2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29
Nije tajna da su ljudi najvrjedniji resursi svakog poduzeća. Bez njih oprema neće raditi, prodaja se neće odvijati, proizvodnja će prestati i isporuke. Zato je važno dobro brinuti o svojim zaposlenicima. Kompetentan HR stručnjak nastojat će postići maksimalnu učinkovitost i brinut će se o lojalnosti zaposlenika. Koje su njegove glavne odgovornosti? Što i kako treba učiniti HR stručnjak?
Glavne odgovornosti
Prije svega, takav zaposlenik (bez obzira na to je li on voditelj cijelog odjela ili odjela ili jedina osoba odgovorna za osoblje) odabire i zapošljava kandidate. Posljedično, kadrovski stručnjak je taj koji prvi odlučuje koga se isplati zaposliti, a tko nije prikladan za ovo poduzeće. Prikuplja životopise i pisma preporuke, proučava ih i zakazuje razgovor za one kandidate koji ispunjavaju kriterije odabira. U sljedećem koraku hoćedonijeti odluku koja će utjecati na život ne samo pojedinog zaposlenika, već i cijelog tima, kao i izglede za razvoj tvrtke. Greške mogu biti vrlo skupe za tvrtku. Stoga, uz ocjenu stručnih sposobnosti i obrazovanja, kadrovski stručnjak mora analizirati psihološki profil kandidata. Na primjer, zapošljavajući osobu u sukobu, tvrtka riskira smanjenje radne sposobnosti ostalih članova tima. Ako se kandidat ne odlikuje asertivnošću, ali bi trebao biti odgovoran za suradnju s suradnicima, može naštetiti tvrtki svojom nesposobnošću da brani svoj stav. Analiza psiholoških karakteristika budućeg zaposlenika, utvrđivanje njegovih prioriteta i potencijala zadaće su kadrovskog stručnjaka. Uz to, morat će se baviti i izvršavanjem ugovora o radu, godišnjim odmorima i otkazima. Njegove će dužnosti uključivati obračun mirovina, rodiljnih, putnih i drugih plaćanja.
Trening i životno iskustvo
Kompetentno i obrazovano osoblje ključ je prosperiteta tvrtke. Ali sama priprema (diploma na odsjeku za psihologiju ili tečajeve kadrovske politike) često nije dovoljna. Uostalom, puno toga u području komunikacije među ljudima ovisi o intuiciji, o sposobnosti izgradnje odnosa. Stoga mnogi menadžeri razumno preferiraju da stručnjak za ljudske resurse nije tek završen fakultet, već osoba s određenim životnim iskustvom. Ne samo odabir osoblja, nego ikoliko će tim biti jedinstven, koliko će biti lojalan i hoće li djelovati u interesu tvrtke. Budući da je HR stručnjak iznimno odgovorna pozicija, poželjno je da na njoj radi što uravnoteženija, objektivna i razumna osoba. Inače se ne mogu izbjeći skriveni i očiti sukobi između uprave i osoblja.
Je li ova pozicija obećavajuća?
S jedne strane, stručnjak za ljudske resurse, posebno iskusan i kompetentan, desna je ruka svakog poduzetnika. Ali s druge strane, ova pozicija je podređena. U velikim korporacijama s razvojem karijere možete preuzeti mjesto voditelja cijelog odjela kadrovske politike. Ako ambicije stručnjaka nadilaze rad "za nekoga", uvijek postoji mogućnost da otvorite vlastitu agenciju za regrutiranje vanjskih poslova. Štoviše, u naše vrijeme, usluge takvih tvrtki, koje odabiru kadrove za poduzeća prema određenim kriterijima, sve su u sve većoj potražnji.
Preporučeni:
Koju ulogu igra imovina tvrtke u formiranju dobiti tvrtke
Osobna imovina poduzeća, koja je predstavljena u materijalnom, novčanom ili nematerijalnom smislu, naziva se imovina. Ovisno o izvorima nastanka, takvi objekti imaju različitu likvidnost. Vrijednosti kupljene vlasničkim kapitalom smatraju se neto imovinom, dok se posuđena sredstva obično koriste za stjecanje bruto imovine
Opis posla za stručnjaka za ljudske resurse: uzorak
Zaposlenik kadrovskog odjela je specijalist, šef odjela je odgovoran za njegovo zapošljavanje i otpuštanje, ali bilo kakav prijenos osoblja je nemoguć bez odobrenja direktora tvrtke. Postoji podjela ove pozicije u tri kategorije. Za najniže je dovoljno steći visoko stručno obrazovanje. Zaposlenik se može zaposliti odmah nakon diplomiranja
Upravljanje financijama tvrtke ključ je uspjeha
Propisno organizirana financijska aktivnost dovodi do visokih rezultata. Uspjeh poduzeća ovisi o dobro koordiniranom, dobro organiziranom sustavu za upravljanje složenim, multivarijantnim, raznolikim novčanim tokovima
Opis posla za stručnjaka za ljudske resurse: funkcije, dužnosti i prava, uzorci uputa
Zaposlenik koji se zapošljava za ovu poziciju je specijalist. Dužan je steći uvjerenje o završenom visokom stručnom obrazovanju. Također, poslodavci obično zahtijevaju radno iskustvo od tri ili više godina. Samo izvršni direktor, kojemu je izravno podređen, može imenovati ili razriješiti zaposlenika
Brokerske tvrtke u Moskvi: ocjena, popis najboljih. Kreditno brokerske tvrtke, Moskva: pomoć u dobivanju zajma
U članku su opisane značajke rada brokerskih društava. Navedene su najbolje organizacije s najnižim stopama naknada
