Kakvi su rasporedi rada u poduzećima?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Kakvi su rasporedi rada u poduzeću ili u poduzeću? Ovo pitanje postavlja svaka osoba koja iz određenih razloga želi optimizirati svoju radnu aktivnost. Ovaj će članak odgovoriti na ovo pitanje.

Opće informacije

Osnova u ovom slučaju je Zakon o radu Ruske Federacije. A ako vas zanima odgovor na pitanje kakvi su rasporedi rada, onda se prije svega obratite njemu. Dakle, prema zakonu, u našoj zemlji je regulirano sljedeće radno vrijeme (utvrđeno internim propisima ili kolektivnim ugovorima):

1. Uobičajeni rad u jednoj smjeni.
2. Nepravilan dan.
3. Fleksibilno radno vrijeme.
4. Smjenski način rada.
5. Gledajte.
6. Polomljen radni dan.

Ovdje su opći rasporedi rada. Sada pogledajmo pobliže svaku od mogućih opcija.

Uobičajeni rad u jednoj smjeni

Oslanja se na sustav praćenja vremena. On može biti danjutjedno i zbrojeno. Zakonodavstvo propisuje značajke i specifičnosti u člancima 100. i 104. Zakona o radu Ruske Federacije. Prva dva su najčešća. Sumarno računovodstvo je prilično isključiv pristup u našoj stvarnosti. On daje kao osnovu za duži period od jednog dana ili tjedna. Osim toga, to je i osebujan oblik organizacije rada. Minimalno trajanje može biti mjesec dana, a maksimalno godinu dana. Ali postoji i nešto slično. Dakle, sve je organizirano na način da je za obračunsko razdoblje osoba u prosjeku odradila normu radnog dana. Maksimalno trajanje smjene sa sažetim računovodstvom nije ograničeno zakonom i u praksi je obično oko 8-12 sati.

Nepravilan dan

Ovo je poseban način rada u kojem se zaposlenici pozivaju povremeno na zahtjev poslodavca da obavljaju svoje funkcije duže od uobičajenog trajanja. Popis radnih mjesta s takvim uvjetima utvrđuje se i utvrđuje u okviru posebnog kolektivnog ugovora, ugovora ili pravilnika o radu koji vrijede unutar organizacije. Posebnost u ovom slučaju je da zaposlenik radi opću normu u organizaciji, a povremeno se odgađa na zahtjev poslodavca dodatno kako bi ispunio svoje radne obveze. Evo što se događa s rasporedom rada zaposlenika u poduzeću.

Treba napomenuti da se radnici mogu zaposliti samo zaobavljanje svojih izravnih funkcija koje su navedene u ugovoru o radu. Zakonodavstvo ima svoja ograničenja u pogledu osoba koje mogu ostati nakon glavnog radnog vremena. Dakle, u početku se odnosi na osobe rukovodećeg, tehničkog, administrativnog i gospodarskog osoblja. To se odnosi i na one zaposlenike čiji se rad ne može na vrijeme obračunati ili ga raspoređuju po vlastitom nahođenju. To uključuje osobe koje su zbog prirode posla podijeljene na dijelove koji nemaju određeno vremensko trajanje.

Fleksibilno radno vrijeme

Dakle, nastavljamo razmatrati koji su rasporedi rada. Ovaj pristup počeo se ukorjenjivati 1980-ih. U početku su mu na meti bile žene, no onda su se prava oba spola izjednačila. Ovaj oblik organizacije rada dopušta, u određenim granicama, samoregulaciju u pitanjima početka, ukupnog trajanja i kraja radnog dana. No, istovremeno je potrebno u potpunosti razraditi ukupan broj radnih sati utvrđen zakonom. Osnova za ovakav oblik organizacije rada su fleksibilni rasporedi. Ustanovljavaju se kao dio sporazuma prilikom zapošljavanja djelatnika. Osim toga, zahtijevaju posebnu naredbu poslodavca. Korištenje fleksibilnog radnog vremena provodi se u slučajevima kada su redoviti rasporedi nepoželjni iz određenih razloga (društvenih, kućanskih i sl.) ili su neučinkoviti. Također, sličan pristup organizaciji može se primijeniti i za optimalno korištenje radne snage.vrijeme i usklađeniji timski rad. Neprikladno je koristiti takav model u višesmjenskom radu i kontinuiranoj proizvodnji.

Ranije razmatrano, u većoj mjeri se odnosi na neproizvodna poduzeća i uredske ustanove. A sad pogledajmo kakvi su rasporedi smjenskog rada. Odnosno, kako rade proizvodni pogoni.

Smjenski način rada

Ovo je naziv aktivnosti koju provodi nekoliko "valova" ljudi tijekom dana. Primjer bi bio standardni posao s tri smjene od po osam sati. U ovom slučaju, u pravilu, zaposlenici rade u različito doba dana. Ovaj pristup se koristi u slučajevima kada je trajanje proizvodnog procesa veće od trajanja dnevnog rada. Također se može koristiti u slučajevima kada postoji potreba za učinkovitijom uporabom opreme, za povećanje volumena proizvoda koji se stvaraju pri istim kapacitetima. Raspored rada podrazumijeva da će jedna smjena ući u aktivnu fazu odmah nakon druge.

Pogledajte

Ovo je poseban režim za provedbu procesa rada, koji se nalazi na znatnoj udaljenosti od stalnog mjesta prebivališta radnika, kada njihov svakodnevni povratak kući nije moguć. Koristi se za smanjenje vremena potrebnog za obavljanje određenih poslova, obično u udaljenim i/ili nenaseljenim područjima. Primjenjivo i na područja s posebnimprirodni uvjeti. Specifičnost ovog oblika organizacije rada je činjenica da radnici žive u posebno stvorenim smjenskim kampovima. Obično imaju kompleks stambenih zgrada i posebnih sadržaja koji ljudima osiguravaju egzistenciju tijekom boravka na tom području. Svo osoblje je zamjenjivo. Evo rasporeda rada. Bio je to pretposljednji način rada.

Razlomljeni radni dan

Već smo razmotrili gotovo sve mogućnosti rasporeda rada. Sada obratimo pažnju na posljednju od njih. Podjela radnog dana na zasebne dijelove regulirana je člankom 105. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj pristup se koristi u slučajevima kada postoji posebna priroda rada (na primjer, nejednak intenzitet). Ali ukupno trajanje rada ne smije prelaziti utvrđenu normu. Zakonska regulativa ne definira broj dijelova na koje se može podijeliti. U praksi se najčešće koristi podjela na dva odvojena vremenska razdoblja. Za odvajanje se koristi pauza čije trajanje nije duže od dva sata. Također uključuje vrijeme ručka. Pauze se ne plaćaju.