2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29
Ugovor između zaposlenika i poslodavca službeni je dokument kojim se potvrđuje činjenica zaključenja suradnje između dviju strana pod određenim uvjetima. Podaci o njima obvezno su zabilježeni u ovom ugovoru. Osim toga, ovdje su propisane obveze stranaka i njihova prava. Dakle, razmotrimo detaljnije informacije koje je poželjno popraviti prilikom sastavljanja ugovora o radu s prodavateljem.
Sporazum sklopljen s potencijalnim zaposlenikom treba uzeti u obzir interese poslodavca i zaštititi prava radnika. Prije svega, ugovor o radu prodavatelja sadrži podatke o poslovima koje mora obavljati na radnom mjestu. Također, ovi podaci mogu se detaljno zabilježiti u opisu radnog mjesta, koji bi trebao biti sadržan u ugovoru kao sastavni dio njegove prijave. Ugovor o radu s prodavateljem također mora sadržavati podatke o rasporedu rada potencijalnog zaposlenika. Pod uvjetom da specifičnosti trgovačkih djelatnosti uključuju obavljanje radnih obaveza vikendom, praznikom ili prekovremenim radom, informacije o tometakođer treba utvrditi u sporazumu između poslodavca i radnika. Također, ugovor o radu s prodavateljem mora nužno sadržavati podatke o platnom sustavu, s naznakom iznosa novčane nagrade. U pravilu, ovaj odjeljak sadrži podatke o visini platnog dijela plaće i sustavu bonusa za stručnjaka.
Prilikom sklapanja ugovora o radu s prodavateljem, vrlo je važno zapamtiti odgovornost potencijalnog zaposlenika. Može se podijeliti na djelomičnu i potpunu. U prvom slučaju prodavatelj će odgovarati isključivo za imovinu koja mu je povjerena tijekom radne smjene. Ako je imovina poslodavca na bilo koji način oštećena, naplata iznosa naknade od radnika ne može prelaziti iznos njegove mjesečne plaće. Pod uvjetom da će ugovor s prodavateljem podrazumijevati punu odgovornost, šef će imati pravo naplatiti od njega cjelokupni trošak oštećene imovine.
Osim toga, prilikom sastavljanja ugovora o radu možete popraviti odnos između učinkovitosti rada prodavatelja i planova uspostavljenih u tvrtki. Na primjer, kada su obujmi prodaje koje je odredila uprava ispunjeni ili prekoračeni, zaposleniku se isplaćuje dodatni bonus. U slučaju neispunjenja zadatka prodaje proizvoda, prodavatelj može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu određenog postotka mjesečnog bonusa. Također je moguće u ugovoru o radu navesti posebne razloge za raskid ugovora ako se razlikuju od normi.građanskog zakona, ali su karakteristične za industriju u kojoj se obavlja prodaja. Ove norme može formulirati pravni odjel tvrtke, uzimajući u obzir zahtjeve voditelja. Ugovor o radu s ravnateljem u pravilu sadrži podatke o takvim ovlastima.
Preporučeni:
NPF "Welfare" i Alexei Taicher potpisali su ugovor o prodaji "Transfin-M" za 35 milijardi rubalja
Tvrtka "Transfin-M" pripala je Alexeyu Taicheru. "Transfin-M" se smatra jednom od najboljih sredstava neprofitnog mirovinskog fonda. Transfin-M je jedna od 5 najboljih leasing kompanija u Rusiji. i pruža financijski najam željezničkih vagona, zrakoplovne opreme i vozila različite nosivosti
Tko nije na probnom radu: kategorija građana, zakon o radu i stručni savjeti
Svaki čelnik tvrtke trebao bi znati tko nije na probnom radu kako se ne bi kršila prava angažiranih stručnjaka. Članak govori kakvi su ljudi zaposleni bez testiranja. Date su nijanse za državne službenike, honorarne radnike i trudnice
Način rada u smjenama - što je to? Zakon o radu, propis o smjenskom radu u Rusiji
Rad u smjeni tradicionalno je popularan u Rusiji. Koje su značajke njegove pravne regulative? Koje preferencije za smjenske radnike daje Zakon o radu?
Specijalist zaštite na radu: opis posla. Stručnjak za zaštitu na radu: ključne odgovornosti
Kao što znate, svaki zaposlenik u bilo kojem poduzeću treba imati svoj opis posla. Stručnjak za zaštitu rada nije iznimka od ovog pravila. On, kao i ostali zaposlenici, ima niz dužnosti i funkcija koje nedvojbeno zahtijevaju detaljan prikaz na papiru
Uputa o zaštiti na radu za inženjera zaštite na radu, pogon opreme
Gotovo svako veliko poduzeće ima stručnjaka za zaštitu rada. Bit njegova rada je održavanje sigurnosnih standarda u organizaciji. Ništa manje važno je prisutnost posebnog dokumenta pod nazivom "Zaštita rada". O svim tim stvarima će se dalje raspravljati
