Tko nije na probnom radu: kategorija građana, zakon o radu i stručni savjeti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Probni rad predstavlja određeno vremensko razdoblje tijekom kojeg se provjeravaju vještine i sposobnosti novog zaposlenika. Njegovo trajanje može biti različito, a poslodavac je dužan platiti to razdoblje na temelju unaprijed dogovorenih uvjeta. Istodobno, postoje zaposlenici za koje se ne utvrđuje probni rad. Imaju pravo odmah dobiti posao u kadru tvrtke. Voditelj poduzeća nema pravo provjeravati vještine i sposobnosti takvog zaposlenika.

Dodjela uvjetne kazne

On nije hir poslovnog čovjeka, kako je to zapisano na zakonodavnoj razini. U tom razdoblju moguće je provjeriti profesionalnu sposobnost građanina za rad u određenim radnim uvjetima. Ako na kraju tog razdoblja poslodavac nije previše zadovoljan rezultatima, tada može odbiti nastavak suradnje.

Ako se tijekom probnog razdoblja utvrdi da je određenazaposlenik je idealno prikladan za poziciju, a također se dobro nosi sa zadacima, tada se građanin upisuje u osoblje poduzeća. U ovom trenutku direktor tvrtke posvećuje veliku pažnju tome kako se zaposlenik nosi sa svojim poslovima, kako se uklapa u tim i koliko mu je ugodno na dodijeljenom radnom mjestu.

Zakonodavna regulativa

Poslodavci moraju znati kada probni rad nije potreban i kada se može primijeniti. U tom slučaju možete biti sigurni da osnovna radnička prava radnika neće biti povrijeđena.

Osnovne informacije o pravilima dodjele ovog razdoblja dane su u raznim člancima Zakona o radu. Zakonom se ne utvrđuje probni rad za neke zaposlenike koji su tek završili obuku ili su posebno pozvani na rad u tvrtku. Poduzetnik treba dobro proučiti sadržaj propisa koji sadrže sljedeće podatke:

• na temelju čl. 70. Zakona o radu potreban je probni rad za provjeru vještina, kvalifikacija i sposobnosti budućeg specijaliste kojemu se nude određena prava i obveze u tvrtki;
• ovaj test se dodjeljuje samo pod uvjetom da se podaci o ovom razdoblju unesu u ugovor sastavljen s novim zaposlenikom;
• čak i ako je osoba primljena u tvrtku uz suđenje, može uživati različita prava i privilegije koje mu nude norme Zakona o radu;
• plaća i uvjeti rada ne bi se trebali razlikovatiod onih uvjeta koji se nude stalnim zaposlenicima tvrtke na sličnoj poziciji.

Ukoliko zaposlenik utvrdi da upravitelj na razne načine krši njegova prava, može podnijeti pritužbu inspekciji rada.

Tko nije na probnom radu zbog zaposlenja?

Postoje neke kategorije radnika koje poslodavac mora odmah prijaviti u državi, kako ne bi prošli test. To je zbog njihovog specifičnog statusa. Koji zaposlenici nisu na probnom radu? To uključuje sljedeće građane:

• trudnice traže posao;
• žene s djecom mlađom od tri godine;
• zaposlenici koji su maloljetni;
• osobe koje su upravo diplomirale na sveučilištu, ali je važno da se zaposle u roku od godinu dana nakon dobivanja diplome;
• osobe izabrane na poziciju nakon službenog natječaja;
• građani pozvani iz drugih tvrtki, za koje je ispravno sastavljen standardni prijevod;
• bivše studente poslao na studij šef poduzeća;
• Ljudi koji imaju ugovor na određeno vrijeme koji ne traje dulje od dva mjeseca.

U svim gore navedenim situacijama, poslodavac ne može koristiti test za zaposlenike. Ako krši prava građana, onda će se morati suočiti s negativnim posljedicama. Zatodirektor svake tvrtke mora razumjeti u kojim slučajevima se ne utvrđuje probni rok.

Kada je primjenjivo?

U svim drugim situacijama, radnici mogu biti stavljeni na probni rad. Da bi to učinio, direktor tvrtke mora dobiti suglasnost budućeg zaposlenika za probni rad.

Zahvaljujući ovom testu oba sudionika u radnim odnosima moći će shvatiti koliko je daljnja suradnja isplativa i svrsishodna. Čak i zaposlenik tijekom suđenja može shvatiti da ne želi nastaviti raditi u tvrtki zbog posebnih uvjeta ili niske plaće.

Poslodavac je taj koji najčešće inicira uspostavljanje ovog razdoblja. Mora zapamtiti kada nije utvrđen probni rad, za koje kategorije radnika je dopuštena probna radnja, kao i koliko traje i pravila registracije.

Za i protiv upravljanja

Primjena probnog roka ima mnoge prednosti za direktora poduzeća. To uključuje:

• pruža se profesionalna provjera angažiranog stručnjaka;
• proučavao sposobnosti i vještine zaposlenika;
• određuje koliko se novi stručnjak uklapa u radnu snagu;
• ako osoba ne položi test, lako se otpušta iz tvrtke.

Nedostaci postupka uključuju to što poslodavac mora znati kada probni rok nije određen, inače bi mogaopovrijeđena su prava zaposlenika. U tom razdoblju nije moguće smanjiti plaće. U tvrtku je potrebno dodijeliti iskusnog stručnjaka koji će proučiti kvalifikacije novog zaposlenika. Ako osoba dobije otkaz prema čl. 71. Zakona o radu, budući da nije prikladan za predloženi posao, postoji mogućnost da građanin podnese tužbu protiv poslodavca.

Njanse za zaposlenika

Test ima prednosti i za izravne radnike. Diplomirani studenti s raznih institucija mogu očekivati da će odmah biti zaposleni, na primjer ako diplomiraju na MIT-u. Tko nije na uvjetnoj? Glavni zaposlenici koji nisu uključeni u testiranje navedeni su u čl. 70 TK.

Uz pomoć testa građanin može utvrditi uvjete rada, atmosferu u timu i druge značajke rada. Može dati otkaz u bilo kojem trenutku bez posla.

Nedostaci takve provjere uključuju činjenicu da se novom zaposleniku dodjeljuju različiti testni zadaci. Budući da nema povjerenja u nastavak suradnje, u tvrtki se stvara napeta i nervozna atmosfera. Ako poslodavac odluči da se stručnjak nije nosio sa zadacima, otpuštanje će biti jednostavan i brz proces.

Značajke za državne službenike

Javna služba je profesionalna djelatnost koju mogu obavljati samo građani Rusije. Osoba je zaposlena u bilo kojoj vlasti, koja može bitizakonodavnu, sudsku ili izvršnu vlast. Takav rad reguliran je lokalnim i saveznim propisima.

Mnogi ljudi vjeruju da ne postoji probni rad za državne službenike, ali zapravo, čak i takvi stručnjaci mogu biti na probnom radu. U tom će razdoblju neposredni rukovoditelj moći razumjeti koje vještine i sposobnosti ima budući zaposlenik. Utvrđuje se može li se nositi sa složenim i specifičnim poslovima.

Obilježja uspostavljanja testa za državne službenike uključuju:

• trajanje ovog razdoblja može varirati od 3 mjeseca do jedne godine;
• nije moguće primijeniti probni rad za državnog službenika koji privremeno zamjenjuje načelnika ili njegovog pomoćnika;
• ako zaposlenik, nakon reorganizacije ili likvidacije bilo kojeg državnog tijela, bude premješten u drugu jedinicu, tada može nastaviti raditi bez uspostavljanja testa;
• ako građanin sam odluči prestati raditi na ovom radnom mjestu, tada mora sastaviti odgovarajući zahtjev, a o odluci je potrebno obavijestiti čelnika državne organizacije tri dana prije podnošenja zahtjeva.

Najčešće se državni službenici zapošljavaju bez ispita.

Njanse prilikom sastavljanja ugovora na određeno vrijeme

Tvrtke često trebaju zaposlenika koji će izvršiti neki jednokratni zadatak ili ćebaviti se sezonskim radom. U tom slučaju s njim se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme.

Probni rok ne može se odrediti za zaposlenike koji su zaposleni na određeno vrijeme na razdoblje od najviše dva mjeseca. U drugim situacijama test je dopušten.

Nije dopušteno sklapanje ugovora na određeno vrijeme za vrijeme trajanja testa uz uvjet da će se, ako se potvrde kvalifikacije zaposlenika, potpisati standardni ugovor. Takvi postupci od strane poslodavca su grubo kršenje Zakona o radu.

Posebno za radnike sa skraćenim radnim vremenom

Svaki poslodavac bi trebao znati tko nije na probnom radu. Koji zakon regulira ovaj postupak? Da biste dobili relevantne i pouzdane informacije, trebali biste proučiti odredbe čl. 70 TK.

Dopušteno je primijeniti test na osobe koje dobiju honorarni posao u tvrtki. Ali u obzir se uzimaju sljedeće nijanse:

• probni rok ne smije biti duži od 3 mjeseca za obične zaposlenike;
• ako je osoba zaposlena na bilo kojoj rukovodećoj poziciji, tada se za nju probni rok povećava na 6 mjeseci;
• na inicijativu bilo kojeg sudionika u vezi, rad se može prekinuti prije roka;
• ako osoba položi test, tada dobiva posao u tvrtki za stalno;
• ako direktor odluči otpustiti radnika na nepuno radno vrijeme na probni rad, tada mora upozoriti na prestanak radnog odnosa tri dana prije prestanka suradnje.

Poslodavacosim toga, mora pripremiti službene dokaze da radnik na određeno vrijeme doista ne ispunjava zahtjeve tvrtke, jer nema potrebne kvalifikacije ili vještine. Ako se otkaz izvrši bez valjanog razloga, tada zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu za osporavanje takve odluke voditelja.

Značajke za trudnice

Čak i trudnice mogu ostati bez posla iz raznih razloga. Prilikom traženja novog posla vode se uvjetima rada i drugim parametrima. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, probni rad nije utvrđen za trudnice. Uskraćivanje zaposlenja ženi na poziciji je protuzakonito.

Test nije moguće primijeniti na žene s malom djecom koje još nisu navršile tri godine. Isto vrijedi i za zaposlenike koji odgajaju djecu mlađu od 14 godina, kao i za žene koje odgajaju dijete s invaliditetom.

Rezultati testa

Svaki čelnik tvrtke trebao bi znati kada probni rok nije postavljen, kao i kakvi mogu biti rezultati testa. Posljedice uvjetne kazne uključuju:

• ako se službeno potvrdi da zaposlenik nema potrebne vještine i sposobnosti, tada se daljnja suradnja s njim prekida prema pojednostavljenoj shemi;
• razrješenje može biti zbog nekvalitetnih rezultata rada ili nedosljednosti sa radnim mjestom, za što će biti potrebno izvršiti ovjeru;
• ako je zaposlenikzadovoljan postojećim uvjetima, a poslodavac je zadovoljan rezultatima rada specijaliste, tada se građanin upisuje u osoblje tvrtke.

Ako poslodavac jednostavno ne želi nastaviti suradnju, ali nema valjane razloge za prekid rada osobe na probnom radu, onda ipak mora upisati specijalistu u državi. Ako odluči otpustiti zaposlenika, a pritom nema službenu potvrdu o postojanju valjanih razloga, takve se radnje službenika lako osporavaju na sudu.

Koja prava radnici ostvaruju na probnom radu?

Ako osoba dobije posao u tvrtki s probnim rokom, tada ima ista radna prava kao i redoviti zaposlenici.

Građani mogu očekivati da će primati istu plaću kao radnici na sličnoj poziciji. Ne smiju biti podvrgnuti posebnim uvjetima rada. Ako građanin nije zadovoljan uvjetima koji postoje u tvrtki, onda može dati otkaz bez potrebe da radi potrebnih 14 dana.

Zaključak

Probni rad ima mnoge prednosti za poslodavca i direktne zaposlenike. Čelnici tvrtki trebaju znati kome nije određen probni rad, jer je u suprotnom moguće kršenje prava građana, što će dovesti do privođenja odgovornosti uprave poduzeća.

Ako poslodavac želi otpustiti osobu koja radi na probnom radu, tada je potreban službeni dokazčinjenica da stručnjak nema potrebne kvalifikacije ili se ne nosi sa zadacima.