Način rada u smjenama - što je to? Zakon o radu, propis o smjenskom radu u Rusiji

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Rad u smjeni posebno je popularan u Rusiji. Cijeli sektori gospodarstva funkcioniraju, u velikoj mjeri, oslanjajući se na ovaj format radnih odnosa. Rad u smjenama - što je to? Koje su značajke njegove zakonske regulative? Imaju li smjenski radnici određene preferencije u pogledu ostvarivanja svojih radnih prava?

Što je smjenski rad?

Rotaciona metoda rada podrazumijeva obavljanje radnih funkcija od strane osobe izvan svog stalnog prebivališta. U pravilu, periodično (sezonski). Tradicionalno, smjenski način rada tipičan je za područja kao što su proizvodnja nafte i plina, sječa drva, razvoj ležišta plemenitih metala i ribarstvo. Provedba radnih funkcija u ovom formatu regulirana je posebnim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Atraktivna plaća

Jedan od razloga popularnosti smjenskog rada je visoka plaća. U nekim slučajevima višestruko premašuje prosjek za isto radno mjesto u gradu prebivališta smjenskog radnika. Pogotovo ako se radi o rotacijskom radu na sjeveru, u teškim klimatskim uvjetima. Uvjeti. U mnogim slučajevima na plaću se dodaju i "polarni" i druge vrste dodataka čija je vrijednost već vrlo impresivna. Kao rezultat, zarada postaje još veća.

Napominjemo da rad u smjenama nije uvijek povezan s putovanjem na sjever. Na primjer, mnogi ugovori o radu sklopljeni su u ovom formatu tijekom priprema za Olimpijske igre u Sočiju. Na mjesto gdje mnogi ljudi idu trošiti novac, a ne zaraditi. Naravno, moguća su i uzbudljiva putovanja na druga zanimljiva mjesta u Rusiji.

Uvjeti rada

Je li lako dobiti posao na bazi rotacije? Postoji mišljenje da nije puno. Ipak, plaća je, unatoč teškim uvjetima rada, faktor koji izaziva značajnu konkurenciju za smjenske poslove. Većina tvrtki koje zapošljavaju ljude u ovom formatu postavlja prilično stroge kriterije za kandidate. Provjerava se zdravlje, razgovaraju se s osobom o stvarnoj spremnosti za rad u očekivanim uvjetima.

Poznato je, na primjer, da je u polarnim područjima puno manji postotak kisika u zraku nego, recimo, u srednjoj traci. Osoba mora razumjeti, birajući smjensku metodu rada, što je to. I objektivno procijenite svoje sposobnosti u smislu usklađenosti s takvim formatom rada.

Smještaj

Pretpostavlja se da smjenski način rada podrazumijeva teške uvjete ne samo u pogledu klime, već i života. Sve, međutim, ovisi okriteriji po kojima se procjenjuje udobnost života. Smjenski radnici u pravilu imaju na raspolaganju, doduše male, ali dosta dobro opremljene resurse za život. Moderni modularni dizajni omogućuju poslodavcu brzu izgradnju stambenog prostora s prihvatljivom infrastrukturom: vodovod, struja, grijanje. U strukturi stambenih prostora za smjenske radnike u pravilu se nalaze menze, sobe za slobodno vrijeme, mogućnost pristupa internetu. Zakon zahtijeva od poslodavca da smanji vrijeme potrebno zaposlenicima da putuju od mjesta stanovanja do objekta u kojem bi se posao trebao obavljati.

Istovremeno, rotacijski stambeni kompleks provjerava posebna komisija prije nego što se pusti u praktičan rad. Sastoji se od predstavnika tvrtke-poslodavca, službenika općine na čijem će području sat raditi, u nekim slučajevima - djelatnika sindikata, stručnjaka iz raznih javnih službi. Po ovjeri se dostavlja akt o prijemu kompleksa u pogon. Smjenski kamp bi trebao primati ne samo najamnike koji će obavljati ciljane radne funkcije, već i osoblje. Ujedno, čim završi sezona rada (podižu se objekti), svi bi trebali napustiti stambeni kompleks. Moguća je varijanta u kojoj se organizira rad na rotacijskoj osnovi sa smještajem bez izgradnje zasebnog kompleksa. Tvrtka koja zapošljava u ovom slučaju smješta ljude u hotele ili korporativne apartmane.

Vrste satova

Jedidvije glavne opcije za organizaciju rada na satu. Prvo, to je unutar-regionalni format. Pretpostavlja da je rad u smjeni kratak, oko tjedan dana, a sam objekt u kojem se izvode radovi nalazi se relativno blizu (u istoj regiji) kao i grad stalnog prebivališta. zaposlenika. Drugo, ovo je međuregionalni sat, koji se ponekad naziva i sat ekspedicije. Trajanje posla ovdje je obično mnogo duže, kao i udaljenost od gradova prebivališta.

Razlika između sata i poslovnog putovanja

Postoji pogrešno mišljenje da je sat svojevrsno poslovno putovanje. Ovo nije istina. Činjenica je da osoba koju poslodavac pošalje na službeni put obavlja službeni zadatak.

U ovom slučaju isplata se u pravilu odvija u okviru tekuće plaće i naknada. Zauzvrat, smjenski način organiziranja rada podrazumijeva da osoba putuje u udaljeni objekt kako bi izvršila ne zadatak, već zasebnu radnu funkciju. U drugom slučaju često se sklapa poseban ugovor kojim se fiksira plaća i drugi uvjeti rada. Za vrijeme službenih putovanja u pravilu se ne mijenjaju već potpisani ugovori o radu.

Zakoni

Zapravo, o pravnoj regulativi. Kao što smo već rekli, glavni izvor koji normalizira smjenski način rada je Zakon o radu. Ima odjeljke koji sadrže poseban jezik prilagođen ovom formatu zapošljavanja. Proučimo ih. Postoji mišljenje da je metoda pomakarad u Rusiji uvelike je postao popularan ne samo zbog visoke plaće, već i zbog odredbi radnog zakonodavstva koje su lojalne zaposlenicima. Je li stvarno? Smjenski način rada - što je to sa stajališta specijaliziranih izvora prava?

Norme o kojima je riječ uglavnom su navedene u 47. članku Zakona o radu Ruske Federacije. Prije svega, utvrđuje opće odredbe u vezi s regulacijom rada na rotacijskoj osnovi. Posebno se daje definicija takvog formata rada. Smjenski način je, prema zakonodavcu, specifična vrsta procesa rada, pod uvjetom da se mjesto rada ne poklapa s gradom prebivališta zaposlenika, a osim toga ne može se osigurati njihov svakodnevni povratak tamo. Ovakav način zapošljavanja koriste tvrtke, ako se pridržavaju teksta Zakona o radu, kako bi se optimiziralo vrijeme potrebnih radova, kao što su izgradnja, rekonstrukcija ili popravak na područjima koja karakteriziraju posebni prirodni uvjeti. Također je moguće da je smjenski način rada način smanjenja odgovarajućih troškova u provedbi proizvodnih aktivnosti poduzeća.

Radno vrijeme

Raspored rada u okviru smjene, kako je navedeno u nizu komentara na Zakon o radu, može se značajno razlikovati od standarda propisanih u Kodeksu. Među odvjetnicima postoji mišljenje da su prava ljudi koji rade u okviru dotičnog formata dovoljno zaštićena, a posebno u pogledu organiziranja režima. Je li stvarno? Metoda smjenskog rada - što je to:stalni naporan rad ili dobro uravnotežen način rada ljudi koji obavljaju svoje dužnosti?

U pravilu se radno vrijeme uzima u obzir zbrajanjem sati, a glavni odmor se pretpostavlja nakon povratka smjenskih radnika svojim kućama. Mjesto rada je objekt u kojem ljudi obavljaju svoje izravne radne funkcije. Istodobno, ako je potrebno periodično premještanje s mjesta na mjesto zbog promjene određene lokacije radnih područja, to se ne smatra prelaskom zaposlenika iz jedne organizacije u drugu i ne zahtijeva pismenu suglasnost zaposlenika.. Na primjer, smjenski rad na sjeveru često uključuje kretanje radnih kolektiva između različitih polja, ili, ako je riječ o izgradnji cesta, kretanje u smjeru autoceste koja se gradi.

Raspored

Raspored rada jedan je od najvažnijih lokalnih dokumenata koji reguliraju obavljanje radnih funkcija smjenskih radnika u granicama boravka u objektu. Stoga, prilikom odobravanja, poslodavac mora uskladiti odredbe ovog izvora s mišljenjem zaposlenika (u pravilu koje zastupa sindikalna organizacija koja zastupa ljude). Glavni dokument u kojem je dokumentiran raspored je Uredba o smjenskom načinu rada, koja ima status lokalnog regulatornog pravnog akta.

Koji su glavni kriteriji koje tvrtka mora slijediti u skladu sa zakonom-poslodavac, sastavljanje predmetne isprave? Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da ukupno trajanje radnog vremena za vrijeme boravka ljudi na straži ne prelazi standardni broj sati predviđen Kodeksom. U tom slučaju, maksimalno trajanje jedne smjene može biti 12 sati. Broj slobodnih dana ne može biti manji od broja tjedana u mjesecu. Međutim, prihvatljivo je da će se odgovarajući dani odmora osigurati neravnomjerno - glavno je da njihov broj zadovoljava glavni kriterij.

Rasporedi rada na satu mogu se sastavljati kako za cijeli tim zaposlenika, tako i pojedinačno. Druga opcija je moguća, na primjer, u slučajevima kada osoba koja završava radnu funkciju i koja se sprema otići treba prenijeti ovlasti na svog budućeg zamjenika.

Odmor

Glavni zakonodavni dokument koji regulira smjenski način rada, Zakon o radu, sadrži izraz kao "odmor između smjena". Njegovo značenje definira se na sljedeći način. To su dani odmora (ponekad se nazivaju i slobodni dani), koji su nastali kao posljedica prekovremenog rada po satu utvrđenog rasporedom radnog vremena u rotacijskom objektu. Neki odvjetnici smatraju da je odmor između smjena svojevrsni analog godišnjeg odmora, ali ne na godišnjoj razini, već zbog objektivnih mogućnosti poslodavca. Ali u isto vrijeme, učestalost takvih slobodnih dana može doseći nekoliko puta godišnje. Također, odmor između smjena razlikuje se od tipičnog godišnjeg odmora po načinu obračuna naknade. Njegova osnova nije prosječna zarada. Na drugi način se također izračunava brojdana odmora izvan dužnosti. Da biste to učinili, zbroj svih sati obrade dijeli se s 8 (na temelju standardne duljine radnog dana prema Zakonu o radu). Ujedno je moguća i varijanta u kojoj će se međusmjenski odmor isplaćivati u visini plaće. U praksi je to moguće ako poslodavac osigura odgovarajuće slobodno vrijeme u obliku naknade za dodatne sate unutar referentnog razdoblja.

Što se tiče omjera odmora i odmora između smjena, neki odvjetnici preporučuju da obratite pozornost na sljedeću značajku. Činjenica je da bi, prije svega, trebalo prioritetno osigurati slobodno vrijeme za obradu sati. I tek nakon što ih osoba iskoristi, može otići na standardni odmor. Istovremeno, dani koji čine međusmjenski godišnji odmor trebaju biti uključeni u ukupan radni staž na temelju kojeg se i obračunava godišnji odmor

prekovremeni

Zakon o radu Ruske Federacije priznaje da radnici u smjeni mogu osigurati obradu ne samo na vlastitu inicijativu (iu ovom slučaju ispunjavaju uvjete za odmor između smjena), već i po nalogu uprave. U tom će slučaju njihove aktivnosti imati oblik prekovremenog rada. Razlozi koji mogu dovesti do odgovarajuće inicijative rukovodstva satova mogu biti različiti. Česta opcija je kada se pojavila potreba za obavljanjem prekovremenog rada zbog toga što ekipa koja je zamijenila ovaj koji trenutno radi nije stigla na vrijeme. Ako je osoba bila uključena u prekovremeni rad, tada se naknada obračunava u jedan i pol ili dvostrukoveličina ovisno o specifičnim uvjetima za djelatnika za obavljanje radnih funkcija.

Napominjemo da s obzirom na organizaciju radnog vremena i odmora medicinskih i farmaceutskih djelatnika koji obavljaju svoje radne funkcije, služeći smjenskim radnicima, postupaju na temelju specifičnosti proizvodnje i njezinih specifičnih uvjeta. Istodobno, ključne odredbe članka 47. koje reguliraju rad zaposlenika odnose se i na stručnjake ovog profila.

Iznad smo iznijeli tezu prema kojoj je smjenski način rada u Rusiji postao posebno popularan zbog lojalnosti nacionalnog radnog zakonodavstva. Na temelju regulatornih normi Zakona o radu, možemo pretpostaviti da je to u velikoj mjeri točno. Unatoč tome što je, primjerice, zakon poslodavcima dopušta utvrđivanje 12-satnog radnog dana, istovremeno je propisano da radnicima u smjenama osiguraju slobodne dane, kao i mogućnost ostvarivanja prava na odmor između smjena i redovni dopust. Osim toga, prekovremeni rad plaća se u jednoj i pol ili čak dvostrukoj stopi. Rusi koji znaju što je smjenski rad, ostavljaju pozitivne povratne informacije, često naglašavajući činjenicu da je Zakon o radu izvor zakona koji ljude koji se odluče na težak put kako bi zaradili novac čini dovoljno zaštićenim.