Potražnja i ponuda na tržištu rada. Faktori formiranja

Potražnja i ponuda na tržištu rada. Faktori formiranja
Potražnja i ponuda na tržištu rada. Faktori formiranja

Video: Potražnja i ponuda na tržištu rada. Faktori formiranja

Video: Potražnja i ponuda na tržištu rada. Faktori formiranja
Video: Clean Water Conversation: Design and Implementation Block Grant Q&A Panel 2024, Studeni
Anonim

Tržište rada i njegova struktura sastoji se od specifične robe - radne snage. Dakle, kupac ne stječe osobu, već njegovu sposobnost za rad. Pogledajmo pobliže glavne točke.

Potražnja i ponuda na tržištu rada formiraju se pod utjecajem niza preduvjeta koji se mogu podijeliti u velike grupe.

Ponuda i potražnja na tržištu rada
Ponuda i potražnja na tržištu rada

Ekonomski čimbenici

Potražnja i ponuda na tržištu rada određuju se prodajom i kupnjom radne snage, što može utjecati na ovaj proces i, naravno, na cijenu njihovih usluga.

Neekonomski čimbenici

Govorimo o društvenim, nacionalnim, demografskim i zakonskim preduvjetima koji utječu na ponudu i potražnju na tržištu rada. Njihov značaj i karakter određeni su osobitostima povijesnog i gospodarskog razvoja zemlje. Obrazac njegovog formiranja je da je heterogen po sastavu, razlikuje se po specifičnim karakteristikama i prisutnosti velikog broja segmenata.

Istaknimo neekonomske čimbenike detaljnije.

Tržište rada i njegova struktura
Tržište rada i njegova struktura

Prije svega, na zahtjev iponuda na tržištu rada utječe na ukupan broj. Dinamika stanovništva, sadašnji i budući radni resursi ocjenjuju se, u pravilu, pokazateljima mortaliteta, nataliteta, očekivanog životnog vijeka i sl. Trenutno je demografska situacija prilično komplicirana. Dakle, stopa smrtnosti znatno premašuje natalitet stanovništva, što će se negativno odraziti za dvadeset godina, stvarajući značajan nedostatak radne snage u budućnosti.

Drugi značajan faktor koji određuje ponudu na tržištu rada je broj radno sposobnog stanovništva. Govorimo o dijelu koji ima potrebne mentalne i fizičke sposobnosti.

Ponuda na tržištu rada
Ponuda na tržištu rada

Treći značajan faktor je količina odrađenih sati. Zaposlenik će sam moći odrediti koliko želi raditi i koje će mjesto odabrati.

Četvrti faktor su kvalitativne karakteristike radnika. Govorimo o razini obrazovanja, kvalifikacijama stručnjaka, produktivnosti i tako dalje. Rusija zauzima jedno od vodećih mjesta u ovom parametru.

Peti parametar je prisutnost migracijskih procesa radno sposobnog stanovništva. Uključuje kretanje građana s jednog teritorija na drugi s promjenom mjesta stanovanja i rada. U Rusiji su imigracijski procesi doveli do povećanja broja ponude radne snage na tržištu rada i povećanja nezaposlenosti. Štoviše, posjetitelji su spremni obavljati poslove po nižoj cijeni od svojih građana. Istodobno, iseljavanje iz zemlje ima jasne znakove „odlivaodvodi.

Slijedom toga, glavni subjekti potražnje na ovom tržištu su država i biznis. U potonjem slučaju govorimo o velikim tvrtkama, srednjim i malim poduzećima.

Postoji optimalan obrazac: potražnja za uslugama rada strogo je obrnuto povezana s vrijednošću plaća. S rastom potonjeg i prisutnošću drugih jednakih uvjeta, broj prijedloga se smanjuje. Inače, potražnja za radnom snagom raste.

Preporučeni: