Radno iskustvo kao glavna vrijednost na tržištu rada

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Dok su u kreativnoj potrazi za zanimljivim i profitabilnim zanimanjem, ljudi često (gotovo uvijek) shvate da je za dobro plaćeno radno mjesto potrebno radno iskustvo. A dojučerašnji studenti, da bi živjeli, moraju se ili baviti nekvalificiranim radom, ili se u 2. ili 3. godini profesionalno baviti. Neka takav posao bude slabo plaćen (ili čak besplatan), ali do kraja studija osoba će već imati tako dragocjeno radno iskustvo.

Neka poduzeća prakticiraju suradnju sa specijaliziranim sveučilištima, kada voditelji odjela pohađaju dodiplomsku nastavu i pozivaju ih na praksu ili na odmor kao pripravnike. Ovaj događaj je koristan kako za same studente u smislu iskustva, tako i za poslodavca u smislu samostalnog "kultiviranja" vrijednih kadrova.

Traganje za vrijednimposao, osoba, bez obzira na dob i iskustvo, sastavlja životopis. Prema ovom dokumentu često se donosi odluka o tome je li takav zaposlenik potreban u poduzeću ili je bolje potražiti drugog. U trenutku odabira sam podnositelj zahtjeva nije prisutan, pa se ideja o njemu, njegovim sposobnostima i kvalitetama sastavlja isključivo iz životopisa. Radno iskustvo u ovom dokumentu treba biti napisano na način da potencijalni menadžer cijeni sve vještine i znanje osobe i želi je vidjeti među svojim podređenima.

Prilikom pripreme dokumenata za predaju Odjelu ljudskih potencijala (ili Odjelu ljudskih potencijala) budućeg poslodavca, morate shvatiti da je radno iskustvo u životopisu najvažniji dio. Upravo će se ovaj dio proučavati pažljivije od ostalih, što znači da ovaj dio zahtijeva posebnu pažnju.

U poglavlju “Radno iskustvo” ne morate samo navesti sve organizacije u kojima je podnositelj zahtjeva imao priliku ranije raditi (naravno, obrnutim kronološkim redoslijedom), već u potpunosti opisati koja je bila pozicija, što je bilo uključeni u glavne dužnosti na svakom mjestu. Prilikom čitanja životopisa, poslodavac mora jasno razumjeti što je točno osoba radila, što je bilo u njegovoj nadležnosti, koje je vještine uspjela steći na svakom od prethodnih mjesta zaposlenja.

Ako podnositelj zahtjeva nigdje ranije nije bio zaposlen, ali je bio na stažisti već duže vrijeme kako bi stekao iskustvo, to također treba navesti svakako.

Uostalom, student s dobrim ocjenama u diplomi uspješnokoji je završio praksu, mnogima je poželjniji zaposlenik od loafera koji ima dugogodišnje iskustvo u željenom profilu.

U slučaju kada dovoljno duga potraga za dobrim mjestom s pristojnom plaćom nije bila uspješna, možda bi bilo vrijedno razmotriti jednostavnije i manje plaćene opcije kako bismo se nakon nekog vremena vratili na ovo pitanje. Dodatno iskustvo u ovom slučaju svakako će dobro doći, a uvijek postoji šansa da će vrijednog i pametnog, iako mladog djelatnika primijetiti nadležni.

Dosta je primjera u povijesti kada je osoba, nakon što se zbog nedostatka iskustva zaposlila kao kurir, tajnica ili pomoćnica mlađeg konzultanta, brzo zauzela ozbiljnu poziciju (pa i menadžersku). Glavna stvar je vjerovati u sebe i vlastiti uspjeh.