Kako se plaća bolovanje: značajke, zahtjevi i izračun

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Potvrda o bolovanju je dokument koji se izdaje bolesnoj osobi. Na temelju toga računovodstvo isplaćuje zaposleniku naknade za privremenu nesposobnost. Međutim, postoje mnoge nijanse povezane s obračunom i izračunom bolovanja, koje je teško shvatiti sami. U pomoć mogu priskočiti zakonodavni akti i praktični primjeri. Tada ćemo brzo i u cijelosti dobiti odgovor na pitanje kako se plaća bolovanje.

Što ima?

Slučajevi invaliditeta mogu se razvrstati u nekoliko grupa:

• Bolest zaposlenika koja nije povezana s proizvodnjom. To uključuje kućne ozljede, akutne respiratorne infekcije i akutne respiratorne virusne infekcije i tako dalje.
• Briga za bolesne članove obitelji, poput bolesnog djeteta ili odrasle osobe.
• Ozljede zadobivene na radu. Ovdje se mogu uključiti i profesionalne bolesti.
• Bolovanje za porodiljne naknade.

U nastavku će biti detaljno opisano, s primjerima kako se plaća bolovanje u svakom slučaju.

Tko plaća i koliko?

Nije tajna da je za plaćanje bolovanja odgovoran ne samo poslodavac, već i Fond socijalnog osiguranja, skraćeno FSS. Međutim, plaćanja se ne vrše u omjeru 50/50. Odnosno, prema važećem zakonodavstvu, poslodavac plaća samo prva tri dana bolovanja, a već FSS sve ostalo. Ali čak i ovdje postoje iznimke.

Na primjer, kako se plaća bolovanje za brigu o djeci? Isplate na njega vrši samo Fond socijalnog osiguranja, od prvog do posljednjeg dana. Isto i s porodiljskim dopustom, kao i s bolestima zadobijenim na poslu (kako s ozljedama tako i sa profesionalnim).

O čemu ovisi plaćanje?

Kako se plaća bolovanje? Plaćanje se izravno sastoji od nekoliko čimbenika:

• radni staž zaposlenika;
• iznos plaće za obračunsko razdoblje;
• broj dana invaliditeta.

Ova tri pokazatelja izravno utječu na iznos uplate. Štoviše, najprije se izračunava dnevna stopa, koja se dobiva zahvaljujući prva dva pokazatelja. A iznos plaćanja od strane poslodavca ili FSS-a određuje se pomoću trećeg pokazatelja.

Iskustvo. Iznosi isplate

Mnogo ovisi izravno o duljini radnog staža. Plaća li se bolovanje ako je zaposlenik samo otišao na posao, a prije nije imao posao? Da. Ali u puno manjoj veličini.

Zaposlenici koji imaju iskustvo u osiguranjuod osam godina i više, može računati na stopostotnu isplatu naknada. Oni koji imaju staž od pet do osam godina – 80 posto prosječne zarade. Ljudi s iskustvom ispod pet godina mogu računati samo na šezdeset posto.

Koliko se bolovanja plaća?

Mnogi vjeruju da ne možete biti dugo bolesni, jer svi dani neće biti plaćeni. Međutim, ovo mišljenje je pogrešno. Da, postoje neka ograničenja, ali ona se uglavnom odnose na bolesne članove obitelji.

Vrijedi napomenuti i koliko se godišnje plaća bolovanje. Ako zaposlenik nema invaliditet, onda nema ograničenja. Međutim, u općim slučajevima, nakon četiri mjeseca bolesti, zaposlenik se može poslati na poseban pregled, koji će odlučiti ima li pravo na invalidninu.

Ako je zaposlenik invalid, bez obzira koje grupe, tada za njega postoje ograničenja, na primjer, ne više od pet mjeseci bolesti u kalendarskoj godini. Ili ne više od četiri uzastopna mjeseca odsutnosti. Štoviše, ta se ograničenja ne preklapaju.

Dakle, ako je zaposlenik s invaliditetom četiri mjeseca bolestan zbog jednog slučaja nesposobnosti za rad, tada se ova naknada neće više isplatiti ove godine.

Vrijedi napomenuti da će u svakom slučaju na svom radnom mjestu morati dostaviti invalidnine. To je zbog činjenice da ovaj dokument potvrđuje dobar razlog odsutnosti s radnog mjesta.

Tako postaje jasno koliko se bolovanja plaća. Ako zaposlenik nije invalid i bolestan jesebe, a ne mari za nekoga, onda će mu biti plaćeno sve dane bolesti.

Što bi trebalo biti na bolovanju?

Za plaćanje naknade za bolovanje, morate predati ovaj dokument računovodstvu. Odmah treba napomenuti da u njemu nisu dopušteni ispravci, iscrpljenosti, pogreške. Može se ispuniti crnom helij olovkom ili imati ispisani tekst. Ova invalidska potvrda obavezno mora sadržavati podatke o zaposleniku, odnosno datum rođenja, spol, prezime, ime i patronim. Također naziv poduzeća, bez obzira radi li zaposlenik na pola radnog vremena u ovoj ustanovi ili ne.

Sljedeći blok informacija sadrži podatke o boravku u bolnici, šifru bolesti, podatke o rođacima koji se zbrinjavaju, ako je riječ o ovoj vrsti naknade. Tu su i bilješke nadležnih tijela jesu li se razmatrali dokumenti za invalidnost.

U dokumentu postoji blok s datumima bolesti. Svaki redak ovjerava liječnik, njegov potpis, zvanje i prezime. Ako je zaposlenik bolestan duže od petnaest dana, tada svako razdoblje također ovjerava predsjednik liječničke komisije.

Na kraju označavaju je li određena invalidska lista zatvorena ili će biti nastavka.

Kako se plaća bolovanje: opća bolest ili obiteljska ozljeda

Kada zaposlenik donese svoju invalidninu u računovodstvo, računovođe počinju računati. Da biste isplatili naknade, morate znati što se uzima u obzirdvije prethodne kalendarske godine. Odnosno, ako se zaposlenik razbolio u 2018. godini, u obzir se uzima njegova plaća za 2016. i 2017. godinu. Primljeni iznos podijeljen je sa 730 dana. Tako se obračunava dnevna uplata. Množi se s brojem kalendarskih dana bolesti. Odnosno, možete sa sigurnošću odgovoriti kako se plaća bolovanje na praznicima. Potpuno isto kao i kod radnika. Ne uzima se u obzir da li bi osoba radila ili ne. Također je vrijedno pomnožiti pokazatelje s postotkom koji pripada zaposlenicima s određenim radnim stažom. Primite iznos isplate. Od njega će se ubuduće odbiti porez od trinaest posto.

Ovaj izračun je tipičan za bolovanje s šifrom bolesti 01 ili 02, odnosno opća bolest ili obiteljska ozljeda. Za ostalo, izračun se dobiva na isti način, ali s različitim amandmanima.

Primjer specifičnog izračuna

Zaposlenik poduzeća, s ukupnim stažom od šest godina, donio je potvrdu o nesposobnosti za rad na deset kalendarskih dana. Njegova plaća za 2016. iznosila je 15.000 rubalja mjesečno. U 2017. primao je 20.000 mjesečno.

Ukupno za 2016. i 2017., njegova plaća za izračun bolovanja iznosila je 420.000 rubalja. Podijeljen je na 730 dana, odnosno dnevna zarada je 575 rubalja 34 kopejke.

Međutim, vrijedi napomenuti da ima manje od osam godina iskustva, što znači da ima pravo na isplatu od samo 80 posto, odnosno 460 rubalja 27 kopejki. Kako se plaća bolovanje na praznike prikazano je gore. Ali u ovom slučajudobiti vikende. Za njih se također isplati platiti. Odnosno, za cijelo razdoblje nesposobnosti za rad, zaposleniku je naplaćeno 4602 rubalja 70 kopejki.

Plaćanje bolovanja za brigu o članu obitelji

Najčešće uzimate bolovanje radi njege djeteta. Plaćen je na isti način kao i za sebe. Odnosno, uzimaju se plaće za prethodne dvije godine, podijeljene sa 730 dana. Zatim pomnoženo s brojem dana invaliditeta.

Ali ovdje postoje neke nijanse. U ovom slučaju ne uzima se u obzir samo radni staž zaposlenika, već i broj dana na invalidskom listu. Koliko se bolovanja plaća godišnje?

Deset kalendarskih dana se plaća u cijelosti, ovisno o stažu. A ostalo - u iznosu od pedeset posto, neovisno o tome koliko zaposlenik ima evidenciju o radu i koliko dugo radi. Plaća li se bolovanje ostaloj rodbini, osim ocu i majci? Da. Svaki rođak može pružiti skrb. Međutim, vrijedno je napomenuti da autsajder to ne može učiniti. Dakle, izvanbračna osoba nema pravo na bolovanje radi njege djeteta izvanbračne osobe. No, budući da je u zakonskom braku, a da ga nije ni usvojio, može uzeti invalidninu.

Primjer tipičnog izračuna

Kako se plaćaju dani bolovanja u slučaju bolovanja s šifrom "09" - "briga za bolesnog člana obitelji"? Bolje je pogledati primjer. Na primjer, zaposlenik ima devet godina iskustva i donio bolovanje radi brige o trogodišnjem djetetu na dvanaest dana.

Plaće za prethodne dvije godine iznosile su 550.000 rubalja. Tada je prosječni dnevni 753 rubalja 42 kopejke. Ali ovdje morate uzeti u obzir duljinu radnog staža i trajanje razdoblja invaliditeta. Koliko se plaća bolovanje u ovom slučaju? Deset dana - u cijelosti, ali dva - u iznosu od pedeset posto. To jest, 376 rubalja 71 kopejki.

U slučaju bolovanja radi brige o djetetu, postoje ograničenja. Na primjer, ne plaća se više od šezdeset dana godišnje ako je dijete mlađe od sedam godina. Kod brige o djetetu od sedam do petnaest - 45 dana u godini. Ostatak razdoblja bilježi se kao administrativni dopust.

Naknada za rodilje. Zanimljive činjenice

Materijalna naknada se isplaćuje za 140 kalendarskih dana, odnosno 70 dana prije rođenja i isto toliko poslije. U nekim slučajevima, na primjer, s teškim porodom, dodaje se još jedan list bolovanja za šesnaest dana. Također, onima koji čekaju blizance odmah se osigurava bolovanje u trajanju od 196 dana.

Važno je da pri obračunu bolovanja s šifrom "05" možete isključiti razdoblja nesposobnosti za rad. Odnosno, ako je zaposlenik imao bolovanje u prethodne dvije godine, oni se isključuju, odnosno povećava se iznos prosječne zarade.

Također postoji zakon da djevojke koje odu s rodiljnog dopusta na porodiljni imaju pravo zamijeniti godine prethodnim ako se time poveća iznos beneficija.

Bolovanje je plahtainvalidnost, koja se radniku izdaje na predaju računovodstvu. Na temelju njega se obračunavaju i isplaćuju naknade za privremenu invalidninu. Vrijedno je znati kako se izračunava i za koje dane. Primjerice, bolovanje koje pada na praznike i vikende plaća se u cijelosti, odnosno za svaki kalendarski dan. Za plaćanje se uzima obračunsko razdoblje u prethodne dvije kalendarske godine. U tom slučaju se uzimaju u obzir samo plaćanja za koja se obračunavaju premije osiguranja. Svaka vrsta invaliditeta ima svoje nijanse plaćanja. Puno toga ovisi o iskustvu. Stoga ima smisla pažljivo provjeriti ispravnost obračuna i isplate invalidnine.