Profesionalni tip osobnosti: opis, metode određivanja

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Mladima se stalno govori: tražite zanimanje po svom ukusu. A ove riječi će potvrditi svaka zrela osoba - samo zapošljavanje, za kojim postoji unutarnja želja, omogućuje vam da dobijete zadovoljstvo od posla, motivira vas na nove visine i profesionalni samorazvoj. Ali kako ga pronaći? Najlakši i najpristupačniji način je odrediti profesionalni tip osobnosti. Da biste to učinili, morate položiti jedan od jednostavnih testova koji su danas dostupni u tiskanim referencama, internetu i mobilnim aplikacijama. Mogu ih koristiti ne samo mlada osoba, već i specijalist, na primjer, školski psiholog.

Osobnost i profesija

Prije nego prijeđemo na profesionalno orijentirane tipove osobnosti, razmotrimo što je profesija u psihološkom smislu. Ovdje su mjerodavne prosudbe domaćeg znanstvenika Gurevicha K. M. koji je tvrdio da je profesija objektivna i uređena organizacija djelatnosti pojedinca. Zahtjevi koje ona postavlja prema osobi nameću pečat na cijeli način njenog života.

Jedan profesionalni tip karakteriziraju zajednički ciljevi i zadaci, uvjetiposao, život, načini napredovanja u karijeri i samorealizacije. Na temelju toga se razvijaju slični načini ponašanja i komunikacije, kao i interesi i stavovi, vrijednosti i tradicije. Čemu to na kraju vodi? Ljudi sličnih profesija imaju slične psihološke osobine i karakteristike. Profesija također utječe na razvoj određenih značajki pamćenja, pažnje, obrazaca razmišljanja itd.

Važno istraživanje znanstvenika

Profesionalni tipovi osobnosti bili su predmet istraživanja mnogih značajnih znanstvenika. To uključuje sljedeće:

• K. M. Gurevich.
• M. Ya. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Nizozemska.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Neke studije i klasifikacije razmotrit ćemo detaljno.

nizozemski test

Najčešća definicija profesionalnog tipa ličnosti je Holland (J. Holland), američki psiholog. Test pomaže identificirati osobne karakteristike koje će imati izravan utjecaj na buduću radnu aktivnost, interakciju s timom.

Profesionalni tipovi osobnosti prema J. Hollandu su šest varijanti:

1. Realno. Ovo je svijetla energična osobnost. Odlikuje se agresivnim ponašanjem, nedruštvenošću u timu. Nastoji raditi na određenim materijalnim objektima. Drugačije jeizvanredne matematičke sposobnosti i motorička spretnost. Ljudi u ovoj kategoriji su divni inženjeri, građevinari, mehaničari, agronomi.
2. Istraživanje. Ovu osobnost karakterizira temeljni kognitivni duh. Riječ je o znatiželjnoj, kreativnoj, originalnoj, neovisnoj osobi s analitičkim načinom razmišljanja. Teorijske vrijednosti će dominirati u njegovom umu. Teži rješavanju problema koji zahtijevaju napredno apstraktno razmišljanje, intelektualne napore. J. Holland preporučuje da se osobni istraživači posvete biologiji, astronomiji, fizici, kemiji i drugim egzaktnim znanostima.
3. Društveno. Aspiracije pojedinca uglavnom su usmjerene na vanjsko okruženje. Više joj se sviđa emocionalna i senzualna aktivnost. Takvoj su osobi nužni aktivni društveni kontakti. Ne skriva želju da podučava i obrazuje. Osobnost karakteriziraju razvijene verbalne sposobnosti. Poželjno polje djelovanja takvih ljudi je medicina, obrazovanje, socijalni rad.
4. Konvencionalno. A ovaj tip osobnosti karakterizira jasna žudnja za jasno strukturiranim aktivnostima. Osoba je konzervativna, praktična, voli specifičnosti. Ima razvijene matematičke sposobnosti. Holland preporučuje da ljudi ovog tipa obrate pažnju na područje financija i računovodstva.
5. Umjetnički. Ova osoba najviše teži samoizražavanju. Ima žive emocije, razvijenu maštu i intuiciju. Ova osoba je neovisna i originalna u svojim odlukama. Javno mnijenje nikad nije na prvom mjestu. motoričke i verbalneNjegove sposobnosti su izvrsne. Naravno, takvoj se osobi izravno pokazuje kreativna aktivnost - glazba, kino, kazalište, spisateljsko polje, itd.
6. Poduzetni. Prije svega, ovu osobnost karakterizira inicijativno ponašanje. Zanimaju je samo oni ciljevi za koje može pokazati svoj entuzijazam, impulzivnost, energiju. Ova osoba najviše teži dominaciji i moći, dostižući visine. Poduzetna osoba okuša se u poslu. Također joj se preporučuju društvene i političke aktivnosti, menadžment (vodstvene pozicije), pravosuđe.

To je svih šest nizozemskih profesionalnih tipova osobnosti. Znanstvenik je u svojoj klasifikaciji posvetio veliku pozornost okruženju osobe koja se testira na budućem radnom mjestu. Vjerovao je da je okolna grupa temeljni faktor za uspješnu karijeru. Kao što vidite, upitnik vam omogućuje određivanje profesionalnog tipa osobnosti na temelju mnogih čimbenika. To je karakter, intelektualni razvoj, temperament, interesi, kao i stupanj njihove ozbiljnosti.

Spranger klasifikacija

Njemački filozof i psiholog E. Spranger predložio je svoje profesionalne tipove ličnosti. Znanstvenik je također podijelio sve radnike u šest kategorija:

1. Teoretska osoba. Pojedinci koji teže teoriji, a ne praksi. Vole analizirati probleme, tražiti odgovore na pitanja.
2. Ekonomski čovjek. Za pojedinca na glavnom mjestu - korisnost ipraktičnost radne aktivnosti.
3. estetska osoba. Ne mogu zamisliti svakodnevni rad bez umjetnosti, kontemplacije ljepote.
4. Društvena osoba. Glavni predmet njegove pažnje su ljudi oko njega. Voli pomagati, savjetovati, podučavati.
5. Politički čovjek. Smisao svog života vidi u neprestanoj borbi, putu u neosvojene visine, stjecanju moći.
6. Religiozan čovjek. Nalazi se u duhovnom životu.

Ssondi klasifikacija

Nastavljamo razmatrati znanstvene stavove o profesionalnom tipu osobnosti. Ovdje je zanimljiv stav talijanskog psihologa A. Ssondija. Razvijajući svoju klasifikaciju, znanstvenik se oslanjao na ideje Sigmunda Freuda. Prilikom odabira profesije, smatrao je temeljnim podsvjesnim impulsima pojedinca.

S ove točke gledišta, postoji osam tipova osobnosti:

1. homoseksualac.
2. sadistički.
3. histerično.
4. Epileptika.
5. Depresivno.
6. manično.
7. Catonic.
8. Paranoid.

Svaka vrsta ima svoju karakteristiku, kao i zanimanja koja se za nju preporučuju. Na primjer, sadistički pojedinci su okrutni, dominantni, agresivni ljudi, koji također imaju impresivnu fizičku snagu. Za njih se preporučuje rad rudara, trenera, veterinara, kirurga.

Ova definicija profesionalnog tipa osobnosti danas je nepopularna. Uostalom, ovdje se budući rad smatra platformom za pokazivanje svojih daleko od najboljihpodsvjesne karakteristike.

Le Senne klasifikacija

Koja je razlika ovdje od nizozemskog testa profesionalnog tipa osobnosti? Podjela se temelji na biološki unaprijed određenim kvalitetama svakog pojedinca. Može se reći da se Le Senneovi profesionalni tipovi drže na gradaciji temperamenta.

Postoji osam kategorija:

• flegmatik;
• kolerici;
• sangvinik itd.

Klasifikacija Lazursky

Grupe prema A. F. Lazurskyju temelje se na podjeli prema praktičnosti, materijalnom rezultatu određene aktivnosti. Znanstvenik razlikuje sljedeće profesionalne tipove:

• Nepraktični idealisti i teoretičari.
• Realni praktičari.
• Mješovite vrste: umjetničko-praktične, znanstveno-praktične, itd.

Klasifikacija E. Ro

Jedan od glavnih "konkurenta" Hollandovog testa za određivanje profesionalnog tipa osobnosti je klasifikacija koju je predložila američka psihologinja Ann Roe. Valja napomenuti da ona u svom istraživanju ne smatra obrazovanje profesijom, već djelatnošću kojoj je osoba posvetila najveći dio svog života.

Prema E. Ro, možemo razlikovati osam grupa:

1. Usluga. Socijalni radnici koji rade u području svakodnevnog života.
2. Poslovni kontakti. Poslovni ljudi, korporativni agenti.
3. Organizatori. Direktori, vrhunski menadžeri.
4. Rad na otvorenom. tošumari, ribari, poljoprivredni radnici.
5. Tehnička zanimanja. Mehanika, inženjeri, graditelji.
6. Znanstvene profesije.
7. Kulturni radnici.
8. Umjetnici.

Svaku grupu karakteriziraju osobine karakternih osobina, psihološki stavovi, ispoljavanje interesa za komunikaciju, interakcija u društvu.

Istraživanje D. Gilforda

Za profesionalno samoopredjeljenje vrlo je korisno upoznavanje s istraživanjem američke psihologinje Joan Gilford. Pronašla je izvanredne predstavnike nekoliko profesija koji su izgradili briljantnu karijeru. Test od 653 pitanja za svakog ispitanika koji je sastavio D. Gilford imao je za cilj utvrditi koji su čimbenici omogućili tim ljudima da dosegnu vrtoglave visine.

Psihologinja je otkrila da svako zanimanje ima svoju "tajnu uspjeha". Na primjer, novinari nisu mogli zamisliti svoj život bez društva, cijenili su estetske trendove. Poduzetništvo, egzaktne znanosti budile su u njima antipatiju. To su emocionalno nestabilne, čak i razdražljive osobe. Ne vole jasno planirati svoje živote, već više vole neočekivane odluke.

Sada ste upoznati s najpoznatijim klasifikacijama profesionalnih tipova osobnosti. Najpopularniji od njih temelji se na testu J. Hollanda.