Plaćanje prekovremenog rada važna je točka u tijeku rada

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Radno vrijeme je stvar u kojoj se presijecaju interesi i poslodavca i zaposlenika. Za prvo je važno da se u određenom vremenu proizvede prava količina proizvoda. Za zaposlenika, razina zarade i mogućnost dobrog odmora, zahvaljujući kojem bi bilo moguće vratiti snagu, također ovise o duljini njegovog radnog dana. Zapravo, govorimo o sukobu interesa između radnika i poslodavca. Nažalost, šefovi ne

može zadovoljiti normu radnog dana. Često postoje slučajevi kada nesreće ili bilo koji kvarovi u proizvodnom procesu uzrokuju gubitak vremena. Štoviše, mogu postojati neke hitne narudžbe koje obećavaju znatne koristi. Kako bi se s njima izborio ili nadoknadio nepredviđene smetnje u proizvodnom procesu, poslodavac može i ima pravo povećati radno vrijeme. U tom slučaju potrebni su posebni oblici organiziranja aktivnosti.

Pod određenim uvjetima, zakonodavstvo većine zemalja dopušta poslodavcima povećanje radnog vremena. Naša država nije iznimka. NjegovoZakon o radu kaže da se poslodavac može angažirati na radu izvan uobičajenog radnog dana iz dva razloga: ili radi prekovremenog rada, ili ako radnik ima neredoviti radni dan. U većini slučajeva primjena takvih mjera je posljedica kršenja proizvodnog procesa.

Plaća za prekovremeni rad je novac koji radnici primaju za "dodatno" radno vrijeme. Ima svoje karakteristike. Ukupan iznos odrađenog prekovremenog rada može se točno znati tek na kraju obračunskog razdoblja, kada se prekovremeni rad plaća. Ovo vrijeme je zabilježeno u posebnoj dokumentaciji.

Plaćanje prekovremenog rada se odvija na ovaj način: prva dva "dodatna" sata plaćaju se jedno i pol puta, a svi ostali - duplo. Obično se ne uračunava u osnovni iznos za obračun premija, jer ga najčešće nema smisla tu uključiti. Na zahtjev radnika, naknada za prekovremeni rad može se zamijeniti povećanjem vremena odmora. Na primjer, ako je radio na slobodan dan, onda može izabrati neki drugi dan za odmor. U ovom slučaju, naknada za prekovremeni rad je jednokratna. Ove odredbe proizlaze iz čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije. Za vikend ili praznik radnicima se isplaćuje najmanje dvostruka plaća, a radnici koji primaju službenu plaću primaju najmanje jednokratnu stopu - po satu ili dnevno, ovisno o vremenu rada. Ove norme utvrđene su člankom 153. Zakona o radu.

Koliko će se prekovremeni rad platitisati, može se utvrditi kolektivnim ili individualnim ugovorom o radu (ili nekim drugim regulatornim aktom), sastavljenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Isto vrijedi i za ljude koji se bave kreativnim aktivnostima. To se posebno odnosi na radnike u kazalištu, kinu ili medijima, kao i na ljude koji stvaraju ili izlažu umjetnička djela.