Intenzitet rada je socio-ekonomska kategorija koja karakterizira stupanj napetosti radne snage u procesu rada. Karakteristike, izračuni

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

U uvjetima suvremene proizvodnje, žestoke tržišne konkurencije i želje proizvođača da po svaku cijenu ostvare rast prodaje i dobiti smanjenjem jedinične cijene robe, važno je uzeti u obzir sve čimbenike - od velikih do maloljetni. Danas ćemo u našem članku govoriti o tako važnom pokazatelju tijeka rada kao što je intenzitet rada. Kakva je to količina, koja svojstva i značajke ima, može li se na nju utjecati i kako točno?

Koncept intenziteta rada spada u kategoriju koja karakterizira stupanj intenziteta radne snage. Osim toga, mjeri količinu rada koju pojedini radnik utroši u jedinici vremena. Vrijednost ovog pokazatelja izravno ovisi ne samo o karakteristikama fiziološke prirode svojstvene određenoj osobi ili skupini. Na njega utječu uvjeti u kojima se odvija radni proces.

Pojasnite koncept

Intenzitet rada je stupanj utroška rada koji se može pripisatijedinica vremena. Štoviše, mjerenju ne podliježu samo fizički troškovi, već i resursi koji pripadaju kategoriji mentalnih i emocionalnih. Odnosno, intenzitet rada odnosi se na složene pokazatelje koji određuju utjecaj unutarnjih ljudskih resursa na obim proizvodnje.

Koncepti intenziteta rada i njegove produktivnosti međusobno su povezani. Kada se produktivnost povećava, njezin stupanj intenziteta automatski teži smanjenju (govorimo, opet, o određenoj jedinici vremena). Identifikacija navedenih pojmova je netočna zbog njihove međusobno suprotne orijentacije.

Kako odrediti intenzitet poroda?

Izračunava se dijeljenjem utrošenog rada od strane radnika ili grupe s trajanjem radnog procesa. Za procjenu intenziteta rada možete koristiti razne karakteristike vezane uz organizacijske, ekonomske, fiziološke i druge aspekte. Zahvaljujući ovoj procjeni, tijek rada može se analizirati s objektivne točke gledišta, identificirati nedostatke i izvršiti prilagodbe.

Koja je norma u ovom slučaju? Koje kriterije treba slijediti da bi se zadovoljila zlatna sredina između zahtjeva proizvodnje i ljudskog faktora? Kako održati zdravlje zaposlenika suočeni sa sve većim zahtjevima menadžmenta?

Normalnim se smatra takav radni intenzitet, u kojem se u potpunosti koristi cijeli kompleks vještina, znanja i fizičke snage radnika zajedno satehnološki napredak. S ovim optimalnim pokazateljem težine procesa rada, ekonomski učinak može biti maksimalan. Pritom se ne nanosi šteta fizičkom i psihičkom stanju zaposlenika.

Istaknuto

Napišimo koje karakteristike intenziteta rada postoje:

1. Spada u ekonomske kategorije zbog činjenice da se u definiciji koriste koncepti rada i vremena.

2. To je također fiziološka kategorija, jer govorimo o potrošnji emocionalnih, radnih, mentalnih i drugih ljudskih resursa.

3. Njegova vrijednost ovisi o radnoj snazi u svakom pojedinom slučaju. Također utječe na produktivnost rada. Postoje određeni standardi, čija je izrada provedena na državnoj razini. Pravilnom i pravovremenom procjenom intenziteta u pojedinom proizvodnom okruženju moguće je poboljšati uvjete radnog procesa. Zaključak: ova kategorija uključuje i fiziološke i ekonomske čimbenike u odnosu na volumen proizvodnje.

4. Organizacijski faktor također ne treba zanemariti. Vrlo je važno praćenje pokazatelja intenziteta rada uz stalnu usporedbu s normativnim. Bez toga neće biti moguće pravovremeno reagirati na bilo kakva ozbiljna odstupanja.

bonus intenziteta

U praksi upravljanja proizvodnjom postoji sustav dodatnih plaćanja koji se obračunavaju za niz određenih zasluga. Oni su predviđeni ili radnim zakonodavstvom ili internim lokalnim aktima poduzeća. To uključuje takozvani bonus za radni intenzitet. Njegova veličina je navedena u tekstu kolektivnog ugovora i može iznositi do 50% plaće.

Sva takva pitanja riješena su Zakonom o radu u relevantnim odjeljcima o plaćanju, standardima, naknadama i dodacima. Izravni oblik razgraničenja postoji u pravilu u svakom poduzeću. Za njegovu izradu potrebno je rukovodstvo i posebna atestacijska komisija za procjenu težine rada za svaku od postojećih kategorija radnika. Nakon što dobiju rezultate takvih studija, određuju popis onih pozicija koje bi trebali zauzeti.

Najčešće se takvi bonusi za intenzitet rada daju onima koji rade na proizvodnoj liniji ili se bave opasnom ili složenom proizvodnjom. Kolektivni ugovor trebao bi odražavati niz potrebnih točaka: popis ovih povlaštenih poslova, pokazatelje proizvodnje koji služe kao osnova za isplatu bonusa, postupak i iznos takvih isplata.

Procedura izdavanja odobrenja je duplicirana u relevantnim nalozima. Informacije o tome u obliku kopije kolektivnog ugovora moraju se dati svakom zaposleniku.

Ovakva doplata za intenzitet rada može se smatrati poticajnim čimbenikom, čije je značenje motivirati zaposlenika da uloži veći napor u radnom procesu. S druge strane, može djelovati kao nagrada u slučaju obavljanja poslova povećane složenosti po uputama uprave.

Kako povećati učinkovitost iintenzitet rada

Povećanjem iznosa troškova rada po jedinici vremena, svakako ćemo povećati produktivnost rada. Ne čudi da netko od čelnika nastoji poboljšati spomenuti pokazatelj. Za to postoje dvije metode. Njihovi uvjetni nazivi su "štap" i "mrkva". Prvi od njih je prisila radnika. Najčešće se ova pojava javlja u područjima s visokom nezaposlenošću, vezano uz ekonomski ugrožene. Poticaj je banalna prijetnja otkazom. Ova metoda može poprimiti prilično prikriveni karakter, na primjer, povećanjem brzine rada u skladu s kretanjem pokretne trake.

Druga je situacija kada se vlasti oslanjaju na moralne i materijalne poticaje. To se odnosi na povećanje plaće ili bonusa za dobar porast pokazatelja intenziteta. Suptilnije metode uključuju raspisivanje natječaja za kandidate za upražnjeno mjesto višeg ranga s potrebom da pokažu dobar učinak u određenom vremenskom razdoblju.

Kako povećati intenzitet poroda? Nije dovoljno lako. Svaki vođa mora promišljeno pristupiti stvari. Taj proces nužno dovodi do pogoršanja stanja radnog osoblja, kako fizičkog tako i emocionalnog. Ova negativna pojava povezana je s umorom i živčanom napetošću. Uz to, potrebno je osigurati povećanje materijalne naknade za povećanu težinu procesa rada srazmjerno dodatnim troškovima energije.

Optimalno ikompetentan način je uvođenje modernih novih tehnologija koje ne zahtijevaju povećanje fizičkih i emocionalnih troškova.

Što određuje produktivnost rada

Koja je razlika između intenziteta rada i produktivnosti? Ovi pojmovi ne podliježu identifikaciji. Donekle se mogu nazvati suprotnostima. Pojmovi intenziteta uvijek su međusobno povezani s intenzitetom (tj. težinom) rada. Produktivnost se postiže uglavnom zahvaljujući uvođenju najnovijih naprednih tehnologija koje osiguravaju minimalno uplitanje ljudskog faktora u proizvodni proces. S povećanjem obima posla i rezultata, u ovom slučaju, plaće mogu rasti samo na osobnu inicijativu uprave.

Što bi prije svega trebalo povećati - produktivnost rada ili njen intenzitet? Najrazumnije je usredotočiti se na prvu opciju. Tada je moguće smanjiti troškove proizvodnje i kao rezultat toga povećati neto dobit.

Glavni indikatori intenziteta

Istraživači su identificirali sljedeće od njih:

1. Faktor intenziteta shvaća se kao umnožak pokazatelja zaposlenosti aktivnog udjela i udjela jednog.

2. Broj koji se naziva faktor tempa može se izračunati dijeljenjem standardnog vremena rada s njegovim stvarnim trajanjem, izmjerenim i vremenskim.

3. Stopa zaposlenosti se dobiva dijeljenjem vremena stvarno provedenog za rad s uobičajenimtrajanje radne smjene. Istodobno se koristi i koncept normativnog koeficijenta čija je vrijednost različita u pojedinim industrijama.

4. Specifična težina rada (ili koeficijent gravitacije) omjer je integralnog pokazatelja i maksimalnog dopuštenog minutnog trajanja smjene. Ovaj standardni broj je 480.

Bilo koji od gore navedenih pokazatelja treba redovito izračunavati gdje god je u pitanju upravljanje proizvodnjom. Svrha takvog praćenja je stalno praćenje poštivanja zakonskih propisa i pravodobno poduzimanje korektivnih mjera ukoliko se uoče bilo kakva odstupanja.

Koji čimbenici određuju intenzitet rada

Unatoč svim dostignućima znanstvenog i tehnološkog napretka, jedan od uvjeta za osiguranje rasta produktivnosti je isto povećanje intenziteta rada. Uostalom, primjenom većeg napora, zaposlenik može proizvesti povećanu količinu proizvedenih proizvoda u kontrolnom razdoblju. Ali, kao što je već spomenuto, ovi koncepti ne podliježu identifikaciji. Uostalom, intenzitet ne utječe na faktor smanjenja troškova proizvodnje.

O kojim čimbenicima intenziteta rada možemo govoriti? Razgovor je, prije svega, o fiziološkim karakteristikama ljudskog tijela – dobi, spolu, razini zdravlja i drugim karakteristikama individualnog karaktera. Nadalje, možemo govoriti o organizaciji proizvodnog procesa, korištenim tehnologijama, specifičnoj korištenoj opremi istupanj otklanjanja pogrešaka tijeka rada.

Treća skupina čimbenika odnosi se na socio-ekonomske. Ovdje treba spomenuti visinu plaća, pokazatelj životnog standarda, obrazovanja i sl. Općenito, na intenzitet rada utječe širok raspon različitih uvjeta i čimbenika. Naravno, glavni se mogu nazvati upravo oni koji se odnose na ljudsku fiziologiju. Uostalom, oni su ti koji određuju sposobnost obavljanja određene vrste posla.

O sličnostima i razlikama

Naravno, tehnološke značajke određene proizvodnje u velikoj mjeri pridonose implementaciji ljudskog faktora. Ili obrnuto – otežajte očitovanje. Što se tiče treće skupine uvjeta, bez zadovoljstva vlastitim društvenim položajem zaposlenika, od njega se ne mogu očekivati visoki rezultati.

Niz uobičajenih problema i specifičnosti karakteristični su u tom pogledu za industrije različitih veličina i vrsta djelatnosti. Kategorije fiziološkog i ekonomskog, na čijem sjecištu postoji pojam intenziteta, usko su međusobno povezane. Uzimanje u obzir fizičkih i psihičkih troškova ponekad je prilično teško. Ovaj složeni pokazatelj može se vidjeti u nizu kategorija.

Razgovarajmo o grupama intenziteta rada

Vjerujemo da je intenzitet rada cijena rada u određenoj jedinici vremena. Moguće je evaluirati i prilagoditi ovaj pokazatelj na različite načine za različite kategorije dužnosti koje se obavljaju. Uobičajeno je da se po ovom pitanju izdvajaju sljedeće grupe:

1. Takozvani radnici znanja. Riječ je o zaposlenicima koji se bave radnim aktivnostima koje ne zahtijevaju fizički napor (ili se mogu smatrati beznačajnim). Ponekad se takav rad može povezati s prilično ozbiljnom napetošću živčane i emocionalne prirode. Obično se klasificira kao sjedilački.

2. Rad iz kategorije laganog fizičkog rada, koji ne zahtijeva puno truda ili ozbiljnog napora. To također uključuje održavanje mehaniziranih procesa. Primjer su dužnosti zdravstvenih radnika, predstavnika pojedinih sektora lake industrije. Mnoge varijante ove kategorije mogu se naći u uslužnoj djelatnosti i slično

3. Rad koji zahtijeva ozbiljan fizički napor (ponekad unatoč postojećoj automatizaciji procesa - djelomično ili čak potpuno). Ovdje je riječ o ljudima koji rade u radionicama, na industrijskim strojevima, u oblasti poljoprivrede itd. Rad metalurga, rudara, vozača, vozača velikih vozila i mnogih drugih smatra se radom srednje ili povećane težine. Nemoguće je usporediti intenzitet rada za različite grupe radnika i različite kategorije bez posebnih pokazatelja izjednačavanja.

Kako klasificirati intenzitet rada

To se može učiniti kombinacijom brojnih značajki. Ako se usredotočimo na usklađenost s predmetom, ona može biti individualna (za svakog zaposlenika zasebno), kumulativna (ocjenjuje se cijeli popis osoblja), tzv. intenzitet ukupnog zaposlenika (govorimo o prosječnom pokazatelju). Limenkagovoriti o intenzitetu uslužnog radnika ili nacionalnog gospodarstva.

Ako ovaj koncept pokušamo urediti prema objektu, možemo razlikovati sljedeće kategorije: intenzitet rada osoblja u procesu pripremnih radova, također je u glavnoj fazi proizvodnje, za zaposlene radnike u fazi završetka.

Drugi principi klasifikacije

Klasificirajte ovaj koncept i po prirodi. Intenzitet može biti normativan, odnosno zakonom utvrđen, optimalan (koji je izračunat prema karakteristikama proizvodnje i fizioloških podataka osobe), planiran (dokumentiran za buduća razdoblja), stvarni ili društveno nužan (čiji stupanj dopušta optimizirati proizvodni proces).

Ako kao osnovu uzmete faktor vremena, možete izračunati intenzitet u minuti, satu, danu, tjednu, mjesecu ili godini.

Uzmajući razinu proizvodnje kao osnovu za klasifikaciju, možemo govoriti o intenzitetu na jednom radnom mjestu, na cijelom radnom mjestu, na razini radionice ili na općoj razini poduzeća. Postoje i pokazatelji toga unutar određene industrije ili cjelokupnog nacionalnog gospodarstva.

Zaključci

Intenzitet rada je kategorija koja može pokazati kako se radna snaga koristi u određenom vremenskom razdoblju. Štoviše, ne podrazumijeva se samo fizički aspekt, već i kombinacija moralnog i mentalnog stresa.

Normalna vrijednost ovog pokazatelja može bitismatrati onu u kojoj su svi ljudski resursi iskorišteni u potpunosti, uz uvjet da je radni proces organiziran na optimalan način. Najvažniji uvjet za to je nedopustivost narušavanja zdravlja radnika, kako fizičkog tako i emocionalnog. U protivnom, potrebno je poduzeti hitne mjere za smanjenje intenziteta poroda.

Njegovo jačanje nužno dovodi do povećanja produktivnosti, što je lako objasniti. Uostalom, s povećanjem intenziteta bilo kojeg pojedinačnog zaposlenika ili grupe, možete očekivati da ćete obaviti više posla u istom vremenskom razdoblju.

Ponovimo: ova dva pojma ne treba miješati, a kamoli identificirati. Produktivnost rada povećava se uvođenjem novih visokih tehnologija i minimiziranjem ljudskog faktora u procesu proizvodnje. Na taj način moguće je smanjiti troškove i povećati dobit. Potičući radnika na povećanje intenziteta svog rada, poslodavac je dužan poduzeti mjere da mu isplati dostojnu materijalnu naknadu.

Kontrola je uvijek potrebna

Intenzitet rada radnika treba stalno procjenjivati. To je zadatak i uprave poduzeća i predstavnika inspekcijskih tijela. Svrha takve provjere je istovremeno poštivanje prava radnika i ispunjavanje utvrđenih standarda intenziteta rada.

Iz kojeg razloga je moguće smanjiti intenzitet? Popis je dovoljno velik. Počinje lošim uvjetima rada, a završava s premalim financijskim poticajima. Bez obzira na razlog, smanjenje intenzitetasmanjuje obim proizvodnje ili ih potpuno zamrzava. Ponekad se radi o odbijanju zaposlenika da obavljaju vlastite dužnosti. Zato bi poslodavac trebao razmotriti moguće negativne situacije i predvidjeti niz mjera za daljnje stimuliranje podređenih u smislu povećanja ovog važnog pokazatelja.