Što je značenje radne discipline? Pojam, bit i značenje radne discipline

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2025-01-24 13:17

Što je značenje radne discipline? Zaista ga je teško precijeniti. Doista, u radnim odnosima poslodavac i zaposlenik se često susreću sa situacijama u kojima se oboje smatraju u pravu, ali njihova mišljenja ne dovode do slaganja. Radna disciplina zakonski regulira mnoge točke u kojima jednostavno ne nastaju sporovi i nezadovoljstvo među sudionicima radnih odnosa.

Radna disciplina se jača uvjeravanjem ili ohrabrenjem, prisilom ili disciplinskim mjerama. U članku se razmatra pojam i zadaci radne discipline, njezini uvjeti, obveze zaposlenika i poslodavca, poticaji i kazne, kao i raspored rada kao dio radne discipline.

koncept

Svi zaposlenici su dužni poštivati zakon i određena pravila usvojena u određenoj organizaciji. Poslodavac morastvoriti sve potrebne uvjete da zaposlenici poštuju radnu disciplinu.

Koncept radne discipline u proizvodnji uključuje proizvodnju i tehnologiju.

Proizvodna disciplina podrazumijeva disciplinu službenika, organizaciju poslova na način da se uspostavi jasan i nesmetan rad cjelokupne proizvodnje. Tehnološka disciplina je disciplina u kojoj se promatra cjelokupni proces tehnologije proizvodnje proizvoda.

Što je značenje radne discipline

Zadaci kroz koje se otkriva značenje radne discipline su:

• Osiguravanje kvalitetnih rezultata rada pojedinih zaposlenika i učinkovitosti cjelokupnog tijeka rada;
• visoka razina produktivnosti rada i proizvodnje općenito;
• prilika da zaposlenik pokaže inicijativu i inovativnost u procesu rada;
• promicanje zdravlja radnika;
• ispravno i učinkovito korištenje radnog vremena.

Uvjeti rada

Poslodavac je dužan osigurati ekonomske i organizacijske uvjete rada kako bi rad bio učinkovit i djelotvoran. Da bi to učinio, stvara potrebne čimbenike:

• radno stanje opreme, strojeva i strojeva;
• dobra kvaliteta alata i materijala za rad, kao i njihova nabavka na vrijeme;
• opskrba električnom energijom, plinom i drugim potrebnim za izvođenje radovaizvori na vrijeme;
• sigurni radni uvjeti.

Interni raspored rada

Kako bi radna disciplina bila istinski učinkovita, u organizacijama je uveden režim rada. Interni propisi o radu su pravila ponašanja zaposlenika tijekom radnog vremena.

Raspored rada izrađuje poduzeće na temelju zakona i potrebnih zahtjeva organizacije koji mu nisu u suprotnosti.

Pravilnik o radu je akt određene organizacije, koji odobrava poslodavac i koji uzima u obzir mišljenja radnika. Ovaj čin se sastoji od:

• Opće odredbe.
• Procedura zapošljavanja i otpuštanja s posla, koja nije u suprotnosti sa zakonom o radu i drugim zakonima.
• Obveze zaposlenika.
• Obveze poslodavca.
• Upotreba radnog vremena.
• Dani, sati rada, pauza i njeno trajanje. To može biti petodnevni tjedan s dva ili šest dana s jednim slobodnim danom, rotirajućim rasporedom, izmjenom radnih dana i slobodnih dana. Mora se utvrditi točno vrijeme pauze za odmor i njezino trajanje. Ako pauza nije moguća, tada se navodi gdje i kako se zaposlenik može odmoriti i jesti na poslu.

• Dani plaćanja.
• Vrste nagrada za uspješan rad.
• Disciplinska odgovornost.

U smislu gore navedenog zakona, utvrđuju se opća pravila radarutinski. Međutim, uzorak ovih normi, osim navedenih, može sadržavati sljedeće stavke:

• Radnici s neredovitim radnim vremenom.
• Posao koji zahtijeva posebne pauze.
• Vikendom u različite dane u tjednu (u organizacijama s kontinuiranim ciklusom rada).
• Trajanje dodatnog odmora (za radnike s neredovnim radnim vremenom).

Ovako izgleda raspored rada. Uzorak je prikazan ispod.

Obveznosti poslodavca

Dužnosti poslodavca, kao i njegova administracija, obično uključuju:

• ispravna organizacija rada radnika;
• spriječavanje zastoja, otpada i skraćivanja radnog vremena;
• osiguranje radne discipline;
• poštivanje zakona o radu i zaštite rada;
• pravilan odnos prema zaposlenicima, poboljšanje njihovih radnih uvjeta.

Dužnosti zaposlenika

Koje je značenje radne discipline za zaposlenika? Zaposlenik organizacije, koji obavlja svoj posao, u pravilu je dužan pridržavati se sljedećih normi:

• disciplina;
• savjesno i pošteno izvršavanje povjerenih mu dužnosti;
• pažljiv i pažljiv odnos prema imovini na poslu;
• usklađenost sa standardima rada;
• izvršenje administrativnih naloga;
• poboljšanje performansi;
• poboljšanje kvalitete proizvoda.

Nagrade

Upravljanje radnom disciplinom uključuje mogućnost primjene poticaja ili disciplinskih mjera. Ako zaposlenik uspješno, pošteno i u dobroj vjeri obavlja svoje dužnosti, poslodavac može primijeniti poticajne mjere, prepoznajući na taj način zasluge i uspjehe zaposlenika.

Ohrabrenje je drugačije. Ovisno o tome tko ga koristi:

• promocija poslodavca;
• ohrabrenje viših vlasti.

Po svojoj prirodi, poticaji se dijele na:

• moral - u obliku diploma, titula, zahvalnosti, medalja, ordena i tako dalje;
• materijal - u obliku darova, bonusa, primanja najviše pozicije, ranga i tako dalje.

Za korištenje poticaja izdaje se posebna naredba u kojoj se timu dostavljaju podaci o nagradi. Poticaji moraju biti upisani u radnu knjižicu. Ako je zaposlenik pod disciplinskim mjerama, onda se na njega ne može primijeniti napredovanje, čak i ako ga zaslužuje.

Disciplinska odgovornost

Što znači radna disciplina u slučaju da zaposlenik obavlja svoje dužnosti u lošoj namjeri? Na njega se primjenjuje stegovna odgovornost – odnosno posebna kazna koju mora izdržati za učinjeni prekršaj. Ova kazna je opća i posebna.

Opća je disciplinska odgovornost, koja se javlja za sve zaposlenike tima i njegovu administraciju.

Posebna se naziva stegovna odgovornost utvrđena zakonom neza sve zaposlenike, ali samo za određene kategorije njih. Poslodavac može primijeniti kazne kao što su otkaz, ukor ili samo primjedba.

Neprihvatljivo je primjenjivati disciplinske mjere koje nisu sadržane u zakonima, statutima i disciplinskim propisima. Poslodavac je dužan prije primjene stegovnih mjera od radnika zahtijevati pisano obrazloženje prekršaja. Ako ga zaposlenik odbije dati, sastavlja se akt. Kazna se mora primijeniti najkasnije mjesec dana od otkrivanja prekršaja. U tom slučaju se ne uzima u obzir vrijeme odsutnosti radnika zbog bolesti ili njegovog boravka na godišnjem odmoru. Stegovna kazna se ne može primijeniti nakon šest mjeseci od počinjenja prekršaja, a nakon revizije, revizije ili financijsko-gospodarske revizije - najkasnije dvije godine. Ako se u to vrijeme vodio kazneni predmet, onda to nije uključeno u ove uvjete. Po prekršaju se može primijeniti samo jedna kazna.

Zaposlenik prima nalog za oporavak u roku od tri radna dana od datuma izdavanja dokumenta. Ako zaposlenik odbije potpisati nalog, o tome se sastavlja akt. Zaposlenik se može žaliti na stegovnu kaznu Inspektoratu rada ili drugim tijelima koja se bave radnim sporovima. Ako radniku u roku od godinu dana ne bude ponovno izrečena kazna, smatra se da je nije imao. Prije tog roka poslodavac može ukinuti kaznu sa zaposlenika.