Kombinacija poduzeća. Udruge i sindikati. Vrste poslovnih kombinacija

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Kombiniranje poduzeća, kako vjeruju mnogi moderni analitičari, globalni je trend. Postoji mišljenje da će se u idućim desetljećima većina tvrtki u svijetu (koje će ukupno osigurati oko 70-75% globalnog BDP-a) biti konsolidirana unutar svega nekoliko stotina transnacionalnih holdinga. Ruski biznis će, prema ekonomistima, također biti pogođen ovim trendom.

Postoje dva glavna mehanizma pomoću kojih se poslovne kombinacije mogu odvijati. U okviru prve možemo govoriti o promjenama u pravnom statusu poduzeća koje nastaju spajanjem ili pripajanjem. U tom slučaju kontrolni udio ili pretežni udio u temeljnom kapitalu prelazi s jedne skupine osoba na druge, a može se promijeniti i naziv marke (a ponekad i industrije) u kojoj tvrtka posluje. Najčešći tipovi udruženja poduzeća u ovoj kategoriji danas su koncern i holding. Trustovi, karteli i sindikati su među zastarjelim, ali od velike povijesne važnosti za Rusiju.

Još jedan mehanizam koji se također uklapa u koncept "kombiniranja poduzeća", zauzvrat, nije povezan s promjenom njihovihpravni status. Podrazumijeva konsolidaciju asocijativnog tipa - s ciljem razmjene iskustava među poduzetnicima ili državnim menadžerima (ako je riječ o državnim tvrtkama), zajedničkim rješavanjem hitnih problema, svladavanjem novih perspektiva kombiniranjem znanja i resursa. Glavne vrste poslovnih udruženja ove vrste danas su udruge i sindikati.

Prije nego što ispitamo osobitosti svakog od mehanizama za konsolidaciju poduzeća, proučimo aspekt koji odražava stvarnu svrsishodnost dotičnih centripetalnih trendova.

Zašto se tvrtke spajaju?

Među ekonomistima postoji mišljenje da mala poduzeća na ovaj ili onaj način proširuju svoju prisutnost na tržištu. Poduzeće u nekom trenutku dosegne razinu u svom razvoju kada je daljnje širenje poslovanja moguće bilo samo apsorpcijom drugih djelatnosti (najčešće konkurenata), bilo spajanjem s njima u ovom ili onom obliku. Naravno, moguće je i vrlo vjerojatno da će se sam posao zauzvrat apsorbirati.

U prosjeku, tvrtka posluje oko 3-5 godina prije nego što se postavi pitanje postupaka spajanja. Potreba za konsolidacijom može se pojaviti i zbog tržišnih uvjeta. U pravilu, ovakvo stanje je tipično za razdoblja krize (i ekonomske i političke prirode).

Prednosti pridruživanja

Kombiniranje poduzeća je proces koji u većini slučajeva koristi svakom od subjekata koji su u njemu uključeni. Ključne prednosti konsolidacijetvrtke se mogu manifestirati na sljedeći način.

Prvo, kada se tvrtke ujedine, u pravilu tvore određenu zajedništvo baza podataka: kupaca, dobavljača, partnera. To gotovo uvijek povećava prihod svake od tvrtki koje čine udruženje.

Drugo, tvrtke imaju tendenciju bilježiti smanjenje troškova u mnogim područjima - na primjer, u odnosima s istim dobavljačima. Često se događa da poduzeće, nakon što je na raspolaganje dobilo nove druge ugovorne strane, utvrdi da su roba ili usluge koje su isporučili jeftiniji od onih koje su primili od prethodnih partnera. Također, obično se smanjuju troškovi povezani s pozicioniranjem robne marke i oglašavanjem.

Treće, tvrtke udružuju ne samo informacije, već i financijska sredstva. To omogućuje, prije svega, računati na privlačenje više kvalificiranih stručnjaka u osoblje. Osoblje je najvažnija komponenta uspjeha svakog poslovanja. Isto tako, veći financijski kapacitet jednak je boljoj opremi. To je posebno važno kada dolazi do spajanja industrijskih poduzeća - njihova glavna konkurentska prednost leži u tehnologijama koje se koriste u proizvodnji proizvoda.

Saznali smo zašto je tvrtkama potrebna konsolidacija. Sada pogledajmo pobliže oblike poslovnih spajanja koje smo identificirali kao najčešće u Rusiji.

Zabrinutosti

Počnimo s brigama. Ova vrsta poslovne konsolidacije podrazumijeva prilično veliku neovisnost sudionika. U pravilu je interakcija tvrtki u nekim slučajevima ograničena na razmjenu tehnologija (patenata, licenci).mehanizmi financijskog upravljanja su ujedinjeni.

Koncern može biti i udruživanje poduzeća u istoj industriji i konsolidacija unutar poduzeća koja posluju u prilično različitim segmentima. Ali u pravilu su njegovi sudionici nekako međusobno povezani. Na primjer, u okviru koncerna, u jedan proizvodni lanac mogu se spojiti tvrtke - dobavljači sirovina, pogoni za preradu, kao i tvornice koje proizvode konačni proizvod.

U pravilu, tvrtke koje čine koncern (primjeri iz ruskog poslovanja uvelike to potvrđuju) ostaju pravno neovisni. Kontrolni udio u svakom ili pretežni udio u temeljnom kapitalu obično ne pripada matičnoj strukturi. I to je glavna razlika između koncerna i posjeda (njihove ćemo značajke razmotriti malo kasnije). No, kao što smo već rekli, upravljanje financijskim tokovima, kao i strateške odluke u području upravljanja, primjenjuju se na razini najvišeg menadžmenta udruge. U tom smislu, pravna neovisnost poduzeća, prema mnogim stručnjacima, možda neće igrati značajnu ulogu u smislu razvoja poduzeća kao zasebnih poslovnih jedinica.

Organizacije koje pripadaju istoj grupi mogu biti uključene u takve vrste poslovnih kombinacija kao što su udruge ili sindikati. To ne utječe na njihov pravni status i mehanizme upravljanja. Ali nemaju pravo biti dio drugih briga. U suprotnom može doći do neslaganja sa strateškim prioritetima konsolidirane poslovne strukture.

Zabrinutosti uRusija

Kako ova vrsta udruženja kao koncerna funkcionira u Rusiji? Primjeri poduzeća koja se konsolidiraju pod ovim oblikom, naravno, nalaze se u Ruskoj Federaciji u vrlo velikom broju.

Postoje, posebno, državni sektorski problemi. Među takvim stručnjacima je jedna od najvećih i najpoznatijih ruskih tvrtki na svijetu - Gazprom. Često se događa da je koncern udruženje državnih poduzeća u obrambenoj industriji.

Izraz "zabrinutost" u Rusiji i svijetu

Postavlja se pitanje ima li pojam "briga" isto značenje kod nas i u inozemstvu. Sve ovisi o konkretnoj državi. Pogledajmo nekoliko primjera. Konkretno, u Rusiji je uobičajeno zvati koncern kao što su Volkswagen, Siemens, Allianz. Zauzvrat, u zemlji podrijetla - Njemačkoj - te se organizacije nazivaju na potpuno isti način, Konzern. Ako pak govorimo o tvrtkama poput General Motorsa ili Boeinga, koje imaju američku boravišnu dozvolu, onda se u Rusiji one također smatraju zabrinutima. Ali u SAD-u ne. Tamo ih zovu "javno poduzeće".

U nekim slučajevima, najveće tvrtke iz SAD-a u Rusiji nazivaju se koncern u ruskim medijima ili u specijaliziranoj literaturi samo da se čitatelja nenamjerno ne zavede. Činjenica je da mnoge američke tvrtke, na primjer, automobilski div Chrysler, nisu ništa drugo do "LLC" (na engleskom - Limited Liability Corporation). Ruski laik nikada neće vjerovati da je "OOO" sposoban rasti u takvim razmjerima: po našem shvaćanju, ovo je vrlo prosječna tvrtka. Lakše mu je shvatiti što je poduzeće - briga.

Holding

Kao što smo već rekli, najčešći oblici poslovnih spajanja u Rusiji također su predstavljeni holdingima. Ova vrsta poslovne konsolidacije, prema mišljenju stručnjaka, vrlo je bliska zabrinutosti (štoviše, neki ekonomisti identificiraju oba pojma). Koje su karakteristike posjeda? A što je, pak, zajedničko između njih i zabrinutosti?

Najvažniji znak holdinga je da se radi o udruženju organizacija, poduzeća s obveznim uvjetom: koncentracija kontrolnog udjela u svim tvrtkama u vlasništvu glavne strukture. Dok u zabrinutostima, pretpostavlja se (iako nije uvijek slučaj) da je većinski udio u poslovanju u vlasništvu osnivača tvrtke ili vanjskih dioničara.

U većini aspekata (svrha stvaranja, vrsta upravljanja, itd.) posjedi su općenito vrlo bliski problemima. Oni također mogu biti udruge unutar jedne ili više industrija, biti konsolidirajuća struktura za poduzeća u smislu organizacije proizvodnog lanca. Kao iu slučaju koncerna, poduzeća uključena u holding u pravilu imaju pravnu neovisnost i općenito obavljaju samostalne gospodarske aktivnosti.

Ali ključne upravljačke odluke i dalje donosi struktura voditelja. Njezine temeljne kompetencijesu kako slijedi.

Prvo, razvija konceptualni okvir za razvoj cjelokupne udruge. Razmišlja o strategiji za privlačenje i raspodjelu investicija i dobiti. Financijsko upravljanje, prema mnogim stručnjacima, glavna je komponenta rada glavne strukture holdinga. Sredstva se mogu distribuirati, uključujući i unutar okvira internih zajmova.

Drugo, čelna struktura holdinga, u pravilu, odgovorna je za ključne upravljačke odluke na razini menadžmenta društava uključenih u udrugu.

Treće, matična organizacija predstavlja interese svih podređenih tvrtki u međuindustrijskom prostoru i na stranim tržištima.

U mnogim holdingima, inače, postoje ograničenja u vlasništvu nad dionicama matične strukture za tvrtke koje sudjeluju u udruzi (kao i za menadžere i vlasnike dionica).

Razmotrimo sada povijesne oblike udruživanja organizacija koje su imale značajnu ulogu u gospodarstvu carske Rusije i SSSR-a.

karteli

Kartel se shvaća kao struktura koja konsolidira poslovanje jedne industrije. Svrha stvaranja ovakvih oblika udruga je provođenje zajedničkih aktivnosti u marketinškom aspektu (rjeđe proizvodni procesi). U okviru kartela, poduzećima je u pravilu bilo lakše prodavati proizvedenu robu zbog dogovora o cijenama, kvotama i korištenju prodajnih kanala zajedničkih s drugim poduzećima. Kartelske tvrtke zadržale su punu pravnu i ekonomsku neovisnost.

Syndicates

Ako se aktivnosti poduzeća konsolidiraju podkarteli, fokusirani na prodajne kanale kao takve (a ne na proizvodnu stranu), tada bi se poduzetnici mogli dogovoriti da stvore sindikat - jedinstvenu strukturu za sve tvrtke odgovorne za prodaju proizvoda po jedinstvenim cijenama i kanalima.

To jest, funkcija pojedinih tvrtki bila je ograničena na proizvodnju. Prodaju je u pravilu vršio isključivo sindikat koji su oni stvorili. U nekim slučajevima struktura prodaje nije kreirana zasebno, već je formirana na temelju sredstava jedne od tvrtki uključenih u udrugu.

Trusts

Ako su karteli i sindikati obično nastajali kako bi se optimizirali kanali za prodaju robe, onda su trustovi - kako bi se napori isto tako konsolidirali unutar proizvodnog dijela (ali u mnogim slučajevima su se kombinirali i marketinški odjeli). Udruge ovog tipa formirale su tvrtke koje, za razliku od kartela i sindikata, nisu zadržale pravnu i gospodarsku neovisnost. U pravilu je stvorena glavna struktura trusta (približno ista kao u holdingu). No, bilo je presedana da su tvrtke potpisale ugovore o spajanju i preuzimanju. U pravilu, trustovi su podrazumijevali konsolidaciju svih proizvodnih procesa koji su dio jedinstvene strukture poduzeća, kao i resursa povezanih s njima. Često su poduzeća iz različitih industrija postali sudionici u takvim zajednicama. U njima je, baš kao što se to događa u već spomenutim koncernima, izgrađen proizvodni lanac. U pravilu je u trustovima postojala institucija zajedničkog vlasništva nad tim resursimakoji su bili uključeni u puštanje robe (kao i gotovih proizvoda).

Karteli i sindikati istovremeno su bili karakterističniji za doba carske Rusije (kada je institucija privatnog poduzetništva postojala bez značajnijih ograničenja). A drugo je bilo puno više. Karteli su, mora se reći, bili prilično rijetki. U SSSR-u (prije trenutka kada su komercijalni odnosi bili zabranjeni), trustovi su bili popularniji.

Udruge i sindikati

Razmatrajući sadašnje i povijesne oblike konsolidacije poduzeća u okviru spajanja i preuzimanja, razmotrimo drugu vrstu poslovnih udruženja – udruge i sindikate. Odmah bilježimo činjenicu da se ova dva pojma u pravilu mogu identificirati. Samo "udruga" znači "udruga", "unija", samo na strani način. Tvrtke same određuju kako će se imenovati u okviru konsolidirane strukture.

Udruge i sindikati su udruge organizacija (privatnih ili javnih) ne u svrhu objedinjavanja financijskih i upravljačkih resursa, već radi zaštite interesa i međusobne koordinacije različitih područja rada. Gotovo uvijek su to strukture nekomercijalnog tipa. Odnosno, ako govorimo o pravnom statusu, to je, u pravilu, NPO. Tvrtke koje su članice udruge ili sindikata zadržavaju apsolutnu pravnu i ekonomsku neovisnost.

Rasmjer ovih vrsta organizacija može biti vrlo različit. Primjerice, Udruga restoratera i hostela. NaMnogi su čuli za takvu udrugu – „Uniju industrijalaca i poduzetnika“. Postoje i međunarodne i političke strukture (čija je svrha uspostavljanje poslovnih veza). Među njima je i Carinska unija.