Glavne vrste plaća

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Osoba koja radi za najam, ne samo da razmišlja o tome kako dobiti što je više moguće. Mnogi rado ulažu dodatne napore u to - pod uvjetom da tvrtka utvrdi jednostavne i transparentne kriterije za povećanje naknade za rad. Kroz koje sheme tvrtka može odrediti načela za izračun plaća zaposlenika? Kako uprava tvrtke treba odabrati najoptimalniji?

Određivanje plaće

Prije razmatranja vrsta naknada prihvaćenih u Ruskoj Federaciji i svjetskoj praksi, ispitat ćemo bit ovog koncepta. Koji su glavni teorijski koncepti koji se tiču ovog aspekta uobičajeni među ruskim istraživačima? U skladu s popularnom definicijom, pod nagradom se podrazumijevaju odnosi koji su povezani s definiranjem sheme namirenja poslodavca sa zaposlenikom, kao i osiguranjem njegove zakonitosti. Neki istraživači razlikuju pojam koji se razmatra od plaće - naknade zaposlenika za rad u skladu s njegovim kvalifikacijama, složenošću obavljanih poslova i uvjetima za obavljanje djelatnosti. Plaća se u ovom slučaju shvaća kao sastavnica plaće. Ali u brojnim tumačenjima, dva pojma koja se razmatrajusu identificirani.

Naknada rada treba biti sustavna – kako bi zaposlenik znao na koju naknadu može računati obavljanjem određene količine posla u određenom vremenskom razdoblju. U nekim slučajevima, zakonodavstvo države može utvrditi minimalne plaće - kao, na primjer, u Ruskoj Federaciji.

Nema izravnih preporuka u pravnim aktima koji reguliraju postupke obračuna poslodavaca i zaposlenika koji određuju kriterije prema kojima tvrtka mora ostvariti odgovarajuću naknadu. Stoga svaka organizacija ima pravo samostalno formirati zahtjeve s kojima mora udovoljavati sustav nagrađivanja. Vrste shema plaćanja koje su popularne u svijetu i ruskoj praksi za poslodavce i zaposlenike vrlo su različite. No, među najpopularnijima su: vremenski utemeljeni, po komadu, a također i sustavi plaća po komadu. Razmotrimo njihove specifičnosti detaljnije.

vremenske plaće

Shema temeljena na vremenu, unutar koje poslodavci i zaposlenici mogu plaćati, pretpostavlja da će iznos naknade ovisiti o trajanju zaposlenika u obavljanju njegovih dužnosti, kao io njegovoj tarifnoj stopi. U tom slučaju jedinica obračuna radnog vremena može biti sat, dan ili mjesec. U Rusiji je treća opcija daleko najčešća. Ali mnoge tvrtke također prakticiraju cijene po satu i dnevno.

Postoji niz dodatnih kriterija prema kojima se dotični obrazac može klasificiratiplaćanje. Vrste vremenske naknade:

- jednostavan obrazac zasnovan na vremenu;

- naknada s elementima bonusa.

U prvom slučaju, visina zarade se utvrđuje množenjem stope - satne ili dnevne, s ukupnim brojem relevantnih jedinica vremena tijekom kojih je osoba obavljala svoje radne obveze u poduzeću. Ako je, primjerice, zaposlenik odradio sve zakonom utvrđene radne dane u mjesecu, tada će mu naknada biti jednaka fiksnoj plaći. Ako ne, onda će primati plaću na temelju njezinog omjera s plaćom proporcionalno broju dana prisutnosti u poduzeću. Moguće je da će se razdoblje odsutnosti osobe s posla nadoknaditi obračunavanjem bolovanja ili naknade za godišnji odmor.

Vremenski oblik naknade može uključivati elemente bonusa. Najčešće se izražava kao postotak plaće. Bonus se obično isplaćuje u skladu s propisom koji je utvrdila organizacija. Odnosno, kriteriji za njihov izračun obično su isti za sve zaposlenike – na istim radnim mjestima. U pravilu se radi o prekoračenju planiranih pokazatelja, uštedi materijala (ne na štetu rezultata), većoj kvaliteti proizvoda.

Plaća po komadu

Razmotrimo druge vrste platnog spiska. Shema rada po komadu pretpostavlja da se naknada formira na temelju kvantitativnih pokazatelja učinkovitosti rada osobe. To može biti puštanje proizvoda u komadima ili pružanje usluga u odnosu na broj kupaca. Poslodavac također može postaviti određene standardezarade koje utječu na plaće.

Postoji niz dodatnih osnova za razvrstavanje odgovarajućeg oblika naknade. Glavne vrste plaća prema shemi rada na komad:

- ravno;

- progresivni;

- premium.

Kod obrasca za izravni rad na komad, osoba prima plaću na temelju umnožavanja kvantitativnih pokazatelja za proizvodnju robe ili pružanje usluga koje je ostvarila u određenom vremenskom razdoblju - na primjer, mjesečno - vrijednošću novčane stope koju odredi poduzeće (ovisno u nekim slučajevima o razini vještina zaposlenika, o složenosti ili hitnosti posla). Progresivna shema uključuje dodatno plaćanje za prekoračenje kvantitativnih pokazatelja u odnosu na normu - u pravilu, kao postotak standardne vrijednosti. Analog mu (ili komplementarni kriterij) može biti sustav bonusa, prema kojem tvrtka zaposleniku plaća fiksni iznos novca za prekovremeni rad.

Plaća na određeno vrijeme

U nekim poduzećima razmatrane vrste plaća po komadu dopunjuju se takozvanim neizravnim, odnosno paušalnim pokazateljima, koji također utječu na visinu naknade. To može biti posljedica obavljanja drugih radnih funkcija od strane osobe koja prema zadanim postavkama obavlja aktivnosti na određenom radnom mjestu. Na primjer, voditelj trgovine gornjom odjećom može zamoliti neke zaposlenike da pomognu kolegama iz susjednog odjela gdje se šivaju traperice - 1-2 sata dnevno. U ovom slučaju, njihova se plaća obračunava ne samo na račun tarifa,uspostavljena za proizvodnju gornje odjeće, ali i kada se koriste indikatori za "traper" smjer proizvodnje.

Sve vrste plaća koje smo uzeli u obzir obično su fiksne u lokalnim propisima. To mogu biti narudžbe u kojima su utvrđeni ciljevi za učinak, a na kraju smjene i stupanj njihovog ostvarenja. To može biti nalog za isplatu bonusa određenim zaposlenicima, potpisan od strane voditelja. Za pomoćnike na linijama "traper" mogu se izdati zadaci akorda.

Tarifni propisi

Naravno, postoje i drugi načini plaćanja (vrste kompenzacije). Među popularnim - tarifni standardi. Prema određenim kriterijima, zbog svoje složenosti mogu biti slične shemama koje smo razmatrali - vremenski bazirani, po komadu i akordi. Činjenica je da su ovi standardi skup pokazatelja na temelju kojih se utvrđuje visina naknade za rad – kao što su kvalifikacija, složenost rada, intenzitet rada, klimatske značajke mjesta proizvodnje, te specifičnosti proizvedene robe. Kako poduzeće koje je uvelo tarifni sustav plaća treba odrediti odgovarajuće kriterije? Vrste poslova, zanimanja i radna mjesta za koje poduzeće mora formirati obračunsku politiku obično se bilježe u posebnim tarifnim imenicima. U nekim slučajevima preporuke sadržane u njima nisu obvezne, no unatoč tome, korištenje takvih izvora uobičajena je praksa u okruženju. Ruske tvrtke.

Promjenjive plaće

Neka poduzeća dopunjuju vrste naknada o kojima smo gore raspravljali s drugim kriterijima i pristupima izračunavanju naknade za radnike. Dakle, tvrtke mogu prakticirati takozvane promjenjive plaće. Njihova specifičnost je da se istekom određenog razdoblja - na primjer mjesec dana, vrijednost odgovarajuće stope utvrđene za zaposlenika može revidirati. Ako je osoba postigla visoke pokazatelje uspješnosti, tada se plaća može povećati.

Naknada prema građanskopravnim ugovorima

U skladu s kojim je kriterijima naknada za rad prema ugovorima građanskog prava koji su bliski ugovorima o radu? Najvažnija točka - za svu njihovu moguću sličnost s ugovorima sklopljenim u skladu s normama Zakona o radu, glavni regulatorni izvor prava u odnosu na njih je Građanski zakonik. Stoga izraz "naknada" u odnosu na takve ugovore nije pravno primjenjiv.

Naravno, poduzeće i zaposlenik - ispravnije ga je nazvati izvođačem - mogu se dogovoriti da će se određene vrste plaćanja usluga ili radova prakticirati u njihovim pravnim odnosima, ali takvi ugovori neće biti regulirani po zakonu o radu. U skladu s tim, država ih može nazvati nezakonitim ili podložnim ponovnim pregovorima - već u obliku punopravnih ugovora prema normama Zakona o radu.

Ako govorimo o preporučenim oblicima nagodbe prema građanskopravnim ugovorima, odredbe Građanskog zakona Ruske Federacije dopuštaju stranama takvih sporazuma da popraveuvjete pod kojima izvođač mora pokazati naručitelju rezultat rada u takvom i takvom obimu. Ili odredite da će se plaćanje izvršiti u skladu sa stvarnom izvedbom u Potvrdi o završetku. Dakle, u općem slučaju, naknade prema ugovorima iz građanskog prava bit će slične onima koje se praktikuju uz plaćanje po komadu.

Plaća u državnim strukturama

Načini plaćanja (vrste naknade) za rad u državnim institucijama prilično su specifični. Činjenica je da se relevantni kriteriji - shema za izračun plaća zaposlenika, tarifni standardi, plaće - određuju uglavnom na razini zakonodavnih akata. Koje su vrste i oblici naknade uobičajeni u ruskim državnim institucijama? Najčešće je to shema temeljena na vremenu, dopunjena premium komponentom. Odnosno, osobi se isplaćuje osnovna plaća, a ovisno o rezultatima rada na kraju mjeseca ili drugog razdoblja, dodaje se bonus kao postotak odgovarajuće naknade.

Kako odabrati optimalan oblik naknade?

Dakle, razmotrili smo vrste i oblike naknade popularne među ruskim poduzećima. Kako čelnik tvrtke odlučuje za najprikladnije od njih? Možete se usredotočiti na sljedeće kriterije.

Ako poduzeće proizvodi nešto - na primjer, istu odjeću, tada je najbolje prakticirati oblike i sustave nagrađivanja koji su bliski djelu. Odnosno, osoba koja radi na tvorničkoj liniji dobit će naknadu prema njegovoj produktivnosti. Međutim, vrlo je poželjno da ovaj program bude popraćen isplatom određenog zajamčenog iznosa zaposleniku. Najbolje je da njezina vrijednost nije ograničena na minimalnu plaću utvrđenu zakonom, i da predstavlja najmanje više od polovice ukupne zarade.

Zauzvrat, ako tvrtka pruža usluge, a potražnja za njima pluta, tada je optimalno odabrati shemu temeljenu na vremenu. Isto se može reći i za raznolike tvrtke, kada je obračunavanje po komadu teško, a radnim aktivnostima zaposlenika mogu dominirati aktivnosti koje nisu izravno povezane s proizvodnjom - na primjer, vođenje računovodstvene dokumentacije.

Metoda kombinacije

Naravno, možete kombinirati različite vrste plaćanja. Istodobno, trebali bi odgovarati radnicima sa stajališta da će osoba moći, s jedne strane, kontrolirati svoju zaradu, s druge strane, da će biti uvjerena u stabilnost visine naknade za rad. Također je poželjno da se uvjeti za plaćanje određenog stručnjaka ne razlikuju od onih utvrđenih u ugovoru između organizacije i drugog zaposlenika na sličnoj poziciji. Dopušteno je u nizu slučajeva da zaposlenici nekih odjela znaju koje se vrste naknada prakticiraju u drugim odjelima tvrtke - možda će ih odrediti optimalnijima za sebe i otići tamo raditi. To će poduzeću omogućiti povećanje produktivnosti rada kroz kompetentnu distribuciju ljudskih resursa - ljudi će biti angažirani u aktivnostima koje im se najviše sviđaju.

Zakonodavstvo Ruske Federacije ne ograničavapoduzeća (s iznimkom državnih - moraju, kao što smo već napomenuli, uskladiti interne sustave nagrađivanja zaposlenika sa zakonskim kriterijima) u odabiru jednog ili drugog sustava naknade za rad ili u primjeni njihovih kombinacija. Sasvim je moguće istovremeno isplaćivati plaće određene na temelju vremenskih pokazatelja i pokazatelja po komadu - pri čemu osoba, s jedne strane, prima fiksnu plaću, s druge strane, dodatna plaćanja u slučaju, relativno gledano, postizanja viših pokazatelja za proizvodnju robe u odnosu na one propisane propisima.

Sustav nagrađivanja u poduzeću mora biti konkurentan - inače stručnjaci mogu početi prelaziti u druge tvrtke s pravednijim, po njihovom mišljenju, principima za izračun naknade. Shema koja se implementira u poduzeću trebala bi ujedno promicati interes zaposlenika za povećanje učinkovitosti rada, za unaprjeđenje pristupa njegovoj provedbi. Ako osoba prima veliku zajamčenu plaću, može se smanjiti njezina motivacija za aktivan rad. Ali primitak stabilne naknade od strane zaposlenika - kao što smo gore napomenuli, poduzeće mora osigurati.