Kada se provodi izvanredna provjera znanja osoblja o zaštiti na radu?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavci moraju provjeriti znanje svojih zaposlenika u području zaštite rada. U ovom slučaju, ovaj događaj može biti redovit ili izvanredan. Koja je specifičnost obje vrste provjera? Kada se trebaju provesti relevantni postupci?

Provjera znanja osoblja: mjerodavno pravo

Glavni izvor prava koji određuje kada se provodi izvanredna provjera znanja kadrova i regulira mnoga druga važna kadrovska pitanja je Rezolucija broj 1/29 koju su donijeli Ministarstvo rada i socijalnog razvoja i Ministarstvo Obrazovanje Ruske Federacije 13.01.2003. Ovaj normativni akt odobrio je postupak osposobljavanja zaposlenika ruskih poduzeća u području zaštite rada. Pitanje - kada se provodi izvanredna provjera znanja kadrova, jedan je od aspekata rada HR stručnjaka u tom smjeru. Prije nego što ga detaljno razmotrimo, ispitajmo općenitonorme zakona koje određuju kako tvrtka-poslodavac treba izgraditi sustav osposobljavanja, kao i provjeru osposobljenosti zaposlenika u području zaštite na radu.

Sustav provjere znanja o zaštiti na radu: nijanse

U zakonodavstvu Ruske Federacije, zaštita rada odnosi se na sustavni rad kompetentnih stručnjaka poduzeća poslodavca, koji je usmjeren na osiguranje sigurnosti i zdravlja zaposlenika tijekom njihovog rada. Ovaj rad može uključivati aktivnosti koje se mogu klasificirati kao: socio-ekonomske, organizacijske, tehničke, sanitarne, higijenske, kurativne, preventivne, rehabilitacijske.

Organizacija i provjera znanja osoblja moraju biti obvezni za zaposlenike svih ruskih organizacija, bez obzira na službeni pravni status, kao i oblik vlasništva poduzeća. Čelnik poduzeća također je dužan proučiti i potvrditi svoje znanje. Novi zaposlenici koji ulaze u poduzeće također moraju proći potrebne brifinge i obuku o raznim pitanjima zaštite rada.

Dekret br. 1/29 predviđa 2 postupka za provjeru kompetentnosti stručnjaka: redoviti i izvanredni. Prvu vrstu inspekcije treba provoditi najmanje jednom svake 3 godine. Zauzvrat, potrebno je provesti izvanrednu provjeru znanja osoblja o pitanjima zaštite rada:

-nakon pojave novih odredbi u normativnim aktima kojima se utvrđuju zahtjevi za zaštitu rada ili nakon njihovog izmjena;

- nakon početka korištenja nove opreme u poduzeću, kao i uvođenja određenih promjena u proizvodnim procesima, zbog čega mogu biti potrebna dodatna znanja za sigurne radne aktivnosti zaposlenika;

- na zahtjev predstavnika Inspektorata rada i drugih nadležnih državnih i općinskih tijela;

- nakon nesreća i incidenata;

- prilikom otkrivanja povreda pravila zaštite rada koje su zaposlenici više puta počinili;

- u slučaju prekida radne aktivnosti osobe na radnom mjestu duže od 1 godine.

Provjera znanja iz područja zaštite na radu provodi se na temelju činjenice da je zaposlenik na posebnoj obuci. Razmotrite njegove značajke detaljnije.

Obuka o zaštiti na radu

Procedura za provođenje izvanredne provjere znanja osoblja utvrđuje se na temelju činjenice da su relevantna znanja zaposlenici tvrtke stekli tijekom sudjelovanja u 40-satnom programu obuke izvan radnog mjesta. Ovu obuku može osigurati sama tvrtka ili vanjska obrazovna institucija.

Relevantni programi formirani su na temelju standardnih odredbi koje je odobrilo Ministarstvo rada i socijalne zaštite Rusije. Može se primijetiti da je ovaj odjel odobrio relevantne standarde za:

-šefovi tvrtki, njihovi zamjenici;

- poslodavci u statusu fizičke osobe;

- menadžeri i stručnjaci koji su odgovorni za organizaciju, upravljanje i organizaciju rada u poduzeću, vrše kontrolu, neophodan tehnički nadzor;

- profesionalci koji rade u službama zaštite rada koje je osnovala tvrtka koja je zapošljavala;

- predstavnici povjerenstava za zaštitu rada;

- ovlaštene osobe iz sindikata i drugih struktura koje zastupaju interese radnika;

- predstavnici tijela nadležnih za pitanja zaštite rada;

- nastavno osoblje organizacija koje izvode programe osnovnog, srednjeg, visokog i dodatnog obrazovanja koji se odnose na discipline koje se odnose na pitanja zaštite rada;

- predstavnici komisija koje provode provjeru znanja o pitanjima zaštite rada;

- predstavnici raznih mješovitih grupa koje se bave pitanjima zaštite na radu.

ili nadležna tijela.

Programe osposobljavanja koje razvijaju različiti subjekti odnosa u području zaštite na radu treba koordinirati u okviruzakonom utvrđeni mehanizmi. Stoga organizacije za obuku koordiniraju planove rada s nadležnim tijelima. One programe za koje se obuka provodi u jednoj organizaciji odobrava voditelj.

Format nastave

Izravna edukacija prema odobrenim programima provodi se osobno tijekom dana ili navečer u obliku predavanja, seminara i raznih poslovnih igara. Tijekom osposobljavanja mogu se koristiti određene metode organiziranja samostalnog rada u kojima se, primjerice, mogu koristiti posebni računalni programi. Također je moguće koristiti metode učenja na daljinu, ako je moguće i optimalno je u smislu da studenti svladaju sadržaj programa.

Prvi test stručnosti

Kada se provodi izvanredna provjera znanja o zaštiti rada koju osoba dobije u sklopu obuke u ovom formatu, to već znamo. Ali kada je prva redovita aktivnost?

U mnogim slučajevima, ova se provjera provodi odmah nakon što polaznici završe tečajeve relevantnih programa. Obično u te svrhe uprava poslodavca izdaje poseban nalog prema kojem se formira posebno povjerenstvo koje je odgovorno za provođenje predmetne provjere. Trebao bi uključivati najmanje 3 stručnjaka koji su prošli posebnu obuku u programima prilagođenim isto tako za predstavnike relevantnih komisija.

Osim toga, slične strukture mogu se formirati i izravno u organizacijama za obuku. Oni bi trebali uključivati rukovoditelje, učitelje, au nekim slučajevima i predstavnike nadležnih tijela koja se bave pitanjima zaštite na radu. Može se primijetiti da se provjera znanja stručnjaka od strane organizacija za osposobljavanje provode samo ako su obučeni u relevantnim strukturama. Ako je provjera uspješna, osoba dobiva potvrdu koja potvrđuje da posjeduje potrebno znanje.

Dakle, sada znamo kako se provodi obuka o programima zaštite na radu, kao i kada se provodi izvanredna provjera znanja kadrova u ovoj oblasti. Postoji dosta nijansi koje karakteriziraju dotični postupak. Razmotrite ih.

Test znanja: nijanse

Uredba br. 1/29 također regulira način na koji se vrši relevantna provjera. Dakle, u ovom normativnom aktu stoji da teorijsko znanje o zaštiti na radu zaposlenika treba provjeravati izravno od strane njihovih rukovoditelja. Pritom se obim relevantnog znanja utvrđuje na temelju odredbi pravilnika, kao i uputa s kojima se zaposlenik mora upoznati da bi počeo raditi na svom radnom mjestu. U nekim se slučajevima obim znanja povećava zbog dodatnih zahtjeva zaštite rada, koje bi zaposlenik tvrtke trebao proučiti prije početka rada.

Vrijeme događajačekovi

Predmetni postupak se u pravilu provodi izvan radnog vremena. To je optimalno s gledišta osiguravanja nesmetanog rada poduzeća: kada se provodi izvanredna provjera znanja osoblja, potrošač robe ili usluga koje isporučuje organizacija ne bi trebao biti zainteresiran. On dolazi u tvrtku kako bi kupio pravi proizvod ili uslugu, a momenti koji se odnose na donošenje odluka o kadrovskim pitanjima za njega nisu od suštinskog značaja.

Formiranje rezultata testa

Dakle, razmotrili smo kada se provodi izvanredna provjera znanja osoblja o zaštiti na radu. Važan aspekt provedbe ovog postupka je konsolidacija njegovih rezultata. Sukladno Uredbi broj 1/29, rezultati predmetnog inspekcijskog nadzora evidentiraju se u posebnom protokolu koji se sastavlja u obliku Dodatka br. 1. Postupka utvrđenog ovim pravnim aktom. Ako zaposlenik uspješno prođe odgovarajuću provjeru, tada mu se izdaje posebna potvrda koju potpisuje predsjednik povjerenstva koje provodi predmetni postupak. Ova potvrda je pak sastavljena u obliku Dodatka br. 2 Postupku odobrenom Rezolucijom br. 1/29.

Ako zaposlenik ne položi test, u roku od mjesec dana mora ga pokušati ponovno položiti.

Test znanja: aspekt industrije

Dekret br. 1/29 je savezni propis s jurisdikcijom nad svim ruskimpoduzeća. Međutim, postoji i niz pravnih izvora specifičnih za industriju koji reguliraju, na primjer, provođenje izvanredne provjere znanja osoblja o električnoj sigurnosti ili o osiguranju rada poduzeća za opskrbu toplinom. Dakle, provedba relevantnih postupaka u području električne sigurnosti - kada je u pitanju rad potrošačkih instalacija, regulirana je Pravilima odobrenim Naredbom Ministarstva energetike Rusije br. 6, donesenom 13.01.2003.

Ovaj normativni akt posebno uključuje odredbe kojima se utvrđuje postupak osposobljavanja zaposlenika s potrebnim znanjem, kao i utvrđivanje vremena njihovih izvanrednih i redovitih provjera. U isto vrijeme, navedeni Redoslijed razgraničava sljedeće provjere u 2 varijante:

- primarni;

- zapravo, redovito.

Organiziranje i provođenje provjere znanja osoblja o električnoj sigurnosti, koja se odnosi na primarnu, potrebno je provesti ako zaposlenik prvi put ulazi u organizaciju relevantnog sektora gospodarstva ili ako dođe do prekida u provjera znanja stručnjaka traje više od 3 godine.

Sljedeći test kompetentnosti stručnjaka za elektroinstalacije treba provesti:

- ako osoblje koje organizira i izvodi poslove u vezi s održavanjem električnih instalacija, vrši popravke ili otklanjanje pogrešaka na opremi, ili ima ovlasti izdavati naloge - 1 put godišnje;

- u slučaju da se provjerava osoblje koje obavlja administrativne i tehničke poslove, odnosno obavlja funkcije,vezano za zaštitu rada, kao i za pregled električnih instalacija - 1 put u 3 godine;

Kada se provodi izvanredna provjera znanja osoblja za električnu sigurnost? Bez obzira kada se točno provodi sljedeća ili druga prethodna provjera znanja radnika koji koriste električne instalacije, potrebno je provesti izvanredni postupak:

- nakon uvođenja novih ili izmijenjenih pravila i propisa, čija se nadležnost proteže na potrošača;

- prilikom instaliranja nove infrastrukture ili izmjena u shemama opreme - ali potreba za provjerom u ovom slučaju utvrđuje se na temelju mišljenja tehničkog voditelja;

- kada je stručnjak raspoređen na drugi posao ako njegove nove dužnosti zahtijevaju od osobe da prouči dodatne norme;

- u slučaju kršenja od strane zaposlenika odredbi propisa iz područja zaštite na radu;

- na zahtjev nadležnih tijela;

- ako postoji zaključak posebnih komisija koje istražuju incidente ili kršenja u radu električne opreme;

- u slučaju podizanja znanja zaposlenika u višu kategoriju, prilikom provjere znanja o zaštiti na radu kada stručnjak dobije ocjenu nezadovoljavajuću;

- u slučaju da je došlo do prekida u radu zaposlenika na radnom mjestu duže od 6 mjeseci.

U isto vrijeme, količinu znanja u okviru izvanrednog pregleda trebao bi utvrditi stručnjak odgovoran za stanje električne opreme. Također određuje kadaneplanirana provjera znanja osoblja korisnika o relevantnim instalacijama. Ako se inspekcijski nadzor provodi na zahtjev nadležnih nadzornih tijela, kao i nakon incidenata, tada odgovarajući postupak ne poništava redoviti inspekcijski nadzor prema utvrđenom rasporedu. Štoviše, ovaj se postupak može provesti uz sudjelovanje komisije koju formiraju državne nadzorne strukture.

CV

Dakle, proučili smo kada se u ruskim poduzećima provodi izvanredna provjera poznavanja zahtjeva zaštite rada, kao i sljedeći događaj odgovarajućeg tipa. Glavni savezni normativni akt koji regulira ove postupke je Uredba br. 1/29.

Istovremeno, postoje i industrijski izvori prava - na primjer, utvrđivanje kada se provodi izvanredna provjera znanja osoblja kotlovnice, poduzeća koje upravlja električnim instalacijama. Ovim se propisom može predvidjeti i provođenje redovitih inspekcijskih nadzora. Istovremeno, odredbe relevantnih izvora prava ne bi trebale biti u suprotnosti s onima definiranim na saveznoj razini.

Pretpostavlja se da će znanje stečeno od strane stručnjaka u okviru inspekcija steći u specijaliziranim obrazovnim organizacijama. Uspješna provjera od strane zaposlenika potvrđena je zasebnim dokumentima.