Korporativna prava su cijela znanost

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2025-01-24 13:17

Rad korporacija, kao i njihovo osnivanje općenito, moraju biti podložni određenim zakonima i propisima. A postoji cijeli njihov sustav. Zove se korporativno pravo. Obuhvaća zakonodavstvo o dioničkim društvima, o zadrugama, kao i sustav građanskog zakonodavstva koji utječe na djelatnost poslovnih subjekata: trgovačkih društava, poduzeća i drugih. Korporativna prava prvenstveno se odnose na zaštitu financija i imovine velikih korporacija. Međutim, ova zaštita je prilično problematična, budući da ne postoji korporativno pravo kao jedinstven sustav, već postoji kompleks grana prava u kojima se ta ista imovina spominje.

Što podrazumijeva koncept?

Zapravo, sam izraz "korporativna prava" mora se shvatiti u dva smisla. Prije svega, riječ je o skupu pravnih normi kojima se regulira postupak osnivanja i poslovanja poslovnih subjekata, kao i njihov odnos sa sudionicima na tržištu. Također pod ovimizraz se odnosi na sustav pravila koje je uspostavio vlasnik ili uprava trgovačkog poduzeća, a namijenjena je reguliranju pravnih odnosa izravno unutar poduzeća ili organizacije. Ispada da prvo i drugo tumačenje znače, zapravo, isto.

Policajci za tvrtke i holdinge?

Korporativna prava su neophodna za normalan rad trgovačkih organizacija. Oni osiguravaju i njihovu vanjsku komunikaciju, reguliraju odnose poduzeća s drugim sudionicima na tržištu, te uspostavljaju određene norme unutar tih organizacija za zaposlenike. A da bi se ovakav zakon poštivao, potrebni su odvjetnici. Oni razumiju sve suptilnosti i nijanse. I tu se, naravno, nameću pitanja: isplati li se rješenje određenih problema povjeriti svom odvjetniku? Ili je bolje za to unajmiti slobodnog stručnjaka. Problem je u tome što odvjetnici koji rade u organizacijama mogu biti odlični zaposlenici, ali obično samo u jednoj određenoj grani prava, a potrebni su profesionalci koji misle na veliko.

Apsolutna i relativna korporativna prava

A sada recimo nekoliko riječi o vrstama korporativnih prava. Klasificiraju se različito ovisno o osnovi. U pravilu se razlikuju apsolutni i relativni pravni odnosi u poduzećima. Prvi pretpostavlja postojanje samo 1 subjekta, koji je obdaren određenim pravima u odnosu na krug osoba. To je ono što ih čini apsolutnim. Ako je ada govorimo o potonjem, onda su u njima subjekti dovoljno jasno definirani za individualizaciju. U relativnim pravnim odnosima dolazi do izražaja više subjekata koji imaju prava i niz dužnosti.

Korporativno pravo u 2013. bilo je relevantno kao i uvijek. Ovo je vrlo važan i neophodan sloj u radu svake organizacije. Istodobno, što je poduzeće veće, to je važnije reguliranje njegovog rada na razini dokumenata koji se sastavljaju uzimajući u obzir sve zakonske akte koji se na ovaj ili onaj način odnose na korporativno pravo.