Obračun prosječne plaće i njezine značajke obračuna

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-01-07 20:59

Plaće su nagrada za rad. Njegova veličina ovisi o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti obavljenog posla, njegovim uvjetima, količini i kvaliteti. Plaća također uključuje isplate naknada, naknada, poticajnih isplata (bonusa) i dodatnih plaćanja.

Obračun prosječne plaće vrši se na jedinstven način, predviđen Zakonom o radu.

Izračun prosječne mjesečne plaće uzima u obzir sve vrste isplata koje su određene jedinstvenim sustavom plaća koji provodi poslodavac, bez obzira na to koji su izvori korišteni za te isplate.

Kod različitih načina rada, izračun prosječne plaće utvrđuje se na temelju plaće koja je stvarno obračunata zaposleniku i njegovog stvarnog učinka. Obračun prosječne plaće obračunava se za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci prije razdoblja u kojem je zaposlenik primio prosječnu plaću. Treba imati na umu da je kalendarski mjesec razdoblje od prvog do trideset prvog (trideset prvog) dana u odgovarajućim mjesecima uključujući, uključujući veljaču od prvog do 28. (29.) dana.

Payroll, formula:

Z=P/R, gdje su P troškovi rada;

R je prosječan broj zaposlenika.

Obračun prosječne dnevne zarade pri plaćanju godišnjih odmora i plaćanju naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrši se na isti način kao i za prosječne plaće za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci, dijeljenjem iznosa obračunatih plaća s 12, a zatim podijelite s 29, 4 (prosječni mjesečni zbroj kalendarskih dana).

U ugovoru o radu moguć je i drugi obračun prosječne plaće. Prema njemu, rok je predviđen lokalnim propisima, ali samo ako to ni na koji način ne pogorša stanje radnika.

Vrste beneficija koje se primjenjuju na poslodavce koji ispunjavaju uvjete uključuju:

• plaće obračunate po tarifnim stopama ili plaćama za odrađeno razdoblje;
• plaće obračunate za obavljeni rad kao postotak prihoda;
• naplaćene plaće za rad po komadu;
• plaća nije primljena u gotovini;
• novčane nagrade;
• itd.

Prilikom obračuna plaća, socijalna davanja ili druga plaćanja, kao što su materijalna pomoć ili plaćanja za režije, školarine, putovanja, odmor, obroke i druga plaćanja, nikada se ne uzimaju u obzir..

U slučaju kada zaposlenik zapravo nije primionije bilo obračunatih plaća niti stvarno odrađenih dana, tada se ta primanja utvrđuju iz iznosa plaća za prethodna razdoblja koji su jednaki obračunatim.

U raznim slučajevima, prosječna mjesečna zarada radnika koji su radili punu normu svih radnih sati i ispunili normu rada ne može biti manja od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

Payroll je radno intenzivan posao koji zahtijeva pažnju i određene računovodstvene vještine.