Izračun prosječne zarade pri otkazu: postupak obračuna, pravila i značajke registracije, obračuna i plaćanja

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

U slučaju otkaza ili napuštanja radnog mjesta iz bilo kojeg drugog razloga, svaki zaposlenik je dužan dobiti materijalna sredstva koja mu pripadaju. Trajanje zaposlenja u određenom poduzeću nije važno, kao ni razlog otkaza. Zaposlenici često imaju nedoumice i pitanja pri izračunu odgovarajućih iznosa, ali je li izračun prosječne mjesečne zarade pri otkazu ispravno proveden? To možete sami provjeriti pomoću posebnih računovodstvenih formula odmah nakon primitka obavijesti o otkazu s radnog mjesta.

Definicija pojma

Prosječni prihod je mjera opipljivog prihoda zaposlenika u određenom vremenskom razdoblju.

Najčešće se u raznim izračunima koriste podaci o zaradi za jedan radni dan. Za njihovizračuni trebaju uzeti u obzir samo ona plaćanja koja se izravno odnose na plaćanje kvalitetnog rada i radnih sati. Za to se koristi posebna formula za izračun prosječne zarade pri otkazu, koja će biti navedena u nastavku s izračunima za primjer. Prosječnu plaću utvrđuje računovodstvo prema uplati za zadnjih 12 mjeseci radnog staža radnika. Ako je u poduzeću radio kraće razdoblje, tada će se izračuni temeljiti na prihodu za stvarno odrađeno razdoblje, ali nužno umnožak cijelog mjeseca.

Za što se koristi

Prosječna zarada potrebna je prilikom izračunavanja putovanja, godišnjeg odmora, bolovanja i plaćanja za razdoblje obuke zaposlenika. Također, potreban je pokazatelj prosječnog prihoda ako je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga. U takvim slučajevima prosječne zarade isplaćuju se dok se ne utvrdi trajni invaliditet.

Pokazatelj se također uzima u obzir za izračun isplate za vrijeme nesposobnosti za rad iz različitih razloga: izračunavanje prosječne zarade porodiljnog dopusta, pri otkazu uz neiskorišteni godišnji odmor i sl. Dakle, ovaj iznos je prosječan pokazatelj primanja zaposlenika za određeno razdoblje, tako da je na temelju njega moguće izračunati isplatu zaposleniku za vrijeme koje nije stvarno odrađeno.

Podaci za izračun

Prema vladinoj uredbi br. 922, provode se svi izračuni prosječne zarade. Tamo je također naznačen popis prihoda koji utječu na izračun prosječnog pokazatelja.

Tako zaPri izračunu prosječne plaće pri otkazu potrebno je uzeti u obzir sve moguće isplate predviđene ugovorom o radu u pojedinom poduzeću, osim onih koje se obračunavaju na temelju istih prosječnih plaća..

Odnosno, morate uzeti u obzir:

• plaća ili tarifni stav određene pozicije;
• sve vrste naknada;
• nagrade;
• naknade i sve novčane nagrade;
• doplate.

Ovo ne uključuje isplatu već iskorištenih praznika, bolovanja i druge zarade na temelju prosječnog dohotka. Prilikom izračunavanja iznosa premije treba imati na umu da ako se plaća jednom u tromjesečju, tada samo njezin odgovarajući dio pada na jedan mjesec. Mjesečni novčani poticaji uključeni su u izračune u iznosu ne više od jednog pokazatelja. Ako je odrađeni mjesec potreban za izračune bio nepotpun, tada se bonus izračunava na temelju dijela propisanog bonusa proporcionalnog odrađenim satima.

Najlakša opcija

Kako se uopće ne bi upuštali u proceduru izračuna prosječne zarade pri otkazu i pritom samostalno saznali iznos dospjele uplate za pojedini slučaj, možete koristiti poseban online kalkulator. Aplikacija prikazuje gotov rezultat za nekoliko sekundi, u nju trebate samo učitati određene podatke. Da biste to učinili, morat ćete navesti razdoblje za izračun, broj dana koji se ne uzimaju u obzir za izračun (godišnji odmor ili bolovanje), plaću i iznos svihostale uplate primljene za traženo razdoblje. Nadalje, sam će program izvršiti sve potrebne izračune s maksimalnom točnošću, a zaposlenik će dobiti gotov rezultat.

Izračun prosječne zarade nakon otkaza

Da biste sami izvršili izračune, prvo ćete morati zbrojiti sve primljene iznose za posljednju radnu godinu. Da biste to učinili, bolje je voditi se platnim listovima izdanim u poduzeću ili zatražiti od računovodstva ispis prihoda određenog zaposlenika za posljednjih 12 plaćenih razdoblja.

Bolje je ne oslanjati se na vlastito pamćenje, jer čak i približno iste vrijednosti mogu značajno iskriviti konačni rezultat izračuna. Nakon toga, cijeli iznos primljen za godinu treba podijeliti s 12, što će dati točnu prosječnu zaradu za mjesec.

Prosječni prihod po danu

Najčešće se ovaj pokazatelj uzima u obzir za izračun svih vrsta plaćanja. Zakonom je utvrđeno da se prosječnim pokazateljem radnih dana u mjesecu smatra 29,3 izlazaka. Množenjem odrađenih mjeseci s ovim brojem, dobit ćete broj izlaza za cijelo obračunsko razdoblje. Najtočniji iznos dnevne zarade dat je upravo izračunom, uzimajući u obzir cjelokupne odrađene sate, a ne samo jedan mjesec, jer je i takav pokazatelj prosjek.

Da biste odredili prosječni iznos plaćanja za jedan radni učinak, trebate pomnožiti broj mjeseci rada s faktorom 29, 3. Nadalje, prethodno dobiveni rezultat ukupnog prihoda za cijelo razdobljepodijeli se s brojem svih odrađenih obračunskih dana i dobije se prosječna dnevna zarada. Važno je da ne bude ispod zakonskog minimuma.

Njanse

Ako je zaposlenik radio u tvrtki manje od godinu dana, za izračun prosječnog mjesečnog prihoda morat ćete uzeti broj stvarno dovršenih punih obračunskih razdoblja. Ukupan iznos primljen za cijelo razdoblje morat će se podijeliti s brojem odrađenih mjeseci, što će dati konačni rezultat.

Vrlo je važno shvatiti da se obračun prosječne zarade pri otkazu vrši samo na temelju punog radnog mjeseca. Ako u ukupnom odrađenom razdoblju ima pola mjeseca, onda se to uopće neće uzeti u obzir u izračunima.

Ako je tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik bio bolestan, na godišnjem odmoru ili nije bio na radnom mjestu iz drugih razloga, tada se ti dani neće uzeti u obzir u izračunima.

Njihov broj se mora oduzeti od ukupnog broja radnih dana i tek onda izvršiti daljnje izračune.

Obračun prosječne zarade pri otkazu nakon dekreta ne može se vršiti na temelju prihoda za prošlu godinu, jer ih jednostavno nije bilo. U tom slučaju za određivanje prosječne stope uzima se tarifni stav za određeno prethodno zauzeto radno mjesto i na temelju njega se obračunava otpremnina.

Neiskorišteni godišnji odmor

Obračun prosječne zarade pri otkazu radi naknade za neiskorišteni godišnji odmor također se vrši na temeljuprosječna dnevna primanja, budući da si predstavnici daleko od svake profesije mogu priuštiti odmor duži od mjesec dana. Standardno razdoblje je 28 dana odmora godišnje, a neiskorišteno, obično i manje. Da biste izračunali iznos duga, sve što trebate znati je vaša prosječna zarada.

Dalje, trebate odrediti broj dana godišnjeg odmora u trenutku otpuštanja. Vrlo je važno razumjeti da se svi izračuni ne rade od početka kalendarske godine, već od trenutka kad je zaposlenik zaposlen. Odnosno, ako je zaposlenik službeno zaposlen 18. kolovoza 2017., tada dobiva pravo na svoj prvi punopravni godišnji odmor tek od 17. kolovoza 2018. godine. Štoviše, ako je tijekom radnog razdoblja uzeo besplatan godišnji odmor, preskakao radne dane ili bio na porodiljnom, staž se povećava za to razdoblje, odnosno godišnji odmor će se koristiti kasnije. Bolovanje i dijelovi plaćenih praznika ne utječu na promjenu staža.

U radni staž također nije uključeno odrađeno razdoblje kraće od pola mjeseca.

Određivanje broja dana

Samo na temelju točnog broja neiskorištenih dana odmora obračunava se naknada za dopust pri otkazu. Izračun prosječne zarade u budućnosti pomaže da se sazna određeni iznos.

Dakle, da bi se utvrdilo koliko je dana odmora potrebno za određeno radno vrijeme, a ne punu godinu nakon zaposlenja, potrebno je broj punih mjeseci pomnožiti s faktorom 2, 33. Nepotpuna razdoblja isplate (ne višestruki cijeli mjesec) ne uzimaju se u obziropćenito. Rezultat se uvijek zaokružuje prema zaposleniku.

Na primjer, ako je zaposlenik radio u poduzeću 10 mjeseci, tada bi trebao dobiti naknadu za 24 dana neiskorištenog godišnjeg odmora, budući da je 10 × 2, 33=23,3 dana.

Izračun kompenzacije

Izravno, iznos naknade može se odrediti množenjem vaše prosječne dnevne zarade s brojem neiskorištenih dana odmora. Izračun prosječne zarade pri otkazu radi naknade vrlo je jednostavan, ali ima i svoje nijanse. Dakle, ako je radni staž radnika u poduzeću 11 mjeseci, tada bi iznos isplate trebao pokriti svih 28 neiskorištenih dana odmora. Naravno, uvjet je relevantan samo ako zaposlenik nije uzeo dio godišnjeg odmora u tom razdoblju.

Ako je do otpuštanja iskorišten dio plaćenog godišnjeg odmora, tada se ovaj broj dana treba odbiti od onih koji su dospjeli u trenutku obračuna, a samo preostali dani se plaćaju. Na primjer, zaposlenik, koji je radio šest mjeseci, uzeo je 7 dana odmora zbog svog godišnjeg odmora. U trenutku otpuštanja, 11 mjeseci nakon prijema, mora dobiti naknadu za 28 izlazaka, ali 7 ih je već iskorišteno. To znači da će u stvari, nakon otkaza, zaposlenik dobiti naknadu samo 21 dan.

Ako za otkaz nije kriv radnik, onda mu je tvrtka dužna nadoknaditi cijeli godišnji odmor, čak i ako je u tom trenutku odrađeno samo nekoliko mjeseci.

Što se ne uzima u obzir u izračunu

Obračun prosječne zarade pri otkazu vrši se naosnova ne svih razdoblja. Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru, bolovanju, roditeljskom dopustu ili koristio dodatne slobodne dane, tada se takva razdoblja ne uključuju u izračune. Iznimka su i razdoblja štrajkova i bilo kakvih zastoja poduzeća, za koje nisu krivi ni menadžeri ni osoblje. Ovi dani moraju biti oduzeti od ukupnog radnog iskustva.

Indeksacija isplate

Ako se tijekom obračunskog razdoblja rada u poduzeću poveća plaća ili tarifna stopa, tada će se obračun prosječne zarade provesti na potpuno drugačiji način. Otpuštanje zaposlenika mora biti popraćeno punom naknadom, uzimajući u obzir sve nijanse. U tom slučaju prosječni prihod treba indeksirati, odnosno pomnožiti s koeficijentom povećanja plaće za cijelo obračunsko razdoblje. Izračun ovog koeficijenta vrši se dijeljenjem uvećane plaće s onom koja je bila ranije.

Na primjer, ranije je prihod zaposlenika bio 15 000 rubalja, a nakon povećanja postao je 18 000. Trebate 18 000 / 15 000=1, 2 - željeni pokazatelj. Upravo je koeficijentom dobivenim u izračunu ubuduće potrebno množiti prosječne zarade primljene za obračunsko razdoblje, uzimajući u obzir bonuse i dodatke, ali samo one koji nisu vezani uz prosječnu plaću.

Fiksni iznosi također se ne indeksiraju, odnosno morate pomnožiti plaću s onim povećanjama koja su određena izravno tarifnom stopom u postotku.

Primjer izračuna

Uzimajući u obzir sve gore navedenonijanse obračunavanja, primjer izračunavanja prosječne zarade nakon otkaza je sljedeći.

Za korištene podatke uzimamo cijelo obračunsko razdoblje godišnje, od čega je zaposlenik dobio 20 tisuća rubalja za 8 mjeseci, a zatim mu je plaća porasla na 30 tisuća. Dok je radio za nisku plaću, zaposlenik je uzeo bolovanje 15 dana.

Dakle, budući da je plaća porasla, prvi korak je odrediti faktor povećanja. Da biste to učinili, 30 tona / 20 tona \u003d 1, 5. Uzimajući u obzir ovaj pokazatelj, utvrđuje se cjelokupni prihod za 12 mjeseci, ali prvo morate odrediti plaću za onaj dio mjeseca tijekom kojeg je bolovanje bilo korišteno.

Dakle 31 - 15=16 plaćenih dana. Nadalje (16 × 20000) / 31=10322 rubalja mjesečno s bolovanjem.

Ukupni prihod je (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 rubalja.

Ukupan broj radnih dana je (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Sada se prosječna dnevna zarada može isplatiti 345483 / 338=1022 rubalja.

Zaključak

Vrlo je važno znati točno svoj prosječni prihod kada napustite tvrtku. To pomaže samostalno kontrolirati rad računovodstva i pravovremeno uočiti pogreške. Na temelju prosječnih podataka, svaki zaposlenik prima naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, otpremninu pri otkazu i isplatu listova privremene nesposobnosti. U ovom slučaju ne treba uzeti u obzir nikakva socijalna plaćanja.