LLC "Peton", Ufa: povratne informacije od zaposlenika o radu tvrtke, adresi i području djelatnosti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Recenzije zaposlenika Petona u Ufi bit će od interesa za sve potencijalne zaposlenike ove tvrtke. Danas je to velika tvrtka koja redovito zapošljava kadrove, a slobodnih radnih mjesta u njoj ima gotovo cijele godine. U ovom članku ćemo govoriti o području djelatnosti u kojem radi, kao i o dojmovima onih koji su već odlučili svoju sudbinu povezati s njom.

O tvrtki

Recenzije zaposlenika "Petona" u Ufi mogu se naći vrlo različite. Da bismo sve razumjeli, počnimo s činjenicom da je ovo domaći inženjerski tehnološki holding, koji se danas smatra tvrtkom svjetske klase. Surađuje s partnerima u različitim gradovima Rusije i inozemstva, provodi razne projekte s velikom geografijom.

Peton LLC koji se drži u Ufi ima velike kapacitete za implementaciju velikih projekata i inženjering, kao i nekoliko predstavništava na području RusijeFederacija. Nalaze se ne samo u glavnom gradu Baškirije, već iu Sankt Peterburgu, Moskvi, Rostovu na Donu, Omsku, Orenburgu, Novom Urengoju, Vyborgu. Među glavnom imovinom tvrtke Peton LLC (Ufa) su eksperimentalni projektni i istraživački instituti, vlastita proizvodnja, uredski centri i zgrade u vlasništvu tvrtke.

Trenutno, tvrtka ima gotovo 30 godina iskustva u sektoru goriva i energije. Za to vrijeme, "Peton" (Ufa) je implementirao više od 170 projekata, uspio razviti oko 90 projekata s relevantnim patentima.

Danas tvrtka već ima vrlo impresivno područje. Riječ je o uredima u dvije ruske prijestolnice, namijenjene za po 350 ljudi, čak 2 zgrade u Ufi površine gotovo osam tisuća četvornih metara, u vlasništvu, oko jedan i pol hektara zemljišta za izgradnju inženjerski izložbeni centar, kao i impresivni proizvodni pogoni, koji se nalaze na površini od 15 tisuća četvornih metara.

LLC "Peton Construction" (Ufa) ujedinjuje niz tvrtki odjednom, u kojima radi ukupno oko osam tisuća zaposlenika. Od toga je najmanje tisuću ljudi znanstveno, projektantsko i proizvodno osoblje. U poduzeću radi jedan akademik, doktor kemijskih znanosti i patentni zastupnik, dva doktora tehničkih znanosti, 29 kandidata znanosti. Otprilike četrdeset posto zaposlenika NIPI "Peton" (Ufa) ima dva ili više visokoškolskog obrazovanja.

Više od polovice aktivnosti tvrtkeposvećena je građevinskim i instalaterskim radovima, oko četvrtine projekata se realizuje u području projektiranja, po deset posto u području upravljanja projektima i materijalnih sredstava.

Među velikim domaćim i stranim tvrtkama u kojima su projekti Peton Construction LLC (Ufa) već implementirani su Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, Uzbekneftegaz. U strukturi dovršenih projekata na velikim postrojenjima, oko trećine otpada na frakcionu jedinicu u preradi nafte, ostatak na postrojenje za primarnu frakcionaciju nafte, petrokemije, frakcioniranje prerade plina i obradu prirodnog plina.

Znanstvene aktivnosti i sredstva

NIPI "Peton" u Ufi obavlja razne znanstvene aktivnosti, za što posjeduje odgovarajući softver licenciran od najpoznatijih proizvođača na planeti. Na temelju same tvrtke postoji jedini laboratorij u Ruskoj Federaciji u kojem se stvara i testira oprema za odvajanje i prijenos mase visokih performansi.

NIPI "NG Peton" LLC u Ufi ima više od pedeset licenci i vlastite patentirane tehnologije. Danas, postojeći inženjerski tehnološki holding sam stvara i nastavlja s uvođenjem inovativnih tehnoloških rješenja za razna domaća poduzeća, prvenstveno za razvoj ruske prerađivačke i rudarske industrije. Tvrtka se pozicionira kao proizvođač visokokvalitetne opreme temeljene na domaćem tržištu strojeva, podržavajući tako ruske proizvođače.

Među imovinom tvrtke Peton LLC (Ufa) nalaze se i vlastiti uredi u nekoliko velikih gradova Ruske Federacije. Znanstveni centar, glavni projektni institut i sjedište tvrtke nalaze se u Ufi u dvije zgrade odjednom, registrirane u vlasništvu. Osim toga, u gradu Oktyabrsky postoje proizvodni pogoni koji se koriste za proizvodnju vlastite licencirane opreme. Na primjer, mlaznice, ploče, destilacijske kolone glavnih svjetskih proizvođača. To su sama tvrtka Peton, švicarska tvrtka Sulzer i američki Koch Glitch. Predstavljena je i oprema švedske tvrtke Alfa Laval, druge američke tvrtke FlowServ i francuske tvrtke Nexan.

Uprava i predstavništva u Moskvi dizajnirani su za 150 zaposlenika s potencijalom povećanja broja administrativnog osoblja. Nadalje, postoji projekt izgradnje izložbenog centra, na temelju kojeg se planira stvoriti znanstveni centar za procese za rafinerije nafte i plina. Bit će moguće održati vizualne prezentacije znanstvenih sposobnosti i dostignuća holdinga na praktičnim primjerima.

Razvojna strategija

Vrijedi napomenuti da tvrtka ima vlastitu strategiju razvoja. Posebno se navodi da postojećaEngineering Technology holding smatra se jednim od vodećih na tržištu nafte i plina. Postojeća strategija izrađena je za razdoblje do 2020. godine u skladu sa zahtjevima nadležnih resora, ministarstava, kao i koncepcijom razvoja najvećih domaćih tvrtki u energijsko-energetskom kompleksu.

Strategija se redovito prilagođava i ažurira novim gospodarskim uvjetima, odražavajući stvarno stanje stvari, prognoze gospodarskog rasta u Rusiji.

U njegovom okviru formiraju se glavni prioriteti i principi. To uključuje korištenje iskustva vodećih domaćih poduzeća za proizvodnju visokotehnoloških materijala, opreme i komponenti u području kompleksa goriva i energije, izravno sudjelovanje u stvaranju visokostručnog osoblja za ovu industriju. Kako navode iz same tvrtke, također im je od velike važnosti formiranje vlastite tehnološke nacionalne ekspertize sa vrhunskim kompetencijama svjetske klase koje zadovoljavaju sve standarde u području zaštite i sigurnosti okoliša i ekologije.

Odnedavno je holding član udruge koja ujedinjuje projektantske organizacije naftnog i plinskog kompleksa.

Lokacija

Sjedište tvrtke Peton je u Ufi. Adresa: Avenija Salavat Yulaev, 60/1.

Predstavništvo u Moskvi nalazi se na bazi poslovnog centra Smart Park, koji se nalazi na Nauchny proezdu, kuća 14a, zgrada 1. Ured u Sankt Peterburgu nalazi se u ulici Startovaya, kuća 8, slovo A, teritorijposlovni centar "Aeroplaza".

Konačno je otvoreno predstavništvo u Omsku u ulici Komunalna, zgrada 2, zgrada 1, au Novom Urengoju - na aveniji Gubkin, zgrada 16.

Ručno

Trenutno tvrtku vodi generalni direktor Igor Anatoljevič Mnuškin. Član je upravnog odbora, a ujedno vodi odjel za tehnologiju i znanost istraživačko-proizvodnog instituta.

Predsjednik Upravnog odbora tvrtke "Peton" je Eduard Sarifovič Gasanov, generalni direktor tvrtke "Peton Technology" - Oleg Vladimirovič Polyakov.

Također, među najvišim menadžerima ovog holdinga su Emin Rovshanovich Akhundov, 1. zamjenik generalnog direktora Instituta za istraživanje i proizvodni dizajn "Peton", savjetnik generalnog direktora za korporativnu sigurnost Grankin Andrey Viktorovich, financijski direktor Daniil Dmitrievich Kruglov, zamjenik glavnog ravnatelja za pravne poslove Murad Rinatovich Asadullin.

Među zaposlenicima koji imaju odgovorne pozicije u upravljanju holdingom su glavna računovođa Elena Ivanovna Kufterina, voditelj odjela za implementaciju projekta Aleksej Vladimirovič Efremov, tehnički direktor Fanit Navitovich Sharifullin, direktor dizajna Ruslan Damirovič Khabibrakhmanov, zamjenik generalnog direktora - voditelj Odjel za materijale -tehničku podršku i prodaju Alexander Ziatkhanovich Askarov, voditelj Odjela za praćenje i planiranje projekta Maxim Alexandrovich Romanov, zamjenikvoditelj odjela za provedbu projekta - direktor projektnog ureda u Novom Urengoju Oleg Vladimirovič Trofimov. Neophodno je istaknuti doprinos zajedničkom cilju koji donose Svetlana Kamilevna Novikova, zamjenica voditelja Odjela za provedbu inženjerskih projekata, Viktor Aleksandrovič Kovanov, zamjenik voditelja Odjela za tehnologiju i znanost - direktorica za znanost, Evgenia Grigoryevna Dyachenko, Zamjenik generalnog direktora za upravljanje i kontrolu inženjeringa, Dmitry Dyachenko, savjetnik generalnog direktora Vladimirovich Polyakov, glavni tehnolog Zagir Fidatovich Mingalimov.

Kako je sve počelo…

Zanimljiva je povijest razvoja i formiranja holdinga. Zapravo, sve je počelo 1965. godine, kada je na temelju Ufskog instituta za naftu razvijena napredna znanstvena ideja za to vrijeme. Djelatnici Odjela za procese i aparate predložili su da se pronađe način odvajanja smjesa ulja u destilacijskoj koloni tijekom poprečnog toka faze na pakiranju. Za provedbu projekta stvorena je znanstvena grupa koja je započela proračune.

Do sada su bili poznati samo glavni kontaktni uređaji u obliku mlaznica i horizontalnih ploča koji su radili s faznom protustrujom. Važno je da se njihov daljnji razvoj odvijao samo u okviru ove struje. U početku je ova tehnika pripadala stručnjacima iz raznih institucija u Europi i Americi. Kao rezultat toga, upravo je u Rusiji znanstvena skupina uspjela formirati i detaljno analizirati vlastiti proračunski model na temeljubaziran na tehnološkim uređajima i opremi domaće proizvodnje.

Autor ideje bio je profesor Marushkin, poznati stručnjak za područje prerade nafte u zemlji. Znanstvena skupina koju je stvorio, a koja se bavila ispravljanjem, do tada je već provela nekoliko desetaka prilično točnih rekonstrukcija odgovarajućih stupova u 3 rafinerije nafte - u Ufi, Volgogradu i Moskvi. Također je razvila prvi adekvatan program matematičkog modeliranja u Sovjetskom Savezu za praktičnu upotrebu ovih tehnologija u ispravljanju.

Radna skupina dobila je zadatak pustiti u rad najmoćniji vakuumski stup. Nakon 5 godina napornog i plodonosnog rada, proračuna i istraživanja, pokrenuta je kolona s bitno drugačijim uređajima za kontakte. Bilo je moguće postići visoke tehnološke performanse uz iznimno niske troškove energije. Vjeruje se da je glavno postignuće ove industrije za cjelokupnu sovjetsku preradu nafte bio dokaz činjenice da je pakiranje s poprečnim protokom doista sposobno imati nizak pad tlaka i visoku učinkovitost, a nabijene kolone mogu se učinkovito i uspješno koristiti u rafiniranje nafte, uključujući rafiniranje baškirskog ulja, koje se oduvijek smatralo visokim sadržajem sumpora.

Razvoj tvrtke

Inženjering holding je izravno osnovan 1990. godine. Ime "Peton" dobio je po frazi "Križredovita mlaznica". To je bila oznaka nove vrste uvedenih kontaktnih uređaja. Bilo je to uistinu jedinstveno iskustvo. Tvrtka je ušla na tržište s temeljno novim visokoprofesionalnim kadrovskim potencijalom, što joj je omogućilo da odmah preuzme vodeću ulogu u domaćem tržište inženjeringa.

U razdoblju od 2010. do 2015. godine holding je nastavio svoj razvoj, povećao proizvodne kapacitete. Konkretno, stvorio je vlastitu tvrtku za upravljanje u Moskvi, stekao institut za dizajn u sjevernoj prijestolnici i uspostavio vlastiti laboratorij za ispitivanje, otvoren na temelju instituta za dizajn i istraživanje u Ufi. Mogućnosti partnerstva tvrtke značajno su proširene, koja danas ima službene ugovore o partnerstvu s nekoliko vodećih industrijskih grupa u Kini, pristup proizvođačima opreme i tehnologije u europskim zemljama.

Trenutno je "Peton" prvi tehnološki holding u našoj zemlji, koji ima kompletan set licenci, uz pomoć kojih je u mogućnosti realizirati projekte izgradnje rafinerija nafte po principu "ključ u ruke". Tvrtka je priznati lider među konkurentima u potrazi za rješenjima u industriji nafte i plina, neprestano ulažući u svoje kompetencije, razvijajući partnerstva s dobavljačima opreme diljem svijeta. Velika se pozornost posvećuje i uvođenju inovativnih metoda i tehnologija upravljanja.

Glavni prioritet u razvoju cijelog holdinga je potreba za podrškom domaćemstrojeva u sklopu programa zamjene uvoza kada razvijaju vlastite tehnologije, što je ključno u sadašnjim uvjetima međunarodnih sankcija.

Karijera

Danas je otvoren veliki broj slobodnih radnih mjesta u kompaniji Peton LLC u Ufi. Tvrtka postoji u nekoliko regija Ruske Federacije, zapošljava stotine ljudi, pa ne čudi da se sustavna obnova tima redovito odvija.

Tvrtka zauzima vodeću poziciju u preradi nafte i plina, proizvodnji nafte i plina, kemijskoj i petrokemijskoj industriji. Ukupan broj tima je oko dvije i pol tisuće ljudi. Uprava više puta napominje da su zaposlenici "Petona" u Ufi za njih glavna vrijednost.

Potencijalnim kandidatima se nudi niz pogodnosti prilikom prijave za posao. Prije svega, to su prilike za usavršavanje i profesionalni razvoj. Kandidati za slobodno radno mjesto u LLC "Peton" u Ufi uvijek znaju da menadžment ulaže u razvoj ljudskih potencijala, vodeći računa o poboljšanju vještina zaposlenika. Na primjer, tvrtka redovito provodi vanjske i interne korporativne programe obuke za svoje zaposlenike.

Kada se prijavljujete za posao u Peton Construction LLC u Ufi, zaposlenik može biti siguran da će morati raditi samo s profesionalcima i stručnjacima u svom području, ujedinjeni zajedničkom misijom i vrijednostima. Uz kandidate i doktore znanosti, vrhunskimenadžeri s iskustvom suradnje s najvećim korporacijama, iskusni revizori, stručnjaci iz područja industrijske sigurnosti. Tvrtka ima više od pola stoljeća iskustva na tržištu inženjeringa.

Uz razvoj karijere i internu rotaciju, svi imaju jednake mogućnosti. Svatko ima priliku za razvoj, zaposlenicima je omogućen jednak pristup svim društvenim i obrazovnim programima. Gotovo uvijek su slobodna radna mjesta u Peton Construction (Ufa) otvorena ne samo u glavnom gradu Baškirije, već iu drugim gradovima.

Na primjer, sada u Ufi možete dobiti posao kao glavni stručnjak za nabavu, inženjer za procjenu troškova, koordinator rada, glavni 1C programer. U Sankt Peterburgu traže vodećeg stručnjaka za ulaznu kontrolu i nabavu, kao i glavnog inženjera projektnog ureda, u Blagovješčensku u Amurskoj regiji, potreban je stručnjak za arhitektonski nadzor i inženjer projektiranja na terenu, u Vyborg - inženjer kvalitete i stručnjak za požarnu industrijsku i ekološku sigurnost, u Moskvu - inženjer za procjenu i tajnik.

Inženjer za procjenu jedno je od najpopularnijih radnih mjesta u "Petonu" u Ufi. Specijalistu koji dobije ovaj posao nudi se prikladan ured koji se nalazi u centru grada, kao i prilika da sudjeluje u velikim saveznim projektima, stječući neprocjenjivo iskustvo. Dužnosti ovog djelatnika će uključivati pregled projektno-proračunske dokumentacije, izradu predračun, proračunsku dokumentaciju, njihovu koordinaciju sa zainteresiranim naručiteljem, analizu troškova izvedenih radova,izvješćivanje, kao i usklađivanje svih potrebnih radnji u skladu s ugovorima o radu.

Ovaj zaposlenik je dužan temeljito poznavati propise i metodološku dokumentaciju iz područja procijenjene norme i cijene u građevinarstvu, kao i procijenjene i regulatorne osnove. Morate biti sposobni rukovati računalnim programima koji pomažu automatizirati procjene troškova, imati višu tehničku ili stručnu ekonomsku naobrazbu. Dobrodošlo je iskustvo u području procijenjenog normiranja u građevinarstvu i određivanja cijena od najmanje pet godina. Važno je biti siguran korisnik programa ABC-4 i Grand Estimate.

Iskustva zaposlenika

Recenzije zaposlenika o "Petonu" u Ufi često se mogu naći dijametralno suprotne. Među pozitivnim aspektima, mnogi napominju da je posao stvarno zanimljiv, postoji stvarna prilika da značajno poboljšaju vlastite kvalifikacije, kao i da dobro zarade.

Sudeći prema povratnim informacijama zaposlenika "Petona" u Ufi, neki počinju pomno promatrati rad u ovom holdingu još od studentskih dana. Ovdje se odmah moraju suočiti s odgovornim i prijateljskim timom. Iskusni i stariji djelatnici uvijek su spremni pružiti pridošlicama potrebnu pomoć i podršku. U pregledima slobodnih radnih mjesta u "Petonu" u Ufi, mnogi naglašavaju da su jedna od glavnih prednosti visoke plaće, koje se isplaćuju strogo na vrijeme u skladu sa svimgrafikoni.

Osim toga, postoji prava prilika za profesionalni rast i napredovanje u karijeri, čak i unutar vašeg odjela. Glavna stvar je raditi s punom predanošću. U povratnim informacijama zaposlenika o NIPI "Peton" u Ufi, većina naglašava da je to jedan od glavnih uvjeta.

Svaki zaposlenik ove tvrtke ima pravu priliku steći neprocjenjivo iskustvo, to prati uprava, nastojeći učiniti sve što je moguće za puni razvoj. Moramo raditi rame uz rame s najpametnijim i najkompetentnijim ljudima, među kojima ima mnogo akademika, kandidata znanosti.

U povratnim informacijama zaposlenika o LLC "Petonu" u Ufi, mnogi prepoznaju da je ovo jedan od najvećih poslodavaca u gradu, pa mnogi žele doći ovdje na posao. Ovo je organizacija koja ne samo da zarađuje, već i ulaže mnogo novca u svoje zaposlenike, vodeći računa o njihovom razvoju i samousavršavanju.

Negativno

Istina, vrijedi prepoznati da, sudeći prema povratnim informacijama zaposlenika o NIPI "NG Peton" u Ufi, ima dosta negativnih dojmova onih koji su stvarno dobili posao u ovoj tvrtki i radili u njoj neko vrijeme. Stručnjaci posebno primjećuju da postoji velika fluktuacija na mnogim pozicijama. Novi zaposlenici daju otkaz nakon samo nekoliko mjeseci. To je uglavnom zbog činjenice da im se tijekom zaposlenja obećavaju zlatne planine, ali u stvarnosti od toga ne dobivaju ništa. U recenzijama LLC "Peton Construction" u Ufi, često se susreće s opisomsituacije u kojima su zaposlenici bili plaćeni nekoliko puta manje od onoga što im je prvotno obećano. Sve to ne ulijeva povjerenje kod poslodavca, značajno ga umanjuje u očima potencijalnih zaposlenika koji bi ovdje htjeli raditi.

Osim toga, rad u tvrtki nije lak i psihički. Ako vjerujete u recenzije o Peton Construction LLC u Ufi, postoji veliki broj klanova u holdingu, a vi svakako morate pripadati jednom od njih kako biste se osjećali samouvjereno i pouzdano. Općenito, postoji loš odnos prema osoblju, često iskreno zanemarivanje. Za ovu tvrtku je normalna praksa kada je zaposlenik prisiljen ići na posao na svoj slobodan dan ili praznik, a onda tu obradu ni na koji način ne plaćaju, a da mu se niti ne zahvale.

Često se zaposlenici moraju nositi s nerealno velikim količinama posla i narudžbi. Jedna osoba može biti dodijeljena da izvrši onoliko zadataka u danu koliko cijeli odjel obično riješi u tjednu. Kao rezultat toga, dobivanje pohvala od nadređenih je vrlo problematično. Često menadžeri staju na stranu kupca, čak i kada im je očito da zaposlenik nije ništa kriv. No, za njih je puno važnije ne uvrijediti ili povrijediti osjećaje klijenta, pa su spremni doslovno obrisati noge svojim podređenima. Zbog svega toga postoji značajan promet, ljudi odlaze iz tvrtke, odlaze s gorkim osjećajem. Sve to dovodi do toga da oni koji stalno ostaju osjećaju da su u limbu, nema osjećaja pouzdanosti i stabilnosti.

Istina, to je vrijedno napomenuti u smislu obradea njihovo upravljanje plaćama u pravilu ništa ne krije. Još u fazi intervjua potencijalnom kandidatu se govori da traži osobu koja je spremna ostati nakon službenog završetka radnog dana, otići na posao vikendom. Ali u isto vrijeme, na svaki način izbjegavaju odgovarati na pitanja o plaćanju ovih rokova obrade. Iskrenost je, naravno, dobra, ali budući kandidati nisu nimalo zadovoljni ovakvim stanjem stvari.