Dodatne plaće su Koncept, komponente, postupak obračuna

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Plaća je plaćanje radniku za njegov rad. Međutim, postoji podjela na vrste. Na primjer, jesu li osnovna i dodatna plaća različite vrste ili ne? Naravno da. Obje vrste naknada zaposlenika regulirane su Zakonom o radu i imaju svoje karakteristike obračuna i računovodstva. Dakle, malo ljudi zna da dodatne plaće imaju svoje razlike i da se sastoje od različitih vrsta dodatnih plaćanja i plaćanja.

Plaća: osnovni koncepti

Prema Zakonu o radu, plaće predstavljaju cjelokupni iznos naknade koju zaposlenik prima za vrijeme rada u poduzeću. Odnosno, ovaj koncept može uključivati osnovne i dodatne plaće.

Kao što je već spomenuto, ova naknada je regulirana Zakonom o radu, a sam pojam se koristi u članku 129. ovog dokumenta. Vrijedi napomenuti da zaposlenik ima pravo primiti svoj zarađeni iznos dva puta u kalendarskom mjesecu. Ako ovaj uvjet nije ispunjen, poslodavac može naknadno imati niz problema i nevolja.

Osnovne i dodatne plaće: razlike

Kolika je ova ili ona vrsta plaće zaposlenika? Osnovni je iznos naknade koji se isplaćuje za odrađene sate. Postoje dvije vrste osnovne plaće:

1. Plaća.
2. Tarifna stopa.

Tvrtka samostalno bira što je najbolje prijaviti na određeno radno mjesto. U prvom slučaju zaposlenik dobiva fiksni iznos za odrađene sate. U drugom - za količinu izravno obavljenog posla. Tarifni stav (ili stope) uglavnom se primjenjuje u proizvodnji, gdje se plaćanja vrše ovisno o razvoju plana.

Vrijedi napomenuti da plaće ne mogu biti niže od takozvane minimalne plaće. Za 2017. taj iznos je 7.800 rubalja. Međutim, plaća može biti niža, pod uvjetom da zaposlenik prima dodatne uplate, koje na kraju daju iznos veći od ovog.

Dodatna plaća je kombinacija dvije vrste plaćanja: stimulativne i kompenzacijske. Potonji također uključuje tako tajanstveni koncept kao što je "plaćanje neradnog vremena". Često to dovodi mlade stručnjake u omamljenost. Zašto je poslodavac dužan isplatiti vrijeme koje nije odrađeno?

Plaćanja kompenzacije: što je uključeno

Jedna od komponenti dodatne plaće može se pripisati nečemu kao što je isplata kompenzacije. Oni također uključuju plaćanje za vrijeme koje nijeizvršio zaposlenik. To uključuje:

• Plaćanje za sve vrste dopusta osim administrativnog.
• Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja zaposlenika.
• Plaćanje za privremeno bolovanje ili, jednostavnije, za vrijeme provedeno na bolovanju.
• Plaćanje za vrijeme trajanja liječničkog pregleda u poduzeću.
• Vremenska naknada za zaposlene dojilje. Imaju pravo na pauzu od trideset minuta svaka tri sata.
• Plaćanja za službena putovanja.
• Naknada za otpuštanje radnika koji su otišli uz smanjenje.
• Plaćanje zastoja krivnjom poslodavca.

Možete istaknuti i plaćanja koja kompenziraju uvjete rada, odnosno posebne bonuse za rad u opasnim industrijama ili na sjeveru. To je regulirano Zakonom o radu, pa se poslodavac mora pridržavati utvrđenih normi.

Poticajna plaćanja

Kao što je već spomenuto, dodatne plaće su zbroj dvije vrste plaćanja. Stimulansi spadaju u drugu. Njihov popis uključuje one vrste koje se nazivaju dodaci, bonusi ili materijalna pomoć.

Brojni obračuni regulirani su internim dokumentima organizacije, kao što je kolektivni ugovor. Dakle, bonusi se mogu uvesti za profesionalne praznike, kao što je dan knjigovođe ili strojara, kao i pomoć za rođenje djeteta ili za godišnjice.

Ova lista također može bitiuključuju poticaje na temelju rezultata rada, na primjer, plaće koje ljudi nazivaju „trinaestom“, što je, u biti, bonus na temelju rezultata godišnjih aktivnosti organizacije.

Sva ova plaćanja nisu izravno navedena u Zakonu o radu, odnosno moraju biti fiksirana u internim dokumentima organizacije.

Vrste praznika, naknada

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se zaposleniku nakon njegovog otpuštanja iz organizacije. Može ga primiti svaki zaposlenik koji na dan otpuštanja nema dane na odmoru.

Prije svega, vrijedi shvatiti što su praznici. Trenutno postoje tri njihove varijante:

• glavni;
• opcionalno;
• student.

Na zadnji možete ići striktno na temelju potvrde-poziva poduzeća, nemoguće je imati dane bez godišnjeg odmora ove vrste odmora. Stoga se pri otkazu ne obračunava.

Osnovni godišnji odmor su dani odmora na koje svaki zaposlenik ima pravo. Mogu se preuzeti u cijelosti nakon godinu dana rada u poduzeću. Najčešće uključuje 28 kalendarskih dana, međutim, u brojnim organizacijama veličina može varirati, ali samo prema gore. Na primjer, učitelji uzimaju 56 slobodnih dana.

Dodatni dopust je dužan ovisno o uvjetima rada. Na primjer, za nepravilan radni dan ili kada radite u opasnoj industriji.

Kada je otpušten, zaposlenik može dobiti novčanu naknadu za bilo koju od ovih vrsta praznika, odnosno za glavni i zadodatni. Istovremeno, jedan mjesec rada sadrži 2,33 dana glavnog godišnjeg odmora i 1,17 dana - dodatnog. Naravno, u situaciji kada je broj dana odmora u godini 28 odnosno 14.

Izračun kompenzacije

Naknada za dane godišnjeg odmora nakon otpuštanja izračunava se slično kao i naknada za godišnji odmor zaposlenika. Odnosno, plaće se uzimaju za prethodnih dvanaest mjeseci rada. U obzir se uzimaju i odrađeni dani. Svaki mjesec koji je zaposlenik odradio u cijelosti uzima se kao 29,3 dana.

Iznos plaće za ovo razdoblje podijeljen je s brojem odrađenih dana. Ovo je postupak za obračun doplate za jedan dan uz obračun godišnjeg odmora ili naknade. U budućnosti se iznos množi s brojem dana potrebnih za plaćanje.

Privremena invalidnina

Obračun naknade za bolovanje ima svoje karakteristike. Dakle, u obzir se uzimaju dvije godine prije pojave bolesti. Odnosno, za zaposlenika koji koristi bolovanje u 2017. godini, primat će se plaće za 2015. i 2016. godinu za obračun dodatne plaće ove vrste.

Primljeni iznos podijeljen je sa 730 dana - ukupno za dvije godine. Nije bitno je li zaposlenik radio u tom razdoblju. Iznimka su oni koji su bili na roditeljskom dopustu. Imaju pravo promijeniti godine na osobnoj prijavi.

Također se uzima u obzir istaž osiguranja radnika. Ako je manje od pet godina, tada zaposlenik dobiva samo šezdeset posto iznosa, s stažom od pet do osam godina, zaposlenik može računati na 80%. Pa, ako je iskustvo više od 8 godina, građanin dobiva 100% iznos plaćanja.

Plaćanje na vrijeme

Dodatna plaća je također isplata zaposleniku za vrijeme kada mu organizacija nije mogla osigurati posao. Ovo stanje se često naziva mirovanjem. U slučaju kada su poteškoće privremene, na primjer, povezane s neuspjehom nekog naloga, to je prisilan korak. Nema potrebe za smanjenjem zaposlenika, ali mu također nije moguće isplatiti puni iznos.

Plaćanje zastoja vrši računovodstvo. Istodobno se sastavlja paket dokumenata koji uključuje nalog za stanke, datum njegovog početka i završetka, kao i iznose koji se isplaćuju zaposleniku. Najčešće je to neki dio njegove prosječne plaće, na primjer, dvije trećine. Također je propisano treba li zaposlenik u ovom trenutku biti na radnom mjestu. Ponekad dođe do činjenice da je zaposlenik i na poslu dvije trećine vremena, na primjer, svaki drugi dan, ili manje sati.

Navedeno je jednostavna greška poslodavca, jer on plaća za svoje greške. Međutim, ako je do zastoja došlo krivnjom samog zaposlenika, on neće vidjeti uplatu.