"Snježna kraljica": povratne informacije zaposlenika o radu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

"Snježna kraljica" nudi raznoliku žensku i mušku odjeću, kao i dodatke. Djelatnost tvrtke karakterizira ne samo razvoj trgovine na malo, već i povratne informacije zaposlenika.

Lanac trgovina "Snježna kraljica" jedan je od najvećih igrača na tržištu. Mnoge recenzije zaposlenika o Snježnoj kraljici ukazuju na to da je ova organizacija savjestan poslodavac koji odgovorno pristupa poštivanju zakona o radu.

Zašto "Snježna kraljica"?

Profesionalci koji su orijentirani na karijeru obično pronalaze posao u velikim i poznatim tvrtkama. Snježna kraljica jedna je takva organizacija koja može ponuditi velike izglede. Međutim, ova tvrtka ima svoje specifičnosti, pa zbog određenih značajki nije svim zaposlenicima ugodno raditi u ovoj strukturi. Oni su povezani s velikom konkurencijom, budući da je uprava usmjerena na pronalaženje dobrih stručnjaka. S tim u vezi, u Snježnoj kraljici postoji fluktuacija kadrova, iako već godinama rade profesionalci u svom području i kompetentni stručnjaci.

Značajke tvrtke

Recenzije zaposlenika Snježne kraljice sugeriraju da je sam posao prilično stresan. Što se tiče napredovanja u karijeri, Snježna kraljica nudi mnoge mogućnosti, ali uspon do vodstva puno je lakši u manjoj organizaciji nego ovdje. S obzirom na usku specijalizaciju tvrtke, zaposlenici ne mogu razvijati vještine u drugom smjeru.

Ne može se reći da su recenzije zaposlenika o "Snježnoj kraljici" pohvalne, ali mnogi su zadovoljni radom u ovoj organizaciji. Ne može svatko podnijeti dugotrajni stres cijeli dan na nogama.

U organizaciji se svakodnevno održavaju sastanci na kojima se razrađuju aktualna pitanja i rješavaju važni zadaci. Uprava tvrtke visoko cijeni disciplinu i visoku profesionalnost zaposlenika, te stoga postavlja visoke zahtjeve pri odabiru osoblja. Povratne informacije zaposlenika o "Snježnoj kraljici" sugeriraju da ovdje neće isplaćivati plaće tek tako.

Mišljenje zaposlenika

Zaposlenici govore o strogim korporativnim pravilima koja se moraju strogo poštivati. Stručnjaci nemaju mogućnost samostalno planirati svoj radni dan, napuštati svoja mjesta itd. upravljanje je teškoza izdvajanje posla određenog zaposlenika dolazi do depersonalizacije, a pristup zaposlenicima se ne može nazvati individualnim.

Mnogi stručnjaci stvaraju izgled posla, tako da lavovski dio osoblja ne donosi profit tvrtki, zbog nedostatka personalizirane odgovornosti.

Postoje negativne kritike zaposlenika o "Snježnoj kraljici" u Moskvi, koje ukazuju na prisutnost tračeva i intriga unutar tvrtke. Informacija da "Snježna kraljica" ima prijateljsku i zbijenu ekipu nije ništa više od mita. Tijekom financijske krize mnoge velike organizacije imaju problema. Njihovo je rješenje, u pravilu, povezano s optimizacijom troškova. Stoga lokalni rukovoditelji, po nalogu višeg menadžmenta, jednostrano otpuštaju zaposlenike. Mnogi zaposlenici govore o velikom broju kazni koje se primjenjuju na zaposlenike koji su pokazali nemar u svojim radnim obvezama.

Pozitivne

Među prednostima zaposlenici ističu pravodobnu isplatu plaća i poštivanje zakona o radu o osiguranju slobodnih dana i praznika. Među pozitivnim aspektima ističu se redovita obuka i obuka zaposlenika.

Tvrtka je idealna za ljude koji žele steći izvrsno iskustvo u prodajnim tehnikama. Povratne informacije zaposlenika o radu u Snježnoj kraljici sugeriraju da što stručnjak više radi, to višepovjerava mu se više radnih funkcija. Među pozitivnim aspektima mnogi ističu puno plaćanje bolovanja i godišnjih odmora.

Negativni bodovi

Recenzije zaposlenika o "Snježnoj kraljici" u Moskvi ukazuju na prisutnost dosadnih sitnica u različitim granama. Na mnogo načina ovise o ljudima koji rade u određenoj trgovini. Očekivanja ljudi nisu uvijek opravdana: mnogi primjećuju nepoštovan odnos uprave prema osoblju i nepravedan obračun plaća. U nekim trgovinama lanca Snježna kraljica zaposlenici su prisiljeni provesti 12 sati na nogama. Ovo je izravno kršenje zakona o radu. Recenzije zaposlenika o trgovini Snježna kraljica slažu se da primaju niske plaće, koje se formiraju iz postotka od prodaje, tako da možete računati na visoke plaće samo u sezoni. Ostatak vremena zaposlenici primaju minimalnu plaću.

Recenzije zaposlenika o radu u Snježnoj kraljici u Moskvi sugeriraju da je glavni problem menadžment koji se ne pokazuje s najbolje strane. U nekim trgovačkim lancima upravitelj može podići ton stručnjaku neposredno na trgovačkom katu. S obzirom na to da plaća u ovoj firmi nije konkurentna, zaposlenici ne ostaju dugo, stoga tvrtka ima fluktuaciju osoblja.

Među nedostacima mnogi ističu nemogućnost napredovanja na ljestvici karijere. Dobavljači, blagajnici i konzultanti kojirade dulje vrijeme, ne vide daljnje izglede i prisiljeni su tražiti drugi posao.

CV

Kada je "Snježna kraljica" ušla na tržište, radni uvjeti su bili pristojniji. Tvrtka je imala izvrstan interni red, pristojne i stabilne plaće. Danas zaposleni primjećuju nekompetentnost menadžmenta, sive plaće i nepovoljne uvjete rada. Bivši zaposlenici govore o brojnim prekršajima koji se stalno događaju u trgovini.

Prije početka radnog dana uprava održava sastanke za planiranje, stoga je potrebna prisutnost na poslu sat vremena prije nego što on stvarno počne. Uprava trgovine primjenjuje odbitke i kazne od plaća koje su nerazmjerne nedoličnom ponašanju osoblja. Neki zaposlenici se žale da je otkaz došlo iz lažnog razloga.