Resecher - tko je to? Odgovornosti stručnjaka. Razlike od regrutera

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Ne tako davno, zaposlenici našeg uobičajenog kadrovskog odjela dobili su nova "imena". To je zbog radikalne obnove njihovih dužnosti prema zapadnoeuropskom, američkom modelu u nizu tvrtki: analiza životopisa, ciljana potraga za budućim zaposlenicima, intervjui, sastavljanje upitnika za kandidate, specijalnost PR, rad s negativnim recenzijama poslova. Međutim, ne može svatko u potpunosti vidjeti razliku: istraživač i regruter - u čemu se razlikuju njihove dužnosti? Idemo to shvatiti zajedno.

Resecher - tko je to?

Resecher (eng. research - "traga") - zaposlenik kadrovskog odjela, koji se bavi potragom za budućim zaposlenicima. To je početna specijalnost u području rada s osobljem: može se usporediti s mlađim menadžerom, prodavačem.

Plaća takvog zaposlenika je, naravno, mala: sastoji se od plaće i bonusa za uspješno traženje kandidata za poziciju. U nekim tvrtkama plaća istraživača sastoji se samo od plaćanja za rezultate njegovih aktivnosti. Stoga, naša usporedba s menadžerima, telemarketerima nije uzaludna: stručnjak mora zainteresirati "klijenta" (podnositelja zahtjeva) za "proizvod" (slobodno mjesto).

Uspješan istraživač se promiče na poziciju regrutera, HR managera. U ovoj ulozi više ne zove kandidate, već sam vodi intervjue. Radeći u području slobodnjaka, stručnjak se može dokazati kao lovac na glave na ovom putu.

Dužnosti zaposlenika

Junak naše priče je pomoćnik HR menadžera. Razmotrite odgovornosti istraživača:

• Aktivna potraga za kandidatima za slobodno mjesto.
• Pozivanje kandidata na intervju. Ponekad istraživač to čini na temelju analize životopisa, ponekad poziva sve kandidate kako bi kompetentniji zaposlenik na razgovoru procijenio njihovu profesionalnu podobnost i osobne kvalitete.
• Drugi poslovi koje odredi kustos: istraživanje tržišta rada, objavljivanje oglasa za posao, odabir životopisa, itd.

Regruter + istraživač: rad u paru

Dešifrirajući tko je to istraživač, nabrojimo sve pozicije HR odjela:

• Upravitelj zapošljavanja.
• Regrut.
• Resecher.
• Savjetnik za zapošljavanje.
• Pomoćni konzultant.

Ovdje su moguće sljedeće kombinacije uloga:

• Generalista za zapošljavanje.
• Regruter + asistent (pomoćnik).
• Regruter + istraživač.

Zanimat će nas posljednja opcija da shvatimo tko je to - istraživač. Rad u paru može se predstaviti u tri verzije:

• Regruter je odgovoran za cijeli ciklus rada, dok su dužnosti njegovog pomoćnika jasnooznačeno. Glavni zadatak istraživača je osigurati svom kustosu stabilan protok prijavitelja. Istovremeno, može raditi s informacijama i voditi početni intervju.
• Uloge regrutera i istraživača su jednake i međuovisne. Ovdje bi istraživač trebao biti u mogućnosti brzo i učinkovito pronaći odgovarajuće stručnjake. On je taj koji posjeduje najvažnije i relevantne informacije o sadašnjem i budućem tržištu rada, poznaje poluge motivacije, "lakmusove testove" koji pomažu u određivanju profesionalne vrijednosti kandidata.
• Resecher traži stručnjake, procjenjuje njihove životopise, motivira ih za posjet-intervju. Regruter ovdje provodi interne testove sposobnosti. Shema je tipična za suradnju tvrtke s vanjskom agencijom za zapošljavanje.

Za i protiv

Rad para "regruter + istraživač" ima i prednosti i nedostatke:

• Prednosti:

  • Svaki od stručnjaka može se usredotočiti na određene dužnosti.
  • Povećanje cjelokupnog profesionalizma timskog para.
  • Puno je lakše formirati nekoliko zaposlenika nego pronaći generalnog regrutera.

• Nedostaci:

  • Primljene ograničene informacije: bez komunikacije s podnositeljem prijave, istraživač ne može biti upoznat sa svim informacijama o stanju na tržištu rada.
  • Regruter koji ne analizira životopise i slobodna radna mjesta može biti u nedoumici pri odabiru svog kolege.
  • Ista vrsta posla (pozivi, obrada informacija od strane primatelja,stalna komunikacija s kandidatima za zapošljavanje) može doprinijeti smanjenju motivacije.

Tko je ovaj istraživač? Utvrdili smo da se radi o stručnjaku koji analizira tržište rada, nastavlja, poziva potencijalne kandidate za poziciju. U nekim tvrtkama on je pomoćnik regrutera, u drugima radi u tandemu s njim.