Gazpromnjeft: recenzije zaposlenika, uvjeti rada, slobodna radna mjesta i plaće

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Rusija je poznata u cijelom svijetu kao jedan od najvećih dobavljača minerala, tako da postoji ogroman broj poduzeća uključenih u razvoj ležišta i daljnju obradu dobivenog materijala. Jedna od najvećih organizacija u ovoj industriji je Gazpromneft, povratne informacije zaposlenika poduzeća motiviraju mlađu generaciju da se obrazuju u tom smjeru.

Čime se tvrtka bavi?

Godine 1995. na teritoriju Ruske Federacije pojavila se potpuno nova naftna struktura, Gazprom Neft, povratne informacije zaposlenika o kojima su tijekom 23-godišnje povijesti postojanja organizacije pomogle u stvaranju ozbiljne slike o njoj. Tvrtka se pojavila kao rezultat aktivnosti tadašnjeg predsjednika države Borisa Jeljcina, u početku je imala potpuno drugačiji naziv - "Sibirska naftna kompanija" i sa sjedištem u Omsku. Sredinom 2000-ih nekolikovođeni su pregovori s Yukosom o spajanju dviju organizacija, ali je kasnije dionice sibirskog poduzeća preuzeo Gazprom, nakon čega je tvrtka dobila svoje moderno ime.

Početkom 2010-ih, Gazpromneft je počeo stvarati automobilska ulja, do 2013. svi proizvodni pogoni poduzeća preusmjereni su na proizvodnju goriva koje zadovoljava zahtjeve općeprihvaćenog standarda - Euro-5. U 2016. godini tvrtka je počela razvijati dva polja odjednom u YaNAO-u, a godinu dana kasnije uspjela je ući na vrh liste lidera u rudarstvu.

Tvrtka je prva koja je dobila dozvolu za vađenje minerala na arktičkoj polici, u vlasništvu Rusije. Do kraja 2017. godine, oko 60% svih bušotina koje se tamo nalaze pripada Gazprom Neftu, tijekom iste godine proizveo je nešto manje od 90 milijuna tona nafte u Rusiji, a njezino je osoblje bilo više od 67 tisuća ljudi. Od 2018. njegovo sjedište nalazi se u sjevernom glavnom gradu Rusije - Sankt Peterburgu.

Prisutnost operatera u Sibiru

Unatoč činjenici da je tvrtka preselila svoj glavni ured u St. Petersburg, još uvijek ima utjecaja na sibirsku regiju. Ovdje je glavni predstavnik Gazpromnjefta Business Service, povratne informacije zaposlenika o ovoj tvrtki pokazuju da se uglavnom bavi održavanjem postojećih rudarskih lokacija. Paralelno s tim, podružnica obavlja poslove kojima je ciljza automatizaciju procesa u mjeriteljstvu, sigurnosti, vatrogastvu i drugim radnim djelatnostima.

Stručnjaci poduzeća napominju da su jedna od najvažnijih kvaliteta rada ovdje visoke plaće, koje je teško naći u regiji. Istovremeno, zaposlenici primjećuju da se pred njih postavljaju ponekad previsoki zahtjevi, a ponekad ne odgovaraju visini plaće. Unatoč svim nedostacima posla, stručnjaci ga nisu spremni promijeniti, jer nisu sigurni da mogu pronaći nešto stvarno vrijedno.

U isto vrijeme, jučerašnji studenti rado odlaze raditi u Gazpromneft i Business Service, zaposlenici s malo iskustva u svojim recenzijama navode da poduzeće smatraju početnom pozicijom. U budućnosti, takvi radnici, nakon što su stekli relevantno iskustvo, mogu računati na profitabilne poslove u drugim poduzećima sličnog profila.

Zašto je tvrtka premještena u sjevernu prijestolnicu?

Ogromna količina negativnih povratnih informacija primljena je od stanovnika Omska i obližnjih regija, kada je uprava tvrtke odlučila premjestiti glavne pogone Gazprom Nefta u Sankt Peterburg, u povratnim informacijama zaposlenici su naveli da je to značajno utjecaj na proračune federalnih subjekata. Nekoliko mjeseci vodili su se pregovori između uprave regije i uprave poduzeća, što je rezultiralo napuštanjem tvrtke iz regije.

Do sada su razlozi preseljenja središnjih objekata tvrtke ostali nejasni, sasvim je moguće da je onomogućio vlasnicima poduzeća da značajno smanje vrijeme pregovora s partnerima. Međutim, prijenos pogona Gazprom Nefta u Sankt Peterburg, prema riječima zaposlenika, prošao je prilično glatko, a uprava tvrtke dobila je dodatne mogućnosti razvoja u sjeverozapadnoj regiji Rusije.

Terminal

Još jedna podružnica poduzeća, Gazpromneft-terminal u Sankt Peterburgu, dobila je najveći broj pritužbi zaposlenika, u recenzijama zaposlenici pišu o potpunoj nesposobnosti uprave i nespremnosti da se sastanu na pola puta. Posebno su nezadovoljni oni koji rade na startnim pozicijama - operateri benzinskih crpki, čistači i utovarivači, po njihovom mišljenju, predložena razina plaća ne zadovoljava uvjete. Upravljački tim redovito provodi interne ankete kako bi identificirao motivaciju i nastoji ispraviti postojeće probleme, ali to je daleko od uvijek moguće.

Međutim, koliko ljudi - toliko mišljenja. Ima onih kojima se ova tvrtka jako sviđa i koji bi željeli nastaviti raditi u njoj. U pravilu je riječ o onim zaposlenicima koji su se uspjeli popeti na ljestvici karijere, iako su krenuli s najskromnijih pozicija u kadrovskoj listi. Vjeruju da možete dobiti pristojnu plaću u apsolutno svakoj tvrtki, glavna stvar je ići na posao sa zadovoljstvom i ispuniti svoje ciljeve na vrijeme, tada možete zatražiti podršku uprave.

Zasebno, vrijedi istaknuti mišljenja onih koji rade u regionalnim uredima Gazpromneft-terminala, uU recenzijama zaposlenici ističu dobro koordiniran rad lokalnih odjela i kompetentnog menadžmenta. HR stručnjaci pravovremeno rade sa stručnjacima koji se nađu u uvjetima izgaranja, što im omogućuje da ostanu u državi i nude nove mogućnosti za karijeru koje će pomoći u otključavanju akumuliranog potencijala. Međutim, regije su prilično skeptične prema politici vodstva glavnog grada, prema riječima zaposlenika, ono nema točne informacije o tome što se radi na lokalnoj razini, pa se sve odluke ne mogu smatrati točnima.

Capital benzinske postaje

Oni koji žive u Moskvi mogu lako dobiti posao u Gazpromneft centru, povratne informacije zaposlenika pokazuju da se ova podružnica tvrtke bavi stvaranjem i daljnjim održavanjem benzinskih postaja u regiji. Mnogi primjećuju da ovdje morate početi s najnižih pozicija - punionica benzinske pumpe ili blagajnik, ali svatko ima priliku dobiti potreban razvoj, a zatim se popeti na ljestvici karijere.

Međutim, postoje i negativna mišljenja o radu operatera benzinske postaje u Gazpromnjeftu, u recenzijama zaposlenici napominju da ponekad moraju raditi u teškim vremenskim uvjetima (kiša, snježna oluja, itd.) bez ikakvih dodatnih naknade i nagrade. Tvrtka pruža kombinezon i mogućnost opuštanja u toploj sobi, ali to ne odgovara svima, zaposlenici napominju da razina plaća ne odgovara funkcionalnosti koju obavljaju.

Vrijedi napomenuti iheterogenost mišljenja o Gazpromnjeftu, recenzije zaposlenika iz Moskve značajno se razlikuju od onih koje ostavljaju regionalni zaposlenici. Unatoč činjenici da se u provincijama plaća značajno razlikuje od glavnog grada, lokalni stanovnici prilično su lojalni svom poduzeću, jer je prema lokalnim standardima prilično visoka. Osim toga, motivacijski čimbenici su i razina kulture u tvrtki te mogućnost daljnje promocije.

Uvjeti rada

"Bijela" plaća jedna je od glavnih prednosti rada u Gazpromnjeftu, u recenzijama zaposlenici napominju da se u mnogim drugim tvrtkama sličnog profila novac isplaćuje u "sivim" kuvertama. Usporedno s tim, tvrtka ima prilično velik socijalni paket, posebice zaposlenici mogu računati na dobivanje VHI politike i besplatne posjete nekim liječnicima. S obzirom na činjenicu da su kvalitetne medicinske usluge svake godine sve skuplje, ovakva ponuda je zaista značajna prednost za one koji traže posao.

Paralelno s tim, tvrtka ima sustav motivacije i nagrađivanja, koji uključuje veliki broj bonusa: bonusa, kompenzacija i beneficija. Tvrtka će se svidjeti i onima koji traže priliku za samorazvoj, jer se ovdje stalno održavaju natjecanja u profesionalnim vještinama, korporativni događaji, a postoji i prilika da postanete vlasnik državnih nagrada i nagrada od strane uprave organizacije.

Odnedavno zaposlenicipoduzećima su postale dostupne dodatne pogodnosti: popusti za sportske klubove, plaćanje lječilišta, programi stanovanja itd. Mogućnost dobivanja nedržavne potpore zainteresirala je mnoge zaposlenike tvrtke, željeli su prenijeti vlastitu ušteđevinu u NPF-ove. Tvrtka čak ima i svoj slogan - "Težnja za najboljem", a svaki njen zaposlenik na ovaj ili onaj način odgovara vrijednostima organizacije.

Razina plaće

Ako tražite posao i skrenuli ste pažnju na Gazpromneft LLC, povratne informacije zaposlenika o plaći bit će jedan od čimbenika koji značajno utječu na vašu odluku. Plaća će izravno ovisiti o izvršenoj funkcionalnosti i regiji u kojoj živite. Prosječna plaća na početnoj poziciji operatera benzinske postaje kreće se od 21 do 24 tisuće rubalja mjesečno, blagajnici primaju nešto više - od 22 do 25 tisuća. U Moskvi i Sankt Peterburgu plaće za ove pozicije su nešto veće i iznose oko 35-40 tisuća rubalja mjesečno.

Zaposlenici koji su radili određeno vrijeme na početnim pozicijama mogu sudjelovati u natjecanjima za više pozicije. Dakle, upravitelji benzinskih postaja u regijama mogu primati do 60 tisuća rubalja mjesečno, dok će dio plaće ovisiti o postizanju ciljeva (uključujući prodaju). Ako ne želite raditi na benzinskim postajama, možete sudjelovati u natjecanjima za uredske pozicije, na primjer, stručnjak za zaštitu rada koji zarađuje 50-60 tisuća rubalja mjesečno.

Posjedovanje tehničkog obrazovanja omogućit će vam da steknete dobromjesto u tvrtki Gazpromneft, prema povratnim informacijama zaposlenika koji ovdje rade, plaće za odgovarajuća mjesta nude se visoke. Na primjer, inženjer može dobiti u regijama od 40 do 70 tisuća rubalja mjesečno, sve će ovisiti o složenosti obavljenog posla. Laboratorijski asistenti uključeni u kemijska istraživanja zarađuju 30-40 tisuća rubalja mjesečno, ali treba imati na umu da rade s vrlo složenim i opasnim materijalima.

Zašto bih trebao ići raditi ovdje?

Ako ovu tvrtku razmatrate kao buduće radno mjesto, najlakši način za početak je kao operater benzinske crpke u Gazpromnjeftu, prema zaposlenicima, prosječni radni vijek u njoj je 6-8 mjeseci, nakon na kojem postaje moguće dobiti profitabilnije mjesto. Veliki broj poslova u poduzeću omogućuje vam da računate na postupni rast karijere i poboljšanu materijalnu dobrobit.

Sjajni timski odnosi još su jedan razlog zašto zaposlenici uživaju raditi u ovoj tvrtki. Uprava često izlazi na pola puta kada se pojave problemi na poslu i teške životne situacije, ako je potrebno, osigurava administrativni dopust i slobodno vrijeme. Mnogi stručnjaci zadovoljni su svojim menadžerima, koji im na sve moguće načine pomažu da postignu svoje ciljeve i dobiju dobar bonus.

Budući da mnogi ljudi započinju svoje aktivnosti radeći na benzinskim postajama Gazpromnjefta, povratne informacije zaposlenika koji tamo rade treba uzeti u obzir uPrije svega, ako se želite zaposliti u ovoj tvrtki. Stručnjaci početnici napominju da je prilično ugodno raditi na benzinskoj postaji, pogotovo ako govorimo o velikoj stanici u kojoj istovremeno rade 3-4 stručnjaka, uključujući ulične benzinske postaje. Ovaj posao je savršen za one koji vole komunikaciju, ako ste jedan od tih ljudi, slobodno pošaljite svoj životopis.

Na čemu bi tvrtka trebala raditi?

Naravno, među zaposlenicima poduzeća ima i onih koji nisu u potpunosti zadovoljni trenutnim stanjem stvari. Neki smatraju da je rad operatera Gazprom Neft potpuno neprestižan, a u recenzijama zaposlenici navode da često moraju raditi s problematičnim klijentima, osobito u noćnim smjenama. Svaku takvu pritužbu stručnjaka poduzeća provjeravaju više jedinice, a uprava poduzeća pokušava učiniti sve kako bi osigurala sigurnost svojih podređenih.

Još jedan kamen spoticanja koji treba uzeti u obzir je nefleksibilnost sustava, a tu se zaposlenici ne slažu. Netko tvrdi da je potrebno puno vremena da se postigne dogovor o određenom pitanju, netko uspije riješiti problem u nekoliko sati. Vrijedi napomenuti da je tvrtka brojčano prilično velika, zbog čega je kod rješavanja složenih pitanja potrebna dodatna kontrola, izražena u dugoročnim odobrenjima na nekoliko razina.

Još jedan nedostatak je premali broj benzinskih postaja Gazpromnjefta, u recenzijama zaposlenici iz regija napominju da jedno veliko naselje čestopostoje samo dvije ili tri postaje, što rezultira velikim redovima. Operateri su prisiljeni osluškivati nezadovoljstvo kupaca i rješavati prigovore koji se pojavljuju, što negativno utječe na njihovo emocionalno stanje. Uprava tvrtke svjesna je ovog problema i pokušava ga riješiti izgradnjom novih stanica, ali to zahtijeva puno vremena i financijskih ulaganja.

Interni programi tvrtke

Poduzeće ima veliki broj raznih projekata u kojima može sudjelovati svaki trenutni zaposlenik organizacije. Jedan od njih je usmjeren na očuvanje ekološke situacije u zemlji i onim regijama u kojima Gazpromneft posluje. Prema zaposlenicima, tvrtka godišnje troši oko 7 milijardi rubalja na zaštitu okoliša. Nabavlja se ultramoderna ekološki prihvatljiva oprema, stručnjaci se stalno dodatno usavršavaju i sudjeluju u subotnicima i drugim ekološkim događanjima.

Organizacija ulaže veliku količinu sredstava u rekreacijske prostore. Konkretno, govorimo o vlastitom planinsko-turističkom centru "Krasnaya Polyana". Tvrtka je stvorila resort koji je po svojim parametrima sličan vodećim europskim rekreacijskim područjima. Veličanstveni planinski krajolici, netaknuta jezera, životvorni šumski zrak, izvori mineralne vode - sve je to dostupno po razumnim cijenama za svakoga. Zaposlenici poduzeća, po želji, mogu ostvariti popust na smještaj iprovođenje nekih postupaka.

Svaki zaposlenik poduzeća može sudjelovati na festivalu rada, koji se održava svake godine kako bi unaprijedili svoje vještine. U pravilu se ne organizira za sve specijalnosti, primjerice, 2018. održan je za laboratorijske asistente za kemijske analize, radnike na cjevovodima, operatere opreme za distribuciju plina i vozače kompresora. Više od 25 stručnjaka ocjenjuje profesionalnost natjecatelja i identificira najbolje od njih. Svake godine na festivalu sudjeluje više od 140 zaposlenika tvrtke, od kojih neki rade u podružnicama. Pobjednici dobivaju velike materijalne nagrade, kao i dodatnu priliku da usavrše svoje vještine i podijele svoja iskustva s kolegama i gostima događaja.

Kako dobiti posao?

Ako ste donijeli odluku o zaposlenju u ovoj organizaciji, morat ćete objaviti svoj profil na službenoj web stranici Gazpromnjefta, prema zaposlenicima, odgovor se može dobiti za oko 3-4 dana. Izrada osobnog računa za objavljivanje podataka o sebi prilično je jednostavna, ako je potrebno, možete koristiti savjete, kao i interaktivnog pomoćnika. Morat ćete navesti podatke o svom obrazovanju, iskustvu, vještinama i sposobnostima.

Tvrtka rado zapošljava jučerašnje maturante, radije povećavajući kadrove iz mlađe generacije. Otprilike 60% njih su studenti koji su studirali na onim ruskim sveučilištima koja imaju svoje odjele Gazprom Nefta. Proces prilagodbe na novom mjestu uređen je na način da mladispecijalist nakon 2-3 mjeseca rada počinje se osjećati ugodno i raditi punim kapacitetom.

Podružnice tvrtke također provode projekt Three Frontiers, koji se sastoji od razvojnih tečajeva, aktivnosti onboardinga i mentorstva. Uz njegovu pomoć moguće je odrediti potencijalnu kadrovsku pričuvu za rukovodeća mjesta u poduzeću. Gazprom njeft se također zalaže za formiranje jedinstvenog sustava „škola-sveučilište-poduzeće” koji omogućuje odmah prepoznavanje talentiranih mladih ljudi i pružanje potrebne podrške. Tvrtka čeka ljude koji vole fiziku, matematiku, geologiju, kemiju i druge zanimljive predmete.