Primjer internih propisa organizacije. Model internog pravilnika o radu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Uz sve-ruske propise, zakonske uredbe na razini subjekata, radnici su dužni poštivati PWTR. Odnosno pravila internog radnog rasporeda. Sastavlja ih izravno poslodavac. U članku ćemo predstaviti uzorke PWTR-a, razmotriti na koje se zakonske akte oslanjaju sastavljači dokumenta, koja je njegova važnost, koji odjeljci moraju biti uključeni u pravila.

Što je ovo?

Unutarnji propisi organizacije su lokalni obvezni podzakonski akti koji sadrže podatke o organizaciji rada radne snage, načelima interakcije između poslodavca i zaposlenika. Ova vrsta kadrovske dokumentacije regulira pravila prijema na radno mjesto, otpuštanja, rasporeda godišnjih odmora, naknada, imenovanja bonusa, kazni za nedolično ponašanje u vezi s obavljanjem službenih dužnosti.dužnosti.

Ruski zakon zahtijeva da svaka tvrtka, institucija ima ne samo svoje interne propise organizacije, već i druge interne (lokalne) propise koji reguliraju djelatnost radnika. Što bi to moglo biti?

Na primjer, u računovodstvenom okruženju - računovodstvena politika, u kadru - izrada internih propisa o radu. Ovaj dokument trebaju imati svi poslodavci, bez obzira na obim svoje djelatnosti, oblik organizacije. PVTR razvija IP, LLC, PJSC. To je propisano čl. 189. Zakona o radu.

Takva pravila - vrlo čest dokument, jer pokriva sva područja funkcioniranja organizacije. Poslodavac je treba imati već na početku svoje djelatnosti. Stoga mnogi poslodavci razmatraju uzorke internih propisa organizacije kako bi na temelju njih sastavili svoju osobnu dokumentaciju.

Modelna pravila trebaju poboljšati?

Ali tko čini tipične opcije? Nekada se ovim pitanjem bavila država. Uzorak internog reda organizacije odobren je Uredbom Državnog komiteta za rad Sovjetskog Saveza br. 213 (1984).

Glavna poteškoća je u tome što je ovaj tip uzorka već zastario, budući da je razvijen prije više od 30 godina. U suvremenim stvarnostima radnog prava, interni raspored rada za organiziranje takvog plana nije prikladan. Potrebno je unijeti izmjene u njega, budući da su zahtjevi Zakona o radu već kvalitativno drugačiji nego u danima SSSR-a.

Osim toga, bilo koji obrazac održavanja kućanstvaorganizaciju je potrebno unaprijediti, ovisno o specifičnostima djelatnosti samog poduzeća. Također je potrebno uzeti u obzir želje sindikalnog odbora i samih radnika. Već uzimajući u obzir sve gore navedeno, izvršite promjene u STRP standardnog tipa. I nabavite svoj izvorni dokument na temelju uzorka.

Obavezni odjeljci

Poteškoća u razvoju PWTR-a je i to što je takav čin vrlo čest dokument. Drugim riječima, ovo je Zakon o radu Ruske Federacije u malom. Naravno, u Pravilnik je nemoguće uključiti sva poglavlja, odjeljke i članke Zakona o radu, a u nekim slučajevima i nije potrebno.

Unatoč tome, kadrovi preporučuju postavljanje sljedećih odjeljaka tamo:

• Procedura zapošljavanja novih djelatnika.
• Procedura otpuštanja radnika.
• Radno vrijeme, vrijeme odmora za zaposlenike.
• Osnovna prava i obveze poslodavaca.
• Osnovna prava i obveze radnika.
• Odgovornost i poslodavca i zaposlenika.
• Procedura isplate naknade za rad.
• Poticaji i kazne za radnike.
• Ostali radni odnosi važna pravila za poslodavce.

Sljedeće se može dodati tipičnom PVR-u na zahtjev poslodavca:

• Zahtjevi za izgled zaposlenika, kodeks odijevanja.
• Ograničenja korištenja društvenih mreža na radnim računalima, korištenja pametnih telefona tijekom radnog vremena.

Što ne bi trebalo biti uključeno u dokument?

Poslodavac treba zapamtiti da PWTR sadrži samo opća pravila u vezi s radnim uvjetima u njegovoj organizaciji. Također sadrži opće zahtjeve uprave tvrtke prema zaposlenicima.

PWTR je obavezan za sve radnike u poduzeću, u poduzeću. To je propisano čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije: svaki službeno zaposleni građanin dužan je pridržavati se internih propisa o radu određene organizacije u kojoj radi.

Odavde, pravila bi trebala biti najopćenitijeg, univerzalnog reda - lako primjenjiva na svakog zaposlenika. I upravitelj, i serviser, i pojedini stručnjaci.

Osobni zahtjevi za pojedine radnike ne bi trebali biti uključeni u dokument. Uvršteni su u opise poslova. Također ukazuje na zahtjeve za pojedinačna radna mjesta, značajke funkcioniranja pojedinih dužnosnika. Takve informacije moraju biti uključene u ugovore o radu za zaposlenike. Ali za nju nema mjesta u PVTR-u.

Odgovornost poslodavca

Ako poslodavac odstupi od modela internih propisa organizacije, ne uključi u ovaj lokalni akt važan odjeljak koji duplicira zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije, to će se otkriti tijekom inspekcijski nadzor Državnog inspektorata rada. Ako se utvrde prekršaji, inspektor će izdati nalog koji je obvezujući za poslodavca i prijeti određenom vrstom odgovornosti.

HR ne savjetujeprepisati cijeli Zakon o radu Ruske Federacije u PVTR, iako je to glavni model za ovaj lokalni zakon. Važno je osigurati da niti jedan od propisa takvih lokalnih Pravila nije u suprotnosti s Zakonom o radu, ne pogoršava položaj zaposlenika u usporedbi s radnicima drugih organizacija koje djeluju strogo prema Zakonu o radu. Inače, čl. 8 Ruskog zakona o radu otkazuje usvajanje lokalnog regulatornog akta od strane ovog poslodavca.

Usvajanje i odobrenje akta

Prije prihvaćanja PWTR-a, dokument mora biti dogovoren sa sindikatom (ako postoji takva udruga radnika). Ako se dobije odobrenje, navode se detalji zapisnika sa sastanka sindikata.

Unutarnji pravilnik o radu odobrava se posebnom naredbom. Potpisuje ga ravnatelj. Šalje se čelnicima strukturnih odjela i voditelju kadrovskog odjela. Njihove dužnosti uključuju prenošenje ovih informacija podređenima uz potpis, osiguravanje kontrole nad poštivanjem ovih Pravila od strane radnika.

Voditelj kadrovskog odjela mora staviti kopiju ovog akta (na javni uvid) na informativne štandove. I također pružiti priliku svim kandidatima za slobodna radna mjesta da se upoznaju s PTP-om prije nego što potpišu ugovor o radu prilikom prijave za posao.

Za evidentiranje činjenice da su zaposlenici tvrtke upoznati s novim Pravilima, možete voditi poseban dnevnik ili registar upoznavanja, gdje će radnici stavljati svoje potpise potvrde. PVTR se tiskaju zasebno zanovozaposlenih djelatnika. Prilikom zapošljavanja također stavljaju svoje potpise u poseban registar, čime potvrđuju činjenicu da su upoznati s Pravilima. Umjetnost. 68 Ruskog zakona o radu propisuje da se to radi prije potpisivanja ugovora o radu.

Razmatranje mišljenja izabranog tijela

Ovo je izravno navedeno u članku 372. Zakona o radu Ruske Federacije. Novosastavljeni Interni pravilnik poslodavac je dužan dostaviti sindikatu na razmatranje. Kao odgovor, ova organizacija, najkasnije u roku od 5 radnih dana od dana primitka dokumenta, šalje svoje obrazloženo mišljenje primatelju PVTR-a u pisanom obliku.

Ako se sindikat ne slaže sa sadržajem zakona, traži da se u njega unesu neke izmjene, poslodavac je, prema članku 372. Zakona o radu Ruske Federacije, dužan konzultirati se s ovom organizacijom u kako bismo došli do zajedničke odluke u skladu sa sadržajem Pravila.

Ako se PWTR prihvate bez dobivanja odobrenja sindikata, tada članovi poslodavca prijavljuju takvu odluku Državnom inspektoratu rada. Oni također imaju pravo osporiti njegovu nezakonitu radnju na sudu.

Naslovna stranica i opće odredbe

Unutarnji pravilnik o radu je vrlo opsežan dokument, kao što smo već napomenuli. Njegov razmjer objašnjava se činjenicom da ovaj lokalni zakon mora uzeti u obzir sve zahtjeve domaćeg radnog zakonodavstva. Neki odlomci posvećeni su samo općim normama, a neki - posebnim odredbama Zakona o radu.

Dokument mora početi naslovnom stranom. Njegov dizajn se temeljikod sv. 190 Zakona o radu Ruske Federacije. Naslovna stranica treba sadržavati sljedeće:

• Naziv tvrtke poslodavca - puni i skraćeni. Lokacija organizacije.
• Informacije o odobravatelju, njegova viza s naznakom pozicije, puno ime i prezime, osobni potpis.
• Informacija da je uzeto u obzir mišljenje sindikalne organizacije.

Slijedeći odmah postavljene opće odredbe. Oni ukratko pregledavaju glavni koncept, glavnu ideju cijelog čina.

U "Općim odredbama" treba napomenuti da se ovim aktom utvrđuje raspored rada u organizaciji "Naziv". Također se uređuju postupci zapošljavanja, zapošljavanja i otpuštanja radnika, prava, dužnosti i odgovornosti svih zainteresiranih strana – poslodavca, rednog i rukovodećeg osoblja.

Neophodno je odgovoriti da su PWTR podaci temeljni za sve radne odnose u organizaciji poslodavca. Napominje se da su oni sami po sebi regulatorni lokalni akt, koji je razvijen i odobren u skladu s domaćim radnim zakonodavstvom, Poveljom organizacije u cilju jačanja radne discipline u timu, za učinkovitu organizaciju rada, itd.

Dalje, sastavljač nasumično raspoređuje preostale dijelove akta. Sadrže konkretnije i konkretnije informacije. Razmotrite sadržaj najvažnijih dijelova dokumenta.

Disciplinska mjera

U PVTR se mora unijeti potpuni popis kršenjadisciplina na radnom mjestu, što može dovesti do otpuštanja radnika (prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Konkretno, radi se o disciplinskoj kazni za izostanak s posla, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju, huliganstvo, krađu imovine poslodavca itd.

Na zahtjev sastavljača, Pravila mogu odrediti i ona pravila koja nisu uzeta u obzir u Zakonu o radu. Na primjer, u odnosu na dužnosnike, može se žaliti na paragraf 49. Uredbe Plenuma ruskog Vrhovnog suda br. 2 (2004.). Ovdje se razmatra kako su grubi prekršaji u obavljanju svojih dužnosti od strane šefa doveli do narušavanja zdravlja radnika / nanošenja materijalne štete poslodavcu.

Radno vrijeme

Odjeljak Internog pravilnika također bi trebao biti posvećen organizaciji radne djelatnosti u organizaciji. Što se tiče radnog vremena, potpisuje se sljedeće:

• Način rada i odmora u firmi, u poduzeću.
• Trajanje radnog dana, radni tjedan, trajanje pauza, itd.
• Raspored vikenda i praznika u skladu s kalendarom proizvodnje koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.
• Ako stručnjaci tvrtke rade prema posebnom rasporedu, onda to također mora biti opisano u PWTR-u.

Osigurana jamstva i kompenzacija

Poslodavci često stavljaju takav odjeljak u Pravila. Ovdje je naznačeno sljedeće:

• Iznos naknade koju plaća poslodavac u slučaju kašnjenja plaće (na temelju članka 236. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Iznos jamstava, kompenzacija,materijalna pomoć zaposlenicima, uvjeti za osiguranje ovih isplata, poticajne mjere.

Posebna pažnja posvećuje se iznosu takvih novčanih naknada. Ako se pokaže višim od obveznog, privući će pozornost regulatornih tijela. Konkretno, FTS. Ali čak i u slučaju kada je iznos naknade propisan Zakonom o radu ispod minimalne plaće, to će također biti protuzakonito.

Razdoblje valjanosti dokumenta

Nakon što su u aktu navedene sve norme i pravila organizacije rada, potrebno je postaviti podatke o uvjetima i odredbama samog PWTR-a.

Što se tiče razdoblja važenja Pravila, zakon ovdje ne utvrđuje nikakve obvezne brojke. Organizacija samostalno određuje ovo razdoblje. Na primjer, 5 godina. Ako u tom razdoblju nije došlo do značajnih promjena u sveruskom radnom zakonodavstvu, dokument se produžuje lokalnim nalogom šefa za još nekoliko godina.

Promijenite

Potrebno je izvršiti promjene na PVR-u u sljedećim slučajevima:

• Značajne promjene u ruskom radnom zakonodavstvu. Na primjer, kada se propisuje povećanje obujma jamstava rada za zaposlenike tvrtki i poduzeća. Sukladno tome, Pravila se mijenjaju tako da nisu u suprotnosti sa zakonom.
• Značajne promjene u organizaciji samog poslodavca - ažurirani su uvjeti rada, promijenjen je vektor aktivnosti.

U takvim slučajevima, PVR se pregledava. Postupak ažuriranja dokumenta sličan je postupku njegovog prihvaćanja. Sastavljenoprojekt dostavljen na sindikalno odobrenje. Zatim - nalog vodstva, koji na snagu uvodi novi PWTR. Dokument se šalje na upoznavanje zaposlenicima.

Prilikom sastavljanja PVTR-a, poslodavac se mora osloniti na glavni uzorak - Zakon o radu Ruske Federacije. Također može u dokumentu propisati osobne zahtjeve, želje sindikata, ali ako nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu. STP-ovi su detaljni, ali univerzalni, jer moraju biti primjenjivi na aktivnosti svakog radnika.