2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29
Gospodarstvo razvijene države gotovo je uvijek izgrađeno na temelju tržišnih odnosa, u kojima svaki gospodarski subjekt ima pravo samostalno planirati i upravljati svojim resursima. Visina dobiti ovisi o uspješnosti ovih procesa, a time i opstanku poduzeća u cjelini. Jedan od najvažnijih i najskupljih čimbenika proizvodnje danas je rad najamnih radnika. Mnogi su ljudi vrlo često čuli u svom životu, ali nisu uvijek ispravno razumjeli značenje riječi "osoblje", iako je ova kategorija odlučujuća u proizvodnim i gospodarskim aktivnostima poduzeća. Proučavanje mjernih podataka o troškovima rada i uspješnosti pomoći će maksimiziranju dobiti za svaku organizaciju.
Što su okviri?
Osoblje je skup svih zaposlenika zaposlenih u poduzeću i uključenih u njegovo osoblje, bez obzira na njihove profesionalne kvalifikacijske grupe.
Kadar uključuje stručnjake, radnike, tehničare i menadžere (zajedno - grupa zaposlenika), kao i zaštitare, studente i mlađe službeno osoblje.
Specijalci su zaposlenici koji pripremaju proizvodnju, pružaju inženjersku podršku za nju i prodaju proizvode.
Radno osoblje su osobe koje su izravno uključene u stvaranje proizvoda. Ova kategorija je podijeljena u dvije skupine: glavnu i pomoćnu. Glavni radnici izravno vlastitim rukama i uz pomoć alata stvaraju konačni proizvod od materijala. Pomoćne osiguravaju glavnu proizvodnju materijalima, sirovinama, energijom, gorivom, transportom itd.
Tehničko osoblje su zaposlenici čija je glavna misija osigurati rad stručnjaka.
Menadžeri imaju menadžersku funkciju. Provodi se kao cjelina za poduzeće i za njegove pojedinačne odjele. Ova grupa uključuje: šefove, menadžere, glavne stručnjake, direktore, itd.
Zaštitni radnici štite materijalnu i informacijsku imovinu poduzeća, kao i predstavnike uprave od neovlaštenog fizičkog utjecaja.
Studentsko osoblje je rezerva potrebna poduzeću za popunu postojećih i zamjenu starih zaposlenika organizacije.
Osoblje za održavanje čisti sobe, javne površine, itd.
Osoblje se može okarakterizirati kvantitativnim i kvalitativnim principima.
Kvantitativne karakteristike okvira
Ove značajke uključuju:
- platni spisak –broj zaposlenika na određeni datum, uključujući zaposlene i otpuštene;
- prisustvo - broj zaposlenika koji su otišli na posao na određeni datum;
- prosječan broj zaposlenih - prosječan broj zaposlenika po kalendarskom danu.
Karakteristike kvalitete okvira
Obilježja ove potkategorije ocjenjuju profesionalnost i kvalifikacije zaposlenika organizacije.
Profesija je smjer radne aktivnosti koji zahtijeva posebnu obuku i izvor je prihoda za radno osoblje. Također, unutar određene struke izdvaja se uži fokus - specijalizacija (npr. zanimanje ekonomist, specijalizacija - financijski analitičar).
Kvalificirano osoblje su zaposlenici poduzeća koji imaju određeni stupanj vještina, prikazan brojem kategorije, kategorije ili klase. Zahtjevi za kvalifikaciju navedeni su u Jedinstvenom priručniku za tarife i kvalifikacije (ETKS), kvalifikacijskim priručnicima za radna mjesta zaposlenika, kao i propisima i opisima poslova. Dakle, prema imenicima, pozicija je vrsta mentalne aktivnosti koja je neophodna za vršenje autoriteta na radnom mjestu.
Kako izračunati učinkovitost rada?
Pokazatelji produktivnosti rada najbolji su pokazatelji učinkovitosti korištenja osoblja. Ovi koeficijenti karakteriziraju plodnost aktivnosti radnog kolektiva u proizvodnji raznih beneficija. Kvantitativno oniizračunavaju se prema outputu (omjer obujma rada/proizvoda prema broju zaposlenih) ili intenzitetu rada (obrnuto od outputa). Ove vrijednosti se mogu izračunati u novcu, standardnim satima, prirodnim i uvjetno prirodnim izrazima.
Obuka je složen i energetski intenzivan proces, koji utječe na nesmetan rad i profitabilnost poduzeća. Zato je potrebno tome posvetiti dovoljno vremena i materijalnih sredstava.
Preporučeni:
Rok trajanja vodomjera: razdoblje rada i rada, razdoblja provjere, pravila rada i vrijeme korištenja vodomjera za toplu i hladnu vodu
Rok trajanja vodomjera varira. Ovisi o njegovoj kvaliteti, stanju cijevi, priključku na hladnu ili toplu vodu, proizvođaču. Proizvođači u prosjeku tvrde oko 8-10 godina rada uređaja. U tom slučaju, vlasnik je dužan izvršiti njihovu provjeru u zakonskim rokovima. Više o ovome i nekim drugim točkama ćemo vam reći u članku
Pomoćno osoblje je Pojam, definicija, uvjeti rada i načela naknade
Zaposlenici organizacije podijeljeni su na glavno i pomoćno osoblje. Za razliku od glavnog pomoćnog osoblja, oni obavljaju funkcije koje nisu povezane s glavnim djelatnostima tvrtke. Članak govori o značajkama i karakteristikama pomoćnog osoblja
Uslužno osoblje: imenovanje, pozicije, dužnosti, zahtjevi. Mlađe osoblje je
Uslužno osoblje je kategorija zaposlenika poduzeća ili organizacije koji obavljaju određene funkcije (održavanje poslovnih aktivnosti). Dužnosti takvih osoba su osiguravanje potreba kupaca, briga o čistoći zgrada, ispravnosti opreme, kao i podrška raznim trgovinskim ili proizvodnim procesima
"Vaše osoblje": recenzije zaposlenika o poslodavcu, uvjetima rada
Što čeka zaposlenika Vash Personnel LLC? Isplati li se kontaktirati i na što se pripremiti? Koliko možete zaraditi u ovoj tvrtki i kako su novopridošlice prevarene? Odgovore na ova i druga pitanja dobit ćete u ovom članku. Pomoći će vam da donesete pravu odluku i izbjegnete razočaranje
Stanovanje za vojno osoblje: vojna hipoteka. Što je vojna hipoteka? Hipoteka za vojno osoblje za novu zgradu
Kao što znate, stambeno pitanje je jedno od najgorućih pitanja ne samo u Rusiji, već iu drugim zemljama. Kako bi popravila ovu situaciju, vlada Ruske Federacije razvila je poseban program. Zove se "Vojna hipoteka". Što su novo izmislili stručnjaci? A kako će novi program pomoći vojnom osoblju da dobije vlastiti smještaj? Pročitajte o tome u nastavku
