Poligraf prilikom prijave za posao: bit testiranja, pitanja i okvirni odgovori

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Korištenje poligrafa prilikom prijave za posao još uvijek izaziva mnogo kontroverzi i pitanja. Neke zanima zakonitost takve provjere. Druge brine pitanje kako prevariti detektor laži i je li to uopće moguće. Nije poznato koji će poslodavac kandidatu ponuditi poligraf pri prijavi za posao, pa informacije o postupku i ostalim nijansama testiranja očito neće biti suvišne.

Što je poligraf?

Ovo je posebna oprema sa senzorima koji su pričvršćeni na tijelo. Omogućuju vam praćenje složenih biofizičkih promjena koje proizvodi tijelo kao odgovor na određeno pitanje.

Sposobnost da ih ispravno dešifrirate omogućuje vam da izvučete zaključak da li osoba koja se provjerava laže ili govori istinu.

Mogu li varati?

Vjeruje se da kada provjeravate detektor laži, lako možete dati laž kao istinu, ako razumijete kako uređaj funkcionira. Međutim, popularnost ovogaput među poslodavcima raste, što znači da daje svoje rezultate. Inače, koji bi bio smisao korištenja poligrafa prilikom prijave za posao, trošenja novca na njega, a ne povrata?

Teoretski, svatko testiran može prevariti detektor laži. No, na kraju krajeva, s druge strane uređaja je stručnjak koji je unaprijed prošao posebnu obuku. Prije provođenja poligrafskog testiranja prilikom prijave za posao, kandidatu se prvo postavljaju različita pitanja na koja se nalaze detaljni podaci. Pitaju, na primjer, ime, dob, itd. Ispitanikovi odgovori omogućuju vam da individualno prilagodite uređaj kako biste postigli što točniji rezultat.

Možete reagirati na potpuno isti način, odgovarajući na sva pitanja na poligrafu prilikom prijave za posao. Ali to može upozoriti inspektora. Rezultati testa mogu se potpuno poništiti.

U želji da prevarite poligraf prilikom prijave za posao, morate dati očekivanu reakciju. Pritom bi sve trebalo izgledati tako prirodno da poligrafski ispitivač nije na oprezu. Međutim, ne može svatko tako vješto kontrolirati vlastite emocije.

Što misle zaposlenici?

Nisu svi oduševljeni informacijama o potrebi prolaska poligrafa prilikom prijave za posao.

Neki kandidati već u ovoj fazi imaju negativan stav prema poslodavcu. Uostalom, ček se doživljava kao svojevrsni kredit nepovjerenja. Potencijalni zaposlenikod prve sekunde ispada da to nije najpovoljnija pozicija. Uostalom, on mora dokazati svoje poštenje i pristojnost.

Neki kandidati čak smatraju da poligrafsko testiranje prilikom prijave za posao ne daje pouzdane rezultate, jer se oprema može prevariti. Za to su osmišljene mnoge metode. Između ostalog, prisutnost glumačkih sposobnosti, što vam omogućuje simulaciju potrebnih emocija.

Međutim, ne mogu svi koristiti ovu opciju. Uostalom, u slučaju sumnje, inspektor može postaviti isto pitanje nekoliko puta, koristeći različite varijacije.

Netko je neutralan prema detektoru laži i čak daje savjete kako proći poligraf prilikom prijave za posao. Obično takvi zaposlenici preporučuju iskreno odgovaranje na pitanja i ne bojeći se provjere umjesto traženja načina za varanje poligrafa.

Zašto provjeriti?

Postoji mišljenje da je korištenje detektora laži ponekad zaista potrebno. Na primjer, u slučajevima kada se kandidat prijavljuje za rukovodeću poziciju u tvrtki i snosit će ozbiljnu odgovornost, uključujući materijalnu ili financijsku.

Slična situacija vrijedi i za zaposlenike koji će biti u kontaktu s nekim vrijednostima. Ako je kandidat prethodno bio sklon krađi, poligrafsko testiranje će to najvjerojatnije otkriti.

Još jedna uobičajena praksa je provjera zaposlenika koji planiraju raditi u policiji.

Provjerite rezultate

Očito, za poslodavcamogućnost korištenja poligrafa je prednost. Uostalom, to vam omogućuje da saznate o potencijalnom kandidatu čak i one činjenice koje je pokušao sakriti. No, za same zaposlenike to je dodatni stres. Zato se mnogi od njih pitaju kako ići na poligraf pri prijavi za posao.

Dakle, na temelju provjere moguće je identificirati one koji pokušavaju sakriti prisutnost problema sa zakonom.

Uspješno položen poligraf omogućuje poslodavcu da se uvjeri da se kandidatu može vjerovati. To posebno vrijedi za pozicije koje će biti zadužene za velike financijske iznose.

Većina onih koji su prošli poligraf prije zapošljavanja potvrđuje da je test stvarno učinkovit. Kandidati nisu izgubili povjerenje svojih nadređenih.

Još jedna važna nijansa je da poligrafsko testiranje ne bi trebalo rješavati pitanja vezana uz osobni život i seksualne sklonosti, posebno. Međutim, o popisu pitanja obično se raspravlja unaprijed.

Da li se trebam bojati poligrafskog testiranja?

Mora se reći da se osoba ne može nasilno podvrgnuti takvom testu. Pristanak mora biti dobrovoljan. Međutim, morate shvatiti da će odbijanje izgledati sumnjivo. Stoga će poslodavac moći pronaći više od desetak razloga da ne zaposli kandidata koji je odbio ponudu za poligraf.

Ako kandidat želi sakriti informacije vezane uz prethodni posao, ovaj trik možda neće uspjeti. Moguće je da će laž postati jasna. Stoga će odbijanje primanja u državu postati obrazac. Ako postoji nešto za skrivanje, možete pokušati prevariti poligraf. Ali možete jednostavno odbiti provjeriti i potražiti poslodavca koji potencijalne kandidate ne podvrgava takvim testovima.

Ako imate loše navike, morate biti spremni na činjenicu da će i one postati poznate. Obično potencijalni poslodavci obraćaju pažnju na to. Za mnoge se ovisnost o alkoholu i drogama smatra neprihvatljivom.

Prema rezultatima poligrafskog testiranja, poslodavci stvaraju vlastiti dojam o potencijalnom kandidatu. Procijenite vjerojatnost sukoba i drugih teških situacija, a također odlučite može li se podnositelju zahtjeva vjerovati.

Kako se vrši verifikacija?

Sva testiranja podijeljena su u dva dijela. Ispitivač prvo izvodi kalibraciju, prilagođavajući opremu tako da odgovara pojedincu.

U ovoj fazi postavljaju se pitanja, čiji su točni odgovori unaprijed poznati. Nakon primitka informacija, vrše se točne postavke poligrafa. U ovoj fazi otkriva se individualna reakcija osobe koja se testira na istinu i laž.

Zatim nastavite izravno na testiranje. Sada se podnositelju zahtjeva postavljaju pitanja, čiji su odgovori od interesa za potencijalnog poslodavca. Obično su to pitanja koja se odnose na loše navike, uključujući ovisnost o kockanju, kao i na vjerojatnost nanošenja štete potencijalnom poslodavcu.

Za svako pitanje ima osoba koja se provjeravasamo dva odgovora: da ili ne.

Evaluacija rezultata

Mora se reći da u čeku nije sve očito. Nije lako dobiti pouzdane rezultate. Zato testiranje treba provoditi samo visokokvalificirani stručnjak koji će osigurati ispravnu interpretaciju rezultata.

Postoji ogromna razlika između pokušaja zavaravanja poligrafa i situacije kada je osoba koja se testira previše nervozna. Uostalom, svaka provjera vam u glavu ubaci ideju da ste za nešto osumnjičeni. A potreba za isprikama i dokazivanjem vlastitog poštenja i pristojnosti stresna je situacija za svaku osobu koja nije unaprijed pripremljena.

To je razlog zašto, u nekim slučajevima, poligrafsko testiranje za zapošljavanje može potrajati i do dva sata. Tijekom tog razdoblja ispitaniku se postavlja stotine pitanja, od kojih se mnoga ponavljaju mnogo puta u raznim varijacijama.

Ovaj pristup vam omogućuje da dobijete najpouzdaniji rezultat.

Trajanje

Provjera, uključujući transkripciju rezultata, traje otprilike dva do tri sata. Stoga bi trebao upozoriti prijedlog za provođenje testiranja za nekoliko puta kraće razdoblje. Vjerojatno se ne može računati na pouzdanost takvih informacija. Pritom se maksimalnim smatra poligrafsko testiranje koje traje tri do četiri sata. Dulje testiranje stavlja preveliki stres i na testiranu osobu i na poligrafskog ispitivača.

Sa stajališta zakona

Veliki broj zaposlenika - sadašnjih i potencijalnih -zainteresirani za legitimnost čeka.

Zakon Rusije u potpunosti je na strani poslodavca. Korištenje poligrafa smatra se legalnom metodom, uz samo jedno upozorenje da osoba koja se provjerava mora prethodno potpisati odgovarajući pristanak. Za poligrafskog ispitivača, to je neophodno kako bi se izbjegle moguće tužbe u budućnosti.

Zanimljivo, ranije je pristanak kandidata bio neobavezan. Mnogi su podnijeli tužbe i dobili slučaj. Stoga se poligrafski ispitivači pokušavaju zaštititi od nepotrebnih tvrdnji prisiljavajući ih da potpišu ugovor za provjeru.

Mogu li odbiti?

S obzirom na gornje informacije, možete pogoditi koji je odgovor. Dovoljno je samo ne potpisati suglasnost. Istodobno, niti jedan poslodavac – niti aktivni u trenutnom vremenskom razdoblju, pa čak ni potencijalni – nema zakonske osnove prisiljavati zaposlenika na provjeru.

Međutim, morate shvatiti da sama činjenica odbijanja stvara sumnje. Ako je kandidat za mjesto još uvijek samo potencijalni, poslodavac će ga najvjerojatnije odbiti, navodeći bilo koji drugi razlog ili ga uopće ne spominjući. Ako aktualni službenik odbije poligrafsku ponudu, situacija je potpuno drugačija.

Svake godine usluga postaje sve popularnija. A oni koji se testiraju na poligrafu uvjeravaju da nema razloga za brigu. Preporuča se ne brinuti i ne skrivati istinu.