Kako proći intervju na MTS-u: pitanja i odgovori

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Kao i svaki događaj ovog tipa, intervju u MTS-u se održava po tradicionalnom planu. Ove strategije su dugo razvijene i rade besprijekorno. Ne očekujte nikakve trikove, trikove, pokušaje da vas uhvate na sitnicama. Morate razumjeti da postoji mnogo MTS salona u zemljama ZND-a i da je na tim mjestima potrebno mnogo radnika. Stoga je bez ikakve sumnje dobiti posao na jednostavnoj poziciji i više nego realno. Kako proći intervju na MTS-u?

Što trebate za početak?

Za početak rada u "telesustavima" potrebno je malo, samo da ne budete probušeni u najjednostavnijim zahtjevima. Vrijedi napomenuti da je MTS jedna od rijetkih tvrtki koja ima otvoren pristup razgovoru s direktorom ljudskih resursa. Tamo možete lako pronaći sve osnovne zahtjeve za buduće zaposlenike.

Na što trebam obratiti pažnju prije odlaska na razgovor u MTS?

Početni zahtjevi također nisu ništa posebno. Kako proći intervju na MTS-u:

1. Prvo napišite životopis. Direktor ljudskih resursa u svom intervjuu napominje da ne bi trebao biti previše detaljan. Vaš zadatak je da se usredotočite na bitno. Nije potrebno navesti svih zadnjih 20 poslova koje ste uspjeli promijeniti. Posljednja dva-tri će biti dovoljna. Ali vrijedi što detaljnije opisati svoje profesionalne vještine, posebno za one kompetencije koje se odnose na rad upravo u području komunikacijskih komunikacija. Još jedno važno pravilo je da životopis ne smije biti duži od jedne stranice. Nije ni čudo što kažu da nitko ne čita ni škrabotine na 10 listova. Vaš zadatak je da što kraće dokažete poslodavcu da bi trebao izabrati baš vas.
2. Kako proći intervju na MTS-u? Ne podcjenjujte moć izgleda. Jeste li obratili pažnju na to kako izgledaju konzultanti u brendiranim salonima? Otprilike u ovom obliku, i trebali biste doći na razgovor s menadžerom za zapošljavanje. Ovo je, prije svega, klasični stil odjeće, uredna frizura, a ne svijetla šminka. Trebali biste izgledati kao gotov zaposlenik, izvana izazivati samo pozitivne emocije koje odgovaraju željenoj poziciji.
3. Obavezno istražite tvrtku u kojoj želite raditi. S jedne strane, možda mislite da apsolutno svi znaju za MTS. Ali ovo nije dovoljno. Uzmite si vremena da vidite štotvrtka živi, koje usluge nudi. Pokazivanje svog znanja ostavit će samo pozitivan dojam.

I uvijek zapamtite da će svaki poslodavac cijeniti točnost. Ni u kojem slučaju ne kasnite. Bolje je doći malo ranije i pričekati nego zakasniti i odmah stvoriti ne baš ugodan dojam o sebi kao budućem zaposleniku.

Ako je vjerovati recenzijama kako intervju teče u MTS-u, možemo zaključiti da postoji minimalan broj nezadovoljnih. Ljudi napominju da se razgovor odvija opušteno, nema pritiska poslodavca. Također, kandidati su zadovoljni pozitivnim stavom prema svim kandidatima, bez obzira na radno iskustvo.

Obično negativne komentare ostavljaju samo oni koji nisu dobili željenu poziciju i njihove povratne informacije su sasvim razumljive.

Što pitaju u intervjuu?

Zahvaljujući činjenici da MTS ne skriva informacije, a odjel za zapošljavanje dijeli službene podatke, možemo unaprijed pripremiti odgovore na postavljena pitanja na sastanku. Kako je razgovor u MTS-u za prodajnog savjetnika:

• Definitivno će vas pitati koje ste dužnosti obavljali na prethodnom poslu i što ste radili najbolje.
• Morat ćete također razgovarati o tome koje ste visine dosegli u svojoj karijeri i koja postignuća smatrate najvažnijim i najznačajnijim.
• Također, menadžer za zapošljavanje sigurno će vas pitati o vašim najvećim neuspjesimakarijera.
• I nigdje bez pitanja, gdje se vidite nakon pet godina i postoji li MTS kompanija u ovoj budućnosti.

Samo nemojte misliti da će sva pitanja biti ograničena isključivo na profesionalnu sferu.

Kako je razgovor kod prodajnog savjetnika MTS-a?

Menadžer za zapošljavanje u svakom slučaju će biti zainteresiran za vaše osobne kvalitete i psihološke karakteristike. Posebna se pozornost pridaje otpornosti na stres, sposobnosti rješavanja sukoba, održavanju dobrog raspoloženja i optimizmu jer vam radni dan neće biti najlakši. Ove kvalitete će se prvo testirati, na primjer, od vas će se tražiti da simulirate situaciju u kojoj morate riješiti sukob. Opcije mogu biti najnepredvidljivije. A zapošljavanje ovisi samo o tome koliko jasno i uravnoteženo odgovarate.

Glavna preporuka budućim zaposlenicima je zadržati samopouzdanje i pozitivan stav. U tom stanju ćete sigurno moći uvjeriti sve oko sebe da ste vi najvrjedniji zaposlenik koji tvrtki jednostavno treba. Dakle, možete proći intervju na MTS-u.

Testovi nakon intervjua

Zapravo, proći intervju u MTS-u za prodajnog pomoćnika nije najteža faza pri prijavi za posao. Tvrtka ima mjesečni program adaptacije za nove zaposlenike. Njegov cilj je osigurati da novi zaposlenik dobije sve što je potrebnoznanje o tome što mora učiniti, naučio kompetentno obavljati dužnosti, postavljati pitanja. Također ne smijemo zaboraviti na prilagodbu novom timu.

U ovoj fazi svakako se ne treba opuštati, jer ugovor o radu još nije sklopljen, ovo je samo pripravnički staž. Pokušajte se pokazati u svoj svojoj slavi, pokazati marljivost, odgovornost, točnost. Najvažnije je ostaviti pravi dojam na buduće šefove.

Stažiranje

Vaš zadatak u ovom periodu je pokazati želju da naučite nešto novo, pokazati svoju marljivost i odgovornost. Dodijelit će vam se mentor koji će formirati mišljenje o ishodu rada. Moguće je da ćete na kraju prakse morati proći još jedan razgovor, ali ne s voditeljem zapošljavanja, već s voditeljicom salona. On će biti vaš izravni nadzornik. Na menadžeru je da odluči hoćete li nastaviti raditi u MTS-u ili ne.

Zapamtite da se vrijednosti tvrtke fokusiraju na rezultate i naporan rad, a ne na radno iskustvo.