Uputa o zaštiti rada: ciljana i primarna - u čemu je razlika?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Standardne kadrovske procedure u bilo kojoj organizaciji su zapošljavanje, premještanje, otpuštanje. Svaka od ovih aktivnosti zahtijeva posebnu pažnju menadžmenta. Jedan od tih procesa je instrukcija radnika.

Uputa: koncept i vrste

Provođenje brifinga o zaštiti rada neophodno je i za organizaciju i za njezine zaposlenike. Nije važno koji je oblik. Upoznavanje s pravilima ponašanja i sigurnosti na radnom mjestu cilj je svakog brifinga.

Prema vremenu i prirodi brifinga o zaštiti rada:

• target;
• primarni;
• repeat;
• neplanirano;
• uvodno.

Svaka od ovih vrsta ima svoje ciljeve i razloge za provođenje, ali rezultat je jedno - kvalitetan i siguran rad. Zato je svaki zaposlenik upućen u zaštitu na radu.

Target, na primjer, ima mnogo zajedničkog s drugim vrstama, ali je usko usmjeren i koristi se samo za određenezaposlenik poduzeća. A primarni brifing o zaštiti rada vrlo je sličan uvodnom, iako ima mnogo razlika. Detaljnija rasprava o ove dvije vrste može se naći u nastavku.

Početni brifing

Provodi se sa svakim novim zaposlenikom prije nego što započne svoje dužnosti. Za razliku od uvodnog, pokriva uže područje, odnosno neposredan rad zaposlenika.

Može izgledati kao upute korak po korak za korištenje radnog stola. Dat je najdetaljniji opis svih koraka i radnji. Također može naznačiti kako se ponašati kada dođe do odstupanja od normalnog tijeka radnog dana (na primjer, kada dođe do nestanka struje ili kvara opreme).

To rezultira znanjem zaposlenika o mogućim opasnostima i kako ih izbjeći. Kao rezultat, i zaposlenik i uprava dobivaju kvalitetan i siguran posao.

Provodi voditelj jedinice ili neposredni nadređeni koji imaju pravo davati upute zaposlenicima organizacije.

brifing o zaštiti na radu: ciljano

Ime govori sve. Ova vrsta se provodi kada se pojavi određeni cilj. Jedan od njih je jednokratno obavljanje bilo kojeg posla koji zaposlenik prethodno nije radio. U ovom slučaju, detaljno su mu objašnjene (kao i tijekom početnog brifinga) sve funkcije i radnje koje treba obaviti, kao i sigurnosne mjere na privremenom radnom mjestu.

Ovakav posao može biti opasniji ilizahtijevaju više kvalifikacija i iskustva izvođača. Stoga, bez ciljane instrukcije, zaposleniku ne bi trebalo dopustiti da izvrši zadatak. To može dovesti do nepredviđenih posljedica, od kojih su najmanje neispravni proizvodi i izgubljena dobit.

Ovaj brifing ne provodi stručnjak za zaštitu rada, već oni koji su se izravno susreli s predloženom vrstom posla. Ovu ulogu mogu imati učitelji, obrtnici ili predradnici, itd. Upravo će radnici koji imaju dovoljno znanja i iskustva u pravom području moći objasniti sve suptilnosti i upozoriti na opasnosti.

Upute su važne

Bez obzira na godine, područje djelatnosti i veličinu tvrtke, potrebno je instrukcije radnika. Svaki brifing o zaštiti rada (ciljni, uvodni, itd.) morate provesti ovisno o slučaju kada ga primijeniti. To će pomoći povećati sigurnost zaposlenika, povećati ugled tvrtke i izbjeći probleme sa zakonom.

Također je potrebno imati na umu pravovremeno uvođenje promjena i neplanirano upućivanje radnika pri promjeni opreme, razvoju proizvodnje i usvajanju novih normi ili zakona.