Čemu služi tržište rada. Suvremeno tržište rada i njegove značajke

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Jedan od temeljnih dijelova modernog gospodarstva u svim zemljama svijeta je tržište rada. Teško je podcijeniti ulogu ovog mehanizma, jer njegovo značenje leži u činjenici da milijarde ljudi koji prodaju svoj rad dobivaju sredstva za život, a milijuni organizacija dobivaju osoblje koje im je potrebno za funkcioniranje. To je ono čemu prije svega služi tržište rada. Zato je potrebno poznavati njegovu bit, značenje i značajke ne samo za ekonomiste i vlasnike velikih poduzeća, već za apsolutno sve ljude.

Koncept tržišta rada

Tržište rada je platforma na kojoj se susreću poslodavac i tražitelj posla i sklapaju ugovor o radu. Ovo je svojevrsni sustav obostrano korisnih odnosa, društvenih i ekonomskih, između dva entiteta.

Jedna strana ugovora o radu je osoba kojoj je potreban posao. Drugi je obično pravna ili fizička osoba koja treba stručno osoblje ili radnu snagu i može zaposliti podnositelja zahtjeva.

Kao i na svakom drugom tržištu, ovdje postoji proizvod - to je posao. Tražitelj posla je prodavač svog znanja, vremena,sposobnosti i vještine. I želi primiti nagradu u obliku plaće za predloženi proizvod.

Tržišni elementi

Elementi tržišta su:

• podnositelj zahtjeva i poslodavac;
• ponuda i potražnja, njihov omjer;
• zakoni koji uređuju mehanizam tržišta;
• organizacije službi za zapošljavanje;
• usluge profesionalnog usmjeravanja, poduzeća za poboljšanje vještina radnika;
• organizacije za privremeno zapošljavanje (sezonski rad, kućni rad, itd.);
• sustav državne financijske potpore građanima koji su ostali bez posla za smanjenje, premješteni na drugo radno mjesto ili jednostavno nezaposleni.

Podnositelj zahtjeva i poslodavac kao sudionici na tržištu

Sljedeće skupine radno sposobnih građana djeluju kao kandidati na tržištu rada:

• građani koji nemaju posao, a žele pronaći posao; možda osobe koje su se već prijavile na zavodu za zapošljavanje ili osobe koje jednostavno traže posao sami;
• osobe koje rade, ali žele promijeniti svoje radno mjesto iz bilo kojeg razloga, biraju drugu poziciju;
• radno sposobni građani na rubu otkaza.

Poslodavci na ovom tržištu mogu biti:

• razni oblici poduzeća i organizacija (pravne osobe);
• individualni poduzetnici (pojedinci).

Tržišne funkcije

Zašto je tržište rada potrebno lako je razumjeti s obzirom na njegov glavni zadatak i funkcije koje iz njega proizlaze. Dakle, glavni cilj ovog mehanizma je organiziranje pune zaposlenosti stanovništva uz zadovoljenje potreba za najamnim radnicima iz poduzeća i organizacija.

Dotično tržište to postiže kroz sljedeće funkcije:

• organizacija sastanaka između predstavnika poduzeća i podnositelja zahtjeva;
• osiguravanje zdrave konkurencije među sudionicima na tržištu;
• uspostavljanje ravnotežnih stopa plaća.

Tržište je u procesu pregovora i potpisivanja ugovora o prodaji ljudskog rada pod obostrano korisnim uvjetima. Dobro uhodan mehanizam doprinosi najkorisnijem korištenju radnog potencijala ljudi, što znači da je na makro razini gospodarstvo u plusu. Tržište rada stoga ima regulatornu funkciju.

Pobliže proučivši tržište rada, njegov koncept i funkcije, postavlja se pitanje što doprinosi njegovom pojavljivanju u zemljama i kakvo je njegovo stanje danas.

Ekonomski preduvjeti za formiranje tržišta rada

Da biste razumjeli čemu služi tržište rada, morate znati da se ono formira u bilo kojoj zemlji prije svega s pojavom ekonomskih preduvjeta. To su:

• Liberalizacija svih sektora gospodarstva. Njegova je bit u pravu na privatno vlasništvo, na dostupnost sredstava za proizvodnju i vlastitog zemljišta.posjed.
• Priznavanje slobode izbora osobe u profesionalnom, radnom smislu. Odnosno, svatko može sam odlučiti gdje i kako će raditi, za koju plaću i hoće li uopće raditi. U isto vrijeme, radnje prisilnog rada zabranjene su u zemlji, osim onih koje je pripisala pravda kao kazna.
• Sloboda poduzetništva kao djelatnosti. Svaka osoba u državi, sama ili sa grupom osoba, ima pravo slobodno otvoriti vlastiti posao.

Dakle, na formiranje i funkcioniranje tržišta rada utječe gospodarstvo. Tržište rada ne može se formirati izvan njega.

Društveni preduvjeti za formiranje tržišta

Za formiranje tržišta rada, osim ekonomskih, nužni su i sociološki preduvjeti koji se sastoje od formiranja nejednakosti u visini dohotka, radnom iskustvu i kvalifikacijama, zdravstvenoj i obrazovnoj razini među ljudima. Kao i razlika u mentalnim sposobnostima i osobnim kvalitetama (izdržljivost, fizička snaga, šarm, itd.).

Ovu vrstu socijalne nejednakosti državne vlasti moraju uravnotežiti kroz savezne i općinske programe zaštite stanovništva od nezaposlenosti, kroz isplate mirovina, subvencije obiteljima s niskim primanjima i zdravstveno osiguranje..

Pravni preduvjeti za formiranje tržišta rada

Pravni preduvjeti koji formiraju tržište rada i mehanizam njegovog funkcioniranja uključuju zakone i vladine naredbe koje mogu ekonomski i socijalno zaštititi stanovništvo, ciljanoo pravima i slobodama pojedinca. U Ruskoj Federaciji, na primjer, postali su:

• Ustav Ruske Federacije, čl. 7, koji kaže da je Ruska Federacija socijalna država, čija je svrha stvaranje uvjeta koji osiguravaju pristojan život i slobodan razvoj ljudi.
• Zakon o radu Ruske Federacije, koji navodi i objašnjava pravila za praćenje i reguliranje radnih odnosa.
• Građanski zakonik, koji definira organizacijske i pravne oblike poslovanja.
• FZ br. 10321 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“, Savezni zakon br. 207-FZ „O kolektivnim ugovorima i ugovorima“, Federalni zakon br. 10-FZ „O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima aktivnost” i drugi.

Potražnja i ponuda na tržištu rada

Iz definicije tržišta rada i opisa njegovih subjekata, postaje jasno da se ovaj mehanizam temelji na takvim ekonomskim konceptima kao što su ponuda i potražnja. Potražnja je dostupnost slobodnih radnih mjesta, ona odražava kapacitet tržišta. A ponuda je broj nezaposlenih koji su spremni prodati radnu snagu poslodavcu. U kojoj god državi bila organizirana i kakvo god bilo tržište rada, ponuda i potražnja na tržištu rada uvijek postoje. Mijenjaju se ovisno o vanjskim i unutarnjim čimbenicima.

Dakle, potražnja na tržištu rada ovisi prvenstveno o visini plaća. Njegova povezanost u normalnim uvjetima, sa savršenom konkurencijom, obrnuto je proporcionalna cijeni rada. Također, na razinu potražnje utječu i druge ekonomske činjenice, kao što su npr. potražnja za robom koju poduzeće proizvodi, razinanjegova tehnološka opremljenost ili cijena kapitala tvrtke.

Ponuda rada, naprotiv, izravno je proporcionalna plaćama. To jest, ako plaće rastu, povećava se broj ljudi koji su voljni i sposobni prodati svoje profesionalne vještine po određenoj cijeni.

Na ponudu rada, pored visine plaća, u različitim je stupnjevima utjecao broj radno sposobnog stanovništva, broj sati predviđenih za rad po danu, tjednu, godini, stručne kvalifikacije radna masa.

Potražnja i ponuda na tržištu rada oblikuju tržišne uvjete. On, s njihovim različitim omjerom, može biti sljedeći:

• nedovoljno zaposlen (tržište doživljava nedostatak radne snage);
• s prekomjernom ponudom radne snage (tržište je preplavljeno ponudom rada);
• uravnoteženo (ponuda i potražnja su u ravnoteži).

Subjektivni i objektivni utjecaj na funkcioniranje tržišta rada

Nesumnjivo je da je država u stanju regulirati mehanizam funkcioniranja tržišta rada. Ova se radnja može poduzeti na različitim razinama vlasti:

• savezni zakoni (za propise cijele zemlje);
• regionalni ili lokalni (za reguliranje lokalnih tržišta rada prema njihovim specifičnostima).

Također, društvene organizacije kao što su sindikati također mogu utjecati na tržište rada.

Ali ne ovisi samo o subjektivnoj regulaciji pitanja zapošljavanja i nezaposlenosti, kakofunkcionalno tržište rada. Ponuda i potražnja na tržištu rada, naravno, također igraju značajnu ulogu u tom procesu. Štoviše, njihov će utjecaj biti neovisan o volji i mišljenju ljudi, jer će se temeljiti na ekonomskim zakonima. Odnosno, bit će objektivno.

Obrasci tržišta rada

Kakvo bi moglo biti tržište rada? Tržišta se mogu klasificirati na sljedeći način:

• ovisno o stupnju konkurencije (potpuno konkurentno tržište, monopsonično tržište);
• Ovisno o državnim specifičnostima (japanski model, američki model, švedski model).

Potpuno konkurentno je tržište rada koje uključuje veliki broj tvrtki i organizacija koje se međusobno natječu, kao i prilično velik broj radnika koji se međusobno sukobljavaju. S ovim modelom tržišta rada, ni poduzeća ni radnici ne mogu diktirati svoje uvjete.

Monopsonija je tržište rada, koje se sastoji u monopolu jednog od kupaca rada. Ovim modelom gotovo svi zaposlenici su zaposleni u jednom poduzeću, bez izbora. Posljedično, tvrtka diktira svoja vlastita pravila, uključujući određivanje plaća. Ovaj model je tipičan za mala naselja u kojima posluje jedan veliki pogon ili organizacija.

Japanski model tržišta rada karakterizira sustav doživotnog zapošljavanja, odnosno zaposlenik radi na istom mjestu do dobi za umirovljenje. Istodobno, njegova plaća i socijalna davanja izravno ovise o stažu. PodićiKvalifikacije i razvoj karijere idu po planu. Ako organizacija treba napraviti smanjenje, radnici se ne otpuštaju, već se jednostavno prebacuju na kratki radni dan.

Model američkog tržišta rada temelji se na decentralizaciji zakonodavstva u smislu zapošljavanja i pomoći nezaposlenima. Svaka država donosi svoja pravila. U organizacijama vlada stroga disciplina i nelojalan odnos prema zaposlenicima. Karijerni rast se ne odvija unutar tvrtke, već odlaskom u drugu tvrtku. Stopa nezaposlenosti, u usporedbi s drugim zemljama, u Americi je vrlo visoka. Ovo je američko tržište rada, a uzroci nezaposlenosti proizlaze iz njegovih karakteristika.

Švedski model tržišta rada karakterizira veliki utjecaj države na sektor zapošljavanja. Ovdje je minimalna stopa nezaposlenosti zbog njezine prevencije.

Specifično tržište rada

Vrijedi napomenuti da se moderno tržište rada i njegove značajke u svakoj državi, u svakoj regiji, pa čak i na svakom lokalitetu razlikuju. No, glavna razlikovna obilježja svih tržišta je da je predmet prodaje i kupnje rad. Činjenica da se prodavač i roba ne mogu odvojiti jedan od drugog, kao i činjenica da se sama roba ne može pohraniti kada nije potrebna.

Specifičnost svih ovih tržišta je nemogućnost postavljanja plaća nižih od onih koje je odredila država.

Zašto je tržište rada potrebno lako je razumjeti s obzirom na njegov koncept, ciljeve, modele i preduvjete za njegovo nastajanje. Općenitomožemo reći da je temelj tržišne ekonomije. To znači da je u stanju diktirati svoje zakone.