Izračun prosječne zarade za centar za zapošljavanje: formula, pravila, uzorak

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Svaki građanin Rusije može biti u statusu nezaposlenog. Nitko nije imun od otkaza zbog viška radnika kao posljedica likvidacije poduzeća ili radnog mjesta, od otkaza sporazumno stranaka zbog promjene uvjeta rada ili nesuglasica s upravom te jednostavno pri samoinicijativnoj promjeni radnog mjesta.

Privremeno nezaposleni građanin može se prijaviti na zavod za zapošljavanje ne samo radi pronalaska novog posla, već i primanja novčane naknade.

Za stjecanje statusa nezaposlene osobe i podnošenje zahtjeva za naknadu bit će potreban niz dokumenata, od kojih je glavni koji određuje visinu mjesečne isplate potvrda s izračunom prosječne zarade za centar za zapošljavanje.

Gdje mogu dobiti potvrdu od centra za zapošljavanje

Problemi poslodavca nakon otpuštanja zaposlenika:

• radna knjižica;
• 2NDFL certifikat;
• certifikat 182n.

Na pisani zahtjev bivšeg radnika, poslodavac je dužan izdati sve potvrde iovjerene preslike dokumenata koji su utvrdili njegov odnos s podnositeljem zahtjeva.

Dakle, za dobivanje potvrde s izračunom prosječne zarade za zavod za zapošljavanje, građanin se treba prijaviti bivšem poslodavcu.

Prijavni obrazac može biti proizvoljan. Uzorak je prikazan ispod.

Uputa na centar za zapošljavanje: osnovni podaci

Važeći zakonski akti ne uspostavljaju jedinstven oblik potvrde o prosječnoj zaradi za tri mjeseca. Potrebno je podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene.

Poslodavci imaju pravo sastaviti dokument u bilo kojem obliku, dok potvrda o plaći, čiji je uzorak dat u nastavku, mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv tvrtke (organizacija, poduzeće);
• adresa (pravna i stvarna);
• TIN organizacije (poduzeća);
• Puno ime (osobe kojoj je potvrda izdana);
• razdoblje rada u ovoj organizaciji;
• podaci za izračun prosječne mjesečne zarade.

Potvrdu ovjeravaju glavni i glavni računovođa, zapečaćena za financijske dokumente.

Ispunjavanje dokumenta je dozvoljeno jednim rukopisom i tintom iste boje, ispravci u potvrdi su ovjereni na propisani način i zapečaćeni.

Neki centri za zapošljavanje nude vlastite referentne obrasce za ispunjavanje.

Obrasci centra za zapošljavanje izdaju se podnositeljima zahtjeva kako bi svojim bivšim poslodavcima dali podatke o prosjekuzarada.

Slijedi primjer reference slobodnog obrasca.

Preporuke Ministarstva rada Ruske Federacije

Unatoč nepostojanju odobrenog obrasca potvrde za izračun prosječne zarade za centar za zapošljavanje, dopisom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 16-5v 421 od 15.08.16., obrazac potvrde za određivanje visine naknade za nezaposlene predloženo je za korištenje.

U nastavku se nalazi obračun plaća na temelju modela koji je preporučilo Ministarstvo rada.

Prilikom izračunavanja prosječne plaće za centar za zapošljavanje, poslodavac se mora pridržavati pravila Procedure za izračun prosječne mjesečne plaće, utvrđene Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 62 od 12.08. 03.

Koji prihod treba uključiti u prosječnu zaradu

Prilikom ispunjavanja potvrde često se postavljaju pitanja: "koje vrste obračuna uključiti", "jesu li regresi uključeni u izračun prosječne zarade", "što se smatra obračunskim razdobljem" itd.

Propis o obračunu prosječne zarade sadrži osnovna pravila:

• obračunsko razdoblje je tri mjeseca (kalendarsko) prije mjeseca otpuštanja;
• uzimaju se u obzir sva razgraničenja utvrđena propisom o plaćama u ovoj organizaciji (bez obzira na izvor) u obračunskom razdoblju;
• mjesečne premije se uzimaju u obzir u mjesecu obračuna;
• tromjesečni bonusi - proporcionalno mjesečnom dijelu svakog mjeseca;
• godišnji bonus, paušalno plaćanje zaradni staž, ostale paušalne naknade za radnu godinu koja prethodi otkazu - u iznosu od jedne dvanaestine za svaki mjesec u obračunskom razdoblju i ne ovisi o mjesecu obračuna;
• ako vrijeme u obračunskom razdoblju nije u potpunosti odrađeno, tada se sve naknade i bonusi (osim mjesečnih) uzimaju u obzir proporcionalno vremenu stvarnog rada.

Koji prihodi nisu uključeni u prosječnu zaradu

Ne prihvaćaju se svi prihodi ostvareni u obračunskom razdoblju za izračun prosječne zarade centra za zapošljavanje:

• izračun ne uzima u obzir obračune socijalne prirode (jubilejne bonuse, materijalnu pomoć);
• obračuni na teret Fonda socijalnog osiguranja, plaćanja bolovanja, porodiljskog dopusta, naknade za njegu djeteta do jedne i pol i tri godine;
• rezervirana u cijelosti ili djelomično prosječna zarada prema zakonodavstvu Ruske Federacije (još jedan godišnji odmor, dodatni (studijski) dopust, isplate naknade pri otkazu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, višak zaposlenih, itd.);
• plaćanje dodatnih dana odmora za brigu o osobama s invaliditetom iz djetinjstva i djeci s invaliditetom;
• plaćanje zastoja zbog krivnje poslodavaca ili iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika i poslodavaca.

Koje vrijeme je isključeno iz obračunskog razdoblja

U obračunskom razdoblju (tri kalendarska mjeseca prije mjeseca otkaza od prvog do prvog) se ne računaju:

• dana privremene nesposobnosti za rad, dani porodiljnog dopusta, dani roditeljskog dopusta do jedan i pol i trigodina;
• dana godišnjeg odmora, neplaćenog dopusta, studijskog dopusta;
• dani odmora za invalide iz djetinjstva i djecu s invaliditetom;
• dana na koje je zaposlenik otpušten s posla, ali mu je istovremeno isplaćena prosječna plaća u cijelosti ili djelomično;
• dani odmora koji su zaposleniku osigurani za prethodno odrađeno vrijeme;
• dana štrajka, ako zaposlenik nije sudjelovao u njemu, ali nije mogao započeti posao zbog ovog događaja.

Budite oprezni: obračunsko razdoblje uključuje dane izostanaka i vrijeme sudjelovanja u štrajkovima na osobni zahtjev zaposlenika.

Formula prosječne zarade

Prilikom sastavljanja potvrde trebate koristiti sljedeću formulu za izračun prosječne zarade za centar za zapošljavanje (definirana je u sedmoj točki Naredbe br. 62).

Pažnja!

Ako je zaposlenik radio skraćeni radni tjedan ili skraćeni radni dan, tada pri izračunu prosječne dnevne plaće iznos plaće koji je obračunat za obračunsko razdoblje treba podijeliti s brojem radnih dana prema kalendar radnog tjedna (pet ili šest dana).

Primjer izračuna

Razmotrimo uzorak izračuna prosječne zarade za centar za zapošljavanje.

Zaposlenik daje otkaz 11. ožujka 2017.

U organizaciji se mjesečni bonusi prikupljaju i isplaćuju zajedno s plaćama.

Bonus (godišnji) na temelju rezultata prethodne godine isplaćen je u siječnju 2017.

U prosincuU 2016. godini zaposlenik je bio na redovnom odmoru od 15.12.16. do 31.12.16.

U siječnju je zaposlenik bio na bolovanju (bolovanje od 26.01.2017. do 29.01.2017.).

mjesec	c/naknada u RUB	mjesec. nagrada	Apartman nagrada	Godišnja nagrada	Otra- bot. dana	Količina dana blizu- žanje vježba
prosinac 2016.	8000	3500			10	23
siječanj 2017.	14000	4500		16000	12	16
veljača 2017.	22000	6000	8000		19	19
Ukupno	44000	14000	8000	16000	41	58

Prema kalkulatoru prosječne zarade:

Izračunajte iznos dijela tromjesečnog i godišnjeg bonusa koji će se uzeti u obzir u prosječnoj zaradi:

• 8000 (tromjesečna premija) + (16000 (godišnja premija): 12) x 3=12000 - zbroj tromjesečne premije i 3/12 godišnje.
• 12000:58 (planirani broj radnih dana) x 41 (stvarni broj radnih dana)=8482,78 rubalja.

2. Prosječna mjesečna zarada:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rubalja.
• 19,33 - prosječan mjesečni broj radnih dana prema petodnevnom tjednom kalendaru za prosinac, siječanj,veljače (58: 3=19,33).

Teški slučajevi

Razmotrimo slučajeve kada zaposlenik nije imao plaćenih radnih dana u obračunskom razdoblju. Kako odrediti prosječnu mjesečnu plaću za određivanje naknade za nezaposlene?

Nudimo malu varalicu.

Primjer:

Djelatnik je bio bolestan od 21. travnja 2016. do 30. rujna 2016. i ima bolovanje za to razdoblje. Otpušten 21.10.2016. U obračunskom razdoblju nije bilo radnih dana za utvrđivanje prosječne zarade (srpanj, kolovoz, rujan). Prema pravilima, prosječna primanja izračunavaju se na temelju iznosa zarade za razdoblje koje prethodi radnom razdoblju i jednaka je obračunatoj. U ovom slučaju, to su tri kalendarska mjeseca koja su prethodila nastanku privremene nesposobnosti: siječanj, veljača, ožujak.

Primjer:

Zaposlenik daje otkaz 24. listopada 2016. U organizaciji je od 01. listopada 2016. godine. Odnosno, radio je manje od mjesec dana. Za puni radni mjesec dobio je plaću od 28.000 rubalja. Zaposlenik je radio 17 radnih dana od 21 prema planu.

Prosječna zarada za upućivanje na centar za zapošljavanje bit će:

28000: 21 x 17=22666,67 rubalja.

Važno:

• ako je otkaz izdan posljednjeg dana u mjesecu, tada se ovaj mjesec može uračunati u obračunsko razdoblje, ali samo ako je prosječna plaća zaposlenika veća;
• ako se za jedan mjesec u obračunskom razdoblju akumuliraju dva mjesečna bonusa za iste uspjehe (pokazatelji uspješnosti), tadada biste izračunali prosjek, morate uzeti veliku premiju;
• ako je zaposlenik radio u organizaciji skraćeno radno vrijeme za koje se obračunavaju bonusi, ali su akumulirani proporcionalno stvarno odrađenom vremenu, tada iznos bonusa treba uzeti u obzir u cijelosti kada određivanje prosječne mjesečne plaće.

Zaključak

Uvjerenje sa zadnjeg mjesta rada o prosječnoj mjesečnoj plaći za zavod za zapošljavanje važan je dokument na kojem se obračunavaju naknade za nezaposlene. Njegovoj pripremi mora se postupati s dužnom pažnjom i odgovornošću. Primjeri i tablice u članku pomoći će vam da ispravno ispunite ovaj dokument.

Sretno svima u radu!