Vremenske plaće - što je to? Vrste vremenskih nadnica

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-01-02 13:56

Payroll je proces kontroliran Zakonom o radu i zakonskim aktima. Izbor poslodavca ima nekoliko oblika koji mogu i stimulirati zaposlenika i istinski nagraditi trud. Naknada, koja se obračunava ovisno o stvarno odrađenom vremenu, je tzv. Ovo je oblik neovisan o rezultatu izvršenih dužnosti. U obzir se uzima samo određeno vremensko razdoblje. Razmotrite redoslijed njegovog izračunavanja i varijante.

Kada se koristi?

Plaće na vrijeme su način plaćanja zaposlenika čiji rad ne utječe izravno na ukupnu produktivnost poduzeća. Očito je da će voditelj radionice, uz odgovarajuću motivaciju, izvršiti više narudžbi ako ga to zanima. Učinak proizveden tijekom njegove smjene proporcionalan je uloženom naporu.

Posao, na primjer, učitelja sastoji se od "izdavanja" sati, tj. stvarno utrošenihlekcije. Nastaje situacija u kojoj je teško izračunati koliki je posao zaposlenik obavio: ovaj mjesec svi su svladali gradivo, u idućih dvije trećine. Da, a kako to sigurno postaviti? Ali potrebno je i rad nekako vrednovati. Ovdje dolazi sustav vremenskih plaća.

Elementi tarifnog sustava

Zapravo, radna plaća je vrijednost određena množenjem tarifne stope s odrađenim satima. Tarifna stopa je navedena kao apsolutni iznos plaće po jedinici vremena. Kao početna vrijednost koristi se minimalna tarifna stopa prve kategorije. Koristi se i za obračun osnovne plaće i za obračun naknada. Ukupno kategorija radnika i vrijednosti pripadajućih koeficijenata čine tarifne ljestvice.

Detaljne informacije o cijenama i standardima rada koji se moraju zadovoljiti po jedinici radnog vremena nalaze se u tarifnim i kvalifikacijskim referentnim knjigama. Dakle, visina plaće radnika također izravno ovisi o njegovoj kategoriji ili kategoriji, kao io složenosti obavljanja dužnosti. Ako se rad izvodi u štetnim ili teškim uvjetima, postavlja se povećana stopa.

Jedinstvene tarifne ljestvice razvijaju i državna i komercijalna poduzeća. Radi usklađivanja s normama i pravilima radnog zakonodavstva, te pravilnog raspoređivanja i definiranja kategorija, uvedeni su tarifni i kvalifikacijski uvjeti te kvalifikacijski vodič za različita radna mjesta i područja. Na njimaNa temelju toga, uprava poduzeća izdaje vlastitu tarifnu ljestvicu ili se pridržava državnog UTS-a.

Osnova za nagodbu

Poduzeće ima razvijen tarifni sustav koji nije u suprotnosti sa zakonom. Što je još potrebno za obračun plaća i na koje podatke je dopušteno pozivati se u ovom slučaju? Glavni dokument je satnica. Sadrži detaljne podatke o stvarno odrađenim satima/danima, kao i izostanke s razlogom. Računovođa vrši izračune samo na temelju podataka navedenih u radnom listu. Sustav plaće po vremenu uzima u obzir svaki radni sat i dan. Potreba za prikupljanjem kompenzacijskih i dodatnih plaćanja, kao što su prekovremeni rad, rad praznicima i vikendom, bolovanje, putni dodatak također se odražava u izvješću.

Vrste radnih sati

Čak i unutar istog sustava nagodbe, postoje nesuglasice sa zaposlenicima. Na primjer, stručnjacima i menadžerima je prikladnije isplaćivati plaće u obliku plaće. Za neka područja djelovanja potrebno je dodatno motivirati osoblje dodavanjem bonus dijela. Neki rade u smjenama po satu, što potiče korištenje satnica. Sve je to dovelo do dodatnog razgraničenja općeg vremenskog sustava.

U svom čistom obliku, praktički se nikada ne nalazi, ali se radnici često susreću s njegovim vrstama:

• jednostavno na temelju vremena;
• premium vrijeme;
• vremenska plaćadio;
• rad po komadu;
• na temelju vremena sa zadanom standardiziranom referencom.

Svaki od njih je standard obračuna sa zaposlenicima propisan Zakonom o radu. Razmotrimo njihove karakteristike detaljnije.

Jednostavne plaće na vrijeme

Na temelju imena, lako je pogoditi da je ovo najlakši i najtransparentniji izračun plaće. Zarada se obračunava na temelju odrađenih sati. Vrijeme provedeno efektivno ili ne, neće ni na koji način utjecati na primanu plaću. Iz mjeseca u mjesec zaposlenik dosljedno prima gotovo isti iznos, koji blago oscilira zbog različitog broja slobodnih dana u mjesecu. I lijeni ljudi i radoholičari bit će jednako nagrađeni. Je li pošteno? Većina zaposlenika i poslodavaca je više nego zadovoljna ovim sustavom. Stabilnost je glavni "plus" ovog oblika plaćanja. Nedostatak utjecaja na zaposlenika u obliku "motivacije" i "demotivacije", kao i neka nepravda iste naknade, bez obzira na uloženi trud, glavni je "minus".

Vratimo se na izračune. Na temelju stvarno odrađenog vremena i praktičnosti njegovog obračuna, sat, dan ili mjesec može se uzeti kao jedinica. U skladu s tim se formiraju satnica, dnevna i mjesečna plaća. To će se izračunati pomoću formule: Z_p=T_c × B_{f, gdje je:}

• T_{s – tarifna stopa (po satu ili dnevno).}
• B_{f – stvarni radni sati(broj sati, dana).}

Primjena mjesečnih tarifnih stopa (mjesečna uplata) mijenja redoslijed izračuna: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, pri čemu B}n _{označava nominalni broj radnih dana u mjesecu prema rasporedu, dok za B} f _{prihvatiti stvarne odrađene dane.}

Plaće na vrijeme s dijelom plaće

Za razliku od jednostavnog obrasca koji se temelji na vremenu, plaća koja se zaposleniku duguje na mjesečnoj bazi ostaje konstantna u svakom trenutku. Za primanje ovog dijela plaće potrebno je raditi određeni broj dana u mjesecu i sati u radnim danima. Na primjer, poduzeće radi 5 dana u tjednu po 8 sati. Nakon ispunjavanja uvjeta koje je postavio poslodavac, zaposlenik će primati fiksnu plaću. U tom slučaju, iznos plaće će biti isti u svakom mjesecu, bez obzira na to koliko je radnih dana „palo“za razdoblje. Preračunavanje će se dogoditi samo u slučaju izostanaka, bolovanja ili godišnjeg odmora. Štoviše, plaćanja se neće vršiti na temelju tarifa, već na temelju mjesečne plaće.

Primjer obračuna plaće

Razmotrite situaciju kada je zaposleniku dodijeljena mjesečna plaća, a jedan od mjeseci nije u potpunosti odrađen. Za početne podatke uzimamo uvjet: uspostavljen je 40-satni radni tjedan s plaćom od 25 tisuća rubalja. Prvi mjesec je bio u potpunosti završen. Sljedeći zaposlenik otišao je na plaćeni dopust u trajanju od 14 dana. Uzmite broj radnih dana u svakom mjesecu kao 22. Izračunajte plaće.

Što je potrebno od zaposlenika za primanje plaće? Budite na radnom mjestu propisani broj sati i dana u mjesecu. U prvom slučaju, zaposlenik je ispunio svoju dužnost i prima dospjelih 25 tisuća rubalja. Što je s drugim mjesecom? Izračun vremenskih plaća s dijelom plaće za nepotpuni učinak izgledat će ovako:

25.000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rubalja (bit će mjesečna plaća za drugi mjesec)

Plaća za godišnji odmor izračunat će se na temelju plaće od 25 tisuća rubalja, a zaposlenik će dobiti ukupno 9091 rublju. plus godišnji odmor.

Obračun po dnevnoj tarifi

Što bi se promijenilo da se izračun temelji na dnevnoj stopi? Stvarno odrađeni sati (u ovom slučaju 22 dana i 8 dana) pomnožili bi se s utvrđenom stopom plaće. Kako neslaganje u odgovorima ne bi zbunilo čitatelja, prihvatit ćemo ga na temelju prvog uvjeta (25.000 ÷ 22=1137 rubalja):

• 22 × 1137=25.014 rubalja – plaća za prvi mjesec;
• 8 × 1137=9096 rubalja – plaća za drugi mjesec.

Postoji razlika u izračunima. Uz fiksnu plaću, na ovaj ili onaj način, morate izračunati prosječnu dnevnu plaću za plaćanje bolovanja ili naknade za godišnji odmor ili za druge odbitke / naknade. U slučaju dnevnog ili satnog obračuna, jedinica zarade je fiksna.

vremenska plaća s bonusima

Zanimljiva metoda obračuna i za poslodavca i za zaposlenika je bonus plaće (na temelju vremena). To je i zajamčena plaćanja za stvarno odrađene dane/sate i motivacija za ispunjenje njihovogdužnosti je bolje dobiti bonus. Ugovorom o radu propisani su uvjeti čije se poštivanje radnika nagrađuje dodatnim isplatama u njegovu korist. Kao uvjet to može biti: ispunjenje plana prodaje, radni staž, 13. plaća, rezultati za kvartal / polugodište / 9 mjeseci i tako dalje. Plaće se obračunavaju na temelju postotka bonusa ili utvrđenog iznosa navedenog u ugovoru o radu.

Mješovita plaća

Oblik naknade po komadu odnosi se na mješoviti sustav obračuna plaća. Kombinira fiksno plaćanje za odrađene sate/dane ili dio plaće i nagradu za količinu proizvedenih proizvoda (prodaja).

Plaće po djelu i vremenske plaće kombiniraju se u jedan sustav gdje je to zgodno za poslodavca. Obično se ova metoda izračuna koristi u izravnoj prodaji, raznim trgovačkim organizacijama i nekim proizvodnim poduzećima. Kod mješovitog oblika plaćanja zaposlenika više zanima konačni rezultat. Obično se fiksni postotak koji pripada zaposleniku utvrđuje od količine prodane robe ili proizvedenih proizvoda. Dakle, rad po komadu nije ograničen, što omogućuje osobi da izravno utječe na visinu svoje zarade.

Unatoč očitim prednostima mješovitog sustava, zapravo, ovaj oblik naknade često je razočaravajući: poslodavac namjerno podcjenjuje plaću. Produktivnost, s druge strane, ne ovisi uvijek izravno o zaposleniku, što u konačnici rezultiramali prihod od kojeg je teško živjeti.

Primjer obračuna po radnoj stopi

Kao što već znate, plaće se obračunavaju na temelju stvarno odrađenih sati. Razmotrimo situaciju u kojoj zaposlenik ima satnicu i 10% količine proizvedenog mjesečno. Izračunavamo njegovu plaću ako je dodatno poznato da je satnica za zaposlenika 120 rubalja. Ukupno 180 radnih sati mjesečno. Količina proizvedenih proizvoda iznosila je 124 tisuće rubalja.

Izračunajmo plaće na vrijeme po komadu:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21.600 rubalja}
2. 124.000 × 10%=12.400 USD
3. 21.600 + 12.400=34.000 rubalja

Zaposlenik će dobiti 34.000 rubalja na kraju mjeseca.

Payroll s normaliziranim zadatkom

Ovo je vrsta bonusa temeljenog na vremenu. Postavlja količinu posla koji se mora dovršiti unutar određenog vremena. U slučaju ispunjavanja propisanog zadatka - dodatna zarada u obliku fiksnog postotka plaće ili obračunatog iznosa prema tarifnim koeficijentima. Oblik plaće koji se temelji na vremenu jamči primanje naknade za radnu aktivnost. Bonus za ispunjenje i prekomjerno ispunjenje plana, kao i odgovarajuća kvaliteta ili ušteda u troškovima struje i ostalo, veliki su poticaji za zaposlenika.

Za razliku od obrasca za rad po komadu koji se temelji na vremenu, nema izravne veze s iznosomprekomjerno ispunjenje. Postotak se obračunava od već obračunate plaće, kao bonus. U obrascu po komadu obračuni se provode iz iznosa stvorenog prometa.

Moderne plaće su kombinacija njegovih različitih oblika, prikladnih za određenu situaciju. Plaća na temelju odrađenih sati - mogućnost obračuna sa zaposlenikom čija se produktivnost ne može izračunati u novčanom ili fizičkom smislu. Uz pomoć bonusa ili rada po komadu, kao i uspostavljanja normaliziranog zadatka, poslodavac dobiva priliku motivirati zaposlenika za poboljšanje učinkovitosti i kvalitete. Plaće na vrijeme su točka kontakta između interesa tvrtke i pojedinog radnika.