Poslodavac: recenzije zaposlenika

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Kada osoba traži posao, hvata se za svaku slamku. To se posebno odnosi na goste glavnog grada koji žele dobiti pristojnu plaću i priliku živjeti u hostelu. U Moskvi također treba tražiti takve prijedloge. Ali postoje tvrtke koje se bave direktnim zapošljavanjem onih koji žele raditi u tvrtkama u Moskvi i Moskovskoj regiji.

Još jedna značajna nijansa: tvrtka Poslodavac se bavi zapošljavanjem ljudi iz radničke klase. Ne postoje intervjui za top menadžere. Najviše od svega traže se zaposlenici trgovačkih lanaca i skladišta na tržištu. Poslodavac se bavi osiguravanjem poduzeća ovim kategorijama zaposlenika. Povratne informacije zaposlenika govore da se svaki dan moraju sastajati sa stotinama ljudi, čelnicima velikih trgovačkih lanaca. Na tim sastancima sklapaju se ugovori o odabiru kadrova, odnosno osigurava se protok poslova za kandidate. Istodobno, recenzije potonjeg nisu uvijek ružičaste. Pogledajmo danas razlog.

Malo o tvrtki

Prije svega, želimskrećemo pažnju na to da na tržištu djeluje od 1998. godine. U tako dugom vremenskom razdoblju zaposlenici su uspjeli steći ogromno iskustvo u području zapošljavanja, kao i sklopiti ugovore s velikim tvrtkama koje uvijek trebaju zaposlenike.

Ovdje istovremeno primaju prijave za zaposlenike, kao i prikupljaju životopise kandidata, obavljaju razgovore i organiziraju zapošljavanje. Kao rezultat toga, tvrtka troši manje vremena na traženje osoblja, osoba ne mora zaobići desetak odjela za ljudske resurse. Donosi svoj profil menadžeru i dobiva uputnicu za posao. To je ono što Poslodavac radi. Povratne informacije zaposlenika naglašavaju da svaki dan šalju desetke ljudi s gotovim paketom dokumenata izravno u tvrtku, gdje će ih očekivati.

Zatraženi smjerovi

Za 18 godina na tržištu, tvrtka je identificirala segment na tržištu rada koji je najproblematičniji. Na njega su bili usmjereni glavni napori. S tim u vezi, tvrtka danas pruža poslove u raznim djelatnostima:

• Ovo su radnici iz raznih industrija. Najčešće pakeri i montažeri. Zaposlenici koji ne podliježu visokim zahtjevima, a postotak fluktuacije među kojima je najveći. Povratne informacije zaposlenika Poslodavca sugeriraju da je rad u smjenama posebno tražen među tražiteljima posla.
• Radnici u maloprodaji. To su blagajnici i skeneri, pakeri i ostalo osoblje trgovačkog centra.
• Skladišni radnici. To su utovarivači i berači, vozači električnih viličara.

Već dugi niz godinatržištu, tvrtka je stekla bogato znanje koje omogućuje brz i učinkovit masovni odabir djelatnika. To potvrđuju i povratne informacije zaposlenika. Poslodavac s pravom zauzima vodeću poziciju na tržištu socijalne orijentacije kadrovske politike. Istodobno, tvrtka ne zaboravlja na poboljšanje uvjeta rada zaposlenika. Da biste to učinili, danas se uvode elektroničke ankete koje vam omogućuju da odvojite više slobodnog vremena za intervjue i izravan rad s ljudima.

Ciljevi tvrtke

Zapravo, tvrtka pruža vezu između poslodavca i tražitelja posla. Štoviše, to čini toliko učinkovito da se velike tvrtke stalno prijavljuju s aplikacijama kako se ne bi same bavile odabirom. To posebno vrijedi jer je promet među predstavnicima ovih specijaliteta vrlo velik.

Dakle, glavni cilj je osigurati svim tražiteljima posla u Moskvi i moskovskoj regiji posao, pristojne uvjete rada i plaće te, ako je potrebno, stambeno zbrinjavanje. Sudeći prema povratnim informacijama zaposlenika, Poslodavac u potpunosti ispunjava svoje obveze.

Pružene glavne usluge

• Ovdje pomažu ljudima koji ne mogu sami pronaći posao u svojoj regiji.
• Pružajući podršku osobama koje imaju poteškoća i ne mogu pronaći posao ili se suočavaju s pretjeranim zahtjevima poslodavaca, menadžeri dobivaju najveću moralnu satisfakciju. Sudeći po povratnim informacijama zaposlenika, Poslodavac LLC svakidan upoznaje ljude koji su u teškoj situaciji i pomaže im da brzo nađu posao.

Danas tvrtka raste i razvija se. Ima široku mrežu predstavništava u Moskvi i Moskovskoj regiji, te u najvećim gradovima Rusije.

Zaposlenici su više od samo zapošljavanja menadžera

Doista, do sada smo razmatrali samo viziju domaćina, ali ima i onih koji se prijavljuju za zapošljavanje. Oni su također radnici. Da, tvrtka Poslodavac je ta koja se bavi prijavom za posao. Mišljenja zaposlenika često su negativna. Kad ljudi idu na posao, pristaju na sve uvjete. Tada počinje nezadovoljstvo. Plaća je mala, posao težak a razloga za nezadovoljstvo ima još puno. Oni koji su radili u maloprodajnom sektoru znaju kako se brzo mijenjaju prodavači i selidbe. Stoga ovakvo stanje stvari ne iznenađuje.

Ali ima puno pozitivnih recenzija. Ljudi ističu da se plaća isplaćuje na vrijeme, osigurano je mjesto u hostelu i hrana u menzi. Naravno, novac se za to zadržava od plaće, ali to je očekivano.

Različite opcije posla

Koja je još prednost takve posredničke tvrtke? Svatko od nas ima drugačiju životnu situaciju. Nekima je potreban raspored rada koji je lako prilagoditi rasporedu rada vrtića. Studenti traže honorarni posao, ali nekome je ugodniji raspored iz tjedna u tjedan. svite zahtjeve uzimaju u obzir menadžeri poslodavca GSR-a. Recenzije zaposlenika često uključuju riječi zahvalnosti. Za studente je ovo često jedina prilika za posao.

Tvrtka je zainteresirana za dugoročnu i obostrano korisnu suradnju. Ovdje su uvijek spremni izaći na pola puta ako zbog obiteljskih razloga morate biti privremeno odsutni s radnog mjesta. Poslodavac je vrlo lojalan, spreman je ponuditi i privremeni i stalni posao, ovisno o vašim željama. Broj slobodnih radnih mjesta stalno raste. To dovodi do potrebe za privlačenjem novog osoblja čak i bez radnog iskustva.

Razvoj i učenje

Sama tvrtka neprestano raste i razvija se, a također pruža slične mogućnosti svojim zaposlenicima. Time se postižu dva cilja. S jedne strane, osoblje je motivirano da ide naprijed. S druge strane, povećava se lojalnost tvrtki. Samo na prvi pogled skladištar ne bi trebao ništa znati. Obučeni djelatnik puno će brže savladati sve suptilnosti rada na licu mjesta i neće pogriješiti.

U te svrhe tvrtka je stvorila vlastiti centar za obuku. Povratne informacije zaposlenika Employer LLC (Moskva) naglašavaju da je za mnoge to bila prilika za dobivanje certifikata, poboljšanje kvalifikacija, što je pridonijelo daljnjem rastu. Ovdje možete dobiti novo zanimanje. Koje su prednosti:

• Obuku vodi menadžer s praktičnim iskustvom.
• Tijekom treninga koriste se najnaprednije metode.
• Nastava se održava u opremljenim učionicama.
• Na kraju obuke izdaje se potvrda utvrđenog obrasca.

Ciljanje kandidata

Ovo se pitanje često postavlja na forumima. Tvrtka Poslodavac radi na osiguravanju osoblja za velike trgovačke lance ili davanju posla stotinama i tisućama ljudi u potrebi. S jedne strane, nema velike razlike. Ali u stvari, naglasak je vrlo različit. U prvom slučaju agencije za zapošljavanje imaju jedan cilj: pronaći kandidate i zatvoriti natječaj. Malo ljudi zanima što sama osoba želi.

Ovdje je situacija drugačija. Za vođe je jako važno da se osjećate ugodno. U glavnom gradu regije stalno je otvoren niz slobodnih radnih mjesta, tako da podnositelj zahtjeva ima mogućnost izbora. Posebnu kategoriju čine slobodna radna mjesta za smjenske radnike. U ovom slučaju su osigurane spavaonice, dostava do mjesta je osigurana korporativnim prijevozom.

Kao što je već gore naglašeno, pomaganje ljudima je zadatak tvrtke. Oni koji nemaju posebno obrazovanje i posebne vještine. Zahvaljujući tome, Poslodavac (Moskva) ne gubi svoju popularnost. Povratne informacije zaposlenika potvrđuju da je izbor posla ovdje uvijek velik. Postoji mogućnost prekvalifikacije. Trenutno, tvrtka zapošljava oko 4000 zaposlenika samo u Moskvi i Moskovskoj regiji, na raznim lokacijama.

Što znači rad u smjeni

Za mnoge stanovnike drugih gradovaovo je možda jedina prilika ne samo posjetiti glavni grad, već i dobiti posao u skladu sa Zakonom o radu. Kandidati čekaju:

• Tjedne plaće.
• Korporativni prijevoz.
• Stanovanje.
• Besplatno obrazovanje.

Zahvaljujući ovim prilikama Global Staff Resource Employer ne gubi svoju popularnost. Povratne informacije zaposlenika su, naravno, različite. Neki nisu bili zadovoljni uvjetima u domu, drugima se nije sviđala hrana u menzi, a treći su smatrali da su potpuno prevareni i da je posao pretežak. Želio bih preporučiti postavljanje više pitanja na intervjuu kako ne bi bilo tamnih mrlja u onome što morate učiniti sutra.

Umjesto zaključka

Danas tvrtka ima puno objekata, a radnici su potrebni posvuda. Stoga oglas za slobodno radno mjesto ne napušta glavnu stranicu stranice. Brigadiri i vođe na terenu su različiti, možete naići i na izravnu grubost, to se također često piše u recenzijama. Uvjeti života također su vrlo različiti u svakom objektu: od čistih hostela do nehigijenskih uvjeta. Ne ovisi samo o vodstvu, nego i o živoj brigadi. Teško je napraviti ispravnu procjenu učinka Poslodavca. Ciljevi su dobri, implementacija je također sasvim prihvatljiva, ali ljudi na terenu često ostaju nezadovoljni uvjetima rada.