Kraslesinvest CJSC: povratne informacije od zaposlenika

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

U gospodarstvu Ruske Federacije važnu ulogu imaju velika industrijska poduzeća uključena u vađenje i preradu vrijednih resursa za njihovu daljnju prodaju uz visoku cijenu.

Tradicionalno, područja djelovanja takvih poduzeća su sektor nafte i plina, rudarska industrija i, naravno, drvna industrija. Ovaj članak je napisan o velikoj tvrtki koja se bavi vađenjem vrijednih šumskih vrsta u našoj zemlji. Riječ je o tvrtki "Kraslesinvest", recenzije zaposlenika o kojima ćemo ovdje dati. Osim toga, naravno, bit će rečeno o samom poduzeću i specifičnostima njegovih aktivnosti.

Najveći investicijski projekt

Sve je počelo činjenicom da je još 2006. godine uprava Krasnojarskog teritorija odlučila održati natječaj za razvoj velike površine šuma na području Bogučanske HE s daljnjim razvojem rezultirajućeg teritorija s industrijskim kompleksom. Kako je planirano, uključivat će tvornicu aluminija, pilanu, a kasnije i druge industrijske objekte. Kako bi se objektivno identificirao investicijski fond koji bi bio angažiran na ovako velikom i ujedno perspektivnom projektu, u St. Petersburgu je održan natječajni natječaj. Vnesheconombank je osvojila.

Tvrtka je morala organizirati poduzeće koje će izvršavati sve postavljene zadatke, a pritom poslovati na investicijskoj osnovi VEB-a. Tako je nastao CJSC Kraslesinvest. U medijskim izvještajima navodi se da će prve godine projekta biti utrošene na organiziranje baze pilane, nakon čega bi tvrtka trebala početi s radom 2014.

Tvrtka za drvosječu

Tako se dogodilo. Do kraja prošlog ljeta, prema planu, radilo se na izgradnji infrastrukture za smještaj radnika u građevinskom području. Konkretno, kako je navedeno na web stranici Kraslesinvesta (recenzije zaposlenika na web stranicama to potvrđuju), započela je masovna izgradnja cesta do mjesta gdje je organizirana izgradnja industrijskog kompleksa, kao i izgradnja mjesta za stanovanje. Kako kažu na stranicama, ukupno je u šumama položeno više od 200 kilometara cesta za odvoz drva i dovoz opreme. Za boravak radnika stvorena su 3 punopravna hotelska kompleksa; U budućnosti će se morati stvoriti još 7. Na mjesto rada dostavljena je sva potrebna oprema i stručnjaci. U ljeto - ranu jesen 2014. pokrenut je Kraslesinvest, CJSC, potpuno pokriven medijskim resursima, stvoren na temelju investicijskog kapitala u iznosu od 34 milijarde rubalja (u to vrijeme već je uloženo 16 milijardi).

Veliki izgledi

Naravno, s takvim ulaganjima, projekt obećava da će biti vrlo isplativ i obećavajući. Kao što je navedeno uPrema službenim planovima objavljenim, opet, na stranicama tvrtke, tvrtka mora posjeći i prodati drva u količini od 4,1 milijun kubika godišnje. A sve to zahvaljujući modernoj opremi, dobro uhodanoj logistici i, naravno, bogatim rezervama kojima se Krasnojarski teritorij može pohvaliti.

Još jedan plus je da Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) recenzije predviđaju da će prerasti u veću tvrtku zbog početka rada na drugim građevinskim projektima u budućnosti - posebno, za početak izgradnje iste tvornice aluminija, rad na infrastrukturnim objektima na području Bogučanske HE i na druge načine za nastavak njenog razvoja. Zbog toga bi tvrtka mogla narasti do još veće veličine. Štoviše, investicijski potencijal omogućio je to.

Izgradnja i pokretanje projekta

Kada je došlo do stvarnog početka rada, svi su pretpostavili: Kraslesinvest će, predviđale su recenzije, postati najuspješnija tvrtka u regiji, pružajući ogroman broj radnih mjesta; dovesti gospodarstvo regije na novu razinu; stvorit će novi industrijski park, koji će također postati važan objekt gospodarstva čak i za federalnu razinu. I sve je, u principu, dovelo do toga - opremljeno je kućište prvih 400 zaposlenika. Neki od njih su drvosječa, drugi dio su voditelji i voditelji projekata, stručnjaci za prodaju drvne građe. Zajedno je to trebao biti tim koji će Kraslesinvest (recenzije o tome biti naknadno) podići na novu razinu. Ali nitko nije planirao ekonomske poteškoće koje su se iznenada srušile na poduzeće.

U medijima su se već početkom 2015. pojavile informacije da u poduzeću kasne plaće, da su radnici nezadovoljni, a aktivnosti (prema recenzijama Kraslesinvesta) su prestale. Nažalost, nije bilo sumnje u istinitost ovih izvješća, jer ih je ubrzo potvrdila i sama uprava, navodeći izostanak ulaganja od strane VEB-a. Zauzvrat, predstavnici Vnesheconombank primijetili su probleme s odlukom koju treba donijeti posebno povjerenstvo nadležno za dodjelu sredstava. Na pozadini ovih problema, naravno, recenzije o Kraslesinvest CJSC, kao što možete pretpostaviti, neće biti najbolje. Međutim, pokušat ćemo okarakterizirati poduzeće u smislu njegove strukture i slobodnih radnih mjesta općenito, zaobilazeći temu nedostatka sredstava.

slobodna radna mjesta

Dakle, kao što je gore navedeno, tvrtka ima ured (nalazi se u gradu Krasnojarsku) i radno krilo - zaposlenici izravno zaposleni u proizvodnji. Nalaze se u Bogučanima.

Nakon što smo pročitali više od jedne recenzije o tvrtki-poslodavcu CJSC "Kraslesinvest", možemo zaključiti: ponekad dolazi do nesporazuma između "koordinacijskog centra" (ureda u kojem se organizira prodaja) i neposredno izvršnog tijela - proizvodno krilo tvrtke. Dakle, postoji i upravljanje (upravljanje) poduzećem. Njegova je zadaća organizirati radni proces, kako za obične radnike tako i za menadžere,najučinkovitije i najkoherentnije. Dakle, 400 slobodnih mjesta, koji su već spomenuti u članku, podijeljeno je između ove tri strukture.

Kao što je navedeno na službenoj web stranici tvrtke, u svakoj od njih možete dobiti posao - zapošljavanje nije završeno ni za radnike, ni za rukovodeća i rukovodeća mjesta. Sve što trebate učiniti je dostaviti svoj životopis na e-mail ureda Kraslesinvest (CJSC). Povratne informacije o radu zaposlenika dat ćemo u ovom članku.

Specifičan posao

Počnimo s općim uvjetima rada ovdje. Kao što pokazuju recenzije onih koji trenutno rade u poduzeću, vremenski uvjeti su prilično teški izravno na mjestu sječe. Morate razumjeti gdje se tvrtka bavi uređenjem infrastrukture i kakve su recenzije napisane o Kraslesinvestu kao rezultat toga.

Boguchany je sjeverno selo smješteno u šumama. Zbog toga ne vrijedi računati na činjenicu da će ovdje biti lako raditi (ako govorimo o radnicima, a ne o voditeljima prodaje u uredu). Svatko razumije da je ovaj rad izravno povezan s fizičkom snagom, opasnostima s kojima je takav rad prepun. Uvijek morate biti oprezni u interakciji s tehničkim jedinicama dizajniranim za obradu drveta.

O smještaju koji pruža Kraslesinvest, povratne informacije zaposlenika su pozitivnije. Hotelski kompleksi tako lijepo opisani od strane mnogih medija zapravo izvrsno nude radnikeprilično ugodni uvjeti za odmor.

Ako govorimo o "odjelu menadžera" - radu u "Kraslesinvestu" (Krasnoyarsk), - recenzije ga prilično dobro karakteriziraju. Puno je pritužbi djelatnika na voditelje odjela. Radnici se žale da su nekompetentni stručnjaci, nesposobni pravilno rješavati rutinske radne zadatke. Za sve ostalo (osim za kašnjenje plaća, naravno) nema zamjerki. Bonus: Ured ima sjajan pogled zbog svoje lokacije.

Plaćanje za posao

Ako govorimo o visini plaće koja je obećana u poduzeću, onda nema pritužbi na Kraslesinvest. Povratne informacije o poslodavcu od onih koji rade u uredu pokazuju da dobro plaćaju (u usporedbi s drugim tvrtkama). Pritom sam posao nije prašnjav: potrebno je imati komunikacijske vještine, biti aktivna, društvena osoba; razumjeti specifičnosti trgovinskih odnosa vezanih uz sječu i prodaju drva.

Što se tiče rada izravno u proizvodnji, ovdje je plaćanje proporcionalno složenosti uvjeta u kojima osoba radi. Početna plaća ovdje je (prema recenzijama) oko 35-40 tisuća rubalja s punom hranom i smještajem, kao i uzimajući u obzir pružanje godišnjeg odmora i razna socijalna jamstva. Zbog toga takav posao možemo sa sigurnošću nazvati zanimljivim za mnoge kandidate. U budućnosti naknada samo raste.

Problem s vodstvom

Pitanje povratnih informacija o čelnicima tvrtke može se posvetitiposebna točka: zaposlenici ih vide gotovo kao glavni problem Kraslesinvesta. Trifonov (recenzije o njemu, kao što možete pretpostaviti, nisu najbolje) novi je član Upravnog odbora CJSC-a, koji je imenovan početkom 2015. godine. Riječ je o mladom menadžeru koji je u tvrtku došao tobož kako bi pomogao u financijskim poteškoćama koje su dovele do zaostalih plaća. I nakon nekoliko mjeseci zaposlenici su negativno govorili o njemu: on je varalica, obećao je "zlatne planine", a ništa nije napravio, smestio tim.

Još jedan primjer je komercijalni direktor Iskhakov. Recenzije ističu da se on također ne može nazvati kompetentnim u svom području: osoba nema informacije o proizvodima koje proizvodi njegovo poduzeće, a da ne spominjemo nikakve vještine za njihovu prodaju, pregovaranje s potencijalnim kupcima i privlačenje investitora.

Još jedna ključna osoba je izvršni direktor Kharisov. Recenzije pokazuju da se ova osoba koristi pogrešnim, neučinkovitim tehnikama upravljanja, poput pretjeranog pritiska na "nepoželjne" zaposlenike i svih vrsta ohrabrenja za one koji su u njegovom "timu". Neke recenzije navode da je Kharisov "preživio" neke vrijedne kadrove iz poduzeća, zamijenivši ih svojim poznanicima ili bliskim ljudima, kako bi olakšao upravljanje poduzećem. Istovremeno, konačna kvaliteta rada, naravno, pada.

Teška financijska situacija

Uporedo sa svim ovim ne može se ne spomenuti i nedostatak plaća. Da, tvrtka očito prolazi kroz prilično teška vremena, to je očito i onima koji samo prate situacijumedijski izvještaji. Budući da su već uložena velika sredstva Investicijskog fonda Rusije, Kraslesinvest nitko neće zatvoriti, a za zaposlenike nema smisla brinuti o tome. Međutim, nema se čemu veseliti: daljnje financiranje se ne očekuje, a Vnesheconombank također ima problema s dobiti od aktivnosti CJSC: svjedoče da ona ne postoji. No, postoje izvješća zaposlenika, prema kojima se posječeno drvo povremeno iznosi s područja kompleksa u nepoznatom smjeru - i te se činjenice više puta dokazuju.

Kao što su neke izdavačke kuće izvijestile još u zimu 2015. godine, Tužiteljstvo Krasnojarskog teritorija počelo je provjeru činjenice neisplate plaća kako bi se utvrdili njihovi uzroci i kaznili počinitelji. No, koliko su pomogli i jesu li zapravo utvrđeni prekršaji vezani uz prodaju drvne građe "u stranu", što su sami radnici više puta napomenuli, još uvijek nije poznato. Također, investicijsko vijeće ne zna koliko će uskoro banka nastaviti s kreditiranjem i početi izdvajati daljnja sredstva za industrijski kompleks u Krasnojarsku.

Još jedan prekršaj u vezi s teškoćom tvrtke, a koji se spominje u mnogim recenzijama, su pokušaji vlasti da prisile zaposlenike na neplaćeni dopust. Motivi za to su očiti: što je manje ljudi trenutno uključeno u posao, sporije raste dug poslodavca prema osoblju. Međutim, dvojbena je i ova strategija “štednje” od strane vodstva: radnicima je također potrebno nešto za prehranu obitelji. Odlaskom na takav godišnji odmor zapravo privremeno ostaju bez posla i nadeda će im ikada biti isplaćena naknada.

Pozitivne

Kraslesinvest CJSC je svakako veliki, perspektivan i zanimljiv projekt koji bi mogao prerasti u veliki industrijski i građevinski holding. Tvrtka bi mogla (i, u principu, još uvijek može - u budućnosti) osigurati tisuće radnih mjesta stanovnicima obližnjih regija, što je mnoge obitelji spasilo od žalosne financijske situacije. Time bi se podigao ne samo gospodarski potencijal regije, već i životni standard običnih građana, što je također vrlo važno.

Nekoliko čimbenika pridonijelo je tome. To su: kreditiranje jedne od najvećih domaćih banaka; ogroman gospodarski potencijal skriven u ogromnim naslagama šumskih vrsta; mogućnost daljnjeg razvoja regije, izgradnju novih poduzeća koja bi se mogla razvijati na poseban način. Stabilnost, izvrsni uvjeti rada, razvoj karijere i mogućnost dobivanja visokih plaća - sve su to nedvojbene prednosti tvrtke, ako nema problema sa sredstvima, kao što je sada.

Nedostaci

Negativne karakteristike Kraslesinvesta (opet, uz neisplatu plaća i zamrznuta ulaganja) uključuju, možda, nesposobnost pojedinaca na vodećim pozicijama. Čitajući komentare, možete vidjeti: većina zaposlenika ističe nedostatke određenih pojedinaca. Nemoguće je to pripisati nekom osobnom nesporazumu ili pristranosti: ta imena spominju deseci ljudi. Može biti,investitori bi trebali pažljivije proučiti te osobe, provesti dodatnu selekciju i odgovornije pristupiti takvim imenovanjima.