Pravilnik o materijalnom poticaju zaposlenika: obvezni artikli, značajke, zakonske norme

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Pravilnik o bonusima i materijalnim poticajima za zaposlenike lokalni je regulatorni dokument organizacije. Potrebno je utvrditi proceduru, kao i osnovne uvjete za nagrađivanje zaposlenika. Takav dokument nije obavezan. Međutim, svaka proračunska organizacija ima odredbu o materijalnim poticajima za zaposlenike.

Važnost dokumenta

Uređuje značajke materijalnih poticaja za nastavnike (odgajatelje), čini sustav bonusa transparentnim i razumljivim. Uredba o materijalnom poticaju zaposlenika uključuje glavne vrste poslova za koje učitelj ili drugi zaposlenik može računati na određenu naknadu. Prema čl. 135 TKRF sustav nagrađivanja, iznos bonusa, stopa, drugih poticajnih isplata, omjer njihovih veličina između zaposlenika organizacije određuje se samostalno.

Na što treba paziti

Najlogičnije bi bilo slaganje svih uvjeta i pravila o plaćanju u jednom dokumentu, a ne prijenos pojedinačnih bonusa u pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru i drugim lokalnim aktima obrazovne organizacije.

Pravilnik o materijalnom poticaju zaposlenika izvor je informacija za zaposlenike o postupku i pravilima isplate plaća, o materijalnim poticajima koji postoje u pojedinoj organizaciji. Takva svijest je izvrstan poticaj za kvalitetno obavljanje radnih obveza, povećavajući opći interes za pozitivnu sliku organizacije (tvrtke).

Važne točke

Odredba o materijalnim poticajima za zaposlenike (članak 8. Zakona o radu Ruske Federacije) ne bi trebala biti u suprotnosti sa zakonima koji su na snazi u zemlji. Glavna svrha takvog regulatornog lokalnog dokumenta je poticanje zaposlenika radnih kolektiva, na primjer, škola, vrtića, ureda.

Uvjeti za razvoj i prihvaćanje

Pravilnik o materijalnom poticaju nastavnog osoblja izrađuje posebna radna skupina. Donošenje takvog lokalnog akta provodi se na nekoliko načina:

• samo od strane voditelja (na primjer, opis posla, osobljeraspored);
• zaposlenici ili njihovi predstavnici (glasovanje je ponuđeno cijeloj radnoj snazi).

Zakonodavstvo o radu Ruske Federacije (članak 372) utvrđuje da predstavničko tijelo radnika (sindikat) također treba sudjelovati u donošenju takvih dokumenata.

Šema kompilacije

Kako izgleda tipična "Uredba o financijskim poticajima za odgojitelje"? Analizirajmo opću shemu dokumenta.

Najprije se navodi naziv organizacije u kojoj će djelovati ovaj lokalni akt, naveden je ravnatelj obrazovne ustanove, on je potpisan. Sljedeći su glavni parametri prema kojima se bonus provodi.

Primjer lokalnog akta

Općinska obrazovna proračunska ustanova za djecu koja su ostala bez roditelja.

"Sidorovski dječji internat"

odobravam:

Direktor dječjeg internata

_A. V. Tarakanov

Narudžba br._ od _ 2018.

Pravilnik o materijalnom poticaju zaposlenika u ustanovi

1. Opće odredbe.

1.1. Ova odredba se uvodi radi poboljšanja kvalitete i učinkovitosti rada rukovodnog i nastavnog osoblja Ustanove, promicanja kreativnosti, inicijative, poboljšanja kvalitete odgoja i obrazovanja djece te zadržavanja visokokvalificiranih kadrova.

1.2. Da se u potpunosti ostvarizadataka, trebalo bi koristiti nekoliko opcija za moralne i materijalne poticaje zaposlenika:

• doplate i naknade stimulativnog tipa (za nastavnike, odgajatelje, upravu Ustanove);
• dodjela počasne svjedodžbe OU, objava zahvale;
• nominacija za državne i resorne nagrade viših organizacija.

1.3. Postupak i kriteriji za kreiranje poticajnih isplata: bonusi, druge vrste poticaja za zaposlenike Ustanove.

1.4. Pravilnik o materijalnom poticanju zaposlenika škole (Ustanove) donosi se prema postupku donošenja dokumenata predviđenih Statutom obrazovne ustanove, uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog odbora. To je potpuno neovisni pravni akt Institucije.

1.5. Poticajne isplate vrše se iz postojećeg fonda plaća za zaposlenike Ustanove i dijele se: na bonuse, kao i na utvrđene prireze i dodatke (ne manje od 50%).

1.6. Prilikom sastavljanja poticajnog dijela naknade upravnom i nastavnom osoblju obrazovne ustanove treba uzeti u obzir da on ne može biti manji od 30%. Formiranje poticajnog dijela provodi se u granicama proračunskih izdvajanja za naknade zaposlenicima Ustanove.

1.7. Uprava OS ima pravo povećati veličinu poticajnog dijela fonda plaća, uz uštedu za prethodne mjesece, kao i zbog optimizacije osoblja Ustanove.

Značajke promocije

Propis o materijalnom poticaju zaposlenika, čiji se uzorak razmatra, trebao bi sadržavati podatke o značajkama raspodjele poticajnih sredstava.

1. Postupak donošenja pozitivne odluke o materijalnim poticajima za zaposlenike.

2.1.1. Poticajne isplate uključuju:

• doplate i dodaci za visoku učinkovitost i kvalitetu rada;
• bonusi i doplate za intenzitet i intenzitet obavljenog posla;
• bonusi i dodaci za staž;
• bonusi na temelju rezultata određenih aktivnosti

2.1.2. Poticajne isplate za kvalitetan i pravodoban rad provode se u obliku poticaja za zaposlenike, podrazumijevaju inicijativu, kreativnost, ažurnost, savjesnost u obavljanju poslova, korištenje inovativnih metoda, oblika i aktivnosti vezanih uz Povelju Institucija. Približan popis takvih kriterija dat je u točki 2.2 ove Uredbe.

2.1.3. Poticajne isplate za intenzitet i intenzitet obavljenog rada uključuju poticanje zaposlenika za aktivno sudjelovanje u provedbi događaja važnih za obrazovnu ustanovu (priprema za regionalne, okružne, ruske olimpijske igre); za poseban način rada (provođenje inovativnih metoda i tečajeva za poboljšanje i prevenciju loših navika kod djece koje zahtijevaju povećanu pažnju); za planiranje i organizaciju događajakoji su usmjereni na poboljšanje imidža i autoriteta obrazovne ustanove među stanovništvom.

2.1.4. Poticajne bonuse za održavanje određenih događanja utvrđuju zaposlenici u slučaju kvalitetne pripreme i održavanja određenog školskog praznika (priredbe); za pravovremenu i točnu dostavu izvještajnog materijala; za obavljanje poslova vezanih uz stvaranje nesmetanog, nesmetanog rada operativnih i inženjerskih sustava Ustanove.

2.1.5. Raspodjelu sredstava poticajne naravi fonda plaća za zaposlenike obrazovne ustanove prema oblicima i vrstama materijalnih poticaja vrši uprava organizacije (direktor Ustanove).

2.1.6. Uspostaviti poticajna plaćanja ako organizacija ima materijalna sredstva za kvartal, pola godine, kao i ljetno razdoblje za stvarno obavljeni posao. Iznos takvih isplata utvrđuje se nalogom Ustanove na način propisan ovom Uredbom.

2.1.7. Poticajne isplate za rad koji nisu navedeni u ovom lokalnom zakonu nisu dopušteni.

2.1.8. Poticajni bonusi i dodaci određuju se kao postotak minimalne službene plaće zaposlenika.

2.1.9. Zaposlenik obrazovne ustanove se stimulira na glavnom mjestu.

2.2. Uvjeti, kao i postupak utvrđivanja doplata i bonusa stimulativnog tipa za djelatnike pedagoškog, rukovodećeg osoblja obrazovne ustanove, odnose se na kvalitetu i visoke rezultate rada.

2.2.1. Iznos plaćanja službene plaće zaposlenika obrazovne ustanove za kvalitetu i učinkovitost radapotvrđuje se nalogom ravnatelja obrazovne ustanove u novčanom iznosu u rubljama, za razdoblje predviđeno ovim Pravilnikom. Visina naknada i doplata za zaposlenika nije ograničena na maksimalne iznose, oni se određuju uzimajući u obzir kvalitetu i obim posla koji obavlja.

Radna grupa

Pravilnik o novčanim poticajima za zaposlenike predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova izrađuje posebna stručno-analitička skupina. Čine ga predstavnici poslodavca, sindikalnog tijela, kao i obični zaposlenici (iz tima). Ova skupina razmatra rezultate rada za određeno razdoblje za svakog zaposlenika, donosi odluku o mogućnosti (nemogućnosti) utvrđivanja doplate. U svom radu takva se skupina rukovodi takvim lokalnim zakonom kao što je Uredba o dodatnim naknadama, kao i Zakonom o radu Ruske Federacije.

Scoresheets

Njegov sadržaj određuje pojedinačna obrazovna organizacija. Nastavno i rukovodno osoblje ih ispunjava, zatim predaje materijal (s aplikacijama koje potvrđuju podatke u obliku skeniranja svjedodžbi, zahvala, diploma). MA ima pravo odrediti rokove za dostavu evaluacijskih listova, kao i učestalost njihovog podnošenja od strane zaposlenika.

Sažeti

U svakoj obrazovnoj organizaciji izrađuje se niz lokalnih zakona koji određuju značajke interakcije između zaposlenika i menadžmenta. Osim Statuta Ustanove, od posebnog je interesa Uredba koja propisuje poticajne isplate.

U njemusadrži sve vrste poslova u čijem obavljanju zaposlenik može računati na dodatne moralne ili materijalne poticaje za kvalitetno i pravovremeno obavljanje. To potiče učitelje da koriste nove metode, održavaju razne događaje, poboljšavaju svoje vještine.