Zapošljavanje maloljetnog radnika: postupak korak po korak, dokumenti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Važeće zakonodavstvo predviđa norme koje jamče zaštitu rada djece i adolescenata. Posebno u Zakonu o radu postoji niz odredbi koje reguliraju zapošljavanje maloljetnog radnika. Postupni postupak upisa u državu predviđa različite obvezne aktivnosti. Njihova specifičnost ovisi o nizu čimbenika. Razmotrite dalje kako se provodi zapošljavanje maloljetnog radnika.

Pravni

U skladu s Međunarodnim paktom o kulturnim, socijalnim i ekonomskim pravima iz 1966., svaka država mora uspostaviti dobne granice ispod kojih je zabranjeno koristiti plaćeni dječji rad. U slučaju kršenja ovih ograničenja potrebno je osigurati i odgovornost poslodavca. Osim toga, potrebno je utvrditi kazne za korištenje dječjeg rada u uvjetima štetnim ili opasnim po zdravlje i život. U Ruskoj Federaciji postoje različitinormativni akti koji osiguravaju zaštitu prava maloljetnika. Državna politika u cjelini usmjerena je na to da ovoj kategoriji građana pruži određena jamstva i pomoć onima kojima je potrebno zapošljavanje. Tako je normativnim aktima uređen postupak u skladu s kojim se dopušta zapošljavanje maloljetnika od 14 do 18 godina. Osim toga, zakon predviđa zapošljavanje građana od 18 do 20 godina koji su završili osnovne i srednje strukovne obrazovne ustanove. Socijalna zaštita predmetne kategorije ostvaruje se kroz uvođenje kvota za radna mjesta. To je utvrđeno čl. 11. stavak 2. Saveznog zakona br. 124.

Ograničenja

Zakon prilično strogo regulira postupak po kojem se obavlja zapošljavanje maloljetnog radnika. Korak po korak postupak za svaku određenu skupinu objašnjen je u TC-u. Opća pravila utvrđena su u čl. 63. U skladu s njegovim odredbama, sva poduzeća, osim štetnih i opasnih, mogu zaposliti maloljetnika s navršenih 16 godina. Istovremeno, zakon predviđa niz uvjeta pod kojima je moguće upisati i mlađe specijaliste.

SanPiN

U skladu s utvrđenim sanitarno-epidemiološkim pravilima, zabranjeno je zapošljavanje maloljetnika navršenih 17 godina i mlađih u opasnim i opasnim djelatnostima. Ovaj zahtjev je obavezan za sve organizacije i pojedince kojikoristiti rad adolescenata i organizirati njihovu obuku, bez obzira na resornu pripadnost, vrstu gospodarske djelatnosti, organizacijski i pravni status, oblik vlasništva. Dakle, zabranjeno je zapošljavanje maloljetnika do 17 godina ako će se djelatnost obavljati:

• U štetnim/opasnim uvjetima.
• Underground.
• U uvjetima koji mogu negativno utjecati na zdravlje i moralni razvoj tinejdžera: u noćnim klubovima i barovima, kockarnicama.

Također, takvi se mladi ljudi ne mogu zaposliti ako se radi o trgovini, prijevozu, proizvodnji alkoholnih pića, opojnih i drugih otrovnih droga, duhanskih proizvoda.

Dodatne zabrane

Nije dopušteno primanje maloljetnika:

1. U državnu službu.
2. Za hitne spasilačke profesionalne jedinice i službe kao spasioci.
3. Za privatnu sigurnost.
4. Drugim organizacijama u kojima su relevantne zabrane utvrđene lokalnim zakonima (opis poslova, PTB i ostalo). Primjerice, u cirkusu je dopušteno zaposliti maloljetnog radnika od 14 godina. Međutim, može letjeti samo bez zaustavljanja u zraku.

Klasifikacija

U građanskom pravu maloljetnici su podijeljeni u dvije kategorije:

1. Do 14 godina. Ovi građani se prema Građanskom zakonu smatraju maloljetnicima.
2. 14-18 godina -maloljetnici.

Također klasificirano prema stupnju obrazovanja:

1. Redoviti studenti.
2. Službeno napušta školu ili dobiva znanje dopisno.
3. Srednjoškolsko obrazovanje, izvanredni studenti ili odustali.

Zapošljavanje maloljetnog radnika: dokumenti

Paket papira koji se dostavlja poslodavcu ovisit će o tome kojoj skupini građanin pripada. Dakle, prijavu treba podnijeti 14-godišnji podnositelj zahtjeva. Zakonska regulativa ne utvrđuje izravno popunjavanje ovog papira, ali se u praksi koristi prilično često. Osim toga, vrlo je poželjno imati ovu izjavu u slučaju radnog spora. Građanski zakonik predviđa da u ime djeteta mlađeg od 18 godina sve transakcije obavljaju roditelji. Ovo pravilo vrijedi i za sklapanje ugovora o radu. Tako roditelji u ime tinejdžera pišu izjavu u skladu s kojom će se zaposliti maloljetni radnik. Postupni postupak uključivanja novog zaposlenika u državu također predviđa obvezni prethodni liječnički pregled na temelju kojih se izdaje liječničko mišljenje. Ovaj papir također treba dostaviti poslodavcu. Zaključak treba naznačiti da zdravstveno stanje adolescenta odgovara djelatnostima koje će obavljati u poduzeću. Poslodavac također treba osigurati:

1. Pisani pristanak oca ili majke (staratelja). Izražava se u slobodnom obliku i obraća se glavitvrtke.
2. Dokument o obrazovanju, dostupnost posebne obuke (znanja), kvalifikacije.
3. Dozvola organa starateljstva i starateljstva. U ovom dokumentu mora biti navedeno dopušteno trajanje rada i drugi bitni uvjeti. Osnova za sastavljanje takvog rada je žalba roditelja ili poslodavca.
4. Radna knjižica (ako je dostupna).
5. Rođeni list/putovnica.
6. Potvrda o osiguranju (ako je dostupna).

Zapošljavanje maloljetnog radnika: postupak korak po korak

Sve radnje vezane za sklapanje ugovora o radu ne obavljaju tinejdžeri, već njegovi skrbnici ili roditelji. To, međutim, poslodavca ne oslobađa niza odgovornosti. Općenito, postupak zapošljavanja maloljetnika sličan je onom predviđenom za potpuno poslovno sposobne građane. Tinejdžer mora biti upoznat sa svim lokalnim aktima poduzeća koji su izravno povezani s njegovim aktivnostima. Konkretno, oni uključuju:

• Opis posla.
• PTB.
• Pravila rasporeda.
• Raspored.
• Uvjeti plaćanja i tako dalje.

Potpis o upoznavanju s navedenim aktima, nalog za zapošljavanje stavlja, opet, ne tinejdžera, već njegovog roditelja/staratelja.

Prijem u državu građana koji studiraju s punim radnim vremenom

Zapošljavanje maloljetnika s navršenih 15 godina, kao i šesnaest i četrnaest godina, obavlja se uz obaveznuusklađenost s nizom zahtjeva. Konkretno, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. Raspored rada ne poklapa se s vremenom studiranja i ne krši obrazovni proces.
2. Tinejdžer je student, a priložena je odgovarajuća potvrda obrazovne ustanove.
3. Predložena aktivnost je uvrštena u kategoriju lakih poslova i ne šteti zdravlju djeteta.

U zakonu nema objašnjenja pojma "laki rad". Međutim, Konvencija MOR-a br. 138 navodi da pojedinačna pravila ili zakonodavstvo zemlje mogu dopustiti zapošljavanje maloljetnog zaposlenika (školca) za poslove koji:

1. Ne čini se štetnim za njegov razvoj i zdravlje.
2. Ne utječe na pohađanje škole.
3. Ne šteti sudjelovanju u programima profesionalnog usmjeravanja/osposobljavanja ili sposobnosti primjene učenja.

Uobičajeno, obavlja se zapošljavanje maloljetnika u dobi od 16 ili manje godina:

• U kurirske službe.
• Za poboljšanje i uređenje urbanog područja.
• Za žetvu.
• Za posluživanje kulturnih događaja.
• Za brigu o poljoprivrednim plantažama i tako dalje.

Bez obzira na razdoblje na koje je maloljetni radnik primljen - za vrijeme ljetnih praznika ili za stalno - radna snagaUgovor. Što se tiče papira koje treba dostaviti poslodavcu, njihov popis nadopunjuje samo potvrda obrazovne ustanove.

Zapošljavanje diplomanata

Maloljetnik u dobi od petnaest do šesnaest godina ima pravo izbora. Školovanje može nastaviti u općeobrazovnoj školi ili napustiti studij. Ovisno o svom izboru, ako želi pronaći posao, tinejdžer mora dostaviti jedan od sljedećih dokumenata:

1. Prilikom školovanja - uvjerenje o završenom razredu 9.
2. Prilikom nastavka studija na glavnom programu neredovno (na daljinu, izvanredno, izvanredno) - uvjerenje da dobiva znanje na određenoj ustanovi.
3. Ako prestanete učiti uz suglasnost roditelja ili kada vas izbace iz škole - odgovarajuća naredba ravnatelja.

Popis ostalih vrijednosnih papira sličan je onom iznad. Prilikom sklapanja ugovora o radu s osobom od 17-18 godina potrebno je, između ostalog, dostaviti potvrdu o obvezniku vojnog roka (potvrda o registraciji).

Provjera

Djeluje kao preduvjet za zapošljavanje maloljetnika. Prethodni liječnički pregled nužan je radi utvrđivanja zdravstvenog stanja građanina i mogućnosti u skladu s njime za obavljanje djelatnosti u određenoj struci. Zaključak liječničke komisije sastavlja se na obrascu prema f. broj 086/u. Do 18. godine, maloljetnicipodvrgavati se liječničkom pregledu svake godine.

Ugovor o radu

Zapošljavanje maloljetnog radnika (privremeno) izdaje se odgovarajućom naredbom. Na temelju njega sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme ako je tinejdžer upisan u poduzeće za obavljanje stručne djelatnosti do dva mjeseca ili na određeno godišnje doba. Dopušteno je zaposliti maloljetnog radnika na temelju ugovora o djelu, uzimajući u obzir ograničenja predviđena zakonom, na razdoblje do godinu dana. Zakon ne predviđa uspostavljanje probnog roka za ovu kategoriju građana.

Sv. 268 TK

Ovaj članak utvrđuje zabrane koje se odnose na maloljetnike. Konkretno, tinejdžerima nije dopušteno:

1. Pošalji na poslovna putovanja.
2. Uključite se u aktivnosti noću, prekovremeno, praznicima, vikendom.

Međutim, ova ograničenja ne vrijede za sve maloljetne osobe. Zabrane se ne odnose na zaposlenike:

• Kino organizacije.
• Kazališta.
• Cirkus.
• Koncertne organizacije.
• Mediji.
• Druge osobe uključene u izvođenje/izvođenje radova, prema Popisu radova, položaja, zanimanja, odobrenom Uredbom Vlade br. 252.

U isto vrijeme treba uzeti u obzir zabrane aktivnosti:

1. Istovremeno.
2. Izvodi se na bazi rotacije.
3. U vjerskim organizacijama pod ugovorom.

Maloljetnicima također nije dopušteno sklapati ugovore o punoj kolektivnoj ili individualnoj odgovornosti.

Trajanje odmora

Kao i ostalim zaposlenicima, maloljetnicima je osiguran odmor. Međutim, za mlade stručnjake zakon predviđa dulje razdoblje. Dakle, maloljetnicima se odobrava dopust od 31 kalendarski dan. Specijalist može iskoristiti ovo vrijeme u bilo koje prikladno vrijeme. Istodobno, odmor se može osigurati na zahtjev zaposlenika do isteka šest mjeseci kontinuirane aktivnosti u poduzeću. Kada specijalist kombinira obuku u akreditiranim državnim obrazovnim ustanovama visokog, srednjeg ili osnovnog strukovnog obrazovanja, ima pravo na dodatni godišnji odmor. Pritom mu se zadržava prosječna plaća. Također treba imati na umu da poslodavac nema pravo opozvati zaposlenika s godišnjeg odmora, kako bi ga zamijenio novčanom naknadom. Osim toga, čelnik poduzeća dužan je poslati stručnjaka na godišnji odmor, čak i ako potonji zatraži da ga odgodi.

Plaća

U slučaju plaćanja na vrijeme, obračun se vrši uzimajući u obzir skraćeno trajanje smjene. Ako maloljetnik radi po komadu, njegov obračun se vrši prema odgovarajućim tarifama. Plaća za stručnjake koji studiraju u obrazovnim ustanovama i obavljaju profesionalne aktivnosti u poduzeću u slobodno vrijeme, obračun se vrši proporcionalno odrađenim satima ili ovisno o učinku. Iz vlastitih sredstavaposlodavac može naplatiti dodatke:

1. Do razine plaće stručnjaka odgovarajućih kategorija, ovisno o punom trajanju dnevnih aktivnosti na vremenskoj osnovi.
2. Do tarife za razdoblje za koje se smanjuje trajanje dnevnog rada.

Raskid ugovora i odgovornosti

Prestanak pravnih odnosa s maloljetnim radnikom na inicijativu poslodavca dopušten je uz suglasnost inspekcije rada i CTC-a. Iznimka je prestanak aktivnosti IP-a, likvidacija organizacije. Maloljetnici snose punu imovinsku odgovornost za:

1. Namjerno izazivanje štete.
2. Šteta u pijanom stanju (otrovan, narkotički, alkohol).
3. Nanošenje štete kao posljedica administrativnog ili drugog kaznenog djela.

U svim tim slučajevima potrebno je provesti internu istragu.