CEO (pozicija): transkript. Glavni izvršni direktor: prijevod

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-01-07 20:59

Nije neuobičajeno vidjeti kratice koje nisu sasvim jasne kada se gleda na vrh menadžmenta tvrtke. Njihove službene web stranice navode otprilike sljedeće podatke: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovič ili CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Ako ste ikada prisustvovali poslovnim konferencijama ili posjetili sve vrste start-upova, onda kada predstavljate govornika, možete čuti najave poput: "Pozivamo sljedećeg konzultanta da govori - izvršnog direktora takve i takve tvrtke Igora Nikiforoviča Sidorova." Kakav je to CEO - pozicija čije dekodiranje nigdje nije navedeno? Vjerojatno su mnogi ljudi imali slična pitanja.

Općenito, ove se kratice koriste iz nepoznatih razloga, ali je poznato da su to kratice iz engleskog jezika. CEO - pozicija čija skraćenica znači najviši dužnosnik tvrtke.

Značenje kratice i prijevoda

Ovaj izraz se također može koristiti za linijske menadžere. Nazivaju se i CEO ili glavni izvršni direktor. Prijevod kombinacije znači "najviši dužnosnik". U okviru svoje nadležnostiuključuju izradu strategije razvoja poduzeća, provedbu predstavničkih ovlasti i donošenje odluka na najvišoj razini upravljanja. Tu mogu biti imenovani i drugi menadžeri zbog činjenice da različite organizacije imaju različitu strukturu i redoslijed rada.

Također je važno zapamtiti da se ovaj pojam ne smije miješati sa SEO - Search Engine Optimization, što znači optimiziranje stranica za tražilice, termin SEO primjenjiv je samo u području internet marketinga.

CEO - pozicija čije je dekodiranje sada jasno - zahtijeva objašnjenje ovlasti koje osoba koja ga ima.

Opis posla izvršnog direktora

Svaki opis posla trebao bi sadržavati puno odredbi koje standardiziraju rad zaposlenika. Uputa za direktora nije iznimka, jer se ovaj djelatnik često zapošljava.

Opće odredbe

Ovaj odjeljak opisa poslova glavnog izvršnog direktora sadrži glavne početke njegovih aktivnosti. Dakle, glavni naglasak u aktivnostima izvršnog direktora je na činjenici da on zauzima rukovodeću poziciju i dužan je upravljati kadrovima. Glavne točke odjeljka:

• Tko imenuje ovog zaposlenika (obično glavnog direktora).
• Tko sluša.
• Određivanje službenika koji zamjenjuje izvršnog direktora u njegovoj odsutnosti.

• Zahtjevi,kojih se budući zaposlenik mora pridržavati.
• Znanje i informacije koje biste trebali imati.
• Djela koje treba slijediti ovaj zaposlenik.

Poslovne odgovornosti

Sljedeća stavka koja se nalazi u opisu svakog radnog mjesta glavnog izvršnog direktora su dužnosti. Oni uključuju sljedeće:

• Organizacija rada i interakcija svih odjela tvrtke.
• Sudjelovanje u razvoju i strateškom planiranju poduzeća.
• Brzo izvršenje analize aktivnosti.
• Razvijanje sustava motivirajućih poticaja za zaposlenike.
• Odgovoran za poštivanje pravila radne discipline od strane svojih podređenih.
• Provjera ispravnosti vođenja evidencije: prati usklađenost s normama gospodarskog i pravnog vođenja evidencije.
• Utvrđuje nedostatke u djelatnostima tvrtke i poduzima sve moguće načine da otkloni nedostatke u radu.
• Slijedi upute neposrednog nadređenog - izvršnog direktora.

Prava

Prava su također obavezni atribut koji opis posla treba navesti. Izvršni direktor društva ima pravo:

• Donosite neovisne odluke o upravljanju osobljem.
• U slučaju neuspjehaupute generalnog direktora, ako su u suprotnosti s važećim zakonima.
• Obratite se izvršnom direktoru s prijedlozima za poboljšanje rada komercijalne službe i cjelokupnog poslovanja poduzeća.
• Dajte prijedloge za poboljšanje nagrađivanja ili kažnjavanja određenih zaposlenika.

Odgovornost

Još jedna važna točka je odgovornost izvršnog direktora. Uputa mora naznačiti da je ovaj zaposlenik odgovoran za sljedeće:

• Neuspjeh u izvršavanju zadataka koje je postavio neposredni nadzornik.
• Nedostatak rješavanja pitanja iz svoje nadležnosti.
• Za neizvještavanje o svom radu.
• Za distribuciju informacija o poslovnoj tajni.

Vrste izvršnih direktora

Prilikom dešifriranja pozicije izvršnog direktora treba uzeti u obzir i vrstu menadžera:

1. Inovator je profesionalac kojeg traže mnogi linijski menadžeri, kako bi ovaj zaposlenik mogao obavljati zadatke vezane uz razvoj i održavanje nove strateške politike ili smjera poduzeća, koji će biti usmjeren na potpuno razmjerno poboljšanje djelatnosti tvrtke. Najbolja opcija u ovom slučaju je karizmatična osoba koja je u stanju ne samo izgraditi novi strateški smjer, već može i navesti ljude da ga provedu.ove ideje.
2. Nasljednik je vođa koji je angažiran, kao da je spašen, da ga nauči svim nijansama aktivnosti tvrtke za prijenos upravljačkih ovlasti u budućnosti.
3. Mentor je osoba koja je angažirana da podrži i obuči novog, a još ne potpuno svjesnog izvršnog direktora. Ako postoji potreba za takvim stručnjakom, potrebno je potražiti voditelja s velikim iskustvom u obavljanju poslova i širokim spektrom veza.
4. Partner je još jedna pozicija izvršnog direktora, što znači osobu koja u potpunosti dijeli stavove glavnog izvršnog direktora. U idealnom slučaju, ako izvršni direktor svojim postupcima nadopunjuje aktivnosti glavnog direktora. Sjajan primjer ove vrste suradnje je kada je izvršni direktor meki vođa u vođenju i pregovorima, a izvršna vlast postaje čimbenik u održavanju čvrstog ugleda vodstva.