Kako se plaćaju zaposleniku u slučaju viška zaposlenih?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Često osoblje napušta tvrtku svojom voljom ili zbog brojnih prekršaja koje su počinili tijekom svojih aktivnosti. Međutim, ponekad se javljaju situacije kada je potrebno smanjiti broj zaposlenih kako bi se održala ista produktivnost. Poslodavac je neisplativo sastavljati gore navedeni razlog za otkaz u skladu s člancima Zakona o radu, budući da zaposleniku duguju velike isplate po smanjenju. Beskrupulozni lideri traže druge načine za rješavanje problema, što često dovodi do skandala.

Održavanje pravila

Dakle, ako je zaposlenik pravno sposobna osoba, onda pokušaji obmane od strane uprave neće uspjeti, jer se isplate zaposleniku u slučaju smanjenja obavljaju bez propusta. Treba razumjeti da postupak smanjenja osoblja mora biti opravdan i proveden prema planu strogo utvrđenom zakonom. Ako je apoduzeće odluči likvidirati organizaciju, a ako održavanje pokazatelja uspješnosti na prihvatljivoj razini zahtijeva otpuštanje zaposlenika određene kategorije, tada je uprava dužna unaprijed obavijestiti svo osoblje o takvim planovima. Štoviše, nije dovoljno staviti najavu na zajedničku informativnu ploču, potrebno je svakog osobno upoznati s nalogom ili nalogom. Ta se činjenica bilježi u posebnom dnevniku, gdje se svi zaposlenici potpisuju. Osim toga, svaka osoba treba znati da nadležni ne mogu jednostavno otpustiti savjesnog djelatnika, već je zauzvrat menadžer dužan ponuditi drugo radno mjesto koje odgovara obrazovanju i radnom iskustvu. Nažalost, većina građana ne zna za postojanje takvog članka u Zakonu o radu Ruske Federacije. A vlasnici poduzeća i firmi ne žele preuzeti dodatnu odgovornost, stoga, bez grižnje savjesti, zanemaruju gornji princip.

Koje se isplate plaćaju zaposleniku u slučaju smanjenja?

Dakle, ravnatelj je najavio planirano smanjenje osoblja za dva mjeseca. Sada djelatnici znaju što mogu očekivati pa se mogu zainteresirati za slobodna radna mjesta. Mnoge tvrtke nude dokumentiranje prijave na vlastiti zahtjev. To je zbog nespremnosti snositi dodatne troškove koje svaki zaposlenik ima prilikom otpuštanja. Uplate nakon objave službene odluke moraju se izvršiti još tri puta. Dospijevaju dvije plaće zamjeseci stvarno odrađenih, a treća isplata se zove otpremnina. Njegova veličina nije manja od prosječne mjesečne plaće.

Isplata otpremnine nakon smanjenja: značajne nijanse

Kao što je već spomenuto, zaposlenik ima priliku pronaći slobodno radno mjesto u roku od dva mjeseca. U pravilu su mnoge tvrtke spremne prihvatiti kvalificirane stručnjake. U tom slučaju zaposlenik piše izjavu da nije protiv prijevremenog prestanka radnog odnosa. No, nije mu oduzeto pravo na isplatu zaposlenika po smanjenju. Njegova se veličina računa od broja preostalih dana do datuma planiranog otkaza i prosječne mjesečne plaće. Ako je zaposlenik dobio otkaz, a novi posao nije mogao pronaći, potrebno je prijaviti se državnoj službi za zapošljavanje najkasnije dva tjedna. Tada će moći službeno tražiti isplatu plaće za drugi i treći mjesec rada.