Što je tarifna kategorija, tarifni koeficijent?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Plaće - ovo je jedna od najkontroverznijih kategorija plaćanja zaposlenicima poduzeća. U praksi postoji nekoliko glavnih metoda za izračun isplata plaća. Najpopularnije su sljedeće:

• rad po komadu;
• vremenski;
• kombinirani tip.

Ako govorimo o proračunskim organizacijama, onda je stopa primjenjiva svugdje, što je također dopunjeno poticajnim isplatama i bonusima. Da bi se razumjelo kako se obračunavaju plaće državnih službenika, potrebno je utvrditi koji je tarifni razmjer i tarifna kategorija. Koeficijent tarifne stope po kategoriji koristi se ne samo u proračunskim organizacijama, mnoga poduzeća imaju takve dodatne tarifne koeficijente po kategoriji.

Koji je tarifni koeficijent i o čemu ovisi?

Tarifni koeficijent je množitelj koji se primjenjuje na plaću prvorazrednog zaposlenika. Ovo je pokazatelj koji povećava plaću zaposlenika, uzimajući u obzir pokazatelje kao što su kategorija plaće, plaćakoeficijent. Poduzeća obično primjenjuju znamenkastu tarifnu stopu koja se sastoji od šest znamenki. Dakle, zaposlenik prve kategorije ima najnižu plaću, a šestu, odnosno, najvišu. Tarifni koeficijent 1. kategorije odgovara minimalnoj plaći, jednak 1, 0.

Za primjenu tarifnog sustava nagrađivanja potrebno je imati tablicu s tarifnim koeficijentima. U različitim poduzećima mogu imati razlike, tarifni koeficijent radnih kategorija utvrđuje se Naredbom o računovodstvenoj politici poduzeća. To je ako govorimo o jednom poduzeću. Država je izradila jedinstvenu tarifnu ljestvicu za radnike u javnom sektoru. Ima 18 rangova. Ako govorimo o konkretnim brojevima, vrijedi napomenuti da u odnosu na prvi, najniži, rang 18 ima tarifni koeficijent od 4,5.

Oznaka tarifne ljestvice

Svi zaposlenici poduzeća ne mogu primati plaće na istoj razini, budući da je razina njihove kvalifikacije različita, intenzitet rada svakog od njih je različit. S tim u vezi, preporučljivo je primijeniti tarifnu ljestvicu. Koja je njegova glavna svrha? Glavna svrha primjene takvog sustava plaćanja je raspodjela radnika u kategorije ovisno o stupnju specijalizacije i kvalifikacije posla koji obavljaju.

Svaki radnik treba primati plaću u iznosu koji odgovara njegovim kvalifikacijama. Naknada rada u tarifnom načinu predviđa da zaposlenik određene kategorije moraobavljati posao koji po složenosti odgovara njegovoj kategoriji. Događa se da je zaposlenik nižeg ranga uključen u posao koji bi trebao obavljati stručnjak više razine. U onim situacijama kada to učini uspješno, njemu se, sukladno tome, može dodijeliti viši rang.

Plaćanje tarifnom metodom dobra je motivacija za zaposlenike. Uostalom, što je viši rang, to je viša razina plaće.

Određivanje tarifne kategorije i njezinih značajki

Što je tarifna kategorija? Tarifni koeficijent je sastavni dio kategorije prema kvalifikacijskim karakteristikama. Karakterizira razinu složenosti rada. Tarifna kategorija (tarifni koeficijent) jedna je od najvažnijih komponenti tarifne ljestvice. Kako se definira? Može se vidjeti u posebnom imeniku karakteristika radnika prema razini vještina.

U platnoj ljestvici, odbrojavanje uvijek počinje s prvoklasnim radnicima. Oni obično imaju najnižu plaću i razinu vještina. Obično, razina plaće radnika prve kategorije odgovara razini minimalne plaće utvrđenoj na državnoj razini.

Vrste tarifnih ljestvica

Zanimljivo je da jedno poduzeće može razviti nekoliko platnih ljestvica koje se odnose na kategorije radnika s različitim uvjetima rada. Na primjer, ako uzmemo u obzir poduzeće za proizvodnju strojeva, tada može postojati redovna tarifna ljestvica i "vruća". Druga vrsta mreže primjenjivat će se na radnike,koji rade u radionicama sa štetnim radnim uvjetima.

Uvjeti za stjecanje najvišeg ranga

Da biste dobili najvišu razinu kvalifikacijske kategorije, morate imati znanja i vještine potrebne za obavljanje poslova na najvišoj razini kvalifikacije. Osim toga, postoje i drugi obvezni uvjeti koji omogućavaju zaposleniku da dobije višu razinu kvalifikacije:

• tri mjeseca obavljati vrhunski posao i to uspješno, odnosno bez dorade i kršenja;
• neposredno prije dobivanja najvišeg ranga, morate proći test kako biste provjerili razinu kvalifikacije.

Tko određuje razinu kvalifikacije? U ovom procesu treba sudjelovati vlasnik poduzeća, kao i predstavnik sindikalne organizacije radnika.

Tko može dobiti povišicu? Razina kvalifikacijske kategorije može se povećati u slučajevima kada zaposlenik striktno i jasno slijedi norme i zahtjeve koji su definirani u poduzeću. Radna disciplina radnika mora biti pozitivna.

Ako strogo krši pravila ponašanja u poduzeću, zakon ili druge određene norme, tada mu se također može smanjiti čin. Takve se mjere primjenjuju kao odgovornost za razne prekršaje.

Važnost tarifnog sustava

Tarifna kategorija, tarifni koeficijent i tarifna stopa koriste se prilikom planiranja obračuna plaća u poduzeću. Ovo dopuštautvrditi visinu primanja pojedinih kategorija radnika. Razmotrite situacije u kojima je važno znati visinu tarifne stope za određene kategorije radnika:

• prilikom proračuna osnovne plaće za zaposlenike po kategoriji;
• prilikom raspodjele fonda plaća po kategorijama radnika;
• prilikom planiranja povećanja stope.

Primjer tarifne ljestvice prikazan je u tablici.

Indikator	Značenje
Tarifna kategorija	1	2	3	4	5	6
tarifni faktor	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Tarifni sustav plaća ima prednosti i nedostatke. Ali njegova je upotreba u ovom trenutku najbolja opcija ne samo u javnom sektoru.