Tarifna ljestvica - što je to i čemu služi?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Koncept naknade temelji se na tarifnoj ljestvici. Tarifni sustav je neophodan za formiranje plaća i koristi se za raspodjelu poslova prema složenosti, a radnika prema njihovoj stručnoj spremi. Sastoji se od platnih ljestvica, stopa, kvalifikacijskih karakteristika i platnih shema prema pozicijama.

Tarifna stopa radnika prve kategorije mora biti viša od minimalne plaće utvrđene zakonom. Platna ljestvica je sustav koji vam omogućuje da razlikujete plaće ovisno o tome koliko je posao složen i koje kvalifikacije radnici imaju.

Poslodavac, zajedno s nadzornim tijelom ili predstavnikom sindikalne organizacije, dodjeljuje određene kategorije zaposlenicima na temelju tarifnog i kvalifikacijskog imenika. Također određuju kojoj tarifnoj kategoriji pripada određena vrsta posla. Tarifna ljestvica plaća uključuje kvalifikacijske kategorije i njihove odgovarajuće tarifne koeficijente koji određuju iznoscijene.

Algoritam za dodjelu nove znamenke

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za povećanje kvalifikacijske kategorije ako razina njegovog znanja zadovoljava navedene uvjete, a svoje poslove obavlja savjesno i odgovorno. Razinu mogu povećati i oni zaposlenici koji su uspješno završili posao više kategorije tri mjeseca i položili ispit. Za povrede dužnosti koje su dovele do neuspjeha u proizvodnji ili prisutnosti braka, kvalifikacijska kategorija može se smanjiti. Zaposlenik će ga moći vratiti u skladu s opće utvrđenom procedurom najkasnije za tri mjeseca.

Povećanje ranga ima opći red u svim poduzećima:

• Zaposlenik, uz dopuštenje neposrednog rukovoditelja, mora napisati izjavu i obrazložiti svoje mišljenje. Vijeće produkcijskog tima izdaje mu vizu.
• Sljedeći korak je prikupljanje provizije. Uključuje predstavnike uprave poduzeća i sindikalne organizacije, specijaliste, obrtnike i radnike najviše kategorije.
• Provjera znanja zaposlenika koji se prijavljuje za povećanje vrši se na temelju tarifnog i kvalifikacijskog imenika.
• Nakon ispita dodjeljuje se čin, što je potvrđeno protokolom komisije i nalogom za poduzeće. U radnu knjižicu obavezno je napraviti upis.

Tarifno kvalificirani imenik ima tri grupe za svako zanimanje:

• "Karakteristike rada". Ukazuje na složenost rada, uvjete proizvodnje, tehnološkestupanj i potreban stupanj samostalnosti u obavljanju radnih obveza.
• "Moram znati." Ovaj odjeljak sadrži popis potrebnih znanja, vještina i sposobnosti.
• "Primjeri rada". Kao vizualna pomoć mogu se navesti tipični zadaci i rad za određenu kategoriju.

Oznaka tarifne ljestvice

Tarifni sustav je norma koja osigurava diferencirane plaće. Norme i zahtjevi mogu se postaviti centralno ili lokalno.

Tarifnu ljestvicu karakteriziraju sljedeći pokazatelji:

• Omjer tarifnih koeficijenata dodijeljenih ekstremnim kategorijama.
• Broj znamenki.
• Priroda povećanja koeficijenata.

Tarifni koeficijent je pokazatelj relativne razine plaćanja. Njegova vrijednost može varirati od ranga do ranga.

Vrste tarifnih ljestvica

Tarifne skale se razlikuju ovisno o prirodi povećanja koeficijenata:

• Uniforma.
• Regresivno.
• progresivno.
• Kombinirano.

Jedinstvene tarifne skale

Poduzeća najčešće koriste mrežu od šest znamenki. Najjednostavniji zahtjevi i dužnosti odgovaraju prvoj kategoriji i najnižim plaćama. Šesta kategorija zahtijeva visoku kvalifikaciju i kompetentnost djelatnika.

Platne ljestvice se ne koriste samo za određivanje plaćaradne specijalnosti, ali i za druga područja, npr. proračunska. Jedinstvena tarifna ljestvica uključuje 18 rangova. Koeficijent prvog ranga je 4, 5.

Jedna organizacija može imati nekoliko tarifnih ljestvica: za normalne radne uvjete i teške. Tabela definira pravila po kojima se naknada provodi unutar određene grupe vještina.

Vrijednost tarifne ljestvice

Tarifna ljestvica, čiju je važnost teško precijeniti iu društvenoj i ekonomskoj sferi, imat će široku primjenu u mnogim poduzećima. Omogućuje promatranje jedinstva mjere rada i nagrađivanja, provedbu načela diferenciranih plaća i omogućavanje ljudima da plaćaju plaće ovisno o kvaliteti njihovog rada.

Platna ljestvica igra motivacijsku ulogu za zaposlenike: što je viša kvalifikacija, to je veća plaća.

Vrste tarifnih stavova

Tarifna stopa ovisi o vrsti:

• mjesečno.
• Dnevno.
• Sentries.

Oni su u osnovi utvrđivanja veličine nadnica za radničke radnike ili radnike na komad. Postavlja se uzimajući u obzir minimalnu plaću u poduzeću, kvalifikacije i različite razlike u plaćama. Tarifna stopa omogućuje međusektorsku i unutarsektorsku diferencijaciju plaća. Radnici u industriji koji servisiraju modernu i visokoučinkovitu opremu imaju veće plaće. Međusektorska regulacija se događa na sljedeći način: u popularnijim i vodećim područjima postavlja se visoka tarifastopa.

Za utvrđivanje tarifnih stavova u poduzeću potrebno je procijeniti složenost posla, uvjete rada, značaj djelatnosti i potrebne kvalifikacije radnika.