OOO golovi. Zašto je profit glavni cilj poslovanja?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Čak i osoba koja je daleko od ekonomije i njenih zamršenosti može zamisliti svrhu LLC-a. Društvo s ograničenom odgovornošću je trgovačka organizacija. U svakoj organizaciji ovog tipa glavni cilj je profit. Ali ne žele se svi poduzetnici razmetati svojim pravim namjerama. Iz tog razloga mnogi su navikli svoje aktivnosti prikrivati i na prvo mjesto stavljati ne zaradu, već pomoć društvu.

Zašto je glavni cilj profit

Zašto, službeno, osoba koja želi poboljšati ovaj svijet ne može to napisati u svom glavnom dokumentu koji regulira ciljeve i ciljeve stvaranja poduzeća? Zato što se ne citiraju magloviti pojmovi u jurisprudenciji i ekonomiji. Svrha doo treba biti jednostavna i razumljiva svim građanima. Stoga, Građanski zakonik Ruske Federacije jasno kaže da je društvo s ograničenom odgovornošću trgovačka organizacija. I stoga, teži samo jednom cilju - dobitistiglo. Stoga, koliko god lijepim sloganima poduzetnici hranili naivne građane, njihova će glavna i glavna djelatnost, prema zakonu, biti stvaranje dobre materijalne baze.

Strateški ciljevi

Svaki poduzetnik pri pokretanju posla planira svoje aktivnosti korak po korak. On ne samo da izrađuje poslovni plan, već i propisuje strateške ciljeve LLC-a. Što bi oni mogli biti?

• Povećanje obujma proizvodnje. Svaki dobar gospodarstvenik želi da njegova tvrtka ili proizvodnja radi punim kapacitetom. Iz tog razloga, osoba prvo postavlja prosječni statistički obujam proizvodnje poduzeća, a zatim propisuje mitsku situaciju koja bi se mogla dogoditi kada bi se na posao bacili upućeni ljudi. I poduzetnik će ići do ovog svijetlog cilja.
• Smanjenje troškova. Da biste povećali potrošnju, morate smanjiti potrošnju. Ovu sasvim logičnu tvrdnju poduzetnici često prihvaćaju. Smanjuju troškove poslovanja i tako se dobro obogaćuju.
• Stvaranje povoljnih radnih uvjeta za zaposlenike. Ako su ljudi zadovoljni uvjetima rada, dobro će raditi i neće gunđati na svoje direktore. Iz tog razloga menadžment uvijek nastoji zadovoljiti potrebe svojih zaposlenika.

Dodatni ciljevi

Osim glavnih ciljeva, uvijek postoje i oni kojima se poduzetnici razmeću. Takva demonstracija je korisna za poduzeće. Ponekad su dodatni ciljevi LLC-a jednakipostaju slogani. Što bi oni mogli biti?

• Briga za korisnike. Poduzetnici nastoje zadovoljiti sve želje svojih kupaca. Zadovoljni kupci su uspjeh tvrtke. Osoba koja dobije pozitivne emocije od kupnje ili od primanja usluge podijelit će svoje dojmove s prijateljima i time povećati protok kupaca u ured.
• Stvaranje konkurencije na tržištu. Da bi se ljudi osjećali ugodno i samouvjereno, moraju imati izbor, ili barem iluziju izbora. Iz tog razloga mnoga poduzeća predstavljaju svojevrsni protest protiv monopolizacije bilo kojeg područja djelatnosti ili trgovine.

Tehnički cilj

Svatko želi ostaviti trag na ovom svijetu. Vlasnici velikih poduzeća nisu iznimka. Stoga je jedan od ciljeva LLC-a stvaranje znanstvenih laboratorija i tehnoloških centara za sve vrste istraživanja i ispitivanja. Velike tvrtke zapošljavaju znanstvenike da razviju nove tehnologije i pomognu poboljšati svojstva svojih proizvoda. Ponekad ljudi koji rade za LLC ostvaruju znanstvena otkrića. Za razliku od "vladinih" znanstvenika, vjerojatnije je da će ljudi koji rade za komercijalne organizacije ostvariti svoj potencijal. Stoga tvrtke s vlastitim laboratorijima mogu izbjeći posredovanje. Izmišljaju jedinstvene tehnologije i odmah ih implementiraju u proizvodnju, zaobilazeći fazu kupnje i potpisivanja papira u vezi s autorskim pravima.

Društveni cilj

A kako LLC može pomoći ljudima? Velike tvrtke i organizacije otvaraju radna mjestakoji zapošljavaju ne samo stručne stručnjake, već i pomoćne radnike. Raste zaposlenost stanovništva, rastu i prihodi gradskom i regionalnom proračunu. Ljudi počinju živjeti bolje zbog pojave novih velikih organizacija. Mnoge tvrtke pružaju obuku za stručnjake, što znači da ljudi dobivaju ne samo posao, već i dodatno obrazovanje. Zapošljavanje stanovništva pomaže gradskim vlastima da se riješe mnogih problema: nezaposlenosti, gladi, visoke smrtnosti i korupcije.

Marketinški cilj

Profitno orijentirana aktivnost povezana je s činjenicom da se formira potražnja za određenim proizvodom ili uslugom. Može se nametnuti kupcima uz pomoć raznih vrsta oglašavanja, ili se može odrediti prema stvarnoj potrebi stanovništva za proizvodom ili uslugom. U svakom slučaju, marketinški cilj nije samo profit, već i pomoći stanovništvu da preispita svoje stavove o nekim stvarima i vrijednostima.

Misije

Ako je svrha LLC-a definirana propisima, tada misija ima manje službeni koncept. Poduzetnici mogu sebi postaviti zadatke bilo koje složenosti i preuzeti svaku odgovornost. Nitko ih neće osuđivati da ne ispunjavaju svoje obveze, jer nisu nigdje registrirani, ali ako tvrtka održi svoju riječ u oglašavanju, moći će brzo napredovati na tržištu i zaslužiti ljubav kupaca.

Ciljevi:

• Stvorite novi standard kvalitete. Poslovni ljudi uvijek žele da njihovi proizvodi i usluge budu bolji od konkurencije.strana. Kako bi postigle ovaj rezultat, mnoge tvrtke zapošljavaju laboratorije, znanstvenike, istraživače i psihologe koji pomažu da se kvaliteta proizvoda i usluga učini puno višom.
• Izvrsna korisnička usluga. Ljudi vole da se prema njima dobro postupa. Stoga im laska pažnja i dobra volja prodavača te visoka kvaliteta usluge u tvrtkama i trgovinama.
• Postanite lider na tržištu. Što god tvrtka otvori, ona si uvijek postavlja ambiciozne ciljeve. Najčešće je to širenje i razvoj novih gradova.

Zadaci

Čega se još možete sjetiti kada navedete ciljeve i ciljeve LLC-a?

• Omogućavanje stanovništva proizvodima i uslugama. Svaka organizacija će postojati samo ako postoji potražnja za njenom robom ili uslugama. Stoga su tvrtke zainteresirane za kontakt sa svojim kupcima i za zadovoljenje potreba ljudi.
• Omogućavanje ljudima plaća i poslova. Da bi poduzeće postojalo potrebno mu je kvalificirano osoblje. Stoga tvrtke posluju s građanima na obostrano korisnim uvjetima. Ljudi dobivaju poslove, a tvrtka zaposlene.
• Briga za okoliš. Danas je svijet u vrlo lošoj ekološkoj situaciji. Stoga mnogi čelnici velikih tvrtki pokušavaju ne samo ne zagađivati okoliš, već i izdvajati novac za njegovu zaštitu i pročišćavanje.
• Rješavanje problema u radu. Bez obzira na to koliko je dobro postavljen tijek rada, uvijek će biti neuspjeha. Zadatak voditelja je osigurati popravak odnzamjena što je prije moguće.

Načela postavljanja ciljeva

Za postizanje ciljeva, osoba mora uzeti u obzir:

• Ostvarivost cilja. Lako ćete dobiti ono što želite ako imate dobru ideju o rezultatu svojih aktivnosti. Cilj koji si tvrtka postavlja mora biti realan i ostvariv.
• Jasnoća svrhe. Svaki zaposlenik trebao bi imati ideju čemu tvrtka teži. Logika postavljenih zadataka pomaže da se oni dovrše što je prije moguće.
• Motivacija. Svaki zaposlenik tvrtke mora razumjeti zašto radi i kakve će koristi od cilja imati za njega osobno.
• Jasni rokovi. Da biste što brže postigli željeni cilj, morate jasno razumjeti koliko vremena trebate potrošiti na rješavanje problema. Što je kraći vremenski period, posao će ići bolje.
• Razvijanje plana. Svaki cilj treba detaljno raščlaniti na korake. Ponekad je zadatak težak samo zato što nitko ne zna kako mu pristupiti.

Ciljevi vođa

Svaka osoba treba biti svjesna zašto radi. Koji su ciljevi postavljeni od strane gospodarstvenika?

• Sopstveni interes. Koja je svrha poslovanja? U akumulaciji osobnog kapitala. Ljudi nastoje zaraditi velike količine novca kako bi živjeli u dobrim uvjetima, uživali u najnovijim tehničkim inovacijama i često putovali.
• Ostvarenje njihovih sposobnosti. Svaka osoba želi nekako shvatiti ono što mu je svojstvenopotencijal. Poslovni ljudi započinju vlastiti posao i izražavaju se kroz njega.
• Pomaganje ljudima. Svaka pristojna osoba, prije svega, treba imati koristi ne sebi, već ljudima oko sebe. A ako razmislite o tome, onda se svaka velika i mala tvrtka uvijek trudi za dobrobit ljudi.
• Razvoj grada. Izgradnja poduzeća i otvaranje novih tvrtki pomaže mnogim ljudima da se zaposle. Zajedno, čelnici i zaposlenici uspijevaju učiniti grad boljim mjestom.