Neredovito radno vrijeme: koncept, definicija, zakonska regulativa i naknada

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Neredovito radno vrijeme - koncept u Zakonu o radu koji je prilično čest u praksi i primjenjuje se u okviru radnog zakonodavstva. Što to znači i koje značajke ima? Razgovarajmo o svemu tome detaljnije.

Opća definicija

Neredoviti radni dan je tako posebno vrijeme određeno da zaposlenik obavlja svoje neposredne dužnosti. Ovaj koncept je otkriven u normama Zakona o radu, a također je njima reguliran.

Zapravo, neredoviti rad je prikazan na način da se zaposlenik može pozvati u bilo koje vrijeme, izvan utvrđenog općeg rasporeda. Nakon toga, određeno vrijeme, dužan je obavljati sve poslove koji su mu dodijeljeni u skladu sa sporazumom.

Vrijedi napomenuti da unatoč apstraktnoj prirodi definicije "neredovitog radnog vremena", poslodavac nema pravoiskorištavati rad podređenog tijekom razdoblja koje prelazi razdoblje dopušteno ruskim radnim zakonodavstvom. Štoviše, uključivanje zaposlenika treba provoditi samo u slučaju proizvodne potrebe, a ne nasumično.

Za svakog poslodavca važno je zapamtiti da je neregularnost radnog dana uvjet koji mora biti naveden u ugovoru o radu ili ugovoru sklopljenom prilikom zapošljavanja radnika. Ako takav režim nije dokumentiran, a bit će prisutna činjenica stvarnog obavljanja dužnosti, tada će se ova vrsta rada, na temelju odredbi sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije, smatrati prekovremenim radom, tj. podliježu potpuno drugačijim pravilima računovodstva i plaćanja.

Propisi

Osnovni koncept neredovitog radnog dana naveden je u ruskom zakonu. Konkretno, njegov je odraz prisutan u odredbama Zakona o radu Ruske Federacije (članak 101).

Važno je napomenuti da su detaljnije značajke privlačenja zaposlenika da obavljaju vlastite dužnosti u okviru neredovnog radnog dana navedene u tekstu poglavlja Zakona o radu Ruske Federacije "Rad vrijeme". U slučaju povrede odredaba propisanih navedenim normativnim aktom, počinitelj odgovara.

Značajke nepravilnog načina rada

Važno je napomenuti da, kao i svaki drugi pravni pojam, neredoviti radni dan ima svoju specifičnost, karakterističnu samo zaima.

Prije svega, važno je obratiti pažnju na to da neredovni raspored nije standard, već poseban način rada, u koji se mogu uključiti samo određene kategorije zaposlenika, o čemu ćemo govoriti malo kasnije. Također je važno zapamtiti da je za uključivanje osobe u aktivnosti pod razmatranim uvjetima potreban odgovarajući nalog čelnika poduzeća, koji se može izdati samo u hitnim slučajevima. Iz ovoga možemo zaključiti da ljudi mogu biti uključeni u rad u režimu koji se razmatra samo povremeno.

Tko ne bi trebao biti uključen u ovaj posao

Zakonodavac je utvrdio određeni popis onih osoba koje ne mogu biti uključene u obavljanje radnih obaveza pod neredovitim uvjetima.

Dakle, na temelju čl. 102. Zakona o radu Ruske Federacije, dotični režim se ni na koji način ne može uspostaviti u onim poduzećima koja rade po fleksibilnom režimu ili u kojima se vodi sažeta evidencija vremena provedenog na obavljanju radnih obaveza (članak 104. Zakona o radu). Ruske Federacije). Uz sve rečeno, vrijedi uzeti u obzir da određene skupine osoba ne mogu biti uključene u način rada koji se razmatra, uključujući:

• zaposlenici koji po zakonu imaju pravo na isplatu bonusa za složenost, štetnost rada ili njegov poseban režim;
• honorarni;
• osobe koje se brinu o teško bolesnom članu obitelji;
• osobe s djetetom s invaliditetom mlađim od 14 godina;
• maloljetnici;
• onemogućeno 1. i 2grupe koje rade u opasnim uvjetima.

Tko može raditi pod naznačenim uvjetima

Uz definiciju neredovitog radnog dana, Zakon o radu Ruske Federacije predstavlja cijeli popis onih osoba koje mogu biti uključene u obavljanje radnih dužnosti u neredovnom režimu. Neki od njih uključuju:

• oni ljudi koji imaju priliku distribuirati posao prema vlastitom nahođenju;
• predstavnici domaćinstva, rukovodstva i tehničkog osoblja čiji se dnevni raspored ne može točno zabilježiti;
• one osobe čiji tijek rada, zbog određenih okolnosti, ne može imati određeno trajanje.

Zapravo, novinari izdanja, vozači, općinski službenici, direktori državnih institucija rade u uvjetima režima koji se razmatra. Praksa pokazuje da se pojam neredovitog radnog dana uvelike koristi i u Ministarstvu unutarnjih poslova.

Zakonodavac napominje da popis onih zaposlenika koji mogu biti uključeni u obavljanje poslova u sklopu neredovitog radnog dana svakako mora biti naveden u sadržaju rutine organizacije. Važno je napomenuti da čl. 101. Zakona o radu propisuje strogo poštivanje ovog zahtjeva samo u odnosu na rukovodeća radna mjesta, iz čega se može zaključiti da se obični zaposlenici mogu posvuda uključiti u neredoviti rad.

Razlog za uspostavljanje nepravilnog režima

Kao što mnogi odvjetnici kažu-U praksi je pojam neredovitog radnog vremena sadržan u Zakonu o radu, ali je prikazan prilično nejasno, bez striktne naznake mnogih detalja. S tim u vezi, u praksi primjene zakonskih odredbi javlja se veliki broj kontroverznih pitanja, od kojih je jedno definiranje uvjeta pod kojima je moguće privući zaposlenike na rad u uvjetima predmetnog režima.

Uz koncept "nestandardiziranog radnog dana", Zakon o radu Ruske Federacije definira da se ova vrsta rada može koristiti samo u slučajevima proizvodne potrebe. Drugim riječima, u procesu rada u poduzeću ili organizaciji trebala bi se pojaviti situacija u kojoj postoji hitna potreba za djelovanjem određenog stručnjaka ili obavljanjem određenih profesionalnih radnji. Uz sve to, zakonodavac nije jasno definirao konkretne uvjete, na temelju kojih se može zaključiti da je poslodavac taj koji mora utvrditi je li ista proizvodna potreba nastala ili ne.

U djelima većine stručnjaka iz područja jurisprudencije, napisanim na temu koja se razmatra, često se daju preporuke za unapređenje ovog područja radnog zakonodavstva, za što je, po njihovom mišljenju, potrebno jasnije formulirati koncept neredovitog radnog dana i eliminirati kontroverzne generalizacije "proizvodna nužnost" i "organizacijska nužnost".

Okviri kojih se treba držati

Treba napomenuti da zakonodavac ne definira striktno dopuštenitrajanje rada u nenormalnim uvjetima. Ipak, u praksi se mogu naići na određena ograničenja u području koje se razmatra. Konkretno, Zakon o radu navodi da isti zaposlenici ne mogu biti uključeni u neredoviti rad nekoliko dana zaredom ili dnevno, kao ni kontinuirano.

Kako primjećuju odvjetnici koji se bave radnim pravom, zbog zamagljene oznake pojma neredovitog radnog vremena u ruskom zakonodavstvu, ovaj režim je vrlo zgodan za poslodavca. To je izraženo barem u činjenici da za uključivanje djelatnika u aktivnosti pod navedenim uvjetima, iako je potrebna naredba voditelja, ona se zapravo može prezentirati u bilo kojem obliku - pismenom ili usmenom, jer ne postoji stroga naznaka toga u regulatornom okviru. U praksi se često dešavaju prekršaji po tom osnovu, koji se izražavaju u neslaganju režima i zaposlenika, kao i izostanku stvarno izdatih naredbi.

O dužnoj naknadi

Uz ono što znači pojam "neredoviti radni dan", sadržaj Zakona o radu Ruske Federacije također spominje glavnu naknadu za zaposlenike koji rade u ovom načinu rada, a to je dodatni odmor (članak 119. Zakon o radu Ruske Federacije). Važno je napomenuti da se trajanje takvog dopusta može odrediti sadržajem ugovora o radu ili kolektivnog ugovora.

Važno je napomenuti da je potrebnododatno vrijeme za odmor mogu dati samo oni zaposlenici čije je radno mjesto uokvireno kao osiguravanje neredovnog rasporeda na propisani način.

Vikend atrakcija

Kao i svi drugi zaposlenici, one koji rade neredovito, poslodavci se mogu uključiti u obavljanje poslova vikendom i praznicima. Vrijedi napomenuti da je ova skupina u potpunosti pokrivena svim istim normama Zakona o radu kao i za radnike koji rade u normalnim uvjetima. Na temelju toga vrijedi uzeti u obzir da, kako bi zakonski privukao takvog zaposlenika, poslodavac mora dobiti njegovu pismenu suglasnost, kao i potpis na obavijesti da osoba ima pravo odbiti ponudu. Također, za svakog zaposlenika treba pripremiti posebnu narudžbu odgovarajućeg sadržaja.

Ispravan dizajn

Definicija neredovnog radnog dana (prema Zakonu o radu) kaže da se mora izraditi slučaj primjene dotičnog režima u odnosu na određeno radno mjesto dostupno u rasporedu (ili grupu njih). na poseban način. Razmotrimo ga detaljnije.

U ovom trenutku, ozbiljna greška poslodavaca je što smatraju da postoji naznaka radnici radnog mjesta kadrovske tablice stupcem u kojem se pored njegove pozicije utvrđuje nepravilnost njenog rasporeda, dovoljan uvjet za zapošljavanje za rad pod uvjetima dotičnog režima. Nazapravo, postupak bi se trebao provesti potpuno drugačije, ali samo na temelju odredbi iz čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zapravo, za poslodavca nije dovoljno imati samo popis radnih mjesta s punim radnim vremenom u neregularnom režimu. Dakle, klauzula o odobravanju neurednog rasporeda za određeno radno mjesto svakako se mora odraziti na sadržaj ugovora o radu sklopljenog u postupku prijema radnika u radni odnos. Poslodavac se mora usredotočiti na ovu točku, kao i upoznati zaposlenika sa sadržajem lokalnih regulatornih akata, koji to također odražavaju. Štoviše, svakako je potrebno upoznati se s posebnostima naknade i određivanjem vremena za odmor osobe koja je primljena na takvo radno mjesto.

Nakon upoznavanja sa zaposlenikom potrebno je zaključiti ugovor o radu. Nadalje, prihvaćenoj osobi se izdaje nalog u čijem sadržaju (u stupcu "Priroda prijema i uvjeti rada") treba navesti razmatrane značajke radnog mjesta. Tek nakon toga treba popuniti radnu knjižicu i osobnu iskaznicu radnika.

Ako se planiraju promjene na prethodno postojećem radnom mjestu, zaposlenik mora o tome prvo biti obaviješten. U nedostatku prigovora s njegove strane, može se sklopiti dodatni ugovor odgovarajućeg sadržaja između stranaka postojećeg ugovora o radu.

Uz sve navedeno, svaki poslodavac ne smije zaboraviti da svaki izlazak zaposlenika u predmetnom nalogu mora biti izdatdokumentirano. Važno je napomenuti da u nedostatku naznake posebnog režima za određeno radno mjesto u rasporedu rada, zaposlenik ne može biti disciplinski odgovoran za odbijanje odgovoriti na zahtjev za stvarno obavljanje dužnosti izvan radnog mjesta. radni dan.

Neredovno radno vrijeme i prekovremeni rad

Kao što praksa pokazuje, zapravo se redovito događa da koncept "nestandardiziranog radnog dana" odgovara procesu prekovremenog rada. Ako takvu usporedbu promatramo na razini zakonodavnog okvira, onda je ona potpuno nezakonita, jer je koncept prekovremenog rada iz čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije, podrazumijeva obavljanje aktivnosti zaposlenika preko utvrđenog trajanja rasporeda, kao i iznad uobičajenog ukupnog broja dana. Kao što realna praksa pokazuje, neredoviti radni dan uvelike se poistovjećuje s prekovremenim radom, što je u osnovi pogrešno, jer pri obavljanju poslova u okviru prekovremenog rasporeda poslodavac je dužan radniku dati dodatna jamstva.

Važno je napomenuti da među modernom populacijom postoji pogrešno mišljenje da u obavljanju dodijeljenih poslova u okviru neregularnog režima zaposlenik ima puno pravo doći na radno mjesto samo u onim razdobljima kada ima posla. Zapravo, to nije tako, jer zakonodavacutvrđeno je da se dotična skupina zaposlenika mora pridržavati općeprihvaćene rutine koja je na snazi u poduzeću. Osim toga, predstavnici ove skupine također nisu izuzeti od poštivanja pravila radne discipline.