Zapošljavanje osoba s invaliditetom – koliko je to realno

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Ako prevedete riječ "invalid" s latinskog, to znači - slab, nesposoban, nesposoban. Čak ni u novije vrijeme (sovjetski period), sami invalidi, njihovi životi i potrebe gotovo se nisu spominjali, kao da uopće ne postoje.

Danas se situacija dosta promijenila, postupno su se počeli stvarati uvjeti za normalan život ovih ljudi. Zgrade državnih institucija, trgovine imaju rampu ili barem poziv za poziv djelatnika. Postojao je zakon o zapošljavanju osoba s invaliditetom.

Ako uzmemo, na primjer, UK, onda je tamo zapošljavanje osobe s invaliditetom uzeto pod kontrolu socijalnih službi. Nije ni važno kakva tjelesna ograničenja osoba ima. Za teško bolesne osobe organiziran je rad kod kuće, a za one koji rade izvan kuće osiguran je poseban prijevoz. Sve se to provodi o trošku države.

Zapošljavanje osoba s invaliditetom u Rusiji posljednjih godina počelo je dobivati na zamahu, posebno kada je postao moguć slobodan pristup internetu. Danas, čak i na stranicama za traženje posla, postojiodjeljak "rad na daljinu", postoji mogućnost da pronađete posao u svojoj specijalnosti, na primjer, da vodite račune organizacije.

Rad na daljinu ima niz pozitivnih čimbenika. Ono što je najvažnije, ovo je rad od kuće. Za osobe koje se ne mogu samostalno kretati to je vrlo važno. Rad kod kuće obavlja se u vrijeme kada je to prikladno za osobu s invaliditetom, kada joj to dopušta dobrobit. A psihološki trenutak je jako bitan kada osoba osjeća da je nekome potrebna i korisna.

Nažalost, zapošljavanje osoba s invaliditetom (sam postupak) ima mnogo poteškoća i posebnosti. Dakle, broj poduzetnika koji su spremni zaposliti osobu s invaliditetom nije prevelik. Poslodavac ne bi trebao samo zaposliti osobu s invaliditetom za rad, trebao bi mu organizirati radno mjesto, posao ne bi trebao biti težak, a radni dan bi trebao biti određeni broj sati.

Općenito, prema zakonu, ako je broj zaposlenih u organizaciji veći od 100 ljudi, tada postoji kvota poslova za osobe s invaliditetom. Zaposlenost osoba s invaliditetom je određeni postotak prosječnog broja zaposlenih, ali ne smije biti manji od 2%. Za Moskvu je ova kvota 4%.

Zakonodavnim zapošljavanjem osoba s invaliditetom predviđene su sljedeće obveze za poslodavca:

- dodijelite ili stvorite potreban broj radnih mjesta za osobe s invaliditetom;

- stvoriti potrebne radne uvjete, prema individualnom programurehabilitacija (IPR), za svaku osobu s invaliditetom;

- pravovremeno pružite informacije koje su potrebne za organiziranje zapošljavanja osoba s invaliditetom.

Ako se osobi uskrati radni odnos samo zato što je invalid, onda se radi o izravnom kršenju zakona, što povlači administrativnu kaznu za službenike. Takva novčana kazna ne može se izreći onim poslodavcima koji dokažu da nisu zaposlili osobu s invaliditetom isključivo zbog nesklada njegovih poslovnih kvaliteta.

Rad za osobe s invaliditetom u Moskvi i drugim velikim gradovima stvarniji je nego u malom gradu ili okružnom centru. Primjerice, u Moskvi je otvoren frizerski salon u kojem rade zanatlije s oštećenjem sluha. Da, i kod kućnog rada tu je sve lakše, potrebne dijelove dostavlja kurir, a gotov proizvod preuzima on. Za osobe s invaliditetom koji žive negdje u zaleđu, najbolja opcija je raditi na daljinu putem interneta ili ruskom poštom.