Top menadžer - tko je to? Izbor top menadžera. Top menadžer - posao

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Pozicija top menadžera trenutno se smatra vrlo prestižnom, visoko plaćenom, perspektivnom i odgovornom. Zvuči primamljivo, ali možete li odgovoriti na ovo pitanje: "Top manager - tko je to?" Za sve koji žele popuniti prazninu u znanju, preporučamo da pročitate dolje navedene informacije.

Opće informacije

Top menadžer - tko je to? Na tu poziciju mogu se imenovati predstavnici najviše razine menadžmenta, čelnici poduzeća s velikim novčanim tokovima, generalni direktori itd. O odlukama koje donosi najviši menadžer uvelike ovisi prosperitet poduzeća i izgledi za daljnje postojanje.. Zato mora biti priznati profesionalac u svom području s bogatim iskustvom. Sposobnost strateškog razmišljanja smatra se jednom od najvažnijih u ovom poslu.

Standardni portret

Top menadžer - tko je to? Najčešće opisanu poziciju zauzima muškarac srednjih godina s višim specijaliziranim obrazovanjem (obično ekonomist ili pravnik) koji ima znanstveni stupanj. Najvjerojatnije je radoholičar čije su misli stalno zaokupljene njegovim omiljenim poslom. Zaposlenik se imenuje na ovo radno mjesto ako nema iskustva u organizacijimanje od deset godina. Istodobno, na putu od početnog menadžera do prve osobe tvrtke ne bi trebalo biti ozbiljnih prekršaja.

osobne kvalitete

Top menadžer je zanimljiv i prestižan posao, ali vrlo težak. Radna aktivnost treba se temeljiti na odgovornom odnosu prema poslovanju. Praktično vodstvo neće funkcionirati. Stručnjak kojemu je povjereno ovo radno mjesto neće uspjeti bez učinkovite primjene tehnologija upravljanja. Istodobno, razvoj i testiranje vlastitih metoda rada su neprihvatljivi. Takav odgovoran stručnjak trebao bi se osloniti na tehnologije koje su već dugo testirali milijuni njegovih kolega diljem svijeta. Drugim riječima, prije nego postanete top menadžer, potrebno je pripremiti informacijsku bazu o tehnikama upravljanja osobljem. Samo profesionalne tehnologije pomoći će u postizanju uspjeha. U tom smislu može se usporediti voditelj amater s narodnim iscjeliteljem, a kvalificirani menadžer s ovlaštenim liječnikom. Međutim, ne zaboravite da postoje i loši liječnici i dobri iscjelitelji.

Značajke

Funkcionalne odgovornosti menadžera i nadzornika trebale bi biti jasno razgraničene. Potonjima je povjeren izravan nadzor nad redovnim zaposlenicima na temelju jasnih opisa poslova. Nadređenom je oduzeto pravo samostalno postavljati ciljeve svojim podređenima, odgovoran je samo za provedbu planova svojih nadređenih.

Top menadžer, zauzvrat, ima mogućnost postavljanja tih zadataka,koje smatra važnim. O tome ovisi desetak posto dobiti tvrtke. Ljudi kojima su povjerene tako odgovorne funkcije u pravilu se školuju u jednoj od prestižnih poslovnih škola po MBA programu.

Privilegije

Top menadžer - tko je to? Visokopozicionirani djelatnik je lice tvrtke pa ima pravo na službeno vozilo najmanje poslovne klase. Osiguran je. Osim toga, uprava tvrtke odlučuje koje će dodatne pogodnosti uživati njihov glavni menadžer.

Plaća stručnjaka uključuje fiksni udio (50%), kratkoročne bonuse (na primjer, godišnje bonuse - 25%), ranu isplatu poticaja (do 20%) i dodatne pogodnosti.

Kako ne pogriješiti

Kao što je jasno iz gornjih informacija, osoba imenovana na poziciju top menadžera tvrtke može radikalno promijeniti stanje stvari. Kako osigurati da te promjene budu isključivo pozitivne? Važno je imenovati vrijednog djelatnika.

Top menadžeri se biraju korištenjem uspostavljenih tehnologija. Agencije za zapošljavanje i portali za zapošljavanje često pomažu u potrazi. Neke tvrtke biraju ne baš poštenu opciju - takozvani lov na glave. To znači ciljano traženje i krivolov uspješnog zaposlenika koji ima sličnu poziciju u drugoj tvrtki. Neki rukovoditelji imenuju najviše menadžere na temelju osobnih preporuka.

Trenutno, kao što je navedeno umnoge ruske tvrtke, pronalaženje prikladnog kandidata je značajno teško. To je zbog nedostatka stručnjaka na tržištu rada. Čak i ako se pronađe odgovarajući kandidat, on se još uvijek mora zanimati za izglede za suradnju.

Razmotrimo stavove menadžmenta nekih uspješnih tvrtki po ovom pitanju. Stoga grupa tvrtki Noard pri traženju visokokvalificiranog osoblja radije koristi specijalizirane internetske resurse i vlastitu bazu podataka koja uključuje preporuke poslovnih kolega i vanjskih rezervi. Osim toga, povremeno se obavlja posao s agencijama za zapošljavanje i internom rezervom osoblja.

Top menadžer Raiffeisen banke je zaposlenik koji već duže vrijeme radi za dobrobit tvrtke i koji je pokazao svoju najbolju stranu. Uprava prvenstveno gleda na interne rezerve.

Tvrtci I-Free teško je imenovati tipične metode, budući da se tako odgovorno radno mjesto rijetko otvara. Po potrebi se koriste osobne veze, izravno pretraživanje i publikacije na specijaliziranim stranicama.

Gazpromovi top menadžeri su ljudi koji već dugo rade za dobrobit tvrtke. Najave o traženju djelatnika za takvo radno mjesto ne pojavljuju se u javnosti. Samo osoba koju je potvrdila uprava organizacije može postati vrhunski menadžer.

Razlike

Mnogi poslodavci se još uvijek ne slažu oko toga koga točno nazvati top menadžerima. Dakle, jedni ih nazivaju isključivo generalnim direktorima, drugi -voditelji odjela. Prema Occupational Outlook Handbook (“US Bureau of Labour Statistics”), u top menadžere spadaju oni zaposlenici koji razvijaju strategiju razvoja tvrtke. Pritom se ističu: visoka plaća, duži radni dan, puno službenih putovanja, dugogodišnje iskustvo i nekoliko diploma o visokom obrazovanju u raznim područjima znanja.

Što se tiče domaćih istraživača, oni se oslanjaju na druge kriterije kada opisuju top menadžment:

• značajan utjecaj na tvrtku;
• najviša pozicija;
• podređenost isključivo izvršnom direktoru i vlasnicima;
• veća autonomija u donošenju odluka;
• širok krug podređenih;
• Veličina same tvrtke - velika ili srednja.

Značajke intervjua

Glavna poteškoća s kojom se menadžeri suočavaju prilikom intervjuiranja potencijalnog top menadžera je otkrivanje njegovih pravih motiva. Zaposlenici nižeg ranga, naravno, htjeli-ne htjeli zadovoljavaju svoje potrebe prema Maslowovoj piramidi (koraci od prvog do trećeg – fiziološke potrebe, sigurnost, socijalne potrebe). U takvim je situacijama čovjeka puno lakše motivirati. Mnogo je teže s onima koji su došli do četvrte ili pete stepenice i žele se ispuniti i steći poštovanje.

Kada razmatra određenog kandidata, voditelj mora odlučiti u kojem području, prema svompo mom mišljenju, vrhunski menadžer će se najbolje snaći. Pogreška u ovoj fazi može biti vrlo skupa.

Na razgovoru važnu ulogu ima pozicija koju kandidat trenutno zauzima, kao i sustav zapošljavanja koji je instaliran u tvrtki. Ako strane shvate da bi željele surađivati, morat će održati još mnogo međusastanaka na kojima će se raspravljati o pitanjima kao što su naknade, nijanse budućeg rada itd. Stručnjaci napominju da pregovarački proces može trajati od jednog do šest mjeseci.

Kako se zainteresirati?

Glavni motivacijski čimbenici za moderne top menadžere su: složenost zadataka i njihov opseg, prepoznavanje menadžerskog talenta, odgovornost, širok raspon ovlasti, visok društveni status. Važnu ulogu igra osobnost vlasnika tvrtke, tim menadžera i dioničara, filozofija tvrtke, brend i reputacija, konkurentske prednosti i pozicije na tržištu.

Pozitivni trendovi

Moderne ruske tvrtke bilježe pozitivne promjene u svom pristupu motiviranju top menadžera. Dakle, ideološke vrijednosti tvrtke sve su više uključene, budući da za vrhunske stručnjake ekonomski čimbenik prestaje biti temeljni. U prvom planu je želja da se dokažete na najbolji način kako biste stekli poštovanje drugih i stekli reputaciju profesionalca visoke klase.