Porodični dopust i gnjavaža vezana uz njegovu registraciju

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Koncept porodiljnog dopusta je dvosmislen. S jedne strane, to su ugodni poslovi vezani uz pojavu malog čovjeka, s druge strane, mnogo je neshvatljivih trenutaka, pogotovo kod trudnica s prvom djecom. Mnoge od njih ne znaju kada idu na porodiljni dopust, kako se prijaviti za njega, koje isplate i u kojem iznosu mogu dobiti.

Pravni aspekt problema

Prema nekima, uredba uključuje i porodiljni dopust, kao i roditeljski dopust. Prema zakonu, to su dva različita pojma koja imaju svoje specifičnosti. Porodilni dopust je dopust koji se daje svakoj ženi samo za trudnoću i porod. Prava žena regulirana su Zakonom o radu koji kaže da je broj dana godišnjeg odmora jednak za sve i iznosi 140 dana, koji se sastoje od dva razdoblja, bez obzira na dob i iskustvo porodilje.

Prije poroda:

• ako ste trudni s jednim djetetom - 70 kalendarskih dana godišnjeg odmora;

• Kada ste trudni s dvoje ili više djece - 84 kalendarska dana dopusta.

Nakon poroda, zakon zahtijeva:

• pri rođenju jednog djeteta - 70kalendarski dani;

• za porođaj s komplikacijama – 86 kalendarskih dana;

• ako se rodi dvoje ili više djece - 110 kalendarskih dana.

U slučaju prijevremenog poroda, "izgubljeni" dani prije porođaja automatski se dodaju u postporođajne 70 dana.

Financijska strana uredbe

Porodni dopust se plaća u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Zakonom predviđenu naknadu žena prima na mjestu rada ili studiranja, jednaka je prosječnoj plaći za dvanaest mjeseci rada na jednom mjestu. Uz beneficije, svaka žena ima pravo i na druga obvezna plaćanja utvrđena zakonom i koja ne ovise o mjesečnim primanjima. Uz sve to, tijekom godišnjeg odmora zadržava svoje radno mjesto i ne prekida svoj staž. Otpuštanje je moguće samo nakon likvidacije poduzeća ili uz naknadno zapošljavanje u drugom poduzeću. Kada žena na porodiljnom dopustu bude otpuštena s radnog mjesta, ona ima pravo tužiti, vratiti svoja prava i dobiti novčanu naknadu. Ako službeno trudna žena ne radi, može koristiti financijska sredstva koja joj pružaju posebne socijalne službe. Glavni dokument koji vam omogućuje primanje novčane naknade je potvrda o nesposobnosti za rad, koju treba dobiti u 30. tjednu trudnoće u antenatalnoj ambulanti i predočiti računovodstvu poduzeća čiji je zaposlenik.

Kako se prijaviti za rodiljni dopust?

Prijavu porodiljnog dopusta treba započeti pisanjem prijave na adresu čelnika tvrtke i dostavljanjem potvrde o nesposobnosti za rad. Bolovanje izdano na savjetovanju potrebno je osobno provjeriti kako bi se izbjegao povratak. Mora nužno naznačiti rok trajanja uredbe - najmanje 140 dana, kao i navesti datume njegovog početka i završetka. Tijekom porođaja s komplikacijama, žena ima priliku i pravo produžiti rodiljni dopust: za to mora predati primljeno drugo bolovanje kadrovskoj službi tvrtke poslodavca. Također, žena, prema vlastitom nahođenju, ima mogućnost dodati godišnji odmor na porodiljni, pri čemu njeno iskustvo nije bitno.