Akademski dopust na poslu: postupak prijave, uvjeti i uvjeti, pomoć i savjeti odvjetnika

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-01-07 20:59

Ne možete uzeti akademski dopust s posla. Međutim, obično, kada se traže odgovor na ovo pitanje, oni zapravo ne misle na akademski, već studentski (studijski) dopust. To je samo promjena koncepta. U nastavku ćemo razumjeti koja je razlika između njih.

Što je godišnji odmor?

Jednostavno rečeno, akademski dopust ili, kako studenti kažu, “akademski” je pravo studenta da prekine obrazovni proces na određeno vrijeme, koje ne može biti dulje od 24 mjeseca. Akademski dopust se ne može koristiti na poslu – osigurava ga obrazovna ustanova, a ne poslodavac. Takvo pravo studentima daje stavak 12. čl. 34. Zakona o obrazovanju.

Osoba koja uzme akademski dopust i dalje se smatra studentom ove obrazovne ustanove i uživa odgovarajuće privilegije, kao što je povlašteno putovanje javnim prijevozom. Međutim, on ne može sudjelovati u obrazovnom procesu.

Razlog zaakademski dopust

Okolnosti na temelju kojih se studentima tehničkih škola, sveučilišta i visokih škola priznaje ovo pravo utvrđuje Ministarstvo obrazovanja i znanosti, a konkretno naredbom broj 455 od 13.6.2013.:

• medicinske indikacije - prisutnost bolesti koja onemogućuje daljnje školovanje morat će se potvrditi liječničkim mišljenjem i dostaviti sve povezane potvrde;
• obiteljske okolnosti - ovo uključuje trudnoću, dopust za njegu bolesnog djeteta ili bliskog srodnika - razlozi također moraju biti potvrđeni dokumentima: valjat će bilo koji papir koji ima pravnu snagu - potvrda od ginekologa, medicinska iskaznica rođaka, potvrda liječnika da je pacijentu potrebna njega;
• regrutacija za služenje vojnog roka - trebat će vam poziv iz vojnog ureda s naznakom mjesta i roka služenja;
• iznimni slučajevi - smrt nekog od bliskih srodnika: majke, oca, brata, sestre, bake ili djeda; praksa u inozemstvu i ostalo.

Akademski dopust možete koristiti koliko god puta želite. U pravilu, njegovo razdoblje je 1-2 godine. Kasnije se godišnji odmor može produžiti, ali ćete morati ponovo poslati sve dokumente na potvrdu.

Imajte na umu da, baš kao i na poslu, nitko neće potpisati zahtjev za akademski dopust bez valjanog razloga. Posljednju riječ u ovom pitanju ima rektor.

Je li uvijek korisno uzeti godišnji odmor?

Ne uzimajte uvijek "akademski" -optimalan izlaz. Primjerice, pri rođenju djeteta odvjetnici ne preporučuju uzimanje akademskog dopusta. Na poslu možete otići na porodiljni dopust. Ali kako ne biste izgubili svoje mjesto studiranja, isplativije je uzeti roditeljski dopust - ta je mogućnost također predviđena zakonom.

Samo u tom slučaju mlada majka će primati socijalne naknade. Neka ovo ne bude puno novca, ali očito neće biti suvišno. A tijekom akademskog dopusta ne plaćaju ni stipendiju.

Prednost "akademika" je u tome što nećete morati plaćati školarinu tijekom tog razdoblja, a student zadržava svoje mjesto. Kasnije će moći nastaviti školovanje od semestra koji je prekinuo.

Uzgred, u mnogim obrazovnim ustanovama postoji neizrečeno pravilo: akademski dopust se odobrava tek nakon položenog međusobne nastave. Ovo je prikladno za studenta i nastavnike: ne morate nastaviti učiti od sredine semestra.

Također, ne treba uzimati "akademsko" kao priliku za "spuštanje" od regrutacije za vojnu službu. Za vrijeme akademskog dopusta student gubi pravo na odgodu iz vojske. Ako, prema zaključku liječničke komisije, bude priznat kao sposoban, tada će "akademik" otići u službu.

Međutim, postoje situacije kada ne možete bez pauze u učenju. Primjerice, redovitom studentu nije lako dobiti posao. Uostalom, veći dio dana zauzimaju treninzi. A poslodavcu je neisplativo zaposliti djelatnika na nekoliko sati dnevno. Situacija nastaje kada je student prisiljen prekinuti studij zbog teške financijske situacije.

Pomoć zaakademskim odsustvom s rada potvrđuje se dostupnost radnog mjesta dodijeljenog zaposleniku. Dekanat to može uzeti u obzir kao osnovu.

Morat će se potvrditi i samo teška materijalna situacija: dostaviti potvrde o plaći roditelja, potvrdu iz fonda socijalnog osiguranja o priznavanju obitelji kao slabog imovinskog stanja, zahtjev za akademski dopust s posla i druge dokumente potvrđivanje dostupnosti posla i potrebe za radom. Kako to dokumentirati? Koji su drugi dokumenti potrebni, na primjer, s posla?

Zahtjev za akademski dopust: uzorak

Da biste dobili “akademsku”, morat ćete napisati prijavu naslovljenu na čelnika obrazovne ustanove i priložiti svu popratnu dokumentaciju. To uključuje potvrdu o radu za akademski dopust (uzorak se može uzeti u obrazovnoj ustanovi), izvatke iz medicinskih dokumenata i drugo. Zahtjev i dokumenti moraju imati pravnu snagu, tj. biti ispravno izvršeni. Primjer aplikacije prikazan je na fotografiji ispod.

Konačna odluka ostaje na upravi sveučilišta ili fakulteta. Mora se prihvatiti u roku od 10 dana od datuma prijave.

Željezni razlozi za akademski dopust, u pravilu, su:

• regrut;
• trudnoća i briga o djeci;
• medicinske indikacije.

Što su dokazi uvjerljiviji, veće su šanse da dobijete pauzu i zadržite svoje mjesto studiranja. Priložite sve dostupne medicinskepotvrde, zahtjev za akademski dopust s posla, dokumenti koji dokazuju bolest ili smrt bliskog srodnika.

Usput, studenti komercijalnog odjela su oslobođeni plaćanja školarine za vrijeme akademskog dopusta. Međutim, čelnik obrazovne ustanove ima pravo odbiti ako smatra da vaši argumenti nisu dovoljno uvjerljivi.

Što je studentski dopust?

Odnos poslodavca i radnika reguliran je Zakonom o radu. Na poslu akademski dopust ne dolazi u obzir. Uostalom, ovaj koncept nema nikakve veze s radnim odnosima.

Kada ljudi pitaju mogu li uzeti akademski dopust na poslu, obično govore o studentskom dopustu. Koristi se za polaganje završnih testova, laboratorijskih i seminarskih radova.

U ovom slučaju, odnosi stranaka su uređeni čl. 173–177 Zakona o radu. A u slučaju kada programi osposobljavanja nemaju državnu akreditaciju, ugovor o radu.

Dakle, možete uzeti studentski dopust na poslu, ali ne i akademski. Međutim, često se međusobno brkaju. Na primjer, bez razumijevanja značenja pojmova, pitaju kako se akademski dopust plaća na poslu.

razdoblje studentskog dopusta

Razdoblje dodatnog odmora ovisi o vrsti stečenog obrazovanja i stupnju obrazovnog procesa. Za izvanredno i izvanredno obrazovanje:

• prilikom stjecanja visokog obrazovanja s diplomom prvostupnika, specijalista ili magistara, u prvoj i drugoj godini radnik dobiva 40 dana, a počevši od treće godine idalje - 50 dana, dodatni odmor za svaki tečaj;
• prilikom savladavanja programa rezidencijalnog, poslijediplomskog i asistentskog staža, studenti dobivaju dodatne godišnje odmore u trajanju od 30 kalendarskih dana tijekom kalendarske godine;
• Zaposlenici koji stječu doktorat ili doktorat imaju pravo na dodatni dopust u trajanju od 3 odnosno 6 kalendarskih mjeseci. To se događa na način koji je odredila Vlada Ruske Federacije (Uredba br. 409 od 05.05.2014.);
• prilikom stjecanja srednje stručne spreme u prvoj i drugoj godini, zaposlenik dobiva 30 dana dodatnog dopusta za svaki tečaj, a od treće godine nadalje - 40 dana za svaki tečaj.

Osim toga, redoviti i izvanredni studenti mogu iskoristiti dodatni dopust za polaganje završnih ispita i obranu diplomskog rada.

Uvjeti ovise o nastavnom planu i programu i ne mogu premašiti:

• 4 mjeseca za visoko obrazovanje;
• 2 mjeseca za srednje specijalno obrazovanje.

Ali to nije sve. Na zahtjev djelatnika, 10 mjeseci prije obrane diplome, radni dan se može smanjiti za 1 sat. Dakle, zaposlenik dobiva 1 dodatni slobodan dan tjedno.

Kako poslodavac plaća studentski dopust?

Dodatni slobodan dan za pripremu za obranu diplome isplaćuje se u iznosu od 50% prosječne plaće zaposlenika. Pona zahtjev poslodavca, u razdoblju pripreme radnika za obranu diplome, može mu se odobriti 2 dodatna slobodna dana tjedno, ali već neplaćena.

Polovinu troškova putovanja do mjesta studija također će platiti poslodavac, ali samo jednom godišnje.

Osim toga, prosječna plaća se zadržava za vrijeme studentskog dopusta.

Treba napomenuti da to vrijedi samo za studente dopisnih i izvanrednih odjela. Kod redovnog studiranja postupak isplate studentskog dopusta određen je ugovorom o radu: po zakonu poslodavac nije dužan plaćati te dane.

Imajte na umu da se porez na dohodak zadržava od izračunatog iznosa.

Ova jamstva zaposleniku daju Zakon o radu i poslodavac mu nema pravo proturječiti. Imajte na umu da se prosječna zarada mora izračunati i isplatiti prije početka godišnjeg odmora, ali nije navedeno koliko dana prije početka. Stoga često zaposlenik novac dobije zadnji radni dan prije studentskog dopusta.

Što tražiti ako planirate uzeti studentski dopust?

Ali nije uvijek moguće iskoristiti ta jamstva. Da bi stekli pravo na njih, potrebno je prvi put steći obrazovanje odgovarajuće razine. Međutim, ovdje postoji jedna važna nijansa, koja se često zaboravlja.

U situaciji kada organizacija šalje zaposlenika na obuku, dodatna edukacija se ne mora stjecati prvi put. Ali sve točke o davanju dopusta i njegovoj isplati moraju se dogovoritiod strane poslodavca unaprijed - prilikom potpisivanja studentskog ugovora.

Još jedna važna nijansa je da se pravo na beneficije pruža samo na glavnom mjestu rada. Ako osoba radi negdje drugdje na pola radnog vremena, na drugom mjestu rada morat će na godišnji odmor o svom trošku.

Preporučljivo je predvidjeti i predvidjeti ovu situaciju u ugovoru o radu. Inače, davanje dopusta o vlastitom trošku je pravo, ali ne i obveza poslodavca.

Drugačije je kada je u pitanju pružanje studentskog dopusta. Na temelju potvrde-poziva, zaposlenik ne smije ići na posao ni bez suglasnosti poslodavca. Ali samo pod uvjetom da su svi dokumenti ispravno izvršeni.

Nema potrebe proizvodnje ne može poslužiti kao osnova za odbijanje zaposlenika da pruži studentski dopust.

Osim dobivanja posla, radnici često pristaju na nepovoljne uvjete propisane ugovorom o radu i "sivu" plaću u kuverti. U tom slučaju, ako je studentski dopust odobren, bit će plaćen po službenoj stopi navedenoj u ugovoru. A novac koji se obično prenosi u omotnici, zaposlenik neće vidjeti.

Ovim ponašanjem zaposlenici se uskraćuju zakonska prava i jamstva, pa odvjetnici uvijek savjetuju da pažljivo pročitate ugovor o radu i ne činite ustupke nepoštenim poslodavcima. Bolje je propustiti slobodno mjesto nego godinama dokazivati svoja prava na sudu. Štoviše, skupo je i često uzaludno.

Kako se prijaviti za studentski dopust?

Da biste dobili studentski dopust, morat ćete primiti potvrdu-poziv iz obrazovne ustanove. Ovaj dokument označava razdoblje za koje se zaposleniku mora odobriti dopust.

Međutim, ne može biti više od navedenog u zakonu, osim ako ugovorom o radu između radnika i poslodavca nije drugačije određeno. Postupak je sljedeći:

• napišite izjavu naslovljenu na čelnika organizacije, priložite joj potvrdu-poziv iz obrazovne ustanove i prenesite je kadrovskom odjelu poduzeća uz potpis;
• HR odjel izdaje nalog utvrđenog obrasca, potpisan od strane voditelja;
• računovodstvo izračunava prosječnu zaradu i sastavlja odgovarajući platni list;
• podaci o osiguranju studijskog dopusta moraju biti zabilježeni u osobnom dosjeu i radnom listu zaposlenika.

Svaka faza mora biti osobno kontrolirana kako kasnije ne bi bilo neugodnih iznenađenja.

Sažeti

Ne brkajte 2 potpuno različita pojma: akademski i studentski dopust. Obrazovna ustanova šalje studenta na akademski dopust, posebno kako bi mogao poboljšati svoju tešku financijsku situaciju.

Za vrijeme akademskog dopusta studentu se ne dodjeljuje stipendija, ne može sudjelovati u obrazovnom procesu. Također ne morate plaćati školarinu. Međutim, on zadržava status studenta i može uživati u odgovarajućim pogodnostima.

Odgojno-obrazovna ustanova ima pravo dati učeniku materijalpomoći ako se našao u teškoj životnoj situaciji: doživio je nesreću, ostao bez jedinog hranitelja, dijagnosticirana je teška bolest i potrebno je skupo liječenje. Međutim, to je pravo, a ne obveza obrazovne ustanove.

Tijekom akademskog dopusta student gubi pravo na odgodu iz vojske. Ako se, prema zaključku liječničke komisije, utvrdi da je sposoban za služenje vojnog roka, odlazi u službu.

U pravilu, akademski dopust neće biti odbijen iz zdravstvenih razloga i u slučaju regrutacije. Odluku po drugim osnovama, koje su propisane zakonom, donosi rektor. Iznad smo također pogledali kako izgleda zahtjev za akademski dopust.

Na poslu je studentski dopust omogućen zaposlenicima koji kombiniraju plaćeni rad i učenje. U ovom slučaju zakon predviđa niz ograničenja, o kojima je također gore raspravljano. U drugim slučajevima poslodavac ne može odbiti davanje takvog dopusta radniku. Ujedno, zaposlenik zadržava prosječnu plaću, ali samo ako studira na dopisnom ili izvanrednom odjelu.

U slučaju kada se zaposlenik osposobljava s punim radnim vremenom, odnos se uređuje ugovorom o radu. Osim ako u njemu nije drugačije određeno, prosječna plaća zaposlenika se ne sprema.