Lišeno bonusa: razlozi, razlozi za uskraćivanje bonusa, nalog za upoznavanje, poštivanje Zakona o radu i pravila odbitka

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Svaki službeno zaposleni građanin prima naknadu za svoje aktivnosti, predstavljenu plaćom. Dodatno, svaki poslodavac ima pravo na temelju čl. 191. Zakona o radu nagraditi svoje zaposlenike dodacima, bonusima ili drugim vrstama novčanih poticaja. Čelnici tvrtki mogu čak i kažnjavati nemarne zaposlenike uskraćivanjem plaćanja. Stoga su građani često suočeni s činjenicom da su im oduzeti bonusi. Važno je razumjeti kada se takav način kažnjavanja može primijeniti, kako je postupak formaliziran, te koja prava ima zaposlenik.

Je li moguće oduzeti zaposlenike bonusa?

Svaki zaposlenik trebao bi razumjeti mogu li poslodavci uskratiti bonuse za različita nedoličnog ponašanja. Ako unajmljeni stručnjaci iz različitih razloga ne ispunjavaju svoje dužnosti, kasne na posao ili krše raspored rada, na njih se mogu primijeniti različite disciplinske mjere. To uključuje:

• ukor;
• napomena;
• otpuštanje u prisutnosti sustavnogkršenja.

U umjetnosti. 144. Zakona o radu navodi se da sustav bonusa koji se koristi u poduzeću mora biti propisan ugovorom o radu ili posebnim aneksom ovog ugovora. Odobrenje nagrade provodi isključivo čelnik društva. U zakonodavstvu nema preciznih podataka o pravilima na temelju kojih se premija povlači. Ali ako se otkriju kršenja od strane zaposlenika, tada se na njega može primijeniti nekoliko vrsta kazne. Ako je građaninu oduzeta nagrada i ukor, onda je to pravni postupak od strane poslodavca.

Osnove za kaznu

Mnogi zaposlenici razmišljaju o tome zbog čega mogu izgubiti bonuse. Takva se kazna koristi samo ako postoje dobri razlozi. Najpopularniji razlozi su:

• zaposlenik svojim radnjama prouzrokuje materijalnu štetu poduzeću, na primjer, ošteti imovinu poduzeća;
• zabilježeni sustavni manji prekršaji, predstavljeni kašnjenjem na posao, neobavljanjem službenih dužnosti u dogovoreno vrijeme ili svađama s upravom;
• izbjegavanje;
• kršenja vezana uz interne propise u tvrtki;
• odbijanje obavljanja izravnih dužnosti navedenih u opisu posla;
• neuspjeh u izvršenju zadatka postavljenog od strane upravitelja, a za to nema valjanih razloga.

Ako se poslodavac odluči na novčanu kaznu, onda to treba predvidjeti internim propisimatvrtke. Dodatno, ovu metodu odobrava sustav bonusa koji je usvojen u organizaciji.

Kada nije dopušteno koristiti ovaj način kažnjavanja?

Svaki zaposlenik koji pogriješi tijekom rada razmišlja o tome može li poslodavac uskratiti bonus. Pod određenim uvjetima ovaj način kažnjavanja je zakonit, ali postoje situacije kada se ova metoda ne smije koristiti. Ove situacije uključuju:

• dopušteno je istovremeno primijeniti opomenu i oduzeti bonus, pa ako je zaposlenik već kažnjen za bilo kakvo nedolično ponašanje, poslodavac ga može dodatno lišiti isplate bonusa, ali obje kazne moraju biti propisno izvršene;
• bonus je dio plaće, stoga ne služi kao dodatna nagrada;
• Postoje situacije u sudskoj praksi kada su zaposlenici osporavali kaznu u vidu uskraćivanja gotovinskih isplata zbog kršenja zahtjeva pravila odijevanja uvedene u poduzeću, budući da pojavljivanje angažiranog stručnjaka nikako ne može utjecati na kvalitetu obavljenog posla;
• Ovu metodu kažnjavanja nije dopušteno koristiti za sukobe koji nastaju između članova tima, jer je gotovo nemoguće točno utvrditi tko je poticatelj i krivac.

Često poslodavci ne uzimaju u obzir gornja pravila i krše zahtjeve zakona. Ako se zaposlenik na takve radnje pokuša žaliti na sudu, sudac će stati na njegovu stranu, pa će čelnik poduzeća biti priveden pravdi.odgovornost. Stoga će morati platiti novčanu kaznu, ukloniti kaznu sa zaposlenika, a često čak i platiti naknadu za moralnu štetu nanesenu stručnjaku.

pravila dizajna

Može li se zaposleniku tvrtke oduzeti bonuse za razne prekršaje? Ako je ovaj način kažnjavanja predviđen internim propisima poduzeća, a bonus je samo nagrada, a ne dio plaće, onda ova metoda utjecaja nije u suprotnosti sa zakonom. Ali za njegovu primjenu potrebno je kompetentno sastaviti oduzimanje bonusa. Da bi to učinio, poslodavac izvodi sljedeće radnje:

• početno je važno utvrditi tko je točno krivac određenih prekršaja;
• u odnosu na identificiranog prekršitelja sastavlja se akt, koji odražava koje su radnje angažiranog stručnjaka dovele do negativnih posljedica za tvrtku, za što se obično formira memorandum od strane voditelja određenog odjela;
• ova bilješka sadrži puno ime i mjesto zaposlenika koji je izazvao neugodnu situaciju u poduzeću;
• poslodavac proučava čimbenike za koje se obračunavaju bonusi i poticajne isplate, a ti su podaci sadržani u lokalnim propisima poduzeća;
• sastavlja se obrazloženje od strane krive djelatnice u kojoj se navode razlozi kršenja;
• primljeni paket dokumenata šalje se kadrovskoj službi i računovodstvu tvrtke;
• nakon uvida u dokumentaciju, službene osobe donose odluku o primjeni raznih disciplinskih mjera ili kazni u obliku oduzimanja novčane nagrade na prekršitelja;
• nakon donošenja ove odluke, izdaje se nalog na temelju kojeg se određenom zaposleniku ne isplaćuje bonus;
• ova naredba se šalje zaposleniku na pregled, nakon čega dokument stupa na pravnu snagu.

Samo pod uvjetom da su ispunjeni svi gore navedeni uvjeti i poduzete potrebne radnje, građanin se uskraćuje isplate bonusa ako za to postoje valjani razlozi. Ako je poslodavac oduzeo bonus bez izdavanja odgovarajućeg naloga, onda je to izravna povreda prava angažiranog stručnjaka, pa se na takvu odluku može žaliti sudu ili podnijeti pritužbu inspekciji rada.

Pravila za pripremu narudžbe

Može li se povući bonus zaposlenika? Ako je ova isplata poticaj, a ne dio službene plaće, onda je dopušteno koristiti ovaj način kažnjavanja ako postoje dobri razlozi. Da bi to učinio, čelnik tvrtke mora izdati odgovarajući nalog.

U zakonodavstvu ne postoji točan oblik takvog dokumenta, pa mnogi poslodavci prave ozbiljne pogreške prilikom sastavljanja naloga.

Informacije se moraju unijeti u dokument:

• pruža osnovu za obračun bonusa;
• navodi razloge zašto je određeni zaposlenik lišen svog bonusa, a oni morajubudite jako teški i ozbiljni za cijelu tvrtku;
• daju se reference na zakone koji poslodavcu dopuštaju korištenje ove metode kažnjavanja;
• obavezno navesti naziv tvrtke i njen pravni oblik;
• s obzirom na naslov dokumenta dostavljenog nalogom;
• navodi osobne podatke o zaposleniku koji je prekršio uvjete ugovora o radu, pa se na njega primjenjuju različite kazne;
• označava položaj prekršitelja u poduzeću, kao i konkretnu jedinicu u kojoj obavlja svoje radne funkcije;
• ako je do kršenja došlo u situaciji u kojoj je zaposlenik zamjenjivao glavnog zaposlenika, tada se ova informacija upisuje u nalog;
• navedite riječima iznos bonusa kojeg je stručnjak lišen.

Preporuča se ostaviti reference na savezne zakone ili interne propise tvrtke na kraju dokumenta. Čim je dokument sastavljen, podnosi se na potpis voditelju poduzeća. Dodatno, na pregled se daje zaposleniku tvrtke.

Nalog se izrađuje u više primjeraka, s obzirom da se jedan šalje na pohranu u arhivu, a drugi se prilaže radnom dosjeu određenog djelatnika koji je lišen bonusa za teške prekršaje.

Može li se kombinirati više kazni?

Često su prekršaji zaposlenika zaista ozbiljni, pa menadžer odlučuje kombinirati nekoliko vrsta kazni. Najčešće korišteni ukor i oduzimanje bonusa. Ova odluka je zakonita.

Neke značajke procesa su uzete u obzir. Kazne je moguće kombinirati samo ako bonus nije propisan ugovorom o radu, pa djeluje kao nagrada za prekoračenje plana ili druge značajne radnje zaposlenika. Stoga, ako počini bilo kakve prekršaje, jednostavno mu se ne dodjeljuje bonus koji nije dio osnovne plaće. Pod takvim uvjetima, zaposlenik neće moći tužiti zbog 100 posto oduzimanja bonusa, jer je takva isplata samo prerogativ poslodavca, a ne njegova odgovornost.

Trebam li objašnjenje?

Mnogi zaposlenici tvrtke razmišljaju o tome da li je moguće uskratiti bonus bez davanja objašnjenja poslodavcu. Budući da uskraćivanje takvih plaćanja nije kazna prema zakonu, nije potrebno izvršiti provjeru unaprijed. Stoga zaposlenik nije dužan dobiti objašnjenje niti saznati iz kojih razloga je došlo do određenog prekršaja.

Bonus je samo posljedica ponašanja i rada zaposlenika. Stoga, ako je upravitelj razočaran rezultatima suradnje, on jednostavno ne naplaćuje bonus. Na kraju svakog mjeseca voditelji različitih odjela daju posebne ponude za poticanje određenih zaposlenika. Zaposlenici obično ne znaju točno koje informacije sadrže ove ponude.

Ako stručnjak otkrije da mu je oduzet bonus, tada može sastaviti bilješku s objašnjenjem koja se šalje izvršnom direktorutvrtke. Može izraziti neslaganje s odlukom vlasti.

Što učiniti u slučaju nezakonitih radnji vodstva?

U početku, zaposlenik mora razumjeti ima li pravo uskratiti bonuse za određeno nedolično ponašanje. Ako postoji uvjerenje da su takve radnje od strane uprave nezakonite, tada je preporučljivo pokušati osporiti oduzimanje. Za to se preporuča usredotočiti se na odredbe čl. 392 TK. Stoga se izvode sljedeće radnje:

• u početku se preporučuje pitati čelnika tvrtke o razlozima takve odluke;
• ako ne postoje značajni razlozi za primjenu takve kazne, podnosi se pritužba inspekciji rada;
• Ovom pritužbi priloženi su i drugi dokumenti koji ukazuju na to da je građaninu nezakonito oduzeto zasluženo napredovanje, ali to je moguće samo ako građanin nije bio stvarno upoznat s naredbom ili postoje drugi dokazi;
• na temelju takve pritužbe, inspekcija rada će izvršiti neplanirani inspekcijski nadzor tvrtke radi utvrđivanja činjenice nezakonitog uskraćivanja bonusa;
• tijekom provjere ispituju se svi razlozi za odvezivanje;
• ako se doista pokaže da su radnje poslodavca bile nezakonite, tvrtka se smatra odgovornom, a također se obvezuje isplatiti zaposleniku traženi bonus.

Nemoguće je oduzeti bonus bez naloga, pa ako zaposlenik nije bio upoznat s takvim dokumentom, onda jemogućnost osporavanja kazne.

Njanse odlaska na sud

Ako je kazna u obliku lišenja bonusa doista nezakonita, zaposlenik se može obratiti sudu. Ne samo prijenos dospjelog iznosa, već i plaćanje naknade za prouzročenu moralnu štetu može djelovati kao potraživanje. Za pobjedu u postupku potrebno je sudu dostaviti dokaze o nevinosti tužitelja. Stoga se prikupljaju i prenose sljedeći dokumenti:

• preslika ugovora o radu u kojoj se navodi podatak o određivanju mirovine za određena postignuća radnika;
• Pravilnik o bonusima i raspodjeli plaće;
• naredba, na temelju koje je građaninu oduzeta nagrada, a ovaj dokument može se zamijeniti dopisom;
• objašnjenja zaposlenika nakon što je utvrđeno određeno kršenje;
• čin kojim je zaposlenik kažnjen nekim oblikom disciplinske mjere.

Sve gore navedene dokumente poslodavac mora predati zaposleniku u roku od tri dana nakon prvog zahtjeva. U tužbi se navodi naziv tvrtke, puno ime i prezime i položaj građanina u društvu. Daju se izravni zahtjevi podneseni povratom premije s pozivanjem na savezni zakon ili interne propise društva. Zahtjev sa svim ostalim dokumentima podnosi se sudu. Ako sud udovolji zahtjevima tužitelja, onda troškove građanina za sudsku sjednicu snosi poslodavac.

Vremenska ograničenja za žalbe

Tužba protiv oduzimanja bonusa može se podnijeti u roku od tri mjeseca nakon izdavanja odgovarajuće naredbe od strane pročelnika. Zahtjev se podnosi s ostalim dokumentima Prekršajnom sudu.

Da bi dobio slučaj, podnositelj zahtjeva mora imati stvarno impresivnu bazu dokaza, koja potvrđuje da je nezakonito lišen plaćanja. Na temelju sudske odluke provjerava se tvrtka, nalog i ostali dokumenti.

Ako je ishod slučaja pozitivan, zaposlenik može očekivati da će biti vraćen na posao, primiti dospjeli iznos, prenijeti naknadu za moralnu štetu i smatrati poslodavca odgovornim. Stoga bi zaposlenici trebali znati mogu li poslodavci oduzeti bonuse za određeni prekršaj, kao i kako se takva kazna izrađuje.

Zaključak

Mnogi radnici se pitaju hoće li im biti oduzeti bonusi za ukor. Poslodavac može koristiti nekoliko načina kažnjavanja, a to su disciplinske mjere ili uskraćivanje bonusa. Izbor ovisi o težini kršenja i dostupnosti dokaza o krivnji određenog zaposlenika.

Ako je zaposlenik siguran da je nezakonito lišen plaćanja, onda može osporiti takvu kaznu. Za to se podnosi pritužba inspekciji rada ili tužba.