Otpušten s posla: što raditi, kako zaraditi za život? Ne mogu raditi svoj posao - dobiti otkaz

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Uz trenutni ritam života nemoguće je zamisliti osobu koja nije u stanju stalnog zaposlenja. Zahtjevi su takvi da svi već tijekom studija na sveučilištu trebaju razmišljati o zapošljavanju i što prije početi primjenjivati svoje stručne vještine. A ako vas otpuste s posla, što ćete učiniti? Glavna stvar je ne očajavati. U ovoj fazi mogu se pojaviti pitanja: zašto vam treba posao, kako ostati na njemu i kako zaraditi novac uz postizanje uspjeha.

Rad kao način samospoznaje

Komponenta uspjeha nije samo materijalno bogatstvo, već i vlastiti odnos prema poslu. Mnogi ljudi nemaju pojma što učiniti kako ih ne bi otpustili s posla u kojem ih privremeno prati neuspjeh. Prvo, morate shvatiti da ljubav i odgovornost za stvar znače više od nespremnosti da napuste svoje domove. Svaki poslodavac od svog zaposlenika ne treba samo pismenost, ustrajnost i profesionalnost, već i želju za radom zadobrobit tvrtke, osobna ambicija, svrhovitost u poslovanju. I drugo, važno je ne klonuti duhom i ne trošiti mentalnu snagu na nesreću u karijeri.

Uobičajeni razlozi za dobivanje otkaza

Nakon mjeseci uspješne službe, nikad nije lako saznati da ste otpušteni s posla. Što učiniti da se to ne dogodi? Za početak, shvatite što ga uzrokuje. Prvo, zaposlenika čeka nekoliko intenzivnih radnih tjedana, istrošenih živaca za neobjašnjivo smanjenje radnih obaveza, neprospavanih noći zbog glasina koje šetaju timom, suspenzije s važnih stvari i zabrinutosti zbog povećanog broja komentara uprave. Takve su reakcije prirodne za osobu koja u svoj posao ulaže pravi fizički i moralni napor. Razlog je najčešće jednostavan - vlasti imaju akutni nedostatak sredstava i planiraju se otpuštanja. Gotovo u svakom slučaju ne možete otići "svojom voljom": ako ga zaposlenik nema, odluka je njegova - inzistirati na otkazu smanjenjem ili premjestiti na drugo radno mjesto, ako postoji.

Kako zaraditi novac na svom omiljenom mjestu

Nemilosrdno monoton radni proces, nerazumno strogi uvjeti rada, sukobi s radnom snagom i menadžmentom, nedostatak kvalifikacija za željenu poziciju - s tim se suočava osoba koja radi u krivo vrijeme i na krivom mjestu. Od njega ćete zajamčeno čuti fraze poput "Ne mogu se nositi sa svojim poslom / otpušten sam odasvud / tim nevoli". Doći do svog omiljenog mjesta nije lak zadatak. Ali nitko te ne brani, radeći u "nevoljenom" uredu, da učiš posao koji želiš stalno zarađivati. Uglavnom, oni koji su preteški za to su stalno otpušten s posla.

Nelaskavi razlozi

Profesionalna nepodobnost, otpuštanja, nemogućnost napredovanja u karijeri ili nezadovoljavajuće plaće - sve su to među razlozima zašto odustajanje nije nimalo zastrašujuće. Slučajevi u kojima je osoba otpuštena s posla zbog opijanja, javnog vrijeđanja kolega i drugih nemoralnih radnji spadaju u kategoriju povrede radnog odnosa ili nemoralnog ponašanja. Ima smisla inzistirati na svom pravu da ostanete na svojoj poziciji ako nedolično ponašanje nema dokaznu osnovu. Neprijavljeni izostanak i izostanak nisu razlog za otkaz, prema ugovoru.

Obiteljske okolnosti

Odjednom se dogodilo da je član vaše obitelji otpušten s posla. Što učiniti? Podrška bivšem zaposleniku i pomoć u pronalaženju novog posla koji odgovara njihovim sposobnostima. Međutim, 2016. godine Dumi je na razmatranje dostavljen zakon kojim se daje imunitet bračnim parovima s malom djecom, starijim osobama i invalidima koji imaju dugove prema banci tijekom otpuštanja. Mogu li biti otpušteni s posla ako hipoteka još nije uplaćena, još uvijek se ne zna, budući da je račun u razmatranju i nema apsolutnu pravnu snagu. Sama ideja ima mnogonijanse koje su u suprotnosti s pravednošću: drugi zaposlenici bit će prisiljeni otići iz niza razloga koji nisu povezani s njihovim profesionalnim aktivnostima. Ekonomisti također ne podržavaju ovaj prijedlog zakona. O ovom se pitanju može razgovarati s određenim poslodavcem kojem radnik prijavljuje.

Njegov rad - zašto je to važno

Svaka žena suočava se s velikim problemima ako joj muž bude otpušten s posla. Prema statistikama, ova situacija izbacuje ne toliko domaćice koliko zaposlene žene iz njihovog uobičajenog načina života. Uostalom, oni, kao nitko drugi, znaju koji se moralni napori ponekad iscrpljujući rad na dobrom mjestu isplati, pogotovo ako se kombinira s kućanskim poslovima.

Položaj je pokazatelj položaja u društvu, potražnje, stabilnosti u životu i autoriteta svake osobe. Čovjek koji je u početku odgojen u stavu "dobivaoca" dobiva ozbiljan udarac na samopoštovanje i samopoimanje kao rezultat otpuštanja. Njegovo moralno i fizičko stanje često izravno ovisi o uspjehu u karijeri. Narušene ambicije i razočaranje u vlastite sposobnosti, a potom i nesanica, razdražljivost, nedostatak apetita i nervoza mogu dovesti do zdravstvenih problema. U ovom trenutku ženi je nametnuto puno obaveza: podrška i pomoć, pronalaženje dodatnih načina za zaradu, aktivna u obiteljskom životu i karijeri, formiranje novog planiranja obiteljskog proračuna.

Kako se ponašati: podrška i inicijativa

Ako je osoba koja je bila odgovorna za polovicu ili većinu ukupnog budžeta bila otpuštena s posla, što učiniti - to će reći njegova vlastita situacija. Domaćici je dodijeljena uloga inspiratora i bliskog prijatelja, pomoćnika. Daleko je od toga lako podići duh radoholičara, glave obitelji, kad su ga srušile okolnosti izvan obiteljskog života. Uostalom, glavni poticaj za preseljenje za njega je bila upravo karijera koja bi mogla osigurati sebi i svojoj obitelji. Sve ostalo je u pozadini, u pozadini.

Rad stvara ugled čovjeka, njegova osobna postignuća - samo on, njegovi uspjesi u karijeri - samo njegovi uspjesi, koji doprinose razvoju zaposlenika kao pojedinca i kao dijela radne snage. Kada je osoba lišena okolnosti pod kojima može postavljati i ostvarivati ciljeve koji donose materijalnu korist, potrebno je formiranu pustoš ispuniti stvarima koje ometaju: provoditi više vremena zajedno - kratko se odmoriti, razveseliti se dok tražite novo mjesto, povežite svoje veze i poznanstva, ponudite privremene alternativne načine zarade na nižim pozicijama.

Razlozi za gubitak posla

Najčešći razlozi uključuju otpuštanja zbog pogoršanja financijske situacije tvrtke. Ponekad se to može iskoristiti kao način da se "ukloni" nepoželjan zaposlenik. Nemoguće je na ovaj način otpustiti trudnice i samohrane majke, maloljetne radnike i druge socijalno ugrožene skupine. Otkaz dorazlog prestanka poduzeća nikome ne ostavlja izbor. Krađa i oštećenje imovine, izostanak, zakašnjenje su disciplinski prekršaji, nakon kojih može uslijediti otkaz. Vrlo je teško dokazati nedosljednost nečijeg položaja s jednim ili drugim zaposlenikom, stoga se ovaj članak pribjegava posljednjem. Promjena vlasništva poduzeća također može dovesti do otpuštanja, ali to se odnosi samo na menadžment, a ne na srednju i mlađu razinu.

Kako će ugovor o radu pomoći

Ovaj dokument je branitelj radnih prava i sloboda, regulator poslovnih odnosa. Članak 81. Zakona o radu izričito navodi razloge zbog kojih poslodavac može otkazati ugovor. O otkazu zbog smanjenja, radnik mora biti obaviješten dva mjeseca unaprijed i ponuditi mu alternativu u vidu drugačijeg radnog mjesta ili pod uvjetima drugačijim od prethodnih. Otkaz na probni rad dogovara se dva dana unaprijed. Postupak smanjenja također mora biti ovjeren u relevantnim dokumentima. Poslodavac može osporiti profesionalnu podobnost samo putem ovjere. Upravo će ugovor, koji opisuje sve nijanse procesa rada (praznici, plaće, doplate i sl.), biti glavni adut u sukobima između radnika i poslodavca i prilikom kontaktiranja inspekcije rada.

Otpušten s posla bez razloga - što učiniti

Inspekcija rada ili sud mogu riješiti probleme u vezi s nepravednim otpuštanjem. Falsificiranje članka u raduknjiga je kazneno djelo. Stoga ni u kojem slučaju ne treba podleći provokacijama ako zaposlenik ne namjerava svojom voljom napisati otkaz. Najčešće poslodavci iskorištavaju činjenicu da većina zaposlenika ne želi iznijeti sukob na sud i pristaje na dobrovoljno-prisilni otkaz bez neželjenih upisa u radnu knjižicu. Međutim, svaki nadležni odvjetnik može riješiti problem u korist bivšeg zaposlenika koji je vraćen na posao ako nema dokaza o člancima koji vode poslodavcu.

Ukoliko nema posebnih prigovora na otkaz, onda ovaj postupak možete provesti uz maksimalnu korist za sebe, kako je propisano zakonom. U slučaju smanjenja, radniku se mora isplatiti dodatak – jedna prosječna plaća. Iste isplate dospijevaju iu situaciji kada centar za zapošljavanje ne može pronaći odgovarajuće radno mjesto u roku od dva mjeseca nakon otkaza. Sukobi s upravom, česte prepucavanja s timom, napeta situacija na radnom mjestu, negativna atmosfera između zaposlenika i njegovih kolega također su preduvjeti za "nerazuman" otkaz. Morate razmisliti: vrijedi li se držati takvog mjesta?

Tajna uspjeha

Ponekad je jedini način da se oslobodite okova radnih obaveza, da prestanete i preispitate svoje želje i ambicije. Daleko nije uvijek da osoba odmah shvati ide li u pravom smjeru. Zapravo, možda nećete biti zadovoljni vrstom aktivnosti, uvjetimaposao, razina plaće, izgledi za karijeru, ali sve je to pokriveno vlastitom zonom udobnosti, što otkriva pluse: dostupnost radnog mjesta, dobar tim, prikladni propisi, poznati zadaci. Da biste postigli uspjeh, trebate uzeti i pokušati, riskirati i težiti, ne bojati se ići prema promjeni. Čak i ako ova promjena počne otpuštanjem.