Kako platiti bolovanje ako je zaposlenik otišao na posao

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-01-17 18:53

Prema Zakonu o radu, svaki zaposlenik ima pravo privremeno ne obavljati svoje dužnosti zbog invaliditeta. Samo trebate znati kako pravilno koristiti ovu pravnu državu. Prema statistikama, svake godine 40 milijuna Rusa pati od sezonskih bolesti. Uostalom, još uvijek postoji niz bolesti, čija pojava podrazumijeva potrebu za potvrdom o nesposobnosti za rad. Za više informacija o tome kako platiti bolovanje, čitajte dalje.

Prijavite se za pogodnosti

Prema čl. 13. Saveznog zakona br. 255 “O obveznom socijalnom osiguranju”, u slučaju bolesti, odsutnosti s posla u vezi s brigom o djetetu, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu o invalidnosti. Izdaje se na temelju rezultata liječničkog pregleda u slučaju ozljede, trudnoće i poroda, bolesti užeg člana obitelji. Dokument se sastavlja u strogo propisanom obliku. Mora biti ovjerena liječničkim potpisom i pečatom.

Na temelju toga izračunat će se beneficije. Privremeno invalidne osobe uključuju osobe:

• ozlijeđen;
• briga za bolesne članove obitelji, djecu mlađu od 7 godina;
• protetika;
• u karanteni;
• u tijeku je spa tretman.

Kako platiti bolovanje?

Bolovanje se obračunava na temelju prosječne plaće za prethodne 2 godine i radnog staža radnika. Prva tri dana plaća poslodavac, a ostatak vremena - naknade od FSS-a. Plaćanje ovisi o radnom stažu zaposlenika:

• do 5 godina iskustva - 60% obračunate naknade.
• do 8 godina - 80% pogodnosti.
• Od 8 godina – 100% plaće.

Procedura izračuna

U prvoj fazi potrebno je odrediti obračunsko razdoblje. To čini protekle dvije godine. Zatim se izračunava iznos svih primljenih uplata, a na temelju toga - prosječna zarada po danu. Prilikom obračuna visine naknada potrebno je jasno odrediti radni staž radnika prema upisima u radnu knjižicu. Nakon prikupljanja svih podataka izračunava se ukupni iznos naknade koji se množi odgovarajućim koeficijentom.

Izračun prosječne zarade

Prosječna plaća se obračunava za prethodne dvije godine prije pojave bolesti. Sve se računabeneficije i beneficije zaposlenika. U izračun se uračunava i razdoblje rada na prethodnom mjestu, ako radni staž u trenutnom poduzeću nije dovoljan. Ako je zaposlenik isplaćen u stranoj valuti, sva plaćanja se pretvaraju po službenom tečaju rublje u trenutku kada su izvršena.

Da li je moguće platiti bolovanje ako obračunata vrijednost prosječne plaće prelazi maksimalno dopuštenu vrijednost? Da, možete. Ali u ovom slučaju, uzmite prosječnu zaradu na temelju 670 tisuća rubalja. (2015.) i 718 tisuća rubalja. (2016.). Ako zaposlenik ne radi puno radno vrijeme, izračunata vrijednost se usklađuje proporcionalno odrađenim satima.

Minimalna isplata

Plaća se izračunava na temelju minimalne plaće ako:

• zaposlenik nema upisa u radnu knjižicu;
• zaposlenik manje od šest mjeseci radnog staža;
• razina plaće zaposlenika je manja od minimalne plaće (u slučaju rada s nepunim radnim vremenom).

Prosječna zarada=minimalna plaća24 /730

Minimalni iznos prosječne dnevne plaće je 203,89 rubalja. u 2016.

Primjer. U 2014. zaposlenik je primio 19,3 tisuće rubalja, 2015. - 60,1 tisuća rubalja, au 2016. - 39 tisuća rubalja. Invalidnica je izdana 14. rujna na 2 tjedna, od čega 10 dana otpada na radnike. Ukupno radno iskustvo je 7 godina. U 2016. godini zaposlenik nije u potpunosti radio mjesec rujan, tako da se ovaj period ne uzima u obzir.

Prosječna dnevna plaća=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 tisuće rubalja

Izračunati iznos je manji od minimalne plaće utvrđene za 2016. Stoga će se za izračun naknade koristiti minimalni pokazatelj: 203,8914=2039 rubalja

Kako se plaća bolovanje ako je radni staž bio prekinut na duži period? U mjesecima za koje nema podataka o visini plaća primjenjuje se minimalna plaća. Kako platiti bolovanje ako je zaposlenik otišao na posao za vrijeme važenja bolovanja? U takvim danima, visina naknada treba se izračunati prema minimalnoj plaći.

Njega bebe

Kako platiti bolovanje za njegu djeteta? U ovom slučaju, visina naknade ovisi i o dobi, vrsti bolesti djeteta i drugim čimbenicima.

Uvjeti liječenja:

• Ambulantno: prvo desetljeće plaća se na temelju staža, a sve sljedeće - u iznosu od 50% prosječne plaće.
• Stacionarno: iznos plaćanja ovisi o duljini radnog staža.

Kako platiti bolovanje za njegu djeteta mlađeg od 7 godina? Ako je liječenje bilo ambulantno, tada će se naknada obračunati za cijelo razdoblje. Ali takvo bolovanje može se izdati najviše 60 dana u godini. Plaća se i razdoblje skrbi za starije dijete. Ali u takvim situacijama vrijedi strože ograničenje - 45 dana. Naredba br. 84 Ministarstva zdravstva daje popis bolesti, u slučaju kojih se izdaje bolovanje na 90 dana u godini.

Invalidnost

Iznos naknade ovisi o prirodi bolesti djeteta mlađeg od 8 godina:

1. HIV-pozitivan - za cijelo vrijeme boravka ubolnica.
2. Komplikacija nakon cijepljenja (maligne neoplazme hematopoetskog, limfoidnog tkiva) - za cijelo vrijeme bolničkog i ambulantnog liječenja.
3. Ambulantno ili bolničko liječenje djeteta s invaliditetom plaća se najviše 120 dana u godini.

Svaki osiguranik radnik-rodjak ima pravo izdati invalidninu za njegu djeteta, bilo da se radi o baki ili djedu. Istovremeno, ne morate davati dodatne informacije.

Sačuvajte svoj posao

Dugi boravak zaposlenika na bolovanju, pod uvjetom da je uredno popunjen list, ne može biti razlog za otpuštanje s radnog mjesta. Na temelju zaključka liječničkog povjerenstva, zaposleniku se može izdati potvrda o bolovanju na najduže 10 mjeseci, a za niz bolesti (ozljede, postoperativna stanja, tuberkuloza) - na godinu dana s produženjem svakih 15. dana.

Ako je zaposlenik duže vrijeme bolestan, u prva četiri mjeseca, šalje se u MSEC, prema čijim rezultatima poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika ili ga premjestiti u radno mjesto koje je trenutno prikladnije za djelatnika. Ako kadrovski raspored ne predviđa još jedno slobodno radno mjesto, ugovor o radu prestaje.

Kršenje tretmana

Kršenje propisanog režima liječenja ili nedolazak na liječnički pregled iz neopravdanog razloga može smanjiti iznos socijalnih naknada. U takvim slučajevima na bolovanju se sastavlja bilješka. Kako platiti bolovanje ako postoji šifra"36"? Ovisno o utvrđenim uzrocima kršenja: u cijelosti ili prema minimalnoj plaći,

Šifra	kršenje
23	Nepridržavanje režima liječenja, neovlašteno napuštanje bolnice
24	Ciljani sastanci
25	Pojavljivanje na radnom mjestu bez otpusta, čak i za sam otkaz. Obveza poslodavca da isplati radniku ne povlači za sobom potrebu da on bude na radnom mjestu.
26, 27	Odbijanje (nepravovremeno pojavljivanje) na MSEC-u povlači za sobom oduzimanje grupe invaliditeta
28	Drugi prekršaji

Ako je nakon propuštanja sljedećeg pregleda osiguranik priznat kao poslovno sposoban, tada se na dan javljanja u redak "Prekršaji" upisuje šifra "24" i datum propuštenog pregleda, te u retku "Ostalo" - šifra "36". Ako građanin ostane nesposoban za rad, ostaje oznaka o kršenju režima, a redak "Ostalo" se ne popunjava.

Kako se plaća bolovanje ako postoji oznaka kršenja režima "24"? Ako poslodavac prepozna razlog kršenja kao valjan, tada će se svi izračuni i plaćanja izvršiti prema standardnim pravilima. U nedostatku okolnosti više sile, izračuni će se vršiti na temelju minimalne plaće.

Lažnadokumenti

Želeći produžiti godišnji odmor i izležati nekoliko dana na kauču, neki građani nabave lažne potvrde o bolovanju. Ali takva operacija može dovesti do brojnih posljedica, posebice:

• odbaci;
• tužba;
• otvaranje kaznenog postupka.

Krivični zakon Ruske Federacije propisuje da korištenje krivotvorenih dokumenata podrazumijeva:

• kazna od 80 tisuća rubalja,
• ili naplata drugih prihoda primljenih u prethodnih šest mjeseci;
• ili obavljanje obaveznog posla unutar 40-480 sati;
• ili popravni rad;
• ili uhićenje na šest mjeseci.

Prema lažnom dokumentu, naknade se ne isplaćuju. Ako se nakon davanja lažnog dokumenta zaposlenik ne pojavi na radnom mjestu, tada će se njegova odsutnost ocijeniti kao izostanak. Ovo je već dobar razlog za raskid radnog odnosa.

Odgovornost za krivotvorenje dokumenata snosi i osoblje zdravstvene ustanove koja je izdala bolovanje.

Paljenje

Ako je zaposlenik napustio stari posao, uspio se zaposliti na novom mjestu, tada mu bolovanje plaća novi poslodavac. Ako zaposlenik nakon otkaza nije našao novi posao, plaća prethodni poslodavac. Pritom, od trenutka otkaza do trenutka bolesti ne smije proći više od 30 dana. Kako platiti bolovanje? 60% plaće bez obzira na radni staž. U slučaju likvidacije društva, odsutnostmogućnost utvrđivanja lokacije osiguranika, uplatu u cijelosti vrši Fond socijalnog osiguranja.

Porodni dopust

Tijekom trudnoće i porođaja žena ne radi i ne prima prihode. Ali može se razboljeti ili ozlijediti i podnijeti zahtjev za invalidninu. Kako platiti bolovanje ako je zaposlenica bila na porodiljnom?

Uobičajeno, razdoblje brige o djeci traje tri godine. Prva polovica njih je plaćena, a druga nije. Dakle, zaposlenik nema zarade pune dvije godine. Doplatak za njegu djeteta nije uključen u izračun. Ali na pisani zahtjev zaposlenika, možete uzeti u obzir zaradu za razdoblje koje prethodi dekretu. Izračuni se temelje na iznosima do 2006. godine. Kako platiti bolovanje ako je djelatnica bila na porodiljnom dopustu, a nije se prijavila za preračun? Izvršiti obračun na temelju minimalne plaće za tekuće razdoblje. Daljnji slijed izračuna je standardni - prosječna dnevna zarada za dvije godine množi se s koeficijentom.

Primjer

Žena je bila na porodiljnom dopustu od veljače 2014. do srpnja 2015. U listopadu 2015. koristila je bolovanje od 06.10 do 17.10. Za dva mjeseca rada njezina je plaća iznosila 9,8 tisuća rubalja. Ukupno radno iskustvo - 6 godina. Kako platiti bolovanje? Prema izjavi zaposlenika, u izračunu prosječne zarade koristit će se "povoljnije" razdoblje 2013-2013.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 tisuća rubalja

Bez ispunjene prijave, izračuni bi se temeljili na "minimalnoj plaći":

(5, 924)/730130, 8=2,04 tisuće rubalja

Prilikom izračunavanja naknada, iznos će se izračunati:

• deset dana - na temelju staža;
• sljedećih dana - polovica mjesečne plaće.

Ovaj algoritam funkcionira ako je dijete liječeno ambulantno. Ako je majka ostala na liječenju u bolnici s djetetom, invalidnina se isplaćuje u cijelosti na temelju radnog staža.