2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29
U ovom članku pokušat ćemo odgovoriti na sljedeća uobičajena pitanja: "Što je kvalifikacija?"
Sigurno svaka odrasla osoba ima ideju o tome što je to
kvalifikacija. Ovaj pojam je neraskidivo povezan s konceptom "aktivnosti". Svaki posao, bez obzira na njegovu prirodu i razinu složenosti, zahtijeva od zaposlenika određenu obuku, kao i elementarna znanja i vještine kako bi ga mogao učinkovito obavljati. Iz navedenog možemo izvući određeni zaključak o tome što je kvalifikacija. To je razina pripremljenosti zaposlenika za dužnosti koje su mu dodijeljene. Kvalifikacija se dodjeljuje nakon tečaja obuke i naknadne provjere znanja. Po završetku studija izdaje se odgovarajući dokument - svjedodžba ili diploma. Uobičajeno pitanje: "Što je kvalifikacijadiploma, a po čemu se razlikuje od specijalnosti?" Odgovor je jednostavan: specijalnost je područje djelatnosti, a kvalifikacija je razina pripremljenosti (inženjer, prvostupnik).
Kvalifikacija zaposlenika određena je takvim pokazateljem kao što je razina kvalifikacije. Dodjeljuje ga certifikacijski odbor, uzimajući u obzir razinu složenosti,
Uvjeti i odgovornosti procesa rada. Kod nas je za određivanje kvalifikacija usvojena šesteroznamenkasta mreža, u nekim slučajevima se koristi i osmeroznamenkasta. Za inženjere, ekonomiste, radnike u javnom sektoru primjenjuje se dodjeljivanje odgovarajuće kategorije. Plaća zaposlenika ovisi o tarifi zaposlenika, formira se množenjem tarifnog koeficijenta sa stopom prve kategorije.
Specijalci koji već imaju više ili srednje strukovno obrazovanje imaju priliku poboljšati svoje kvalifikacije kako bi proširili i ažurirali svoje teorijske i praktične vještine, istovremeno povećavajući razinu prihoda. Postoje sljedeće vrste napredne obuke:
1. Kratkoročno povećanje - do 72 sata. Provodi se na inicijativu poslodavca, područje - tematska pitanja u pojedinoj proizvodnji. Predavanja provode visokokvalificirani djelatnici tvrtke. Nakon položenog ispita izdaje se dokument kojim se potvrđuje završen kratkoročni tečaj osvježenja znanja.
2. Tematski seminari i edukacije - od 72 do 100 sati. Zadržano radi adaptacije
radnici do novihuvjeti proizvodnog procesa ili uvođenje novih tehnologija. Ova vrsta usavršavanja provodi se u obliku edukacija, seminara o problematičnim pitanjima.
3. Dugo - od 100 do 500 sati. Provodi se za zaposlenike s radnim iskustvom, ali osjećaju nedostatak praktičnih vještina. Po završetku se izdaje potvrda. Prema zakonu, ovakvi događaji se moraju održavati najmanje jednom u 5 godina, no u praksi se učestalost takvih tečajeva određuje proizvoljno, na zahtjev poslodavca. Oblik treninga može biti različit: na poslu, s pauzom, s djelomičnom kombinacijom. U pravilu se odabire najoptimalnija opcija. U nekim slučajevima tečajevi se održavaju u drugom gradu. U tom slučaju zaposlenik jamči zadržavanje posla, kao i prosječnu plaću.
Preporučeni:
Ruska škola menadžmenta: recenzije studenata, područja obuke i usavršavanja, podružnice
Ruska škola menadžmenta moderan je centar za naprednu obuku svjetske klase. Glavna razlika može se nazvati jedinstvenim nastavnim osobljem. Po čemu se nastavnici RSU-a razlikuju i što klijenti kažu o centru za obuku, raspravljat ćemo u ovom članku
Koja je razlika između odvjetnika i odvjetnika, koja je razlika? Kako se odvjetnik razlikuje od odvjetnika - glavne dužnosti i djelokrug
Ljudi često postavljaju pitanja: "Koja je razlika između odvjetnika i odvjetnika?", "Koja je razlika između njihovih dužnosti?" Kada se pojave životne okolnosti, kada je potrebno obratiti se predstavnicima ovih profesija, morate shvatiti tko je potreban u određenoj situaciji
Specijalnost "Inovacija" - smjer usavršavanja analitičara visoke klase
Ovu znanost predstavlja polje znanja o biti inovacije, njezinoj organizaciji i upravljanju, osiguravajući transformaciju novostečenog znanja u inovacije koje zahtijeva društvo. Ovaj se proces može temeljiti i na komercijalnim i na nekomercijalnim interesima (primjer bi bila upotreba u društvenoj sferi)
Povratne informacije od zaposlenika Letuala. Povratne informacije od zaposlenika o tvrtki "Letual" u Moskvi
Prilikom odabira posla, mnogi kandidati su zainteresirani za povratne informacije o slobodnim radnim mjestima koje nude tvrtke. Što ljudi misle o Letualu? Kako je raditi ovdje? Trebam li početi? Ili je bolje izbjegavati ovu organizaciju?
Rad u "Sportmasteru": povratne informacije od zaposlenika. "Sportmaster": plaće zaposlenika
Odabir posla ponekad je vrlo težak. Mladi dječaci i djevojke često se obraćaju "Sportmasteru". No, isplati li se započeti svoju karijeru ovdje?
