Mala rasprava o tome zašto se rad drugačije cijeni

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Praktično je svatko barem jednom pomislio zašto neki, radeći 12 sati dnevno, zarade koju lipu, a drugi na lakšem poslu primaju neusporedivo veću plaću. Da biste razumjeli zašto se rad drugačije vrednuje, a samim tim i plaća, prvo morate razumjeti što je rad.

Osnove osnova

Postoje dvije vrste posla. Prvi se zove fizički. Usput, mnogi ga nesvjesno brkaju s radom općenito. To je u osnovi pogrešno, jer u prvom redu za rad nije važna tjelesna snaga, već sposobnost pravilne primjene. Ali potonje se odnosi na mentalni rad, a o tome kasnije.

Da biste razumjeli kako se ocjenjuje rad osobe koja se bavi fizičkim radom, morate se sjetiti troškova energije. Skupljajući se, mišići troše određenu količinu energije, koja zahtijeva hranu i odmor da bi se nadoknadila. Ovisno o opterećenju i razini potrošnje energije, fizički rad se dijeli u tri skupine.

Lagano - ova definicija odgovara sjedećem ili maksimalno laganom radu, koji nije povezan s čestim stresom i dizanjem teških tereta

Prosječan fizički rad je rad koji se obavlja stojeći ili povezan s stalnim kretanjem i prijenosom lakih (do 10 kg) predmeta

Teški fizički rad karakterizira stalna napetost, kao i podizanje i nošenje utega

Za svaku od gore navedenih varijanti postoje pravila i propisi osmišljeni da smanje trošenje i habanje tijela od stalnog opterećenja. Tako su, primjerice, tijekom teškog fizičkog rada nužni redoviti odmori i puni zdrav san. Inače će teška aktivnost dovesti do iscrpljenosti tijela. To je također jedan od razloga zašto se rad drugačije vrednuje.

Sposobnost razmišljanja

Mentalni rad, za razliku od fizičkog rada, ne može se ocjenjivati jednostavnim kriterijima. Rad možete pokušati okarakterizirati količinom zapamćenih informacija ili brzinom kojom osoba sve to obrađuje. Ali to nam ne dopušta da u potpunosti cijenimo rad svakog od nas.

Ne posljednju ulogu u mentalnom radu ima sposobnost brzog donošenja odluka i snositi odgovornost za njih. Te su kvalitete iznimno važne za mnoge profesije. Istodobno, vrijedno je zapamtiti da obrada i analiza velike količine informacija zahtijevaju mobilizaciju pažnje. Radeći glavom, možete se umoriti ništa manje od nošenja utega, samo što će sada to biti sasvim druga vrsta umora.

Kako se vrednuje rad

Rad svake osobe ocjenjuje se prema mnogim kriterijima. I obično, prije svega, svi se sjećaju vremena,potrošeno na neku aktivnost. Za neka zanimanja to je sasvim točno, a tamo se čak i plaća obračunava prema odrađenim satima.

Ali kako se ocjenjuje rad onih koji rade ne za vrijeme, nego za rezultate? Sve ovisi o poslodavcu. Naravno, za težak rad ne može dodijeliti potpuno mizernu plaću. Ali razina plaćanja u potpunosti ovisi o odlukama voditelja. A to je, pak, jedan od odgovora na pitanje zašto se rad drugačije cijeni. Svaki poslodavac ima svoje mišljenje o tome koliko platiti određenu osobu. I ne treba tražiti nikakvu posebnu logiku u odlukama šefova.

Ravnoteža znanja

Znanje i iskustvo su uvijek bili i bit će glavni kriteriji za ocjenjivanje rada. I to ne odvojeno, nego zajedno. Mladi stručnjak u bilo kojem području zna puno, ali zna malo. Znanje samo po sebi je praktički beskorisno ako ga osoba ne može primijeniti u praksi. Stoga se plaća iskusnih radnika toliko razlikuje od prihoda početnika. Iako su potonji često puno pametniji, brži, jači i mlađi.

Zaključak

Sada znate zašto se rad drugačije vrednuje i može vam pomoći da iznova pogledate i svoju plaću i prihode vaših podređenih.